Freelancer iş artımı: Müstəqil və mobil işçinin yüksəlişi

• Author:
• Author adı

  Quantumrun Uzaqgörməsi
• Oktyabr 5, 2022

Anlayış xülasəsi

COVID-19 və onlayn əməkdaşlıq irəliləyişləri ilə təkan verən müstəqil inqilab işçi qüvvəsini yenidən formalaşdırdı. Texnologiya frilanserlərin işə götürülməsini sadələşdirdi və bu, ənənəvi yaradıcı sektorlardan kənarda müxtəlif sənayelərdə artıma gətirib çıxardı, bizneslər artıq ixtisaslaşdırılmış tapşırıqlar üçün bu müstəqil peşəkarlardan daha çox asılıdır. Bu dəyişiklik iş sabitliyindəki dəyişikliklər, ixtisaslı frilanserlər üçün daha yüksək dərəcələr və bu artan tendensiyanı dəstəkləmək üçün yeni hökumət qaydaları və texnoloji irəliləyişlər potensialı da daxil olmaqla geniş təsirlərə malikdir.

Freelancer iş artımı konteksti

COVID-19 pandemiyası və onlayn əməkdaşlıq platformalarında irəliləyişlər nəticəsində frilanser inqilabı gəldi. Bu çevik və təşəbbüskar yanaşma işlərində daha çox azadlıq istəyən Z Genləri arasında dəbdədir. 19-ci ildə COVID-2020 pandemiyasının ən yüksək zirvəsində freelancerlər 36-cu ildəki 28 faizdən əmək bazarının 2019 faizinə qədər artıb.

Pandemiya tendensiyanın sürətlə irəliləməsinə baxmayaraq, heç bir dayanma əlaməti göstərmir. Bəzi işçilər tam ştatlı iş tapmaqda çətinlik çəkdiyi üçün sərbəst işə keçdilər. Bununla belə, əksər müstəqil işçilər üçün əyilməz, təkrarlanan və karyera artımını ləng saxlayan ənənəvi məşğulluq sistemindən uzaqlaşmaq şüurlu seçimdir. Upwork şirkətinin baş direktoru Hayden Braun bildirir ki, nəsil Z işçilərinin 48 faizi artıq sərbəst işləyir. Yaşlı nəsillər frilanserliyə riskli baxsalar da, gənclər bunu öz həyat tərzlərinə uyğun karyera yaratmaq fürsəti hesab edirlər.

Statista tədqiqat firmasının məlumatına görə, təkcə ABŞ-da 86 milyondan çox frilanserin olacağı proqnozlaşdırılır ki, bu da bütün işçi qüvvəsinin yarıdan çoxunu təşkil edir. Bundan əlavə, sərbəst işçi qüvvəsi sürətlənir və 2014-cü ildən bəri ABŞ-ın ümumi işçi qüvvəsinin artımını üç dəfə üstələyib (Upwork). Freelancing və ya müstəqil podratçı olmaq, dəyişiklik istəyən mütəxəssislərin nəticəsidir. Bu yüksək motivasiyalı işçilər həmişəkindən daha çox sərbəstliyə malikdirlər və bəzi hallarda tam zamanlı həmkarlarından daha çox qazana bilərlər. 

Dağıdıcı təsir

Frilanserin böyüməsi, ilk növbədə, texnoloji irəliləyişlərdən qaynaqlanır ki, bu da müəssisələrin frilanserlərə xüsusi tapşırıqlar verməsini asanlaşdırır. Nə qədər çox texnologiya uzaqdan işləməyə xidmət etməyə davam edərsə, bu tendensiya bir o qədər populyarlaşacaqdır. 

Artıq bəzi startaplar paylanmış (qlobal və ya yerli) işçi qüvvəsi alətlərinə, o cümlədən avtomatlaşdırılmış işə qəbul, təlim və əmək haqqı fonduna diqqət yetirirlər. Notion və Slack kimi layihə idarəetmə proqramının artan populyarlığı menecerlərə frilanserlərdən ibarət komanda işə götürməyə və vəzifələrini daha səmərəli təşkil etməyə imkan verir. Onlayn ünsiyyət Skype/Zoom-dan kənarda genişləndi və daha rahat oldu, smartfon proqramları az internet məlumatı tələb edir. Əlavə olaraq, tətbiq proqramlaşdırma interfeysi (API) vasitəsilə rəqəmsal ödəniş sistemləri frilanserlərə necə ödəniş etmək istədikləri ilə bağlı müxtəlif seçimlər təqdim edir.

Freelancing əvvəlcə yazıçılar və qrafik dizaynerlər kimi “yaradıcılar” üçün ən uyğun sahə hesab edilsə də, digər sənaye sahələrinə də genişləndi. Bir çox müəssisələr üçün xüsusi bacarıq tələb edən vəzifələri (məsələn, məlumat analitikləri, maşın öyrənmə mütəxəssisləri, proqram mühəndisləri, İT təhlükəsizlik mütəxəssisləri) doldurmaq çətindir. Beləliklə, təşkilatlar yüksək texniki tapşırıqları yerinə yetirmək üçün getdikcə daha çox podratçılara və frilanserlərə etibar edirlər. 

Freelancer iş artımının nəticələri

Freelancer iş artımının daha geniş təsirləri aşağıdakıları əhatə edə bilər: 

• Əmək bazarında təhlükəli işlərin artması. 
• Daha çox texniki peşəkarlar (məsələn, proqram tərtibatçıları, dizaynerlər) artan məsləhət dərəcələrini əmr etmək üçün sərbəst işə keçirlər.
• Müntəzəm podratçılardan ibarət aktiv hovuz yaratmaq üçün rəsmi sərbəst proqramlar quran şirkətlər istənilən vaxt işə müraciət edə bilərlər.
• Genişlənmiş və virtual reallıq (AR/VR), video konfrans və layihə idarəetmə alətləri kimi uzaqdan iş texnologiyalarına artan investisiyalar və irəliləyişlər.
• Hökumətlər frilanser işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün daha güclü qanunlar qəbul edir və onlara verilən işçi mükafatlarını daha yaxşı müəyyənləşdirir.
• Rəqəmsal köçəri həyat tərzinin davamlı populyarlığı ölkələri sərbəst viza yaratmağa həvəsləndirə bilər.

Nəzərə alınmalı suallar

• Freelancerlərin artması təhlükəli iş üçün necə daha çox imkanlar yaradır?
• Müstəqil frilanserlərin qarşılaşa biləcəyi bəzi çətinliklər hansılardır?