وفاة الوظيفة بدوام كامل: مستقبل العمل P2

رصيد الصورة: كوانتمرون

وفاة الوظيفة بدوام كامل: مستقبل العمل P2

    من الناحية الفنية ، يجب أن يكون عنوان هذه المقالة كما يلي: الانخفاض المستمر في الوظائف بدوام كامل كنسبة مئوية من سوق العمل بسبب الرأسمالية غير المنظمة والتطور المتزايد للأتمتة الرقمية والميكانيكية. حظا سعيدا في الحصول على أي شخص للنقر على ذلك!

    سيكون هذا الفصل من سلسلة مستقبل العمل قصيرًا ومباشرًا نسبيًا. سنناقش القوى الكامنة وراء تراجع الوظائف بدوام كامل ، والأثر الاجتماعي والاقتصادي لهذه الخسارة ، وما الذي سيحل محل هذه الوظائف ، والصناعات التي ستكون الأكثر تضررًا من فقدان الوظائف على مدار العشرين عامًا القادمة.

    (إذا كنت مهتمًا أكثر بالصناعات والوظائف التي ستنمو فعليًا خلال العشرين عامًا القادمة ، فلا تتردد في التخطي إلى الفصل الرابع.)

    تحولات سوق العمل

    إذا كنت تعمل في مجال البيع بالتجزئة أو التصنيع أو الترفيه أو أي صناعة أخرى كثيفة العمالة ، فمن المحتمل أنك على دراية بالممارسة القياسية لتوظيف مجموعة كبيرة من العمالة لتغطية طفرات الإنتاج. هذا يضمن دائمًا أن يكون لدى الشركات عدد كافٍ من الموظفين لتغطية طلبات الإنتاج الكبيرة أو التعامل مع مواسم الذروة. ومع ذلك ، خلال الفترة المتبقية من العام ، وجدت هذه الشركات نفسها مكتظة بالموظفين وتدفع مقابل العمالة غير المنتجة.

    لحسن الحظ بالنسبة لأصحاب العمل (ولسوء الحظ بالنسبة للموظفين الذين يعتمدون على دخل ثابت) ، دخلت خوارزميات جديدة للتوظيف إلى السوق مما يسمح للشركات بالتخلي عن هذا الشكل غير الفعال من التوظيف.

    سواء كنت ترغب في تسميته بالتوظيف عند الطلب ، أو العمل عند الطلب ، أو الجدولة في الوقت المناسب ، فإن المفهوم مشابه للمفهوم الذي تستخدمه شركة سيارات الأجرة المبتكرة ، أوبر. باستخدام الخوارزمية الخاصة بها ، تحلل أوبر الطلب على سيارات الأجرة العامة ، وتعين السائقين لاصطحاب الركاب ، ثم تفرض على الركاب علاوة على المشاوير أثناء ذروة استخدام سيارات الأجرة. تحلل خوارزميات التوظيف هذه ، بالمثل ، أنماط المبيعات التاريخية وتوقعات الطقس - حتى أن الخوارزميات المتقدمة تؤثر في مبيعات الموظفين وأداء الإنتاجية ، وأهداف مبيعات الشركة ، وأنماط حركة المرور المحلية ، وما إلى ذلك - كل ذلك للتنبؤ بالقدر الدقيق للعمالة المطلوبة خلال أي نطاق زمني معين .

    هذا الابتكار هو تغيير قواعد اللعبة. في الماضي ، كان يُنظر إلى تكاليف العمالة بشكل أو بآخر على أنها تكلفة ثابتة. من عام لآخر ، قد يتقلب عدد الموظفين بشكل معتدل وقد ترتفع رواتب الموظفين الفرديين بشكل معتدل ، ولكن بشكل عام ، ظلت التكاليف ثابتة إلى حد كبير. الآن ، يمكن لأصحاب العمل التعامل مع العمالة مثلما يعاملون تكاليف المواد والتصنيع والتخزين: الشراء / التوظيف عند الحاجة.

    أدى نمو خوارزميات التوظيف هذه عبر الصناعات بدوره إلى نمو اتجاه آخر. 

    صعود الاقتصاد المرن

    في الماضي ، كان يُقصد بالعمال المؤقتين والتعيينات الموسمية تغطية ارتفاعات التصنيع العرضية أو موسم البيع بالتجزئة في العطلات. الآن ، بسبب خوارزميات التوظيف الموضحة أعلاه إلى حد كبير ، يتم تحفيز الشركات لاستبدال قطاعات كبيرة من العمالة بدوام كامل سابقًا بهذه الأنواع من العمال.

    من منظور الأعمال ، هذا منطقي تمامًا. في العديد من الشركات اليوم ، يتم اختراق فائض العمالة بدوام كامل الموصوف أعلاه ، مما يترك نواة صغيرة مجوفة من الموظفين الأساسيين بدوام كامل مدعومين بجيش كبير من العقود والعاملين بدوام جزئي الذين لا يمكن استدعاؤهم إلا عند الحاجة . يمكنك أن ترى هذا الاتجاه يتم تطبيقه بشدة على البيع بالتجزئة والمطاعم ، حيث يتم تعيين نوبات مؤقتة للموظفين بدوام جزئي وإخطارهم بالحضور ، وأحيانًا مع إشعار قبل أقل من ساعة.  

    حاليًا ، يتم تطبيق هذه الخوارزميات إلى حد كبير على الوظائف التي تتطلب مهارات منخفضة أو الوظائف اليدوية ، ولكن مع مرور الوقت ، ستتأثر الوظائف ذات المهارات العالية والوظائف المكتبية أيضًا. 

    وهذا هو الهدف. مع مرور كل عقد من الزمان ، سيتقلص العمل بدوام كامل تدريجيًا كنسبة مئوية إجمالية من سوق العمل. النقطة الأولى هي خوارزميات التوظيف المفصلة أعلاه. الرصاصة الثانية ستكون أجهزة الكمبيوتر والروبوتات الموصوفة في فصول لاحقة من هذه السلسلة. بالنظر إلى هذا الاتجاه ، ما هي آثاره على اقتصادنا ومجتمعنا؟

    الأثر الاقتصادي للاقتصاد بدوام جزئي

    هذا الاقتصاد المرن نعمة للشركات التي تتطلع إلى تقليص النفقات. على سبيل المثال ، يتيح التخلص من العمالة الزائدة بدوام كامل للشركات خفض مزاياها وتكاليف الرعاية الصحية. تكمن المشكلة في أن هذه التخفيضات يجب أن يتم استيعابها في مكان ما ، ومن المحتمل أن يكون المجتمع هو الذي يلتقط علامة التبويب لتلك التكاليف التي تقوم الشركات بإفراغها.

    هذا النمو في الاقتصاد بدوام جزئي لن يؤثر سلبًا على العمال فحسب ، بل سيؤثر أيضًا على الاقتصاد ككل. قلة الأشخاص الذين يعملون في وظائف بدوام كامل تعني عددًا أقل من الأشخاص:

    • الاستفادة من خطط التقاعد / التقاعد بمساعدة صاحب العمل ، وبالتالي إضافة التكاليف إلى نظام الضمان الاجتماعي الجماعي.
    • المساهمة في نظام التأمين ضد البطالة ، مما يجعل من الصعب على الحكومة دعم العاملين الأصحاء في أوقات الحاجة.
    • الاستفادة من التدريب المستمر أثناء العمل والخبرة التي تجعلها قابلة للتسويق لأصحاب العمل الحاليين والمستقبليين.
    • القدرة على شراء الأشياء بشكل عام ، وخفض الإنفاق الاستهلاكي الإجمالي والنشاط الاقتصادي.

    بشكل أساسي ، كلما زاد عدد الأشخاص الذين يعملون أقل من ساعات الدوام الكامل ، أصبح الاقتصاد الكلي أكثر تكلفة وأقل قدرة على المنافسة. 

    الآثار المجتمعية للعمل خارج 9 إلى 5

    لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن العمل في وظيفة غير مستقرة أو مؤقتة (تدار أيضًا بواسطة خوارزمية التوظيف) يمكن أن يكون مصدرًا رئيسيًا للتوتر. التقارير تبين أن الأشخاص الذين يعملون في وظائف محفوفة بالمخاطر بعد سن معينة هم:

    • احتمال مرتين مثل أولئك الذين يعملون من 9 إلى 5 التقليدية للإبلاغ عن مشاكل الصحة العقلية ؛
    • ستة أضعاف احتمال تأخير بدء علاقة جدية ؛ و
    • ثلاثة أضعاف احتمال تأخير إنجاب الأطفال.

    يبلغ هؤلاء العمال أيضًا عن عدم القدرة على التخطيط للنزهات العائلية أو الأنشطة المنزلية ، والحفاظ على حياة اجتماعية صحية ، ورعاية كبار السن ، وتربية أطفالهم بشكل فعال. علاوة على ذلك ، فإن الأشخاص الذين يعملون في هذه الأنواع من الوظائف يبلغون عن حصولهم على 46 في المائة أقل من أولئك الذين يعملون في وظيفة بدوام كامل.

    تتعامل الشركات مع عمالها على أنها تكلفة متغيرة في سعيهم للانتقال إلى قوة عاملة عند الطلب. لسوء الحظ ، فإن الإيجار والطعام والمرافق والفواتير الأخرى ليست متغيرة لهؤلاء العمال - معظمهم ثابت من شهر لآخر. إن الشركات التي تعمل على تجاهل تكاليفها المتغيرة تجعل من الصعب على العمال دفع تكاليفهم الثابتة.

    الصناعات حسب الطلب

    في الوقت الحالي ، الصناعات الأكثر تأثرًا بخوارزميات التوظيف هي البيع بالتجزئة والضيافة والتصنيع والبناء (تقريبًا الخامس في سوق العمل). لقد فعلوا التخلص من معظم الوظائف بدوام كامل حتي اليوم. بحلول عام 2030 ، سيشهد التقدم التكنولوجي تقلصات مماثلة في خدمات النقل والتعليم والأعمال.

    مع اختفاء جميع هذه الوظائف بدوام كامل تدريجياً ، فإن فائض العمالة الذي تم إنشاؤه سيبقي الأجور منخفضة والنقابات في وضع حرج. سيؤدي هذا التأثير الجانبي أيضًا إلى تأخير استثمارات الشركات الباهظة في الأتمتة ، وبالتالي تأخير الوقت الذي تأخذ فيه الروبوتات جميع وظائفنا ... ولكن لفترة قصيرة فقط.

     

    بالنسبة للعاطلين عن العمل والذين يبحثون حاليًا عن عمل ، ربما لم تكن هذه هي القراءة الأكثر تفاؤلاً. ولكن كما تم التلميح سابقًا ، ستحدد الفصول التالية في سلسلة مستقبل العمل الخاصة بنا الصناعات التي من المقرر أن تنمو على مدار العقدين المقبلين وما ستحتاج إلى القيام به بشكل جيد في اقتصادنا المستقبلي.

    سلسلة مستقبل العمل

    البقاء على قيد الحياة في مكان عملك في المستقبل: مستقبل العمل P1

    الوظائف التي ستستمر في الأتمتة: مستقبل العمل P3   

    آخر الصناعات التي تخلق فرص العمل: مستقبل العمل ص 4

    الأتمتة هي الاستعانة بمصادر خارجية جديدة: مستقبل العمل P5

    الدخل الأساسي الشامل يعالج البطالة الجماعية: مستقبل العمل ص 6

    بعد سن البطالة الجماعية: مستقبل العمل ص 7

    التحديث التالي المجدول لهذه التوقعات

    2023-12-07

    مراجع التنبؤ

    تمت الإشارة إلى الروابط الشعبية والمؤسسية التالية لهذا التوقع:

    تمت الإشارة إلى روابط Quantumrun التالية لهذا التوقع: