Quantumrun

КРЭДЫТ ВЫЯВЫ: Quantumrun

Пасля эпохі масавага беспрацоўя: будучыня працы P7

Дэвід Таль, выдавец, футурыст
@DavidTalWrites
LinkedIn

Пн, 09 - 14:2020

Сто гадоў таму каля 70 працэнтаў нашага насельніцтва працавалі на фермах, каб вырабляць дастаткова ежы для краіны. Сёння гэты працэнт складае менш за два працэнты. Дзякуючы прыходу рэвалюцыя аўтаматызацыі дзякуючы машынам і штучнаму інтэлекту, якія становяцца ўсё больш здольнымі, да 2060 года мы можам апынуцца ў свеце, дзе 70 працэнтаў сучасных працоўных месцаў выконваюць два працэнты насельніцтва.

Некаторых з вас гэта можа палохаць. Што рабіць без працы? Як выжыць? Як функцыянуе грамадства? Давайце разам разгледзім гэтыя пытанні ў наступных параграфах.

Апошнія спробы супраць аўтаматызацыі

Паколькі ў пачатку 2040-х гадоў колькасць працоўных месцаў пачне рэзка скарачацца, урады будуць спрабаваць выкарыстоўваць розныя тактыкі хуткага выпраўлення, каб паспрабаваць спыніць крывацёк.

Большасць урадаў будуць інвеставаць значныя сродкі ў праграмы "прымусіць працу", накіраваныя на стварэнне працоўных месцаў і стымуляванне эканомікі, як тыя, што апісаны ў раздзел чацвёрты гэтай серыі. На жаль, эфектыўнасць гэтых праграм з часам будзе слабець, як і колькасць праектаў, дастаткова вялікіх, каб патрабаваць масавай мабілізацыі чалавечай працоўнай сілы.

Некаторыя ўрады могуць спрабаваць жорстка рэгуляваць або наўпрост забараніць некаторыя тэхналогіі і стартапы, якія знішчаюць працоўныя месцы, працаваць у іх межах. Мы ўжо бачым гэта з супрацівам такіх кампаній, як Uber, калі ўваходзяць у некаторыя гарады з магутнымі прафсаюзамі.

Але ў канчатковым рахунку прамыя забароны амаль заўсёды будуць адменены ў судах. І хоць строгае рэгуляванне можа запаволіць развіццё тэхналогій, яно не будзе абмяжоўваць іх бясконца. Больш за тое, урады, якія абмяжоўваюць інавацыі ў сваіх межах, толькі пашкодзяць сабе на канкурэнтных сусветных рынках.

Яшчэ адна альтэрнатыва, якую паспрабуюць урады, - гэта павышэнне мінімальнай заработнай платы. Мэтай будзе барацьба са стагнацыяй заробкаў, якая зараз адчуваецца ў тых галінах, якія змяняюцца тэхналогіямі. Нягледзячы на тое, што гэта павысіць узровень жыцця занятых, павелічэнне выдаткаў на працоўную сілу толькі павысіць стымулы для прадпрыемстваў інвеставаць у аўтаматызацыю, што яшчэ больш пагоршыць макра страту працоўных месцаў.

Але ёсць іншы варыянт, пакінуты ўрадам. Некаторыя краіны нават спрабуюць гэта сёння.

Скарачэнне працоўнага тыдня

Працягласць нашага працоўнага дня і тыдня ніколі не была высечана ў камені. У часы нашых паляўнічых-збіральнікаў мы праводзілі на працу па 3-5 гадзін у дзень, у асноўным каб здабыць ежу. Калі мы пачалі будаваць гарады, апрацоўваць сельскагаспадарчыя ўгоддзі і развіваць спецыялізаваныя прафесіі, працоўны дзень павялічыўся ў адпаведнасці са светлавым днём, звычайна працавала сем дзён на тыдзень столькі, колькі дазваляў сельскагаспадарчы сезон.

Потым справа ўзялася за руку падчас прамысловай рэвалюцыі, калі дзякуючы штучнаму асвятленню стала магчыма працаваць круглы год і да ночы. У спалучэнні з адсутнасцю ў той час прафсаюзаў і слабым працоўным заканадаўствам нярэдка было працаваць ад 12 да 16 гадзін у дзень, шэсць-сем дзён на тыдзень.

Але калі нашы законы саспелі і тэхналогіі дазволілі нам стаць больш прадуктыўнымі, гэтыя 70-80-гадзінны працоўны тыдзень скараціліся да 60 гадзін у 19-м стагоддзі, а затым скараціліся да цяпер вядомага 40-гадзіннага працоўнага тыдня "з 9 да 5". паміж 1940-60-я гг.

Улічваючы гэтую гісторыю, чаму было б такім спрэчным яшчэ больш скараціць наш працоўны тыдзень? Мы ўжо бачым масавы рост няпоўнага працоўнага дня, гнуткага працоўнага часу і дыстанцыйнай працы — усё гэта адносна новыя канцэпцыі, якія паказваюць на будучыню з меншай працай і большым кантролем над гадзінамі. І, шчыра кажучы, калі тэхналогія можа вырабляць больш тавараў, танней, з меншай колькасцю працоўных, то ў рэшце рэшт нам проста не спатрэбіцца, каб працавала ўсё насельніцтва.

Вось чаму да канца 2030-х гадоў многія індустрыяльна развітыя краіны скароцяць свой 40-гадзінны працоўны тыдзень да 30 ці 20 гадзін — у значнай ступені ў залежнасці ад таго, наколькі індустрыялізаванай краіна стане падчас гэтага пераходу. Фактычна Швецыя ўжо эксперыментуе з a шасцігадзінны працоўны дзеньРаннія даследаванні паказалі, што працоўныя маюць больш энергіі і лепшую прадукцыйнасць за шэсць мэтанакіраваных гадзін, а не за восем.

Але ў той час як скарачэнне працоўнага тыдня можа зрабіць больш працоўных месцаў даступнымі для большай колькасці людзей, гэтага ўсё роўна будзе недастаткова, каб пакрыць будучы разрыў у занятасці. Памятайце, што да 2040 года насельніцтва свету ўзрасце да дзевяці МІЛЬЯРДАЎ чалавек, у асноўным з Афрыкі і Азіі. Гэта масавы прыток сусветнай працоўнай сілы, якая будзе патрабаваць працы, роўна як свет будзе мець патрэбу ў іх усё менш і менш.

У той час як развіццё інфраструктуры і мадэрнізацыя эканомік афрыканскага і азіяцкага кантынентаў можа часова забяспечыць гэтыя рэгіёны дастатковай колькасцю працоўных месцаў, каб справіцца з гэтым прытокам новых рабочых, ужо прамыслова развітым/спелым краінам спатрэбіцца іншы варыянт.

Універсальны базавы даход і эра багацця

Калі вы чытаеце апошняя глава з гэтай серыі, вы ведаеце, наколькі важным стане універсальны базавы даход (UBI) для далейшага функцыянавання нашага грамадства і капіталістычнай эканомікі ў цэлым.

Тое, што ў гэтым раздзеле магло быць замоўчана, - гэта тое, ці будзе UBI дастаткова, каб забяспечыць сваім атрымальнікам якасны ўзровень жыцця. Разгледзім гэта:

Да 2040 года цана на большасць спажывецкіх тавараў упадзе з-за ўсё большай прадукцыйнай аўтаматызацыі, росту эканомікі сумеснага выкарыстання (Craigslist) і тонкай рэнтабельнасці прыбытку, якой рознічным гандлярам трэба будзе працаваць, каб прадаваць масе, у асноўным незанятай або малазанятай. рынак.
Большасць паслуг будзе адчуваць падобны ціск у бок зніжэння коштаў, за выключэннем тых паслуг, якія патрабуюць актыўнага чалавечага элемента: уявіце асабістых трэнераў, масажыстаў, апекуноў і г.д.
Адукацыя амаль на ўсіх узроўнях стане бясплатнай — у асноўным у выніку ранняй (2030-2035) рэакцыі ўрада на наступствы масавай аўтаматызацыі і іх неабходнасць пастаянна перанавучаць насельніцтва новым відам працоўных месцаў і працы. Чытайце больш у нашым Будучыня адукацыі серыі.
Шырокае выкарыстанне будаўнічых 3D-прынтараў, рост складаных зборных будаўнічых матэрыялаў разам з дзяржаўнымі інвестыцыямі ў даступнае масавае жыллё прывядзе да падзення коштаў на жыллё (арэнду). Чытайце больш у нашым Будучыня гарадоў серыі.
Выдаткі на ахову здароўя рэзка ўпадуць дзякуючы тэхналагічнай рэвалюцыі ў бесперапынным адсочванні стану здароўя, персаналізаванай (дакладнай) медыцыне і доўгатэрміновай прафілактыцы здароўя. Чытайце больш у нашым Будучыня здароўя серыі.
Да 2040 года аднаўляльныя крыніцы энергіі будуць забяспечваць больш за палову сусветных патрэбаў у электраэнергіі, значна зніжаючы рахункі за камунальныя паслугі для звычайнага спажыўца. Чытайце больш у нашым Будучыня энергетыкі серыі.
Эпоха індывідуальных аўтамабіляў скончыцца на карысць цалкам электрычных беспілотных аўтамабіляў, якія кіруюць каршэрынгавымі кампаніямі і таксі-гэта дазволіць былым уладальнікам аўтамабіляў эканоміць у сярэднім 9,000 долараў штогод. Чытайце больш у нашым Будучыня транспарту серыі.
Рост ГМА і харчовых заменнікаў знізіць кошт асноўных прадуктаў харчавання для мас. Чытайце больш у нашым Будучыня ежы серыі.
Нарэшце, большасць забаў будзе дастаўляцца танна або бясплатна з дапамогай вэб-дысплеяў, асабліва праз VR і AR. Чытайце больш у нашым Будучыня Інтэрнэту серыі.

Будзь то рэчы, якія мы купляем, ежа, якую мы ямо, або дах над галавой, усё неабходнае для жыцця звычайнага чалавека будзе падаць у цане ў нашым будучым тэхналагічным аўтаматызаваным свеце. Вось чаму гадавы UBI нават у 24,000 50 долараў можа мець прыкладна такую ж пакупніцкую здольнасць, як заробак у 60,000-2015 XNUMX долараў у XNUMX годзе.

Улічваючы ўсе гэтыя тэндэнцыі ў сукупнасці (з улікам UBI), справядліва сказаць, што да 2040-2050 гадоў звычайнаму чалавеку больш не трэба будзе турбавацца аб неабходнасці працы, каб выжыць, і эканоміцы не трэба будзе турбавацца аб не маючы дастатковай колькасці спажыўцоў для функцыянавання. Гэта будзе пачатак эры багацця. І ўсё ж, гэта павінна быць больш, чым гэта, так?

Як мы знойдзем сэнс у свеце без працы?

Што адбываецца пасля аўтаматызацыі

Дагэтуль у нашай серыі "Будучыня працы" мы абмяркоўвалі тэндэнцыі, якія будуць спрыяць масавай занятасці ў канцы 2030-х - пачатку 2040-х гадоў, а таксама тыпы працоўных месцаў, якія перажывуць аўтаматызацыю. Але наступіць перыяд паміж 2040 і 2060 гадамі, калі хуткасць знішчэння працоўных месцаў з-за аўтаматызацыі замарудзіцца, калі працоўныя месцы, якія аўтаматызацыя можа знішчыць, нарэшце знікнуць, і калі на нешматлікіх традыцыйных працоўных месцах, якія засталіся, будуць працаваць толькі самыя разумныя, смелыя або найбольш падключана мала.

Чым будзе займацца астатняе насельніцтва?

Вядучай ідэяй, на якую звяртаюць увагу многія эксперты, з'яўляецца будучы рост грамадзянскай супольнасці, якая ў цэлым характарызуецца некамерцыйнымі і няўрадавымі арганізацыямі (НДА). Асноўная мэта гэтай вобласці - стварыць сацыяльныя сувязі праз розныя інстытуты і віды дзейнасці, якія мы шануем, у тым ліку: сацыяльныя службы, рэлігійныя і культурныя асацыяцыі, спартыўныя і іншыя забаўляльныя мерапрыемствы, адукацыя, ахова здароўя, прапагандысцкія арганізацыі і г.д.

У той час як многія не лічаць уплыў грамадзянскай супольнасці нязначным у параўнанні з урадам ці эканомікай у цэлым, a Эканамічны аналіз 2010 г., праведзены Цэнтрам вывучэння грамадзянскай супольнасці Джона Хопкінса апытанне больш чым сарака краін паказала, што грамадзянская супольнасць:

Аперацыйныя выдаткі складаюць 2.2 трыльёна долараў. У большасці прамыслова развітых краін грамадзянская супольнасць складае каля пяці працэнтаў ВУП.
Ва ўсім свеце працуе больш за 56 мільёнаў штатных работнікаў, што складае амаль шэсць працэнтаў насельніцтва працаздольнага ўзросту ў краінах, якія ўдзельнічалі ў апытанні.
Гэта самы хуткарослы сектар у Еўропе, які прадстаўляе больш за 10 працэнтаў занятасці ў такіх краінах, як Бельгія, Нідэрланды, Францыя і Вялікабрытанія. Больш за дзевяць працэнтаў у ЗША і 12 у Канадзе.

Цяпер вы можаце падумаць: «Усё гэта гучыць прыгожа, але грамадзянская супольнасць не можа працаваць». усё. Акрамя таго, не кожны захоча працаваць у некамерцыйнай арганізацыі».

І ў абодвух пунктах вы маеце рацыю. Таму таксама важна ўлічваць іншы аспект гэтай размовы.

Змена мэты працы

У нашы дні мы лічым працай усё, за што нам плацяць. Але ў будучыні, калі механічная і лічбавая аўтаматызацыя зможа задаволіць большасць нашых патрэб, у тым ліку UBI для іх аплаты, гэтая канцэпцыя больш не спатрэбіцца.

Па праўдзе кажучы, а праца гэта тое, што мы робім, каб зарабіць грошы, якія нам патрэбны, і (у некаторых выпадках) каб кампенсаваць нам выкананне задач, якія нам не падабаюцца. Праца, з іншага боку, не мае нічога агульнага з грашыма; гэта тое, што мы робім, каб задаволіць свае асабістыя патрэбы, фізічныя, разумовыя ці духоўныя. Улічваючы гэтае адрозненне, хоць мы можам увайсці ў будучыню з меншай колькасцю працоўных месцаў, мы гэтага не зробім заўсёды увайсці ў свет з меншай працай.

Грамадства і новы парадак працы

У гэтым будучым свеце, дзе чалавечая праца не будзе залежаць ад росту прадукцыйнасці і грамадскага багацця, мы зможам:

Вызваляйце чалавечую творчасць і патэнцыял, дазваляючы людзям з новымі мастацкімі ідэямі або ідэямі для даследаванняў або стартапаў на мільярды долараў час і фінансавую сетку бяспекі для рэалізацыі сваіх амбіцый.
Займайцеся важнай для нас працай, няхай гэта будзе ў сферы мастацтва і забаў, прадпрымальніцтва, даследаванняў або дзяржаўнай службы. З памяншэннем матыву атрымання прыбытку любы тып працы, які выконваюць людзі, захопленыя сваёй справай, будзе разглядацца больш роўна.
Прызнаваць, кампенсаваць і шанаваць неаплатную працу ў нашым грамадстве, такую як выхаванне дзяцей і догляд за хворымі і састарэлымі на даму.
Праводзіце больш часу з сябрамі і сям'ёй, лепш збалансуючы наша сацыяльнае жыццё з нашымі працоўнымі амбіцыямі.
Засяродзьцеся на дзейнасці і ініцыятывах па стварэнні супольнасці, уключаючы рост нефармальнай эканомікі, звязанай з абменам, уручэннем падарункаў і бартэрам.

Нягледзячы на тое, што агульная колькасць вакансій можа зменшыцца разам з колькасцю гадзін, якія мы прысвячаем ім у тыдзень, працы заўсёды будзе дастаткова, каб заняць усіх.

Пошукі сэнсу

У гэты новы, багаты век, у які мы ўваходзім, нарэшце прыйдзе канец масавай наёмнай працы, гэтак жа як індустрыяльны век бачыў канец масавай рабскай працы. Гэта будзе эпоха, калі пурытанскае пачуццё віны за тое, што трэба праявіць сябе цяжкай працай і назапашваннем багацця, будзе заменена гуманістычнай этыкай самаўдасканалення і ўплыву на грамадства.

Увогуле, нас больш не будзе вызначаць наша праца, а тое, як мы знаходзім сэнс свайго жыцця.