Vinay Venkatesan | የተናጋሪ መገለጫ
ቪናይ ቬንካቴሳን እንደ ቀናተኛ የፊቱሪስት እና የስትራቴጂ አማካሪ ደንበኞች የወደፊት የገበያ ሃይሎችን እንዲገምቱ፣ የተለያዩ የወደፊት ሁኔታዎችን እንዲያስቡ፣ የነጭ የጠፈር እድገት ቦታዎችን በመለየት እና ለወደፊቱ ጊዜ ሊተገበር የሚችል ስትራቴጂ እንዲገነቡ በመርዳት ይመክራል። ከዓለም አቀፍ ታዋቂ ምርቶች ጋር በመሥራት ባለፉት ዓመታት ቪናይ ስለ ዓለም አቀፋዊ የሜጋ አዝማሚያዎች፣ ብቅ ብቅ ያሉ የለውጥ ጭብጦች እና የእነዚህ አዝማሚያዎች በንግድ ሥራዎች ላይ ያላቸውን ግንዛቤ ሰፊ ግንዛቤን ሰብስቧል። አውቶሞቲቭ እና ትራንስፖርት፣ ቴሌኮም፣ ዘይት እና ጋዝ፣ ህንፃ እና ኮንስትራክሽን፣ ኬሚካሎች እና ቁሶች እና የማምረቻ ፈጠራን ጨምሮ የምርምር ይዘቶችን አሳትሟል እና ደንበኞችን በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ረድቷል።
የተናጋሪ መገለጫ
ቪናይ ቬንካቴሳን በአሁኑ ጊዜ በፍሮስት እና ሱሊቫን ውስጥ እንደ ተባባሪ ዳይሬክተር - ለርዕዮታዊ አዝማሚያዎች ቡድን አማካሪ ሆኖ ያገለግላል። የ Visionary Trends ልምምድ አካባቢ የለውጥ እድገቶች የወደፊት ገበያዎችን እና በምንኖርበት አለም ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ተግባራዊ እና እሴት ላይ ያተኮሩ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
ቪናይ ለአስፈፃሚዎች በርካታ ወርክሾፖችን አመቻችቷል፣ በርካታ ዋና ዋና አድራሻዎችን እና የአስፈፃሚ አጭር መግለጫዎችን አቅርቧል። በፍሮስት እና ሱሊቫን የእድገት ኢኖቬሽን አመራር ምክር ቤት (ጂአይኤል) በፈጠራ፣ ስትራቴጂ፣ የንግድ ልማት፣ ግብይት እና ቴክኖሎጂ ከፍተኛ ደረጃ አስፈፃሚዎችን ያቀፈ መደበኛ ተናጋሪ እና አስተባባሪ ነው።
ተለይተው የቀረቡ ቁልፍ ማስታወሻዎች እና የአስፈፃሚ ማጠቃለያ ርዕሶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-
- ከፍተኛ የእድገት እድሎች ኢንዱስትሪዎች፣ መንግስታት እና ማህበረሰቡ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ
- ዓለማችን በ2030፡ ከፍተኛ የለውጥ ፈረቃዎች
- የዕድገት እድሎች ዓለም አቀፋዊ ፈጠራን በዜሮ-ላተንቲሲ ዓለም ውስጥ ለማፍሰስ
- የማኑፋክቸሪንግ ራዕይ 2030፡ የቴክኖሎጂ ማንቃት እና የመብራት ቤቶች
- የወደፊት የሥራ ዕድል፡ የሰው መተካት ወይስ ትብብር?
- በኢኖቬሽን እና R&D ውስጥ የሃሳብ ቴክኒኮች
የታተመ ጥናት የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- የ2030 ዓለም አቀፍ ሜጋ አዝማሚያዎች፡ የወደፊት ህይወታችንን የሚቀርጹ የወደፊት መልቀቅ ቁልፍ ጭብጦች
- የወደፊት የተገናኘ ኑሮ፡ የሰውን ህይወት የሚያቃልሉ ዋና አዝማሚያዎች
- በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ እስከ 2030 ድረስ የለውጥ ሜጋ አዝማሚያዎች
- ንግድዎን የሚነኩ የአለምአቀፍ የአጭር ጊዜ አደጋዎች
- አለምአቀፍ የወደፊት ስጋቶች - ለወደፊቱ የእርስዎን ስትራቴጂዎች ማረጋገጥ፣ 2030
- የወደፊት የግላዊነት እና የሳይበር ደህንነት፣ ትንበያ እስከ 2030
- የዲጂታል ማንነት አስተዳደር ማህበራዊ፣ቴክኖሎጂ እና ኢኮኖሚያዊ አካታችነት መንዳት
- የወደፊት ከተሞችን የሚቀርጹ የለውጥ አዝማሚያዎች
- የባህሪ ትንታኔ በ Transhumanism ዘመን
የድምጽ ማጉያ ንብረቶችን አውርድ
በዝግጅትዎ ላይ በዚህ ተናጋሪ ተሳትፎ ዙሪያ የሚደረጉ የማስተዋወቂያ ጥረቶችን ለማመቻቸት ድርጅትዎ የሚከተሉትን የተናጋሪ ንብረቶችን እንደገና ለማተም ፍቃድ አለው።
ጉብኝት የተናጋሪው LinkedIn ገጽ።
ድርጅቶች እና የክስተት አዘጋጆች በተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች እና በሚከተሉት ቅርጸቶች ስለወደፊት አዝማሚያዎች ቁልፍ ማስታወሻዎችን እና አውደ ጥናቶችን እንዲያካሂድ በልበ ሙሉነት ይህንን ተናጋሪ ሊቀጥሩ ይችላሉ።
| ቅርጸት | መግለጫ |
|---|---|
| የምክር ጥሪዎች | በአንድ ርዕስ፣ ፕሮጀክት ወይም በምርጫ ርዕሰ ጉዳይ ላይ የተወሰኑ ጥያቄዎችን ለመመለስ ከአስፈፃሚዎችዎ ጋር ይወያዩ። |
| አስፈፃሚ ስልጠና | በአንድ ሥራ አስፈፃሚ እና በተመረጠው ተናጋሪ መካከል አንድ ለአንድ የማሰልጠን እና የማማከር ክፍለ ጊዜ። ርእሶች እርስ በርስ ተስማምተዋል. |
| የርዕስ አቀራረብ (ውስጣዊ) | በተናጋሪው የቀረበ ይዘት ባለው የጋራ ስምምነት ርዕስ ላይ በመመስረት ለውስጣዊ ቡድንዎ የዝግጅት አቀራረብ። ይህ ቅርጸት በተለይ ለውስጣዊ የቡድን ስብሰባዎች የተነደፈ ነው። ከፍተኛው 25 ተሳታፊዎች። |
| የዌቢናር አቀራረብ (ውስጣዊ) | የጥያቄ ጊዜን ጨምሮ በጋራ በተስማማ ርዕስ ላይ ለቡድንዎ አባላት የዌቢናር አቀራረብ። የውስጥ መልሶ ማጫወት መብቶች ተካትተዋል። ከፍተኛው 100 ተሳታፊዎች። |
| የዌቢናር አቀራረብ (ውጫዊ) | የዌቢናር አቀራረብ ለቡድንዎ እና ለውጭ ተሳታፊዎች በጋራ በተስማማ ርዕስ ላይ። የጥያቄ ጊዜ እና ውጫዊ የመልሶ ማጫወት መብቶች ተካትተዋል። ከፍተኛው 500 ተሳታፊዎች። |
| የክስተት ቁልፍ ማስታወሻ አቀራረብ | ለድርጅትዎ ክስተት ቁልፍ ማስታወሻ ወይም የንግግር ተሳትፎ። ርዕስ እና ይዘት ወደ ክስተት ገጽታዎች ሊበጁ ይችላሉ። የአንድ ለአንድ የጥያቄ ጊዜ እና አስፈላጊ ከሆነ በሌሎች የክስተት ክፍለ ጊዜዎች መሳተፍን ያካትታል። |
ይህን ድምጽ ማጉያ ያስይዙ
አግኙን ይህን ድምጽ ማጉያ ለቁልፍ ማስታወሻ፣ ለፓነል ወይም ዎርክሾፕ ስለመያዝ ለመጠየቅ ወይም ካይላ ሺሞኖቭን በ kaelah.s@quantumrun.com ያግኙት።
