ችሎታን ማዳበር፡- ሰራተኞች ከስራ ሃይል መቆራረጥ እንዲተርፉ መርዳት

የምስል ክሬዲት፡
የምስል ክሬዲት
iStock

ችሎታን ማዳበር፡- ሰራተኞች ከስራ ሃይል መቆራረጥ እንዲተርፉ መርዳት

ችሎታን ማዳበር፡- ሰራተኞች ከስራ ሃይል መቆራረጥ እንዲተርፉ መርዳት

ንዑስ ርዕስ ጽሑፍ
የኮቪድ-19 ወረርሽኝ እና አውቶሜሽን መጨመር ሰራተኞችን ያለማቋረጥ የማሳደግ አስፈላጊነትን አጉልተዋል።
    • ደራሲ:
    • የደራሲ ስም
      ኳንተምሩን አርቆ እይታ
    • ጥቅምት 6, 2022

    የማስተዋል ማጠቃለያ

    በኮቪድ-19 መቆለፊያዎች ሳቢያ በእንግዳ ተቀባይነት፣ በችርቻሮ እና በአካል ብቃት ላይ ያለው ፈጣን የስራ ኪሳራ የክህሎት ብልጫ እንዲጨምር አድርጓል፣ ስለ ቅጥር ግንዛቤ መቀየር እና ትርጉም ያለው እድገት ተኮር ስራ አስፈላጊነት ላይ አፅንዖት ሰጥቷል። ኩባንያዎች በስልጠና ላይ ኢንቨስት እያደረጉ በሄዱ ቁጥር ሰራተኞቻቸው በግላዊ እና ሙያዊ እድገት የሚሰጡ ሚናዎችን እየፈለጉ ነው፣ በራስ የመመራት ችሎታን ለማግኘት በመስመር ላይ የመማሪያ መድረኮች ላይ ጥገኛ በመሆን። ይህ ቀጣይነት ያለው የመማር አዝማሚያ የኮርፖሬት ስልጠናን፣ የአካዳሚክ ስርአተ ትምህርትን እና የመንግስት ፖሊሲዎችን በመቅረጽ፣ በሰው ሃይል ውስጥ የመላመድ እና የዕድሜ ልክ ትምህርት ባህልን ማጎልበት ነው።

    የላቀ ችሎታ አውድ

    በመስተንግዶ፣ በችርቻሮ እና በአካል ብቃት ዘርፍ የሚሰሩ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች በ2020 የኮቪድ-19 ወረርሽኝ በተዘጋው በጥቂት ሳምንታት ውስጥ ስራቸውን አጥተዋል። ወረርሽኙ በቀጠለበት በዚህ ወቅት ብዙ ግለሰቦች ችሎታቸውን ለማሳደግ፣ አዳዲስ ችሎታዎችን ለማዳበር ወይም እንደገና ለማሰልጠን ዘዴዎችን መፈለግ የጀመሩት በዚህ ወቅት ነው። ይህ አዝማሚያ ኩባንያዎች ወደፊት የሰው ኃይልን የማረጋገጥ ኃላፊነት እንዴት መውሰድ እንዳለባቸው ክርክሮች እንዲፈጠሩ አድርጓል።

    እንደ ዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት መረጃ የ2022 የስራ አጥነት መጠን በ50 በመቶ ወደ 3.5 አመት ዝቅ ብሏል። ከሰራተኞች የበለጠ ብዙ ስራዎች አሉ፣ እና የሰው ኃይል ክፍሎች የስራ ቦታዎችን ለመሙላት ይታገላሉ። ነገር ግን፣ ከኮቪድ-19 ወረርሽኝ ጀምሮ፣ የሰዎች የቅጥር ጽንሰ-ሀሳብ ተቀይሯል። አንዳንድ ሰዎች ሂሳቦችን ብቻ የሚከፍሉ ስራዎችን ይፈልጋሉ; ሌሎች ለማደግ እና ለመማር ቦታ ያለው ትርጉም ያለው ሥራ እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ፣ ኮርፖሬሽኖችን ሀብታም ከማድረግ ይልቅ ለህብረተሰቡ የሚሰጡ ስራዎች። እነዚህ የሰው ሃይል ዲፓርትመንቶች ሊያስቡባቸው የሚገቡ አመለካከቶች ናቸው፣ እና ወጣት ሰራተኞችን ለመሳብ አንዱ መንገድ የማያቋርጥ የማሳደግ ባህል ነው። 

    በስልጠና በሰው ካፒታል ላይ ኢንቨስት ማድረግ ሰራተኞች በተሳካ ሁኔታ ተቀጥረው በሚቆዩበት ጊዜ አዲስ እንቅስቃሴን ወይም ፕሮጀክትን እንዲቋቋሙ ያስችላቸዋል። ሰራተኛው አዳዲስ ክህሎቶችን እና እውቀቶችን እንዲያገኝ ለመርዳት ጊዜ እና ሀብቶችን ይጠይቃል. ብዙ ድርጅቶች የበለጠ ውጤታማ ለመሆን ወይም ወደ አዲስ ሚናዎች ለመተዋወቅ የስራ ኃይላቸውን ከፍ ያደርጋሉ። ድርጅቶቹን ኦርጋኒክ በሆነ መንገድ እንዲያዳብሩ እና የሰራተኞችን ደስታ እንዲያሳድጉ ለማገዝ ማሳደግ አስፈላጊ ነው።

    ሆኖም አንዳንድ ሰራተኞች ኩባንያዎች በእድገታቸው እና በእድገታቸው ላይ በቂ መዋዕለ ንዋይ እያፈሰሱ አይደለም ብለው ያስባሉ, ይህም እራሳቸውን እንዲያዳብሩ ወይም እንዲችሉ ይተዋቸዋል. እንደ Coursera፣ Udemy እና Skillshare ያሉ የመስመር ላይ የመማሪያ ሥርዓቶች ታዋቂነት በራስዎ-አደረጉት የሥልጠና ፕሮግራሞች ላይ ያለውን ከፍተኛ ፍላጎት ያሳያል፣ ይህም ኮድ ወይም ዲዛይን መማርን ይጨምራል። ለብዙ ሰራተኞች አውቶሜትሽን እንደማይፈናቀላቸው የሚያረጋግጡበት ብቸኛው መንገድ ማሳደግ ነው።

    የሚረብሽ ተጽእኖ

    ብዙ ሰዎች እራስን በመማር ላይ እያሉ፣ አንዳንድ ኩባንያዎች እንደገና ችሎታን እና ችሎታን በተመለከተ ሂሳቡን ያስገባሉ። እ.ኤ.አ. በ2019፣ አማካሪ ድርጅት PwC 3 ሰራተኞቹን ለማዳበር የ275,000 ቢሊዮን ዶላር ቁርጠኝነት ለመስጠት ቃል ገብቷል። ኩባንያው ሰራተኞች የፈለጉትን የተለየ ሚና እንዲኖራቸው ዋስትና ባይሰጥም፣ ምንም ቢሆን በድርጅቱ ውስጥ ሥራ እንደሚያገኙ ኩባንያው ገልጿል።

    በተመሳሳይ አማዞን የአሜሪካን አንድ ሶስተኛውን የሰው ሃይል መልሶ እንደሚያሰለጥን አስታውቆ ኩባንያውን 700 ሚሊዮን ዶላር ወጪ አድርጓል። ቸርቻሪው ሰራተኞችን ከቴክኒካል ካልሆኑ ስራዎች (ለምሳሌ የመጋዘን አጋሮች) ወደ የመረጃ ቴክኖሎጂ (IT) ሚናዎች ለመቀየር አቅዷል። ሌላው የሰራተኛ ሃይሉን የሚያዳብር ድርጅት ነው፣ በአመት 1 ቢሊዮን ዶላር ለመስጠት ቃል የገባው አክሰንቸር የተባለው ድርጅት። ኩባንያው በአውቶሜሽን ምክንያት የመፈናቀል አደጋ ያላቸውን ሰራተኞች ኢላማ ለማድረግ አቅዷል።

    ይህ በእንዲህ እንዳለ አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ሰፊውን ማህበረሰብ ለማሰልጠን ፕሮግራሞችን እየጀመሩ ነው። እ.ኤ.አ. በ 2020 የቴሌኮም ኩባንያ ቬሪዞን 44 ሚሊዮን ዶላር የማሻሻያ ፕሮግራሙን አስታውቋል። ኩባንያው ወረርሽኙ የተጠቁ አሜሪካውያን ተፈላጊ ሥራ እንዲያገኙ በመርዳት ላይ ያተኩራል ፣ ይህም ጥቁር ወይም ላቲን ለሆኑ ፣ ሥራ አጥ ወይም የአራት ዓመት ዲግሪ ለሌላቸው ሰዎች ቅድሚያ ይሰጣል ።

    ፕሮግራሙ ተማሪዎችን እንደ ጁኒየር ክላውድ ፕራክቲሽነር፣ ጁኒየር ድር ገንቢ፣ የአይቲ አጋዥ ዴስክ ቴክኒሻን እና የዲጂታል ግብይት ተንታኝ ላሉ ስራዎች ያሰለጥናል። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የአሜሪካ ባንክ በሺዎች የሚቆጠሩ አሜሪካውያንን የማዳበር ፕሮግራምን ጨምሮ የዘር መድልዎን ለማስቆም 1 ቢሊዮን ዶላር ለመስጠት ቃል ገብቷል። ፕሮግራሙ ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች እና ከማህበረሰብ ኮሌጆች ጋር ይተባበራል።

    የማሳደግ ችሎታ አንድምታ

    የማሳደግ ችሎታ ሰፋ ያለ እንድምታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ። 

    • የሥልጠና መርሃ ግብሮችን ለማቀላጠፍ እና ለማስተዳደር እና የኩባንያውን ዓላማዎች እና ፖሊሲዎች መከተላቸውን ለማረጋገጥ የመማሪያ አስተዳደር ስርዓቶች ምደባ እየጨመረ ነው።
    • ወደ አማራጭ ኢንዱስትሪዎች ወይም የፍሪላንስ ሥራ ለመሸጋገር ፍላጎት ያላቸውን ግለሰቦች ፍላጎት የሚያሟሉ የመስመር ላይ የመማሪያ መድረኮች ቀጣይ እድገት።
    • ስለሌሎች ስርዓቶች እና ክህሎቶች ለማወቅ ወደተለያዩ ክፍሎች ለመመደብ በፈቃደኝነት የሚሰሩ ተጨማሪ ሰራተኞች።
    • በሕዝብ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግላቸው የድጋፍ ፕሮግራሞችን የሚያቋቁሙ መንግሥታት፣ በተለይ ለሰማያዊ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ሠራተኞች።
    • ለማህበረሰብ አባላት እና ተማሪዎች የመማሪያ ፕሮግራሞችን የሚያቀርቡ ንግዶች።
    • በድርጅት ስልጠና ውስጥ ለግል የተበጁ የመማሪያ መንገዶች ዝግመተ ለውጥ፣ ችሎታዎችን ከተወሰኑ ሚናዎች ጋር መላመድ እና የሙያ እድገትን ማፋጠን።
    • ከፍተኛ የስራ እርካታን እና የሰራተኛ ማቆያ ደረጃዎችን የሚያመጣ የላቀ ችሎታ ያለው ተነሳሽነት, በድርጅታዊ ባህል እና ምርታማነት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.
    • ተጨማሪ የገሃዱ ዓለም አተገባበሮችን እና ክህሎቶችን ለማካተት የአካዳሚክ ስርአተ-ትምህርት ለውጥ፣ በትምህርት እና እያደገ ባለው የስራ ገበያ ፍላጎቶች መካከል ያለውን ክፍተት በማጣመር።
    • የላቁ ትንታኔዎችን በመማር መድረኮች ውስጥ ማቀናጀት፣ የክህሎት እድገትን በትክክል መከታተል እና የወደፊት የስልጠና ፍላጎቶችን መለየት።

    ሊታሰብባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች

    • ችሎታን የማሳደግ ወይም የድጋሚ ችሎታ እድሎችን በሠራተኛ ኃይል ውስጥ በፍትሃዊነት እንዴት ሊጋራ ይችላል?
    • ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው በተግባራቸው ውስጥ ጠቃሚ ሆነው እንዲቀጥሉ ሌላ እንዴት መርዳት ይችላሉ?

    የማስተዋል ማጣቀሻዎች

    ለዚህ ግንዛቤ የሚከተሉት ታዋቂ እና ተቋማዊ አገናኞች ተጠቅሰዋል።