Perpetual-Purpose Trust: Kan hierdie Trust besighede help om terug te gee aan gemeenskappe?

• Author:
• Author naam

  Quantumrun Foresight
• Oktober 20, 2022

Insig opsomming

Die Perpetual-Purpose Trust (PPT) bied 'n vars benadering tot besigheid, en fokus op sosiale oorsake eerder as net wins. Met buigsaamheid in werking stel PPT's maatskappye in staat om hul kernmissies, soos volhoubaarheid en sosiale verantwoordelikheid, te handhaaf, sonder die risiko om deur winsgefokusde entiteite ingehaal te word. Hierdie neiging is besig om vas te trek, wat groter korporasies, nuwe ondernemings, beleggers en selfs regeringsbeleid beïnvloed.

Perpetual-Purpose Trust (PPT) konteks

Tradisionele winsgewende korporatiewe strukture word gemotiveer deur geld te maak. Hulle doel is om die waarde van hul aandeelhouers se beleggings te verhoog. Namate jonger geslagte egter moeg word vir kapitalistiese ideale, bevorder sommige organisasies 'n meer betekenisvolle manier om 'n besigheid deur die PPT te begin.

Die Purpose Foundation (ook bekend as Purpose Economy), wat in 2015 in Duitsland gestig is, is 'n internasionale netwerk van organisasies wat bedoel is om winsmaksimering as die kritieke doelwit van kapitalisme deur PPT's te verander. In 2017 het twee Amerikaners 'n Purpose Foundation-tak in Berkeley, Kalifornië, geopen. Die Stigting het 'n unieke korporatiewe eienaarskapstruktuur ontwikkel wat skuiwergate bevat gebaseer op trustwetbepalings. Tipies het trusts fisiese begunstigdes; dit is egter ook moontlik om 'n PPT op die been te bring—'n trust met geen spesifieke begunstigdes nie, maar wat daarop gemik is om 'n sosiale doel te bereik. Anders as die meeste trusts, wat 'n vervaldatum het, kan 'n PPT onbepaald werk. 

'n PPT se werking word onder toesig gehou deur 'n doelbepaalde Trustooreenkoms, wat die wetlike fidusiêre verpligting van sy Trust Stewardship Committee (TSC) herdefinieer. Trustooreenkomste is baie buigsaam, wat die PPT in staat stel om verskillende areas van 'n maatskappy se missie vir die langtermyn te beskerm. Hierdie kenmerk kan winsdelingprogramme, herhalende skenkings, voorsieningskettingpraktyke, insluiting van belanghebbendes by bestuur, en verder insluit. Die TSC is in beheer van die Trust se bates volgens die doel beskryf in die Ooreenkoms. 

Ontwrigtende impak

Die tweede grootste organiese vrugte- en groenteverspreider in die VSA, Organically Grown Company (OGC), was een van Purpose Foundation se eerste suksesse. OGC is tot stand gebring met 'n Werknemer-aandele-eienaarskapplan (ESOP), 'n aandele-eienaarskapplan waar werknemers 'n deel van die firma besit. Elke ESOP het 'n trustee wat verplig is om sy aandele se waarde te maksimeer. Hierdie strategie impliseer dat diepsakbeleggers die onderneming kan uitkoop.

Om te verhoed dat hulle deur 'n groter maatskappy gekoop word, het die uittredende stigters van OGC hul aandele aan 'n PPT verkoop. Hierdie strategie verseker dat individue die maatskappy bestuur met 'n opregte belangstelling in sy missie. Die wins wat gegenereer word, word herbelê in die ondersteuning van die missie om voedselstelsels meer volhoubaar te maak.

Perpetual-Purpose Trusts word nie net deur uittredende sakelui gestig nie. Jong entrepreneurs kyk ook na PPT's om te verseker dat hul maatskappye by hul oorspronklike langtermynvisie hou. 'n Voorbeeld is die eienaar van die Amerikaanse bakkery Firebrand Artisan Breads, Matt Kreutz.

Sedert die opening van die bakkery in 2008, het Kreutz 'n minderbevoorregte arbeidsmag aangestel, insluitend vlugtelinge, haweloses, oud-gevangenes en jongmense in gevaar. Hy beskou hierdie beleid as 'n integrale deel van Firebrand se identiteit. Die bakkery het 'n florerende kafee gehad, verskeie vennootskappe met restaurante en winkels, en 50 werknemers teen 2018, waarvan die meeste komplekse agtergronde gehad het. Kreutz wou finansiering vir uitbreiding bekom, maar het vinnig besef dat die tradisionele beleggersroete nie die beste vir Firebrand se besigheidsdoelwitte sou wees nie. Op die ou end het hy 51 persent van sy eienaarskap aan 'n PPT gegee, wat 11 doelwitte stel, insluitend winsdeling en werwing van mense wat dikwels van werk verbied word.

Implikasies van ewigdurende doeltrusts

Wyer implikasies van PPT's kan die volgende insluit: 

• Groot ondernemings wat PPT's stig om hul handelsmerkreputasie en -graderings vir omgewings-, maatskaplike en bestuurstoesig (ESG) te verbeter.
• Meer organisasies soos Purpose Foundation word gestig om PPT-transaksies met sosiaal-gesinde maatskappye te bemiddel.
• ’n Groeiende mark vir progressiewe beleggers wat maatskappye met ’n saak ondersteun.
• Meer beginners en klein besighede wat daarop gemik is om wins te deel met hul werknemers in plaas daarvan om op te skaal na gekommersialiseerde handelsmerke.
• Millennials en Gen Z word aangetrokke tot beleggings in PPT's of werk vir maatskappye met PPT's.
• 'n Toename in PPT-aanneming deur maatskappye wat lei tot verhoogde werknemerbetrokkenheid en -behoud, wat 'n meer toegewyde en produktiewe arbeidsmag bevorder.
• Regerings ontwikkel aansporings vir PPT-gedrewe besighede, wat ekonomiese groei en werkskepping aanspoor in sektore wat sosiale impak prioritiseer.
• Verbruikers verkies toenemend produkte en dienste van PPT-belynde maatskappye, wat die markvraag na etiese en sosiaal verantwoordelike praktyke versnel.

Vrae om te oorweeg

• Hoe anders dink jy kan PPT's plaaslike gemeenskappe verander?
• Wat is die ander moontlike risiko's of voordele van PPT's?