Kütləvi işsizlik yaşından sonra: İşin gələcəyi P7

Yüz il əvvəl əhalimizin təxminən 70 faizi ölkə üçün kifayət qədər ərzaq istehsal etmək üçün təsərrüfatlarda işləyirdi. Bu gün bu faiz iki faizdən də azdır. Gələn üçün təşəkkürlər avtomatlaşdırma inqilabı getdikcə daha bacarıqlı maşınlar və süni intellekt (AI) tərəfindən idarə olunarsa, 2060-cı ilə qədər özümüzü bugünkü işlərin 70 faizinin əhalinin iki faizinin idarə etdiyi bir dünyaya girəcəyimizi tapa bilərik.

Bəziləriniz üçün bu qorxulu bir fikir ola bilər. İşsiz insan nə edir? İnsan necə sağ qalır? Cəmiyyət necə işləyir? Gəlin bu sualları aşağıdakı paraqraflar üzərində birlikdə çeynəyək.

Avtomatlaşdırmaya qarşı son cəhdlər

2040-cı illərin əvvəllərində iş yerlərinin sayı kəskin şəkildə azalmağa başladığı üçün hökumətlər qanaxmanın qarşısını almaq üçün müxtəlif sürətli düzəltmə taktikalarına cəhd edəcəklər.

Əksər hökumətlər iş yerləri yaratmaq və iqtisadiyyatı stimullaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş “işlətmə” proqramlarına böyük sərmayə qoyacaqlar. dördüncü fəsil bu seriyadan. Təəssüf ki, bu proqramların effektivliyi zaman keçdikcə azalacaq, eləcə də insan işçi qüvvəsinin kütləvi səfərbərliyini tələb edəcək qədər böyük layihələrin sayı azalacaq.

Bəzi hökumətlər müəyyən iş öldürən texnologiyalar və startapların öz sərhədləri daxilində fəaliyyət göstərməsini ciddi şəkildə tənzimləməyə və ya açıq şəkildə qadağan etməyə cəhd edə bilər. Biz bunu artıq Uber kimi şirkətlərin güclü həmkarlar ittifaqı ilə müəyyən şəhərlərə girərkən üzləşdiyi müqavimətlə görürük.

Ancaq nəticədə, açıq qadağalar demək olar ki, həmişə məhkəmələrdə ləğv ediləcəkdir. Ağır tənzimləmə texnologiyanın irəliləməsini yavaşlatsa da, onu sonsuza qədər məhdudlaşdırmayacaq. Üstəlik, innovasiyaları öz sərhədləri daxilində məhdudlaşdıran hökumətlər yalnız rəqabətli dünya bazarlarında özlərini şikəst edəcəklər.

Hökumətlərin çalışacağı digər alternativ minimum əmək haqqını artırmaqdır. Məqsəd texnologiya ilə yenidən formalaşdırılan sənayelərdə hazırda hiss olunan maaş durğunluğu ilə mübarizə aparmaq olacaq. Bu, məşğul olanların həyat standartlarını yaxşılaşdırsa da, artan əmək məsrəfləri yalnız bizneslərin avtomatlaşdırmaya sərmayə yatırmaq həvəsini artıracaq və makro iş itkilərini daha da pisləşdirəcək.

Amma hökumətlərin qarşısında başqa bir seçim qalır. Bəzi ölkələr hətta bu gün bunu sınaqdan keçirirlər.

İş həftəsinin azaldılması

İş günümüzün və həftəmizin uzunluğu heç vaxt daşla müəyyən edilməmişdir. Ovçu-toplayıcı günlərimizdə ümumiyyətlə gündə 3-5 saat işləyərək, əsasən yeməklərimizi ovlamağa sərf edərdik. Biz şəhərlər qurmağa, əkin sahələrini becərməyə və ixtisaslaşdırılmış peşələri inkişaf etdirməyə başlayanda iş günü gündüz saatlarına uyğunlaşdı, adətən əkinçilik mövsümünün icazə verdiyi müddətcə həftədə yeddi gün işləyirdi.

Sonra sənaye inqilabı zamanı süni işıqlandırma sayəsində il boyu və gecə də işləmək mümkün olanda işlər öz əlinə keçdi. Dövrün həmkarlar ittifaqlarının olmaması və zəif əmək qanunları ilə birlikdə həftədə 12-16 gün XNUMX-XNUMX saat işləmək qeyri-adi deyildi.

Lakin qanunlarımız yetişdikcə və texnologiya daha məhsuldar olmağa imkan verdikcə, 70-80 saatlıq həftələr 60-cu əsrdə 19 saata düşdü, sonra isə indi tanış olan 40 saatlıq “9-dan 5-ə” iş həftəsinə düşdü. 1940-60-cı illər arasında.

Bu tarixi nəzərə alsaq, iş həftəmizi daha da qısaltmaq niyə bu qədər mübahisəli olardı? Biz artıq part-time işdə, çevik işdə və uzaqdan işləmədə kütləvi artımın şahidi oluruq - bütün nisbətən yeni konsepsiyaların özləri daha az işin gələcəyini və iş saatları üzərində daha çox nəzarəti göstərir. Açığını deyim ki, texnologiya daha az insan işçisi ilə daha çox mal, daha ucuz istehsal edə bilsə, nəticədə bütün əhalinin işləməsinə ehtiyacımız olmayacaq.

Məhz buna görə də 2030-cu illərin sonlarına qədər bir çox sənayeləşmiş ölkələr 40 saatlıq iş həftəsini 30 və ya 20 saata endirəcəklər - bu keçid zamanı ölkənin nə dərəcədə sənayeləşdiyindən asılıdır. Əslində, İsveç artıq a altı saatlıq iş günü, erkən araşdırma işçilərin səkkiz deyil, altı diqqətli saatda daha çox enerji və daha yaxşı performansa sahib olduğunu tapdı.

Lakin iş həftəsinin azaldılması daha çox insan üçün daha çox iş imkanı yarada bilsə də, bu, qarşıdan gələn məşğulluq boşluğunu ödəmək üçün hələ də kifayət etməyəcək. Unutmayın ki, 2040-cı ilə qədər dünya əhalisi əsasən Afrika və Asiyadan olan doqquz MİLYARD insana çatacaq. Bu, dünyanın onlara getdikcə daha az ehtiyac duyacağı kimi, hamısı tələbkar iş olacaq qlobal işçi qüvvəsinə kütləvi axındır.

Afrika və Asiya qitələrinin infrastrukturunun inkişaf etdirilməsi və iqtisadiyyatlarının modernləşdirilməsi bu bölgələri müvəqqəti olaraq yeni işçi axınını idarə etmək üçün kifayət qədər iş yerləri ilə təmin edə bilsə də, artıq sənayeləşmiş/yetkin dövlətlər fərqli seçim tələb edəcəklər.

Universal Əsas Gəlir və bolluq dövrü

Əgər oxuyursan son fəsil Bu seriyadan siz Universal Əsas Gəlirlərin (UBI) cəmiyyətimizin və bütövlükdə kapitalist iqtisadiyyatının davamlı fəaliyyəti üçün nə qədər vacib olacağını bilirsiniz.

Bu fəslin üstüörtülü ola biləcəyi şey, UBI-nin alıcılarını keyfiyyətli həyat standartı ilə təmin etmək üçün kifayət olub-olmayacağıdır. Bunu nəzərə alın: 

• 2040-cı ilə qədər istehlak mallarının əksəriyyətinin qiyməti getdikcə daha məhsuldar avtomatlaşdırma, paylaşma (Craigslist) iqtisadiyyatının böyüməsi və pərakəndə satıcıların əsasən qeyri-işsiz və ya işsiz kütləyə satmaq üçün işləməli olduğu kağız kimi mənfəət marjası səbəbindən düşəcək. bazar.
• Aktiv insan elementi tələb edən xidmətlər istisna olmaqla, əksər xidmətlər öz qiymətlərində oxşar aşağı təzyiq hiss edəcəklər: şəxsi təlimçilər, masaj terapevtləri, baxıcılar və s.
• Demək olar ki, bütün səviyyələrdə təhsil pulsuz olacaq - əsasən hökumətin kütləvi avtomatlaşdırmanın təsirlərinə erkən reaksiyasının (2030-2035-ci illər) nəticəsi və onların əhalini yeni iş növləri və iş üçün davamlı olaraq yenidən hazırlamaq ehtiyacı. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun Təhsilin Gələcəyi seriyası.
• Tikinti miqyaslı 3D printerlərin geniş istifadəsi, kompleks yığma tikinti materiallarının artımı və hökumətin əlverişli kütləvi mənzillərə investisiyası mənzil (icarə) qiymətlərinin aşağı düşməsinə səbəb olacaq. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun Şəhərlərin Gələcəyi seriyası.
• Sağlamlığın davamlı izlənməsi, fərdiləşdirilmiş (dəqiq) tibb və uzunmüddətli profilaktik səhiyyə sahəsində texnoloji əsaslı inqilablar sayəsində səhiyyə xərcləri azalacaq. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun Sağlamlığın Gələcəyi seriyası.
• 2040-cı ilə qədər bərpa olunan enerji dünyanın elektrik tələbatının yarısından çoxunu təmin edəcək və adi istehlakçının kommunal xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun Enerjinin Gələcəyi seriyası.
• Fərdi avtomobillərin erası carsharing və taksi şirkətləri tərəfindən idarə olunan tam elektrik, özü idarə olunan avtomobillərin xeyrinə başa çatacaq – bu, keçmiş avtomobil sahiblərinə ildə orta hesabla 9,000 dollar qənaət edəcək. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun Nəqliyyatın Gələcəyi seriyası.
• GMO və qida əvəzedicilərinin artması kütlələr üçün əsas qidalanma xərclərini azaldacaq. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun Qida gələcəyi seriyası.
• Nəhayət, əyləncələrin çoxu, xüsusən də VR və AR vasitəsilə veb-aktiv ekran cihazları vasitəsilə ucuz və ya pulsuz çatdırılacaq. Ətraflı bizim məqaləmizdə oxuyun İnternetin gələcəyi seriyası.

İstər aldığımız şeylər, istər yediyimiz yeməklər, istərsə də başımızın üstündəki dam, adi bir insanın yaşaması üçün lazım olan əsas şeylər gələcək texnologiya ilə təchiz edilmiş, avtomatlaşdırılmış dünyamızda ucuzlaşacaq. Buna görə də illik 24,000 dollarlıq UBI təxminən 50-ci ildə 60,000-2015 dollar maaşla eyni alış gücünə malik ola bilər.

Bütün bu tendensiyaların bir araya gəldiyini nəzərə alsaq (UBI qarışığa daxil olmaqla), demək düzgün olar ki, 2040-2050-ci ilə qədər orta insan nə yaşamaq üçün işə ehtiyac duyacaq, nə də iqtisadiyyat narahat olmayacaq. işləmək üçün kifayət qədər istehlakçının olmaması. Bu, bolluq dövrünün başlanğıcı olacaq. Və yenə də bundan daha çox şey olmalıdır, elə deyilmi?

İşsiz bir dünyada necə məna tapacağıq?

Avtomatlaşdırmadan sonra nə gəlir

İndiyə qədər İşin Gələcəyi seriyamızda biz kütləvi məşğulluğu 2030-cu illərin sonundan 2040-cı illərin əvvəlinə qədər yaxşılaşdıracaq tendensiyaları, eləcə də avtomatlaşdırmadan sağ qalacaq iş növlərini müzakirə etdik. Lakin 2040-2060-cı illər arasında elə bir dövr gələcək ki, o zaman avtomatlaşdırmanın iş yerlərinin dağıdılması sürəti yavaşlayacaq, avtomatlaşdırma ilə öldürülə bilən iş yerləri nəhayət yoxa çıxacaq və qalan bir neçə ənənəvi iş yalnız ən parlaq, ən cəsur və ya ən çox işləyənləri işə götürəcək. az bağlıdır.

Əhalinin qalan hissəsi necə məşğul olacaq?

Bir çox ekspertlərin diqqətini cəlb etdiyi aparıcı ideya, ümumiyyətlə, qeyri-kommersiya və qeyri-hökumət təşkilatları (QHT) ilə xarakterizə olunan vətəndaş cəmiyyətinin gələcək inkişafıdır. Bu sahənin əsas məqsədi sevdiyimiz müxtəlif qurumlar və fəaliyyətlər, o cümlədən sosial xidmətlər, dini və mədəni birliklər, idman və digər istirahət fəaliyyətləri, təhsil, səhiyyə, vəkillik təşkilatları və s. vasitəsilə sosial əlaqələr yaratmaqdır.

Çoxları vətəndaş cəmiyyətinin təsirini hökumət və ya bütövlükdə iqtisadiyyatla müqayisədə kiçik hesab etsə də, a Johns Hopkins Vətəndaş Cəmiyyəti Araşdırmaları Mərkəzi tərəfindən 2010-cu ilin iqtisadi təhlili Qırxdan çox ölkə arasında sorğu keçirən vətəndaş cəmiyyəti:

• Əməliyyat xərcləri 2.2 trilyon dollar təşkil edir. Əksər sənayeləşmiş ölkələrdə vətəndaş cəmiyyəti ÜDM-in təxminən beş faizini təşkil edir.
• Qlobal miqyasda 56 milyondan çox tam ştatlı ekvivalent işçi çalışır ki, bu da sorğu edilən ölkələrin əmək qabiliyyətli əhalisinin təxminən altı faizidir.
• Belçika, Hollandiya, Fransa və Böyük Britaniya kimi ölkələrdə məşğulluğun 10 faizindən çoxunu təmsil edən Avropada ən sürətlə inkişaf edən sektordur. ABŞ-da doqquz faizdən çox, Kanadada isə 12 faiz.

İndiyə qədər siz düşünürsünüz ki, 'Bütün bunlar gözəl səslənir, lakin vətəndaş cəmiyyəti işə götürə bilməz hamı. Həm də hər kəs qeyri-kommersiya üçün işləmək istəməz.'

Və hər iki baxımdan, siz haqlı olacaqsınız. Ona görə də bu söhbətin başqa bir tərəfini də nəzərə almaq vacibdir.

Dəyişən iş məqsədi

Bu günlərdə iş hesab etdiyimiz şey, nə etmək üçün ödənildiyimizdir. Lakin gələcəkdə mexaniki və rəqəmsal avtomatlaşdırmanın ehtiyaclarımızın əksəriyyətini, o cümlədən onları ödəmək üçün UBI-ni təmin edə biləcəyi bir vaxtda bu konsepsiyanın artıq tətbiq edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Əslində, a iş almağımız lazım olan pulları qazanmaq və (bəzi hallarda) zövq almadığımız işləri görmək üçün bizə kompensasiya etmək üçün etdiyimiz şeydir. İşin isə pulla heç bir əlaqəsi yoxdur; fiziki, əqli və ya mənəvi ehtiyaclarımıza xidmət etmək üçün etdiyimiz şeydir. Bu fərqi nəzərə alsaq, daha az ümumi iş yerləri ilə gələcəyə girə bilsək də, girməyəcəyik heç az iş ilə bir dünyaya girin.

Cəmiyyət və yeni əmək nizamı

İnsan əməyinin məhsuldarlıq və ictimai sərvət qazancından ayrıldığı bu gələcək dünyada biz aşağıdakıları edə bilərik:

• Yeni bədii ideyaları və ya milyard dollarlıq tədqiqatları və ya başlanğıc ideyaları olan insanlara öz ambisiyalarını həyata keçirmək üçün vaxt və maliyyə təhlükəsizlik şəbəkəsi verməklə pulsuz insan yaradıcılığı və potensialı.
• İncəsənət və əyləncə, sahibkarlıq, tədqiqat və ya ictimai xidmətdə olsun, bizim üçün vacib olan işi davam etdirin. Mənfəət motivi azaldıqca, öz sənəti ilə bağlı həvəsli insanların gördüyü istənilən iş daha bərabər qiymətləndiriləcək.
• Valideynlərin tərbiyəsi, evdə xəstə və qocalara qulluq kimi cəmiyyətimizdə ödənişsiz işi tanıyın, kompensasiya edin və qiymətləndirin.
• Dostlarınız və ailənizlə daha çox vaxt keçirin, sosial həyatımızı iş ambisiyalarımızla daha yaxşı tarazlayın.
• İcma quruculuğu fəaliyyətlərinə və təşəbbüslərə, o cümlədən paylaşma, hədiyyələrin verilməsi və barterlə bağlı qeyri-rəsmi iqtisadiyyatda artıma diqqət yetirin.

İş yerlərinin ümumi sayı azalsa da, həftədə onlara ayırdığımız saatların sayı ilə yanaşı, hər zaman hər kəsi məşğul edəcək qədər iş olacaq.

Məna axtarışı

Qəbul etdiyimiz bu yeni, zəngin dövr, nəhayət ki, sənaye dövrü kütləvi qul əməyinin sonunu gördüyü kimi, kütləvi muzdlu əməyin sonunu görəcək. Bu elə bir dövr olacaq ki, özünü zəhmət və sərvət toplamaqla sübut etmək məcburiyyətində olan Puritan təqsiri, özünü təkmilləşdirmək və cəmiyyətdə təsir göstərmək kimi humanist etika ilə əvəz olunacaq.

Ümumiyyətlə, biz artıq işimizlə deyil, həyatımızda necə məna tapdığımızla müəyyənləşəcəyik. 

İş seriyasının gələcəyi

Gələcək iş yerinizdə sağ qalmaq: İşin gələcəyi P1

Tam Zamanlı İşin Ölümü: İşin Gələcəyi P2

Avtomatlaşdırmadan sağ qalacaq işlər: İşin gələcəyi P3   

Son İş Yaradan Sənaye: İşin Gələcəyi P4

Avtomatlaşdırma yeni autsorsinqdir: işin gələcəyi P5

Universal Əsas Gəlir Kütləvi İşsizliyi Sağaldır: İşin Gələcəyi P6