Tam ştatlı işin ölümü: İşin gələcəyi P2

Texniki olaraq, bu məqalənin başlığı belə olmalıdır: Tənzimlənməmiş kapitalizm və rəqəmsal və mexaniki avtomatlaşdırmanın artan təkmilləşməsi səbəbindən əmək bazarının faizi kimi tam ştatlı işlərin davamlı azalması. Hər kəsin buna klik etməsində uğurlar!

İşin Gələcəyi seriyasının bu fəsli nisbətən qısa və birbaşa olacaq. Tam zamanlı iş yerlərinin azalmasının arxasında duran qüvvələri, bu itkinin sosial və iqtisadi təsirini, bu iş yerlərini nəyin əvəz edəcəyini və növbəti 20 il ərzində iş yerlərinin itirilməsindən ən çox hansı sənayelərin təsirlənəcəyini müzakirə edəcəyik.

(Əgər qarşıdakı 20 il ərzində hansı sənaye və iş yerlərinin həqiqətən artacağı ilə daha çox maraqlanırsınızsa, dördüncü fəsilə keçməkdən çəkinməyin.)

Əmək bazarının uberizasiyası

Əgər pərakəndə satışda, istehsalatda, istirahətdə və ya hər hansı digər əmək tutumlu sənayedə işləmisinizsə, ehtimal ki, istehsal artımını örtmək üçün kifayət qədər böyük əmək ehtiyatının işə götürülməsinin standart təcrübəsi ilə tanışsınız. Bu, şirkətlərin həmişə böyük istehsal sifarişlərini yerinə yetirmək və ya pik mövsümləri idarə etmək üçün kifayət qədər işçiyə malik olmasını təmin etdi. Bununla belə, ilin qalan dövründə bu şirkətlər həddindən artıq işçi heyətinə sahib olduqlarını və məhsuldar olmayan əmək haqqının ödənildiyini aşkar etdilər.

Xoşbəxtlikdən işəgötürənlər üçün (və bədbəxtlikdən, sabit gəlirdən asılı olaraq işçilər üçün) yeni kadr alqoritmləri bazara daxil oldu və şirkətlərə işə götürmənin bu səmərəsiz formasından imtina etməyə imkan verdi.

İstər onu çağırış üzrə işçi heyəti, istər tələb əsasında iş, istərsə də tam vaxtında planlaşdırma adlandırmaq istəsəniz, konsepsiya yenilikçi taksi şirkəti Uber tərəfindən istifadə edilən konsepsiyaya bənzəyir. Uber öz alqoritmindən istifadə edərək ictimai taksi tələbini təhlil edir, sürücülərə sürücüləri götürməyi tapşırır və daha sonra taksidən istifadənin pik dövründə sürmələrə görə sürücülərdən mükafat alır. Bu kadr alqoritmləri, eyni zamanda, tarixi satış nümunələrini və hava proqnozlarını təhlil edir - qabaqcıl alqoritmlər hətta işçilərin satışları və məhsuldarlıq performansını, şirkətin satış hədəflərini, yerli trafik modellərini və s. .

Bu yenilik oyunu dəyişdirir. Əvvəllər əmək məsrəflərinə az-çox sabit xərc kimi baxılırdı. İldən-ilə işçilərin sayı orta səviyyədə dəyişə bilər və fərdi işçilərin əmək haqqı orta səviyyədə yüksələ bilər, lakin ümumilikdə xərclər əsasən sabit qalmışdır. İndi işəgötürənlər əməyə material, istehsal və saxlama xərcləri kimi davrana bilərlər: lazım olduqda satın alın/iş edin.

Bu kadr alqoritmlərinin sənayelər arasında böyüməsi, öz növbəsində, daha bir tendensiyanın artmasına səbəb oldu. 

Çevik iqtisadiyyatın yüksəlişi

Keçmişdə müvəqqəti işçilər və mövsümi muzdlu işçilər təsadüfi istehsal artımlarını və ya bayram pərakəndə satış mövsümünü əhatə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdu. İndi, əsasən, yuxarıda qeyd olunan kadr alqoritmlərinə görə, şirkətlər əvvəllər tam ştatlı əməyin böyük hissəsini bu cür işçilərlə əvəz etməyə təşviq olunurlar.

Biznes baxımından bu tam mənadadır. Bu gün bir çox şirkətlərdə yuxarıda təsvir edilən artıq tam ştatlı işçi qüvvəsi sındırılır və böyük bir müqavilə ordusu və yarımştat işçilər ordusu tərəfindən dəstəklənən həyati vacib tam ştatlı işçilərin kiçik, içi boş bir nüvəni tərk edir və yalnız lazım olduqda işə cəlb edilə bilər. . Siz bu tendensiyanın ən aqressiv şəkildə pərakəndə satış və restoranlara tətbiq olunduğunu görə bilərsiniz, burada part-time işçilərə ilkin növbələr təyin edilir və bəzən bir saatdan az xəbərdarlıq edilməklə daxil olmaları barədə xəbərdarlıq edilir.  

Hal-hazırda, bu alqoritmlər əsasən aşağı ixtisaslı və ya əl işlərinə tətbiq edilir, lakin vaxt verildikdə, daha yüksək ixtisaslı, ağ yaxalı işlərə də təsir ediləcək. 

Və bu zərbədir. Hər keçən onillikdə tam ştatlı məşğulluq əmək bazarının ümumi faizi kimi tədricən azalacaq. Birinci güllə yuxarıda təfərrüatları verilmiş kadr alqoritmləridir. İkinci güllə bu seriyanın sonrakı fəsillərində təsvir olunan kompüterlər və robotlar olacaq. Bu tendensiyanı nəzərə alsaq, bunun iqtisadiyyatımıza və cəmiyyətimizə hansı təsirləri olacaq?

Part-time iqtisadiyyatın iqtisadi təsiri

Bu çevik iqtisadiyyat xərcləri azaltmaq istəyən şirkətlər üçün bir nemətdir. Məsələn, artıq tam ştatlı işçilərin işdən çıxarılması şirkətlərə fayda və səhiyyə xərclərini azaltmağa imkan verir. Problem ondadır ki, bu kəsintilər hardasa mənimsənilməlidir və ehtimal ki, şirkətlərin yüklədiyi xərclər üçün nişanı götürən bir cəmiyyət olacaq.

Part-time iqtisadiyyatdakı bu artım təkcə işçilərə mənfi təsir göstərməyəcək, həm də bütövlükdə iqtisadiyyata təsir edəcək. Tam zamanlı işlərdə çalışan daha az insan daha az insan deməkdir:

• İşəgötürən tərəfindən dəstəklənən pensiya/pensiya planlarından faydalanmaq, beləliklə, kollektiv sosial təminat sisteminə əlavə xərclər.
• İşsizlikdən sığorta sisteminə töhfə vermək, ehtiyac anlarında hökumətin əmək qabiliyyətli işçiləri dəstəkləməsini çətinləşdirir.
• Davamlı iş yerində təlim və təcrübədən faydalanmaq, onları cari və gələcək işəgötürənlər üçün bazara çıxarır.
• Ümumilikdə əşyalar ala bilmək, ümumi istehlak xərclərini və iqtisadi aktivliyi azaltmaq.

Əsasən, tam iş saatlarından az işləyən insanlar nə qədər çox olsa, ümumi iqtisadiyyat bir o qədər bahalı və daha az rəqabətli olur. 

9-dan 5-ə qədər kənarda işləməyin cəmiyyətə təsiri

Qeyri-sabit və ya müvəqqəti işdə işləməyin (həmçinin kadr alqoritmi ilə idarə olunur) əsas stress mənbəyi ola biləcəyi təəccüblü olmamalıdır. Hesabatlar Göstərir ki, müəyyən yaşdan sonra təhlükəli işlərdə çalışan insanlar:

• Ənənəvi 9-dan 5-ə qədər işləyənlərin psixi sağlamlıq problemləri olduğunu bildirmə ehtimalı iki dəfə çoxdur;
• Ciddi bir əlaqəyə başlamağı altı dəfə gecikdirmək ehtimalı; və
• Uşaq sahibi olmağı gecikdirmək ehtimalı üç dəfə çoxdur.

Bu işçilər həmçinin ailə gəzintilərini və ya ev işlərini planlaşdırmaq, sağlam sosial həyat sürmək, qocalarına qulluq etmək və uşaqlarına effektiv valideynlik etmək bacarığının olmadığını bildirirlər. Üstəlik, bu cür işlərdə çalışan insanlar tam iş günü işləyənlərdən 46 faiz az qazandıqlarını bildirirlər.

Şirkətlər tələb olunan işçi qüvvəsinə keçid axtarışında öz əməyinə dəyişkən xərc kimi yanaşırlar. Təəssüf ki, kirayə haqqı, yemək, kommunal xidmətlər və digər ödənişlər bu işçilər üçün dəyişkən deyil - əksəriyyəti aydan aya sabitdir. Dəyişən xərclərini azaltmağa çalışan şirkətlər beləliklə, işçilərin sabit xərclərini ödəmələrini çətinləşdirir.

Tələb olunan sənayelər

Hazırda kadr alqoritmlərindən ən çox təsirlənən sənayelər pərakəndə satış, qonaqpərvərlik, istehsal və tikintidir (təxminən bir beşinci əmək bazarı). Onlar var ən tam zamanlı işləri tökmək bu günə qədər. 2030-cu ilə qədər texnologiyada irəliləyişlər nəqliyyat, təhsil və biznes xidmətlərində oxşar daralmalara səbəb olacaq.

Bütün bu tam ştatlı iş yerlərinin tədricən yox olması ilə, yaradılmış işçi qüvvəsi əmək haqqını aşağı və həmkarlar ittifaqları ittifaqı qarşısında saxlayacaq. Bu yan təsir həm də avtomatlaşdırmaya bahalı korporativ sərmayələri gecikdirəcək və bununla da robotların bütün işlərimizi ələ keçirməsi vaxtı gecikdirəcək... ancaq bir müddət.

İşsizlər və hazırda iş axtaranlar üçün bu, yəqin ki, ən ruhlandırıcı oxu deyildi. Lakin əvvəllər işarə etdiyimiz kimi, İşin Gələcəyi seriyamızın növbəti fəsillərində qarşıdakı iki onillikdə hansı sənayelərin inkişaf edəcəyi və gələcək iqtisadiyyatımızda yaxşı işlər görmək üçün nələrə ehtiyacınız olacaq.

İş seriyasının gələcəyi

Gələcək iş yerinizdə sağ qalmaq: İşin gələcəyi P1

Avtomatlaşdırmadan sağ qalacaq işlər: İşin gələcəyi P3   

Son İş Yaradan Sənaye: İşin Gələcəyi P4

Avtomatlaşdırma yeni autsorsinqdir: işin gələcəyi P5

Universal Əsas Gəlir Kütləvi İşsizliyi Sağaldır: İşin Gələcəyi P6

Kütləvi işsizlik dövründən sonra: İşin gələcəyi S7