የጅምላ ሥራ አጥነት ዕድሜ ከደረሰ በኋላ፡ የወደፊት ሥራ P7

ከመቶ አመት በፊት 70 በመቶ የሚሆነው ህዝባችን ለእርሻ ስራ በመስራት ለአገሪቱ የሚሆን በቂ ምግብ ለማምረት ይሰራ ነበር። ዛሬ ይህ መቶኛ ከሁለት በመቶ በታች ነው። ለሚመጣው እናመሰግናለን አውቶሜሽን አብዮት ከጊዜ ወደ ጊዜ አቅም ባላቸው ማሽኖች እና አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ (AI) እየተመራን እ.ኤ.አ. በ2060 70 በመቶው የዛሬው ሥራ በሁለት በመቶው ሕዝብ ወደሚመራበት ዓለም ልንገባ እንችላለን።

ለአንዳንዶቻችሁ ይህ የሚያስፈራ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። አንድ ሰው ያለ ሥራ ምን ይሠራል? አንድ ሰው እንዴት ይኖራል? ማህበረሰቡ እንዴት ነው የሚሰራው? በሚቀጥሉት አንቀጾች ላይ እነዚህን ጥያቄዎች አብረን እንይ።

በራስ-ሰር ላይ የመጨረሻ ጥረቶች

በ2040ዎቹ መጀመሪያ ላይ የስራዎች ብዛት በከፍተኛ ሁኔታ መቀነስ ሲጀምር፣ መንግስታት የደም መፍሰሱን ለመግታት የተለያዩ ፈጣን ማስተካከያ ዘዴዎችን ይሞክራሉ።

አብዛኛዎቹ መንግስታት የስራ እድል ለመፍጠር እና ኢኮኖሚውን ለማነቃቃት በተዘጋጁት “ስራ ለመስራት” ፕሮግራሞች ላይ ከፍተኛ ኢንቨስት ያደርጋሉ። ምዕራፍ አራት የዚህ ተከታታይ. እንደ አለመታደል ሆኖ የእነዚህ ፕሮግራሞች ውጤታማነት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሰ ይሄዳል ፣ እንዲሁም ከፍተኛ የሰው ኃይል ማሰባሰብን የሚጠይቁ ፕሮጀክቶች ብዛት ይቀንሳል።

አንዳንድ መንግስታት አንዳንድ ስራ ገዳይ ቴክኖሎጂዎችን እና ጀማሪዎችን በድንበራቸው ውስጥ እንዳይሰሩ በከፍተኛ ሁኔታ ለመቆጣጠር ወይም በቀጥታ ለማገድ ይሞክራሉ። ይህንን ቀደም ሲል እንደ ዩበር ያሉ ተቃዋሚ ኩባንያዎች ወደ አንዳንድ ከተሞች ኃያል ማህበራት ሲገቡ እያየን ነው።

ነገር ግን በመጨረሻ፣ ግልጽ የሆኑ እገዳዎች ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በፍርድ ቤት ይወገዳሉ። እና ከባድ ደንብ የቴክኖሎጂ እድገትን ቢያዘገይም፣ ላልተወሰነ ጊዜ አይገድበውም። ከዚህም በላይ በድንበራቸው ውስጥ ፈጠራን የሚገድቡ መንግስታት በተወዳዳሪ የዓለም ገበያዎች ውስጥ እራሳቸው አካል ጉዳተኞች ይሆናሉ።

መንግሥት የሚሞክረው ሌላው አማራጭ ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ መጨመር ነው። ዓላማው በአሁኑ ጊዜ በቴክኖሎጂ በሚቀረጹት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰማውን የደመወዝ ቅነሳ መዋጋት ነው። ይህ ለተቀጠሩ ሰዎች የኑሮ ደረጃን የሚያሻሽል ቢሆንም፣ የሠራተኛ ወጪ መጨመር ንግዶች በአውቶሜትድ ላይ ኢንቨስት እንዲያደርጉ ማበረታቻን ብቻ ይጨምራል፣ ይህም የማክሮ ሥራ ኪሳራዎችን የበለጠ ያባብሳል።

ግን ለመንግስታት የቀረው ሌላ አማራጭ አለ። አንዳንድ አገሮች ዛሬም እየሞከሩት ነው።

የስራ ሳምንትን መቀነስ

የኛ የስራ ቀን እና የሳምንት ርዝመት በድንጋይ ላይ ተቀምጦ አያውቅም። በአዳኝ-ሰብሳቢ ዘመናችን በአጠቃላይ ምግባችንን ለማደን በቀን ከ3-5 ሰአታት እንሰራ ነበር። ከተሞችን መመስረት ስንጀምር፣እርሻ ማረስ እና ልዩ ሙያዎችን ማዳበር ስንጀምር የስራው ቀን ከቀን ሰአታት ጋር እንዲመጣጠን አድጓል፤በእርሻ ዘመኑ እስከፈቀደው ድረስ በሳምንት ሰባት ቀን እየሰራን ነበር።

ከዚያም በኢንዱስትሪ አብዮት ጊዜ ነገሮች በእጅ ያዙ ፣ ዓመቱን ሙሉ እና እስከ ማታ ድረስ መሥራት ሲቻል በሰው ሰራሽ መብራቶች። ከዘመኑ የሰራተኛ ማህበራት እጥረት እና ደካማ የስራ ህጎች ጋር ተዳምሮ ከ12 እስከ 16 ሰአታት ቀናት በሳምንት ከስድስት እስከ ሰባት ቀናት መስራት የተለመደ ነበር።

ነገር ግን ሕጎቻችን እያደጉ ሲሄዱ እና ቴክኖሎጂው የበለጠ ውጤታማ እንድንሆን አስችሎናል፣ እነዚህ ከ70 እስከ 80 የሚደርሱት ሳምንታት በ60ኛው ክፍለ ዘመን ወደ 19 ሰአታት ወድቀዋል፣ ከዚያም አሁን ወደታወቀው የ40 ሰዓት “9-5” የስራ ሳምንት ወድቀዋል። በ1940-60ዎቹ መካከል.

ከዚህ ታሪክ አንፃር የስራ ሳምንቱን የበለጠ ማሳጠር ለምን አነጋጋሪ ይሆናል? በትርፍ ሰዓት ሥራ፣ በተለዋዋጭ ሰዓት እና በቴሌኮሙዩኒኬሽን ውስጥ ትልቅ እድገት እያየን ነው - ሁሉም በአንጻራዊ ሁኔታ አዲስ ጽንሰ-ሀሳቦች እራሳቸው ለወደፊቱ አነስተኛ ስራ እና የአንድን ሰአታት የበለጠ ቁጥጥር ያመለክታሉ። እና እውነቱን ለመናገር፣ ቴክኖሎጂ ብዙ እቃዎችን፣ ርካሽ፣ በትንሽ ሰብአዊ ሰራተኞች ማምረት ከቻለ ውሎ አድሮ መላው ህዝብ እንዲሰራ አንፈልግም።

ለዚህም ነው እ.ኤ.አ. በ2030ዎቹ መገባደጃ ላይ ብዙ በኢንዱስትሪ የበለጸጉ ሀገራት የ40 ሰአታት የስራ ሳምንትያቸውን ወደ 30 እና 20 ሰአታት የሚቀነሱት - በአብዛኛው የተመካው በዚህ ሽግግር ወቅት ያቺ ሀገር በኢንዱስትሪ የበለጸገችበት ሁኔታ ላይ ነው። በእርግጥ፣ ስዊድን ቀደም ሲል በኤ ስድስት ሰዓት የስራ ቀንሠራተኞቹ ከስምንት ይልቅ በስድስት የትኩረት ሰአታት ውስጥ የበለጠ ጉልበት እና የተሻለ አፈጻጸም እንዳላቸው ቀደም ባሉት ጥናቶች አረጋግጧል።

ነገር ግን የስራ ሳምንትን መቀነስ ብዙ ስራዎችን ለብዙ ሰዎች ቢያደርግም፣ ይህ አሁንም የሚመጣውን የስራ ክፍተት ለመሸፈን በቂ አይሆንም። ያስታውሱ፣ በ2040፣ የዓለም ህዝብ በዋናነት ከአፍሪካ እና ከእስያ ወደ ዘጠኝ ቢሊዮን ሰዎች ፊኛ ይሆናል። ይህ ዓለም አቀፋዊ የሰው ኃይል በብዛት የሚጎርፈው ሲሆን ሁሉም ሥራ የሚጠይቅ ሥራ የሚጠይቅ ሲሆን ይህም ዓለም አነስተኛ እና ያነሰ እንደሚያስፈልጋት ሁሉ።

የአፍሪካ እና የኤዥያ አህጉራትን መሠረተ ልማት ማጎልበት እና ኢኮኖሚ ማዘመን ለነዚህ ክልሎች በጊዜያዊነት በቂ የስራ እድል ቢያገኝም ይህን የአዳዲስ ሰራተኞችን ፍሰት ለመቆጣጠር ቀድሞውንም በኢንዱስትሪ የበለፀጉ/የበሰሉ ሀገራት የተለየ አማራጭ ያስፈልጋቸዋል።

ሁለንተናዊ መሠረታዊ ገቢ እና የተትረፈረፈ ዘመን

ንባቡን ካነበባችሁ የመጨረሻው ምዕራፍ የዚህ ተከታታይ፣ ሁለንተናዊ መሰረታዊ ገቢ (ዩቢአይ) ለህብረተሰባችን እና ለአጠቃላይ ለካፒታሊዝም ኢኮኖሚ ቀጣይ ተግባር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሚሆን ያውቃሉ።

ያ ምእራፍ የገለበጠው ነገር ዩቢአይ ለተቀባዮቹ የጥራት ደረጃውን የጠበቀ የኑሮ ደረጃ ለማቅረብ በቂ ነው ወይ የሚለው ነው። ይህንን አስቡበት፡- 

• እ.ኤ.አ. በ 2040 ፣ የአብዛኛዎቹ የፍጆታ ዕቃዎች ዋጋ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ባለው አውቶማቲክ ፣ የመጋራት (Craigslist) ኢኮኖሚ እድገት እና የወረቀት ቀጫጭን የትርፍ ህዳጎች ቸርቻሪዎች ብዙም ለሌለው ወይም ለስራ ላልተቀጠሩ ሰዎች መሸጥ አለባቸው። ገበያ.
• ንቁ የሰው አካል ከሚያስፈልጋቸው አገልግሎቶች በስተቀር አብዛኛዎቹ አገልግሎቶች በዋጋቸው ላይ ተመሳሳይ የሆነ ዝቅተኛ ጫና ይሰማቸዋል፡ የግል አሰልጣኞችን፣ የማሳጅ ቴራፒስቶችን፣ ተንከባካቢዎችን፣ ወዘተ.
• ትምህርት፣ በሁሉም ደረጃ ማለት ይቻላል፣ ነፃ ይሆናል—በዋነኛነት በመንግስት ቀደምት (2030-2035) የጅምላ አውቶሜሽን ተፅእኖዎች እና ህዝቡን በቀጣይነት ለአዳዲስ የስራ ዓይነቶች እና ስራዎች መልሶ የማሰልጠን ፍላጎታቸው ውጤት ነው። በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የትምህርት የወደፊት ተከታታይ.
• የግንባታ ደረጃ 3D አታሚዎች ሰፊ አጠቃቀም፣ ውስብስብ ተገጣጣሚ የግንባታ እቃዎች እድገት ከመንግስት ጋር በተመጣጣኝ ዋጋ በተመጣጣኝ የጅምላ ቤቶች መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ የመኖሪያ ቤቶች (ኪራይ) ዋጋ መውደቅን ያስከትላል። በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የከተሞች የወደፊት ተከታታይ.
• ቀጣይነት ባለው የጤና ክትትል፣ ለግል የተበጀ (ትክክለኛ) መድሃኒት እና የረጅም ጊዜ መከላከያ የጤና እንክብካቤ በቴክኖሎጂ-ተነዱ አብዮቶች ምክንያት የጤና እንክብካቤ ወጪዎች እየቀነሱ ይሄዳሉ። በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የወደፊት ጤና ተከታታይ.
• እ.ኤ.አ. በ 2040 ታዳሽ ኃይል ከዓለም የኤሌክትሪክ ፍላጎቶች ከግማሽ በላይ ይመገባል ፣ ይህም ለአማካይ ሸማቾች የመገልገያ ክፍያዎችን በእጅጉ ይቀንሳል። በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የኃይል የወደፊት ተከታታይ.
• በግለሰብ ባለቤትነት የተያዙ መኪኖች ጊዜ ሙሉ በሙሉ በኤሌክትሪክ የሚሰሩ ፣ በመኪና ማጋራት እና በታክሲ ኩባንያዎች የሚተዳደሩ በራስ-የሚሽከረከሩ መኪኖችን ይደግፋል - ይህ የቀድሞ የመኪና ባለቤቶችን በአመት በአማካይ 9,000 ዶላር ያድናል ። በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የመጓጓዣ የወደፊት ተከታታይ.
• የጂ.ኤም.ኦ. በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የምግብ የወደፊት ተከታታይ.
• በመጨረሻም፣ አብዛኛው መዝናኛዎች በድህነት ወይም በነጻ በድር የነቁ የማሳያ መሳሪያዎች በተለይም በቪአር እና ኤአር በኩል ይሰጣሉ። በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የበይነመረብ የወደፊት ተከታታይ.

የምንገዛቸው ነገሮችም ይሁኑ የምንበላው ምግብ ወይም በጭንቅላታችን ላይ ያለው ጣሪያ በአማካይ ሰው ለመኖር የሚያስፈልጉት አስፈላጊ ነገሮች ወደፊት በቴክኖሎጂ በታገዘ አውቶሜትድ በሆነው ዓለማችን በዋጋ ይወድቃሉ። ለዚህም ነው አመታዊ UBI $24,000 እንኳን በ50 ከ60,000-2015 ደሞዝ ጋር ተመሳሳይ የመግዛት ሃይል ሊኖረው የሚችለው።

እነዚህ ሁሉ አዝማሚያዎች አንድ ላይ ሲሆኑ (ዩቢአይ ወደ ድብልቅው ከተጣለ) በ2040-2050 አማካይ ሰው ለመኖር ሥራ ስለሚያስፈልገው መጨነቅ አይኖርበትም ብሎ መናገር ተገቢ ነው ፣ ወይም ኢኮኖሚው መጨነቅ የለበትም። ለመስራት በቂ ሸማቾች የሉትም። የበዛበት ዘመን መጀመሪያ ይሆናል። እና አሁንም ፣ ከዚያ በላይ መሆን አለበት ፣ ትክክል?

ሥራ በሌለበት ዓለም ውስጥ እንዴት ትርጉም እናገኛለን?

ከአውቶሜትድ በኋላ የሚመጣው

እስካሁን ባለው የወደፊታችን የስራ ተከታታዮች፣ ከ2030ዎቹ መጨረሻ እስከ 2040ዎቹ መጀመሪያ ድረስ የጅምላ ስራን የሚያራምዱ አዝማሚያዎችን፣ እንዲሁም ከአውቶሜትሽን የሚተርፉ የስራ ዓይነቶችን ተወያይተናል። ነገር ግን እ.ኤ.አ. በ 2040 እስከ 2060 ባለው ጊዜ ውስጥ በራስ-ሰር የሥራ መጥፋት ፍጥነት የሚቀንስበት ፣ በአውቶሜሽን ሊገደሉ የሚችሉ ስራዎች በመጨረሻ የሚጠፉበት እና ጥቂት ባህላዊ ስራዎች ብሩህ ፣ ደፋር ወይም ብዙ ብቻ የሚቀጥሩበት ጊዜ ይመጣል ። የተገናኙ ጥቂቶች.

የተቀረው ህዝብ እንዴት እራሱን ይይዛል?

ብዙ ባለሙያዎች ትኩረትን የሚስቡበት መሪ ሃሳብ የሲቪል ማህበረሰብ የወደፊት እድገት ነው, በአጠቃላይ ለትርፍ ያልተቋቋሙ እና መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች (መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች). የዚህ መስክ ዋና አላማ በምናከብራቸው የተለያዩ ተቋማት እና ተግባራት ማህበራዊ ትስስር መፍጠር ሲሆን ከእነዚህም መካከል፡- ማህበራዊ አገልግሎቶች፣ የሀይማኖት እና የባህል ማህበራት፣ ስፖርት እና ሌሎች መዝናኛ ተግባራት፣ ትምህርት፣ ጤና አጠባበቅ፣ ተሟጋች ድርጅቶች፣ ወዘተ.

ብዙዎች የሲቪል ማህበረሰብን ተፅእኖ ከመንግስት ወይም ከኢኮኖሚው ጋር ሲነፃፀሩ አነስተኛ ቢሆንም፣ ሀ እ.ኤ.አ. በ 2010 በጆንስ ሆፕኪንስ የሲቪል ማህበረሰብ ጥናቶች ማእከል የተደረገ ኢኮኖሚያዊ ትንታኔ ከአርባ በላይ ሀገራትን በዳሰሳ ጥናት ሲቪል ማህበረሰቡ፡-

• ለስራ ማስኬጃ ወጪዎች 2.2 ትሪሊዮን ዶላር ሂሳብ። በአብዛኛዎቹ በኢንዱስትሪ በበለጸጉ አገራት የሲቪል ማህበረሰብ ከጠቅላላ የሀገር ውስጥ ምርት ውስጥ አምስት በመቶውን ይይዛል።
• በአለም አቀፍ ደረጃ ከ56 ሚሊዮን በላይ የሙሉ ጊዜ አቻ ሰራተኞችን ይቀጥራል፣ ጥናቱ ከተካሄደባቸው ሀገራት XNUMX በመቶው በስራ ዕድሜ ላይ ከሚገኙት ህዝቦች።
• እንደ ቤልጂየም፣ ኔዘርላንድስ፣ ፈረንሳይ እና እንግሊዝ ባሉ ሀገራት ከ10 በመቶ በላይ የስራ ስምሪትን የሚወክል በመላው አውሮፓ ፈጣን እድገት ያለው ዘርፍ ነው። በአሜሪካ ከዘጠኝ በመቶ በላይ እና 12 በካናዳ።

በአሁኑ ጊዜ፣ 'ይህ ሁሉ ጥሩ ይመስላል፣ ግን ሲቪል ማህበረሰብ መቅጠር አይችልም። ሁሉም ሰው. በተጨማሪም፣ ሁሉም ሰው ለትርፍ ያልተቋቋመ ሥራ መሥራት አይፈልግም።'

እና በሁለቱም ጉዳዮች ትክክል ትሆናለህ። ለዚያም ነው የዚህን ውይይት ሌላ ገጽታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ የሆነው።

የሥራው ዓላማ መለወጥ

በአሁኑ ጊዜ፣ ሥራ የምንለው ደሞዝ የሚከፈለን ማንኛውንም ነገር ነው። ነገር ግን ወደፊት ሜካኒካል እና ዲጂታል አውቶሜሽን ለአብዛኛዎቹ ፍላጎቶቻችን፣ ለመክፈል ዩቢአይን ጨምሮ፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ መተግበር አያስፈልገውም።

በእውነቱ ሀ ሥራ እኛ የምናገኘውን ገንዘብ ለማግኘት እና (በአንዳንድ ሁኔታዎች) የማንደሰትባቸውን ስራዎች ለማካካስ የምናደርገው ነገር ነው። በሌላ በኩል ሥራ ከገንዘብ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም; አካላዊ፣ አእምሯዊ ወይም መንፈሳዊ ፍላጎታችንን ለማገልገል የምናደርገውን ነው። ከዚህ ልዩነት አንጻር፣ ባነሰ አጠቃላይ ስራዎች ወደፊት ብንገባም፣ አንገባም። ከመቼውም ጊዜ አነስተኛ ሥራ ወዳለበት ዓለም ግባ።

ህብረተሰብ እና አዲሱ የሰራተኛ ቅደም ተከተል

የሰው ጉልበት ከምርታማነት እና ከህብረተሰቡ ሀብት ጋር በተቆራኘበት በዚህ ወደፊት አለም፣ እኛ የሚከተሉትን ማድረግ እንችላለን፡-

• ልቦለድ ጥበባዊ ሐሳቦች ወይም ቢሊዮን ዶላር ምርምር ወይም ጅምር ሐሳብ ሰዎች ጊዜ እና የገንዘብ ደህንነት መረብ ያላቸውን ምኞት ለማሳካት በመፍቀድ ነጻ የሰው ፈጠራ እና እምቅ.
• በኪነጥበብ እና በመዝናኛ፣ በስራ ፈጠራ፣ በምርምር ወይም በህዝብ አገልግሎት ውስጥ ለእኛ አስፈላጊ የሆነውን ስራ ተከታተል። የትርፍ ተነሳሽነት በመቀነሱ፣ ለዕደ-ጥበብ ሥራቸው ፍቅር ባላቸው ሰዎች የሚሠሩት ማንኛውም ዓይነት ሥራ በእኩልነት ይታያል።
• እንደ ወላጅነት እና በቤት ውስጥ የታመሙ እና አረጋውያን እንክብካቤን የመሳሰሉ በህብረተሰባችን ውስጥ የማይከፈል ስራን እውቅና መስጠት፣ ማካካሻ እና ዋጋ መስጠት።
• ከጓደኞች እና ቤተሰብ ጋር ብዙ ጊዜ አሳልፉ፣ ማህበራዊ ህይወታችንን ከስራ ምኞታችን ጋር በተሻለ ሁኔታ ማመጣጠን።
• ከማጋራት፣ ከስጦታ መስጠት እና ከመሸጥ ጋር በተገናኘ መደበኛ ባልሆነው ኢኮኖሚ እድገትን ጨምሮ በማህበረሰብ ግንባታ እንቅስቃሴዎች እና ተነሳሽነት ላይ ያተኩሩ።

አጠቃላይ የስራዎች ብዛት ሊቀንስ ቢችልም፣ በሳምንት ከምንሰጣቸው የሰዓታት ብዛት ጋር፣ ሁል ጊዜ ሁሉንም ሰው ለመያዝ በቂ ስራ ይኖራል።

ትርጉም ፍለጋ

እየገባንበት ያለነው አዲስ፣ የተትረፈረፈ ዘመን፣ ልክ የኢንዱስትሪው ዘመን የጅምላ ባሪያ ጉልበት እንዳበቃ፣ የጅምላ ደሞዝ የጉልበት ሥራ የሚያበቃበት ነው። ዘመኑ በትጋት እራስን ማረጋገጥ ያለበት የፒዩሪታን ጥፋተኛነት እና የሀብት ክምችት በሰብአዊነት ስነ-ምግባር የሚተካበት እና በማህበረሰብ ውስጥ ተፅእኖ የሚፈጥርበት ዘመን ይሆናል።

በአጠቃላይ፣ ከአሁን በኋላ በስራችን አንገለጽም፣ ነገር ግን በህይወታችን ውስጥ ትርጉም እንዴት እንደምናገኝ ነው። 

የሥራ ተከታታይ የወደፊት

የወደፊት የስራ ቦታዎን መትረፍ፡ የወደፊት የስራ P1

የሙሉ ጊዜ ሥራ ሞት፡ የወደፊት ሥራ P2

ከአውቶሜትሽን የሚተርፉ ስራዎች፡ የወደፊት ስራ P3   

ኢንዱስትሪዎች የፈጠሩት የመጨረሻው ሥራ፡ የወደፊት የሥራ P4

አውቶሜሽን አዲሱ የውጭ አቅርቦት፡ የወደፊት የስራ P5 ነው።

ሁለንተናዊ መሰረታዊ ገቢ የጅምላ ስራ አጥነትን ይፈውሳል፡ የወደፊት ስራ P6