Dood van die voltydse werk: Future of Work P2

BEELDKREDIET: Quantumrun

Dood van die voltydse werk: Future of Work P2

    Tegnies behoort die titel van hierdie artikel te lees: Die bestendige afname van voltydse poste as 'n persentasie van die arbeidsmark as gevolg van ongereguleerde kapitalisme en die groeiende gesofistikeerdheid van digitale en meganiese outomatisering. Sterkte om enigiemand daarop te laat klik!

    Hierdie hoofstuk van die Future of Work-reeks sal relatief kort en direk wees. Ons sal die kragte agter die afname van voltydse werkgeleenthede bespreek, die sosiale en ekonomiese impak van hierdie verlies, wat hierdie werksgeleenthede sal vervang, en watter bedrywe die meeste deur werksverlies geraak sal word oor die volgende 20 jaar.

    (As jy meer belangstel in watter nywerhede en werksgeleenthede werklik oor die komende 20 jaar gaan groei, kan jy gerus voortgaan na hoofstuk vier.)

    Uberisering van die arbeidsmark

    As jy in kleinhandel-, vervaardigings-, ontspannings- of enige ander arbeidsintensiewe industrie gewerk het, is jy waarskynlik vertroud met die standaardpraktyk om 'n groot genoeg arbeidspoel te huur om produksiepunte te dek. Dit het verseker dat maatskappye altyd genoeg werknemers gehad het om groot produksiebestellings te dek of spitsseisoene te hanteer. Gedurende die res van die jaar het hierdie maatskappye egter gevind dat hulle oorbeman is en vir onproduktiewe arbeid betaal het.

    Gelukkig vir werkgewers (en ongelukkig vir werknemers, afhangende van 'n bestendige inkomste), het nuwe personeelalgoritmes die mark betree wat maatskappye toelaat om hierdie ondoeltreffende vorm van aanstelling te laat vaar.

    Of jy dit nou oproeppersoneel, op-aanvraag-werk of net-betydse skedulering wil noem, die konsep is soortgelyk aan die een wat deur die innoverende taximaatskappy, Uber, gebruik word. Deur sy algoritme te gebruik, ontleed Uber die vraag na openbare taxi's, stel bestuurders toe om ruiters op te laai, en vra ryers dan 'n premie vir ritte tydens spitstaxigebruik. Hierdie personeelalgoritmes ontleed eweneens historiese verkoopspatrone en weervoorspellings—gevorderde algoritmes maak selfs rekening met werknemersverkope en produktiwiteitsprestasie, maatskappyverkoopteikens, plaaslike verkeerspatrone, ens.—alles om die presiese hoeveelheid arbeid wat gedurende enige gegewe tydperk benodig word, te voorspel .

    Hierdie innovasie is 'n spelwisselaar. In die verlede is arbeidskoste min of meer as 'n vaste koste beskou. Jaar-tot-jaar kan die personeelledetal matig fluktueer en individuele werknemers se salaris kan matig styg, maar oor die algemeen het die koste grootliks konstant gebly. Nou kan werkgewers arbeid baie behandel soos hulle hul materiaal-, vervaardigings- en bergingskoste sou hanteer: koop/in diens wanneer nodig.

    Die groei van hierdie personeelalgoritmes oor bedrywe heen het op sy beurt die groei van nog 'n neiging aangedryf. 

    Opkoms van die buigsame ekonomie

    In die verlede was tydelike werkers en seisoenale aanstellings bedoel om die af en toe vervaardigingspyle of vakansie-kleinhandelseisoen te dek. Nou, grootliks as gevolg van die personeelalgoritmes wat hierbo uiteengesit is, word maatskappye aangespoor om groot dele van voorheen voltydse arbeid met hierdie soort werkers te vervang.

    Vanuit 'n besigheidsperspektief maak dit heeltemal sin. In baie maatskappye vandag word die oortollige voltydse arbeid wat hierbo beskryf word weggekap, wat 'n klein, uitgeholde kern van lewensbelangrike voltydse werknemers agterlaat wat ondersteun word deur 'n groot leër van kontrak- en deeltydse werkers wat slegs ingeroep kan word wanneer dit nodig is. . Jy kan sien dat hierdie neiging die mees aggressief toegepas word op kleinhandel en restaurante, waar deeltydse personeel tentatiewe skofte toegewys word en in kennis gestel word om in te kom, soms met minder as 'n uur se kennisgewing.  

    Tans word hierdie algoritmes grootliks toegepas op lae-geskoolde of handwerk, maar gegewe tyd, sal hoër geskoolde, witboordjie-poste ook geraak word. 

    En dit is die skopper. Met elke verbygaande dekade vorentoe, sal voltydse indiensneming geleidelik krimp as 'n totale persentasie van die arbeidsmark. Die eerste kolpunt is die personeelalgoritmes wat hierbo uiteengesit is. Die tweede kolpunt sal die rekenaars en robotte wees wat in latere hoofstukke van hierdie reeks beskryf word. Gegewe hierdie tendens, watter impak sal dit op ons ekonomie en samelewing hê?

    Ekonomiese impak van die deeltydse ekonomie

    Hierdie buigsame ekonomie is 'n seën vir maatskappye wat uitgawes wil afskeer. Byvoorbeeld, die afskaffing van oortollige voltydse werkers stel maatskappye in staat om hul voordele en gesondheidsorgkoste te verminder. Die probleem is dat daardie besnoeiings iewers geabsorbeer moet word, en die kans is goed dat dit 'n samelewing sal wees wat die koste optel wat maatskappye aflaai.

    Hierdie groei in die deeltydse ekonomie sal nie net werkers negatief raak nie, dit sal ook die ekonomie as geheel beïnvloed. Minder mense wat in voltydse werke werk, beteken minder mense:

    • Om voordeel te trek uit werkgewergesteunde pensioen-/aftreeplanne en sodoende koste by die kollektiewe sosiale sekerheidstelsel te voeg.
    • Bydra tot die werkloosheidsversekeringstelsel, wat dit moeiliker maak vir die regering om weerbare werkers in tye van nood te ondersteun.
    • Om voordeel te trek uit deurlopende opleiding en ondervinding wat hulle bemarkbaar maak aan huidige en toekomstige werkgewers.
    • Om goed in die algemeen te kan koop, wat algehele verbruikersbesteding en ekonomiese aktiwiteit verlaag.

    Basies, hoe meer mense minder as voltydse ure werk, hoe duurder en minder mededingend word die algehele ekonomie. 

    Samelewingseffekte van werk buite 9-tot-5

    Dit behoort nie 'n groot verrassing te wees dat om in 'n onstabiele of tydelike werk (wat ook deur 'n personeelalgoritme bestuur word) 'n groot bron van stres kan wees. Berigte wys dat mense wat onseker werke na 'n sekere ouderdom werk, is:

    • Twee keer so waarskynlik as diegene wat tradisionele 9-tot-5's werk om aan te meld dat hulle geestesgesondheidsprobleme het;
    • Ses keer so geneig om die aanvang van 'n ernstige verhouding te vertraag; en
    • Drie keer groter kans om kinders te vertraag.

    Hierdie werkers rapporteer ook 'n onvermoë om gesinsuitstappies of huishoudelike aktiwiteite te beplan, 'n gesonde sosiale lewe te handhaaf, hul bejaardes te versorg en hul kinders effektief op te voed. Boonop verdien mense wat hierdie tipe werke doen 46 persent minder as diegene wat voltyds werk.

    Maatskappye behandel hul arbeid as 'n veranderlike koste in hul strewe om oor te skakel na 'n op-aanvraag-werkmag. Ongelukkig is huur, kos, nutsdienste en ander rekeninge nie veranderlik vir hierdie werkers nie - die meeste is maand-tot-maand vas. Maatskappye wat werk om hul veranderlike koste af te vee, maak dit dus moeiliker vir werkers om hul vaste koste te betaal.

    Die op-aanvraag nywerhede

    Tans is die nywerhede wat die meeste deur personeelalgoritmes geraak word kleinhandel, gasvryheid, vervaardiging en konstruksie (ongeveer 'n vyfde van die arbeidsmark). Hulle het die meeste voltydse poste verloor tot op hede. Teen 2030 sal vooruitgang in tegnologie soortgelyke inkrimpings in vervoer, onderwys en besigheidsdienste sien.

    Met al hierdie voltydse poste wat geleidelik verdwyn, sal die arbeidsoorskot wat geskep word, lone laag hou en die vakbonde in die steek hou. Hierdie newe-effek sal ook duur korporatiewe beleggings in outomatisering vertraag, en sodoende die tyd vertraag wanneer robotte al ons werke neem ... maar net vir 'n rukkie.

     

    Vir die minder werkende mense en vir diegene wat tans werk soek, was hierdie waarskynlik nie die opbouendste lees nie. Maar soos vroeër aangedui, sal die volgende hoofstukke in ons Future of Work-reeks uiteensit watter nywerhede oor die volgende twee dekades gaan groei en wat jy nodig het om goed te doen in ons toekomstige ekonomie.

    Toekoms van werk reeks

    Oorleef jou toekomstige werkplek: toekoms van werk P1

    Werksgeleenthede wat outomatisering sal oorleef: toekoms van werk P3   

    Die laaste werkskeppende industrieë: toekoms van werk P4

    Outomatisering is die nuwe uitkontraktering: toekoms van werk P5

    Universele basiese inkomste genees massa-werkloosheid: toekoms van werk P6

    Na die ouderdom van massa-werkloosheid: toekoms van werk P7

    Volgende geskeduleerde opdatering vir hierdie voorspelling

    2023-12-07

    Voorspelling verwysings

    Die volgende gewilde en institusionele skakels is vir hierdie voorspelling verwys:

    Die volgende Quantumrun-skakels is vir hierdie voorspelling verwys: