Na die ouderdom van massa-werkloosheid: Toekoms van werk P7

Honderd jaar gelede het sowat 70 persent van ons bevolking op plase gewerk om genoeg kos vir die land te produseer. Vandag is daardie persentasie minder as twee persent. Danksy die koms outomatisering revolusie deur toenemend bekwame masjiene en kunsmatige intelligensie (KI) aangedryf word, kan ons teen 2060 'n wêreld betree waar 70 persent van vandag se werksgeleenthede deur twee persent van die bevolking hanteer word.

Vir sommige van julle is dit dalk 'n skrikwekkende gedagte. Wat doen mens sonder werk? Hoe oorleef 'n mens? Hoe funksioneer die samelewing? Kom ons herkou saam aan daardie vrae oor die volgende paragrawe.

Laaste pogings teen outomatisering

Aangesien die aantal werksgeleenthede gedurende die vroeë 2040's skerp begin daal, sal regerings 'n verskeidenheid vinnige oplossingstaktieke probeer om die bloeding te stuit.

Die meeste regerings sal baie belê in "maak werk"-programme wat ontwerp is om werk te skep en die ekonomie te stimuleer, soos dié wat beskryf word in hoofstuk vier van hierdie reeks. Ongelukkig sal die doeltreffendheid van hierdie programme mettertyd afneem, asook die aantal projekte wat groot genoeg is om 'n massiewe mobilisering van die menslike arbeidsmag te vereis.

Sommige regerings sal dalk probeer om sekere werkdodende tegnologieë en nuwe ondernemings streng te reguleer of heeltemal te verbied om binne hul grense te werk. Ons sien dit reeds met die weerstand wat maatskappye soos Uber tans ondervind wanneer hulle sekere stede met magtige vakbonde binnegaan.

Maar uiteindelik sal regstreekse verbod byna altyd in die howe opgehef word. En hoewel swaar regulering tegnologie se vooruitgang kan vertraag, sal dit dit nie onbepaald beperk nie. Boonop sal regerings wat innovasie binne hul grense beperk, hulself net in mededingende wêreldmarkte belemmer.

Nog 'n alternatief wat regerings sal probeer, is om die minimum loon te verhoog. Die doelwit sal wees om die salarisstagnasie wat tans gevoel word in daardie bedrywe wat deur tegnologie hervorm word, te bekamp. Alhoewel dit die lewenstandaarde vir werkende mense sal verbeter, sal die verhoogde arbeidskoste net die aansporing vir besighede verhoog om in outomatisering te belê, wat makro-werkverliese verder vererger.

Maar daar is nog 'n opsie wat aan regerings oorgelaat word. Sommige lande probeer dit selfs vandag.

Verminder die werksweek

Die lengte van ons werksdag en week is nog nooit in klip gehard nie. In ons jagter-versamelaarsdae het ons oor die algemeen 3-5 uur per dag gewerk, hoofsaaklik om ons kos te jag. Toe ons dorpe begin vorm het, landbougrond begin bewerk en gespesialiseerde beroepe ontwikkel het, het die werksdag gegroei om by die dagligure te pas, en het gewoonlik sewe dae per week gewerk so lank as wat die boerderyseisoen dit toelaat.

Toe het dinge handuit geruk tydens die industriële rewolusie toe dit moontlik geword het om deur die jaar en tot diep in die nag te werk danksy kunsmatige beligting. Tesame met die era se gebrek aan vakbonde en swak arbeidswette, was dit nie ongewoon om 12 tot 16 uur dae, ses tot sewe dae per week te werk nie.

Maar soos ons wette volwasse geword het en tegnologie ons toegelaat het om meer produktief te word, het daardie 70 tot 80-uur-weke teen die 60de eeu tot 19 uur gedaal, en dan verder gedaal na die nou bekende 40-uur "9-tot-5"-werkweek tussen die 1940-60's.

Gegewe hierdie geskiedenis, hoekom sou dit so omstrede wees om ons werkweek nog verder te verkort? Ons sien reeds massiewe groei in deeltydse werk, fleksietyd en telependel - alles relatief nuwe konsepte self wat dui op 'n toekoms van minder werk en meer beheer oor 'n mens se ure. En eerlik, as tegnologie meer goedere kan produseer, goedkoper, met minder menslike werkers, dan sal ons uiteindelik net nie die hele bevolking nodig hê om te werk nie.

Dit is hoekom baie geïndustrialiseerde lande teen die laat 2030's hul 40-uur-werkweek tot 30 of 20 uur verminder het - grootliks afhanklik van hoe geïndustrialiseerd daardie land tydens hierdie oorgang word. Trouens, Swede eksperimenteer reeds met 'n ses uur werksdag, met vroeë navorsing wat bevind het dat werkers meer energie en beter prestasie het in ses gefokusde ure eerder as agt.

Maar hoewel die vermindering van die werkweek meer werksgeleenthede aan meer mense beskikbaar kan stel, sal dit steeds nie genoeg wees om die komende indiensnemingsgaping te dek nie. Onthou, teen 2040 sal die wêreldbevolking tot nege MILJARD mense ballon, hoofsaaklik uit Afrika en Asië. Dit is 'n massiewe toestroming na die wêreldwye arbeidsmag wat almal werk sal eis net soos die wêreld dit al hoe minder nodig sal hê.

Terwyl die ontwikkeling van die infrastruktuur en die modernisering van die ekonomieë van die Afrika- en Asiatiese kontinente tydelik hierdie streke van genoeg werk kan voorsien om hierdie toestroming van nuwe werkers te bestuur, sal reeds geïndustrialiseerde/volwasse nasies 'n ander opsie benodig.

Die Universele Basiese Inkomste en die era van oorvloed

As jy die laaste hoofstuk van hierdie reeks weet jy hoe noodsaaklik die Universele Basiese Inkomste (UBI) sal word vir die voortgesette funksionering van ons samelewing en die kapitalistiese ekonomie in die algemeen.

Wat daardie hoofstuk dalk verbloem het, is of die UBI genoeg sal wees om sy ontvangers van 'n kwaliteit lewenstandaard te voorsien. Oorweeg dit: 

• Teen 2040 sal die prys van die meeste verbruikersgoedere daal as gevolg van toenemend produktiewe outomatisering, die groei van die deelekonomie (Craigslist) en die papierdun winsmarges wat kleinhandelaars sal moet opereer om aan die grootliks werklose of onderwerkte massa te verkoop. mark.
• Die meeste dienste sal 'n soortgelyke afwaartse druk op hul pryse ervaar, behalwe vir daardie dienste wat 'n aktiewe menslike element vereis: dink aan persoonlike afrigters, masseerterapeute, versorgers, ens.
• Onderwys, op byna alle vlakke, sal gratis word - grootliks 'n gevolg van die regering se vroeë (2030-2035) reaksie op die gevolge van massa-outomatisering en hul behoefte om voortdurend die bevolking te heroplei vir nuwe soorte werk en werk. Lees meer in ons Toekoms van Onderwys reeks.
• Die wye gebruik van konstruksieskaal 3D-drukkers, die groei in komplekse voorafvervaardigde boumateriaal tesame met regeringsinvestering in bekostigbare massabehuising, sal tot dalende behuisings(huur)pryse lei. Lees meer in ons Toekoms van stede reeks.
• Gesondheidsorgkoste sal daal danksy tegnologies-gedrewe revolusies in deurlopende gesondheidsopsporing, persoonlike (presisie) medisyne en langtermyn voorkomende gesondheidsorg. Lees meer in ons Toekoms van Gesondheid reeks.
• Teen 2040 sal hernubare energie meer as die helfte van die wêreld se elektriese behoeftes voorsien, wat nutsrekeninge vir die gemiddelde verbruiker aansienlik verlaag. Lees meer in ons Toekoms van Energie reeks.
• Die era van motors wat individueel besit sal eindig ten gunste van volledig elektriese, selfbestuurde motors wat deur motordeel- en taximaatskappye bestuur word - dit sal voormalige motoreienaars jaarliks ​​gemiddeld $9,000 XNUMX bespaar. Lees meer in ons Toekoms van vervoer reeks.
• Die opkoms van GMO en voedselvervangers sal die koste van basiese voeding vir die massas verlaag. Lees meer in ons Toekoms van voedsel reeks.
• Ten slotte, die meeste vermaak sal goedkoop of gratis gelewer word via web-geaktiveerde vertoontoestelle, veral deur VR en AR. Lees meer in ons Toekoms van die internet reeks.

Of dit nou die goed is wat ons koop, die kos wat ons eet, of die dak oor ons kop, die noodsaaklikhede wat die gemiddelde mens sal nodig hê om te lewe, sal alles in prys val in ons toekomstige tegnologie-geaktiveerde, outomatiese wêreld. Dit is hoekom 'n jaarlikse UBI van selfs $24,000 50 ongeveer dieselfde koopkrag kan hê as 'n $60,000-2015 XNUMX salaris in XNUMX.

Gegewe al hierdie neigings wat saamkom (met die UBI in die mengsel gegooi), is dit billik om te sê dat die gemiddelde persoon teen 2040-2050 nie meer bekommerd hoef te wees oor 'n werk nodig het om te oorleef nie, en ook nie sal die ekonomie bekommerd wees oor nie genoeg verbruikers het om te funksioneer nie. Dit sal die begin van die era van oorvloed wees. En tog, daar moet meer daaraan wees as dit, nie waar nie?

Hoe sal ons betekenis vind in 'n wêreld sonder werk?

Wat kom na outomatisering

Tot dusver in ons Future of Work-reeks het ons die neigings bespreek wat massa-indiensneming tot ver in die laat 2030's tot vroeë 2040's sal dryf, sowel as die tipe werke wat outomatisering sal oorleef. Maar daar sal 'n tydperk tussen 2040 en 2060 kom, wanneer die tempo van outomatisering se werkvernietiging sal verlangsaam, wanneer die poste wat deur outomatisering doodgemaak kan word, uiteindelik verdwyn, en wanneer die paar tradisionele poste wat oorbly, slegs die slimste, dapperste of meeste in diens neem. min verbind.

Hoe gaan die res van die bevolking hulself beset?

Die leidende idee waarop baie kenners die aandag vestig, is die toekomstige groei van die burgerlike samelewing, gewoonlik gekenmerk deur nie-winsgewende en nie-regeringsorganisasies (NRO's). Hierdie veld se hoofdoel is om sosiale bande te skep deur 'n verskeidenheid instellings en aktiwiteite wat ons dierbaar is, insluitend: maatskaplike dienste, godsdienstige en kulturele verenigings, sport en ander ontspanningsaktiwiteite, onderwys, gesondheidsorg, voorspraakorganisasies, ens.

Terwyl baie die burgerlike samelewing se impak as gering beskou in vergelyking met die regering of ekonomie in die algemeen, a 2010 ekonomiese ontleding gedoen deur die Johns Hopkins Sentrum vir Civil Society Studies opname van meer as veertig nasies het gerapporteer dat die burgerlike samelewing:

• Bedryfsuitgawes van $2.2 triljoen. In die meeste geïndustrialiseerde lande maak die burgerlike samelewing ongeveer vyf persent van die BBP uit.
• Neem meer as 56 miljoen voltydse ekwivalente werkers wêreldwyd in diens, byna ses persent van die bevolkings van die werkende ouderdom van die lande wat ondervra is.
• Is die sektor wat die vinnigste in Europa groei, wat meer as 10 persent van indiensneming in lande soos België, Nederland, Frankryk en die VK verteenwoordig. Meer as nege persent in die VSA en 12 in Kanada.

Teen hierdie tyd dink jy dalk: 'Dit klink alles lekker, maar die burgerlike samelewing kan dit nie in diens neem nie almal. Ook sal nie almal vir 'n niewinsorganisasie wil werk nie.'

En op albei punte sal jy reg wees. Daarom is dit ook belangrik om 'n ander aspek van hierdie gesprek te oorweeg.

Die veranderende doel van werk

Wat ons deesdae as werk beskou, is wat ons ook al betaal word om te doen. Maar in 'n toekoms waar meganiese en digitale outomatisering in die meeste van ons behoeftes kan voorsien, insluitend 'n UBI om daarvoor te betaal, hoef hierdie konsep nie meer van toepassing te wees nie.

In werklikheid, a werk is wat ons doen om die geld te verdien wat ons nodig het om oor die weg te kom en (in sommige gevalle) om ons te vergoed vir take wat ons nie geniet nie. Werk, aan die ander kant, het niks met geld te doen nie; dit is wat ons doen om ons persoonlike behoeftes te dien, of dit nou fisies, verstandelik of geestelik is. Gegewe hierdie onderskeid, terwyl ons 'n toekoms met minder totale werkgeleenthede kan betree, sal ons dit nie doen nie ooit betree 'n wêreld met minder werk.

Die samelewing en die nuwe arbeidsorde

In hierdie toekomstige wêreld waar menslike arbeid ontkoppel word van winste in produktiwiteit en samelewingsrykdom, sal ons in staat wees om:

• Bevry menslike kreatiwiteit en potensiaal deur mense met nuwe artistieke idees of miljarde dollar navorsing of begin idees die tyd en finansiële veiligheidsnet toe te laat om hul ambisies na te streef.
• Streef na werk wat vir ons belangrik is, hetsy in die kunste en vermaak, entrepreneurskap, navorsing of staatsdiens. Met die winsmotief verminder, sal enige soort werk wat gedoen word deur mense wat passievol is oor hul handwerk meer gelyk beskou word.
• Erken, vergoed en waardeer onbetaalde werk in ons samelewing, soos ouerskap en tuisversorging vir siekes en bejaardes.
• Spandeer meer tyd saam met vriende en familie, en balanseer ons sosiale lewens beter met ons werksambisies.
• Fokus op gemeenskapsbou-aktiwiteite en -inisiatiewe, insluitend groei in die informele ekonomie wat verband hou met deel, geskenkgee en ruilhandel.

Alhoewel die totale aantal poste kan daal, tesame met die aantal ure wat ons per week daaraan bestee, sal daar altyd genoeg werk wees om almal te beset.

Die soeke na betekenis

Hierdie nuwe, oorvloedige era wat ons betree, is een wat uiteindelik die einde van massaloonarbeid sal sien, net soos die industriële era die einde van massaslawearbeid gesien het. Dit sal 'n era wees waar die Puriteinse skuldgevoelens om jouself te bewys deur harde werk en die opbou van rykdom vervang sal word deur 'n humanistiese etiek van selfverbetering en om 'n impak in 'n mens se gemeenskap te maak.

In alles sal ons nie meer gedefinieer word deur ons werk nie, maar deur hoe ons betekenis in ons lewens vind. 

Toekoms van werk reeks

Oorleef jou toekomstige werkplek: toekoms van werk P1

Dood van die voltydse werk: toekoms van werk P2

Werksgeleenthede wat outomatisering sal oorleef: toekoms van werk P3   

Die laaste werkskeppende industrieë: toekoms van werk P4

Outomatisering is die nuwe uitkontraktering: toekoms van werk P5

Universele basiese inkomste genees massa-werkloosheid: toekoms van werk P6