كوانتمرون

رصيد الصورة:

ستوك

نمو الوظائف بالقطعة: صعود العامل المستقل والمتنقل

يتحول الأشخاص إلى العمل المستقل للحصول على مزيد من التحكم في حياتهم المهنية.

كاتب:
اسم المؤلف
البصيرة الكمومية
5 أكتوبر 2022

ملخص البصيرة

لقد أدت ثورة العمل الحر، التي غذتها جائحة كوفيد-19 وتطورات التعاون عبر الإنترنت، إلى إعادة تشكيل القوى العاملة. لقد سهلت التكنولوجيا توظيف العاملين لحسابهم الخاص، مما أدى إلى طفرة في مختلف الصناعات خارج القطاعات الإبداعية التقليدية، مع اعتماد الشركات الآن بشكل متزايد على هؤلاء المهنيين المستقلين للقيام بمهام متخصصة. ولهذا التحول آثار واسعة النطاق، بما في ذلك التغيرات في استقرار العمل، وارتفاع معدلات العاملين المستقلين المهرة، وإمكانية وجود لوائح حكومية جديدة والتقدم التكنولوجي لدعم هذا الاتجاه المتنامي.

سياق نمو الوظائف بالقطعة

نتيجة لوباء كوفيد-19 والتقدم في منصات التعاون عبر الإنترنت، وصلت ثورة العمل الحر. يعد هذا النهج المرن والريادي رائجًا بين جيل Z الذين يريدون المزيد من الحرية في عملهم. في ذروة جائحة كوفيد-19 في عام 2020، نما عدد العاملين لحسابهم الخاص إلى 36% من سوق العمل من 28% في عام 2019، وفقًا لتقرير صادر عن سوق العمل الحر Upwork.

وفي حين أن الوباء ربما يكون قد أدى إلى تقدم هذا الاتجاه بسرعة، إلا أنه لا يظهر أي مؤشرات على التوقف. تحول بعض العمال إلى العمل الحر بسبب الصعوبات في العثور على وظائف بدوام كامل. ومع ذلك، بالنسبة لمعظم العمال المستقلين، كان الابتعاد عن نظام التوظيف التقليدي خيارًا واعيًا، والذي قد يكون غير مرن ومتكرر ويحافظ على النمو الوظيفي البطيء. صرح هايدن براون، الرئيس التنفيذي لشركة Upwork، أن 48 بالمائة من العاملين من الجيل Z يعملون بالفعل بشكل حر. في حين أن الأجيال الأكبر سنا تنظر إلى العمل الحر على أنه محفوف بالمخاطر، فإن الشباب ينظرون إليه على أنه فرصة لخلق مهنة تناسب أنماط حياتهم.

وفقًا لشركة الأبحاث Statista، من المتوقع أن يكون هناك أكثر من 86 مليون موظف مستقل في الولايات المتحدة وحدها، مما يشكل أكثر من نصف القوى العاملة بأكملها. بالإضافة إلى ذلك، تتسارع القوى العاملة المستقلة وقد تجاوزت إجمالي نمو القوى العاملة في الولايات المتحدة بثلاث مرات منذ عام 2014 (Upwork). العمل الحر أو العمل كمقاول مستقل هو نتيجة لرغبة المهنيين في التغيير. ويتمتع هؤلاء العمال المتحمسون بقدر كبير من الحرية أكثر من أي وقت مضى، ويمكنهم في بعض الحالات أن يكسبوا أكثر من نظرائهم الذين يعملون بدوام كامل.

التأثير التخريبي

يتم تعزيز نمو العمل الحر بشكل أساسي من خلال التطورات التكنولوجية ، والتي سهلت على الشركات الاستعانة بمصادر خارجية للمهام المتخصصة للعاملين لحسابهم الخاص. كلما استمرت التكنولوجيا في تلبية احتياجات العمل عن بُعد ، زاد انتشار هذا الاتجاه.

تركز بعض الشركات الناشئة بالفعل على أدوات القوى العاملة الموزعة (العالمية أو المحلية) ، بما في ذلك الإعداد الآلي والتدريب وكشوف المرتبات. تسمح الشعبية المتزايدة لبرامج إدارة المشاريع مثل Notion و Slack للمديرين بتوظيف فريق من المستقلين وتنظيم مهامهم بشكل أكثر كفاءة. توسعت الاتصالات عبر الإنترنت إلى ما بعد Skype / Zoom وأصبحت أكثر ملاءمة ، حيث تتطلب تطبيقات الهواتف الذكية القليل من بيانات الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أنظمة الدفع الرقمية من خلال واجهة برمجة التطبيقات (API) تمنح المستقلين خيارات مختلفة حول الطريقة التي يريدون أن يتم الدفع لهم بها.

اعتُبر العمل المستقل في البداية المجال الأنسب "للمبدعين" مثل الكتاب ومصممي الجرافيك ، لكنه امتد ليشمل صناعات أخرى. بالنسبة للعديد من الشركات ، يصعب ملء المناصب التي تتطلب مهارات متخصصة (مثل محللي البيانات ومتخصصي التعلم الآلي ومهندسي البرمجيات ومحترفي أمن تكنولوجيا المعلومات). ومن ثم ، تعتمد المنظمات بشكل متزايد على المتعاقدين والمستقلين لإكمال المهام الفنية للغاية.

الآثار المترتبة على نمو الوظيفة بالقطعة

قد تشمل الآثار الأوسع للنمو الوظيفي المستقل ما يلي:

زيادة في العمل غير المستقر عبر سوق العمل.
المزيد من المهنيين التقنيين (مثل مطوري البرامج والمصممين) يتحولون إلى العمل المستقل للحصول على معدلات استشارية متزايدة.
الشركات التي تنشئ برامج رسمية للعمل المستقل لبناء مجموعة نشطة من المقاولين المنتظمين يمكنهم الاستفادة منها للعمل في أي وقت.
زيادة الاستثمارات والتقدم في تقنيات العمل عن بُعد مثل الواقع المعزز والافتراضي (AR / VR) ومؤتمرات الفيديو وأدوات إدارة المشاريع.
تصدر الحكومات تشريعات أقوى لحماية حقوق العاملين لحسابهم الخاص وتحديد مزايا العمال المستحقة لهم بشكل أفضل.
قد تحفز الشعبية المستمرة لأسلوب حياة الرحل الرقمي البلدان على إنشاء تأشيرات عمل حر.