Werksgeleenthede wat outomatisering sal oorleef: Future of Work P3

Nie alle werksgeleenthede sal in die komende tyd verdwyn nie robopokalips. Baie sal oorleef vir dekades wat kom, alles terwyl hulle hul neuse vir die toekomstige robot-oorheersers steek. Die redes hoekom kan jou verras.

Namate ’n land op die ekonomiese leer ryp word, leef elke opeenvolgende generasie van sy burgers deur dramatiese siklusse van vernietiging en skepping, waar hele nywerhede en beroepe deur heeltemal nuwe nywerhede en nuwe beroepe vervang word. Die proses neem oor die algemeen ongeveer 25 jaar—genoeg tyd vir die samelewing om aan te pas en herop te lei vir die werk van elke “nuwe ekonomie”.

Hierdie siklus en tydreeks geld vir meer as 'n eeu sedert die begin van die eerste Industriële Revolusie. Maar hierdie keer is anders.

Vandat die rekenaar en internet hoofstroom geword het, het dit die skepping van uiters bekwame robotte en masjienintelligensiestelsels (AI) moontlik gemaak, wat die tempo van tegnologiese en kulturele verandering gedwing het om eksponensieel te groei. Nou, in plaas van 'n geleidelike uitfasering van ou beroepe en nywerhede oor dekades heen, lyk dit asof heeltemal nuwes byna elke ander jaar verskyn—dikwels vinniger as wat hulle hanteerbaar vervang kan word.

Nie alle werke sal verdwyn nie

Vir al die histerie rondom robotte en rekenaars wat werk wegneem, is dit belangrik om te onthou dat hierdie neiging tot arbeidsoutomatisering nie eenvormig sal wees oor alle nywerhede en beroepe nie. Die behoeftes van die samelewing sal steeds 'n mate van mag oor die vooruitgang van tegnologie hê. Trouens, daar is 'n verskeidenheid redes waarom sekere velde en beroepe van outomatisering geïsoleer sal bly.

Aanspreeklikheid. Daar is sekere beroepe in 'n samelewing waar ons 'n spesifieke persoon nodig het om aanspreeklik te wees vir hul dade: 'n dokter wat medisyne voorskryf, 'n polisiebeampte wat 'n dronkbestuurder in hegtenis neem, 'n regter wat 'n misdadiger vonnis. Daardie sterk gereguleerde beroepe wat die gesondheid, veiligheid en vryhede van ander lede van die samelewing direk beïnvloed, sal waarskynlik van die laaste wees wat geoutomatiseer word. 

Aanspreeklikheid. Vanuit 'n koue besigheidsperspektief, as 'n maatskappy 'n robot besit wat 'n produk vervaardig of 'n diens lewer wat nie aan ooreengekome standaarde voldoen nie of, erger, iemand beseer, word die maatskappy 'n natuurlike teiken vir regsgedinge. As 'n mens enige van die bogenoemde doen, kan die regs- en openbare betrekkinge-blaam ten volle, of gedeeltelik, na genoemde mens verskuif word. Afhangende van die produk/diens wat aangebied word, mag die gebruik van 'n robot nie die aanspreeklikheidskoste van die gebruik van 'n mens swaarder weeg nie. 

Verhoudings. Beroepe, waar sukses afhang van die bou en instandhouding van diep of komplekse verhoudings, sal uiters moeilik wees om te outomatiseer. Of dit nou 'n verkoopspersoon is wat 'n moeilike verkoop onderhandel, 'n konsultant is wat 'n kliënt na winsgewendheid lei, 'n afrigter wat haar span na die kampioenskappe lei, of 'n senior uitvoerende beampte wat sakebedrywighede vir die volgende kwartaal strategieseer—al hierdie tipes werk het hul praktisyns nodig om groot hoeveelhede te absorbeer van data, veranderlikes en nie-verbale leidrade, en pas dan daardie inligting toe deur hul lewenservaring, sosiale vaardighede en algemene emosionele intelligensie te gebruik. Kom ons sê net daardie soort goed is nie maklik om in 'n rekenaar te programmeer nie.

versorgers. Soortgelyk aan die punt hierbo, sal sorg vir kinders, siekes en bejaardes vir ten minste die volgende twee tot drie dekades die domein van mense bly. Tydens adolessensie, siekte en gedurende 'n senior burger se sonsondergangjare is die behoefte aan menslike kontak, empatie, deernis en interaksie op sy hoogste. Slegs toekomstige geslagte wat met versorgende robotte grootword, sal dalk anders begin voel.

Alternatiewelik sal toekomstige robotte ook versorgers benodig, spesifiek in die vorm van toesighouers wat saam met robotte en KI sal werk om te verseker dat hulle uitgesoekte en te komplekse take uitvoer. Die bestuur van robotte sal 'n vaardigheid op sigself wees.

Kreatiewe werke. Terwyl robotte kan teken oorspronklike skilderye en oorspronklike liedjies komponeer, sal die voorkeur om menslike saamgestelde kunsvorme te koop of te ondersteun tot in die toekoms voortduur.

Bou en herstel dinge. Hetsy aan die hoë kant (wetenskaplikes en ingenieurs) of aan die lae kant (loodgieters en elektrisiëns), diegene wat dinge kan bou en herstel, sal vir baie dekades lank genoeg werk kry. Die redes vir hierdie volgehoue ​​vraag na STEM- en ambagsvaardighede word in die volgende hoofstuk van hierdie reeks ondersoek, maar onthou vir eers dat ons altyd iemand handig om al hierdie robotte te herstel wanneer hulle breek.

Heerskappy van die super professionele persone

Sedert die aanbreek van die mens het die oorlewing van die sterkstes oor die algemeen geneig om die oorlewing van die stokperdjie te beteken. Om dit deur 'n week te maak, het behels om al jou eie besittings (klere, wapens, ens.) te maak, jou eie hut te bou, jou eie water te versamel en jou eie aandetes te jag.

Soos ons gevorder het van jagter-versamelaars tot landbou- en toe industriële samelewings, het aansporings ontstaan ​​vir mense om in spesifieke vaardighede te spesialiseer. Die rykdom van nasies is grootliks gedryf deur die spesialisering van die samelewing. Om die waarheid te sê, sodra die eerste Industriële Revolusie die wêreld oorrompel het, het 'n generaal afgekeur.

Gegewe hierdie millennia oue beginsel, sal dit billik wees om aan te neem dat namate ons wêreld tegnologies vorder, ekonomies vervleg en kultureel al hoe ryker groei (om nie te praat teen 'n al hoe vinniger tempo nie, soos vroeër verduidelik), die aansporing om verder te spesialiseer op 'n spesifieke vaardigheid sal in stap groei. Verbasend genoeg is dit nie meer die geval nie.

Die realiteit is dat die meeste van die basiese werksgeleenthede en nywerhede reeds uitgevind is. Alle toekomstige innovasies (en die nywerhede en werksgeleenthede wat daaruit sal voortspruit) wag om ontdek te word by die deursnee van velde wat eens gedink is heeltemal apart te wees.

Dit is hoekom om werklik uit te blink in die toekomstige arbeidsmark, dit loon weer om 'n polimaat te wees: 'n individu met 'n uiteenlopende stel vaardighede en belangstellings. Deur hul kruisdissiplinêre agtergrond te gebruik, is sulke individue beter gekwalifiseer om nuwe oplossings vir hardnekkige probleme te vind; hulle is 'n goedkoper en waardetoegevoegde huur vir werkgewers, aangesien hulle baie minder opleiding benodig en toegepas kan word op 'n verskeidenheid besigheidsbehoeftes; en hulle is meer bestand teen swaaie in die arbeidsmark, aangesien hul uiteenlopende vaardighede in soveel velde en nywerhede toegepas kan word.

Op al die maniere wat saak maak, behoort die toekoms aan die super-professionele mense - die nuwe ras van werkers wat 'n verskeidenheid vaardighede het en vinnig nuwe vaardighede kan optel op grond van markvereistes.

Dit is nie werk wat robotte soek nie, dit is take

Dit is belangrik om te verstaan ​​dat robotte nie regtig ons werk kom neem nie, hulle kom om roetinetake oor te neem (outomatiseer). Skakelbordoperateurs, lêerklerke, tiksters, kaartjieagente—wanneer 'n nuwe tegnologie bekend gestel word, val eentonige, herhalende take op die pad.

As jou werk dus afhang van die bereiking van 'n sekere vlak van produktiwiteit, as dit 'n nou stel verantwoordelikhede behels, veral dié wat eenvoudige logika en hand-oog-koördinasie gebruik, dan is jou werk in gevaar vir outomatisering in die nabye toekoms. Maar as jou werk 'n wye stel verantwoordelikhede (of 'n “menslike aanraking”) behels, is jy veilig.

Trouens, vir diegene met meer komplekse werke is outomatisering 'n groot voordeel. Onthou, produktiwiteit en doeltreffendheid is vir robotte, en dit is werksfaktore waarteen mense in elk geval nie moet meeding nie. Deur jou werk van verkwistende, herhalende, masjienagtige take uit te hol, sal jou tyd vrygemaak word om op meer strategiese, produktiewe, abstrakte en kreatiewe take of projekte te fokus. In hierdie scenario verdwyn die werk nie - dit ontwikkel.

Hierdie proses het die afgelope eeu massiewe verbeterings aan ons lewenskwaliteit veroorsaak. Dit het daartoe gelei dat ons samelewing veiliger, gesonder, gelukkiger en ryker geword het.

Ontnugterende werklikheid

Alhoewel dit wonderlik is om daardie werksoorte uit te lig wat waarskynlik outomatisering sal oorleef, is die realiteit nie een van hulle verteenwoordig werklik 'n aansienlike persentasie van die arbeidsmark nie. Soos jy in latere hoofstukke van hierdie Future of Work-reeks sal leer, word voorspel dat meer as die helfte van vandag se beroepe binne die volgende twee dekades sal verdwyn.

Maar nie alle hoop is verlore nie.

Wat die meeste verslaggewers versuim om te noem, is dat daar ook groot, maatskaplike neigings in die pyplyn kom wat 'n magdom nuwe werksgeleenthede oor die volgende twee dekades sal waarborg - poste wat dalk net die laaste generasie van massa-indiensneming verteenwoordig.

Lees verder na die volgende hoofstuk van hierdie reeks om uit te vind wat daardie neigings is.

Toekoms van werk reeks

Oorleef jou toekomstige werkplek: toekoms van werk P1

Dood van die voltydse werk: toekoms van werk P2

Die laaste werkskeppende industrieë: toekoms van werk P4

Outomatisering is die nuwe uitkontraktering: toekoms van werk P5

Universele basiese inkomste genees massa-werkloosheid: toekoms van werk P6

Na die ouderdom van massa-werkloosheid: toekoms van werk P7