Quantumrun

КРЭДЫТ ВЫЯВЫ: Quantumrun

Выжыць на вашым будучым працоўным месцы: будучыня працы P1

Дэвід Таль, выдавец, футурыст
@DavidTalWrites
LinkedIn

Пн, 09 - 14:2020

У лепшым выпадку гэта дае вашаму жыццю мэту. У горшым выпадку гэта дазваляе вам сыта і жыць. праца. Гэта займае траціну вашага жыцця, і яго будучыня кардынальна зменіцца ў нашым жыцці.

Ад змянення грамадскага кантракту да знікнення штатнай працы, росту колькасці робатаў і нашай будучай эканомікі пасля выхаду на працу, гэтая серыя аб будучыні працы будзе даследаваць тэндэнцыі, якія вызначаюць занятасць сёння і ў будучыні.

Для пачатку ў гэтай главе будуць разгледжаны фізічныя працоўныя месцы, на якіх многія з нас аднойчы будуць працаваць, а таксама новы сацыяльны кантракт, які карпарацыі пачынаюць прымаць ва ўсім свеце.

Кароткая заўвага пра робатаў

Пры размове аб вашым будучым офісе або працоўным месцы, або працы ў цэлым, нязменна ўзнікае тэма кампутараў і робатаў, якія крадуць працоўныя месцы людзей. Тэхналогіі, якія замяняюць чалавечую працу, былі галаўным болем, які паўтараецца на працягу стагоддзяў - адзіная розніца, якую мы адчуваем зараз, - гэта хуткасць, з якой нашы працоўныя месцы знікаюць. Гэта будзе цэнтральная і паўтаральная тэма ўсёй гэтай серыі, і мы прысвяцім ёй цэлы раздзел бліжэй да канца.

Працоўныя месцы з выкарыстаннем даных і тэхналогій

Для мэт гэтай главы мы збіраемся засяродзіцца на дзесяцігоддзях заходу паміж 2015-2035 гг., дзесяцігоддзямі да захопу робата. У гэты перыяд у тым, дзе і як мы працуем, адбудуцца даволі прыкметныя змены. Мы разбяром яго, выкарыстоўваючы кароткія спісы па трох катэгорыях.

Праца на адкрытым паветры. Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы падрадчыкам, будаўніком, лесарубам або фермерам, праца на свежым паветры можа быць самай знясільваючай і карыснай працай, якую вы можаце выконваць. Гэтыя вакансіі апошнімі ў спісе, якія будуць заменены робатамі. Яны таксама не будуць празмерна змяняцца на працягу наступных двух дзесяцігоддзяў. Тым не менш, гэтыя працоўныя месцы стануць фізічна лягчэйшымі, бяспечнейшымі і пачнуць уключаць у сябе выкарыстанне ўсё большых машын.

Будаўніцтва. Самай вялікай зменай у гэтай галіны, акрамя больш строгіх, экалагічна чыстых будаўнічых нормаў, стане ўкараненне гіганцкіх 3D-прынтараў. У цяперашні час у распрацоўцы як у ЗША, так і ў Кітаі, гэтыя прынтэры будуць будаваць дамы і будынкі па адным слоі, за долю часу і кошту, які цяпер стандартны для традыцыйнага будаўніцтва.
Земляробства. Эпоха сямейнай фермы памірае, хутка яе заменяць фермерскія калектывы і масавыя карпаратыўныя сеткі ферм. Будучыя фермеры будуць кіраваць разумнымі або (і) вертыкальнымі фермамі, кіраванымі аўтаномнымі сельскагаспадарчымі машынамі і беспілотнікамі. (Падрабязней чытайце ў нашым Будучыня ежы шэраг.)
Лясная гаспадарка. Новыя спадарожнікавыя сеткі з'явяцца ў сетцы да 2025 года, што зробіць магчымым маніторынг лясоў у рэжыме рэальнага часу і дазволіць раней выяўляць лясныя пажары, нашэсці і незаконныя высечкі.

Праца на заводзе. З усіх тыпаў працоўных месцаў праца на заводзе найбольш падрыхтавана да аўтаматызацыі, за некаторымі выключэннямі.

Завадская лінія. Па ўсім свеце на фабрычных лініях па вытворчасці спажывецкіх тавараў працоўныя людзі замяняюцца вялікімі машынамі. Хутка з'явяцца меншыя машыны, такія як робаты Бакстер, далучыцца да фабрыкі, каб дапамагчы з менш структураванымі працоўнымі абавязкамі, такімі як упакоўка прадуктаў і пагрузка тавараў у грузавікі. Адтуль грузавікі без кіроўцы даставяць грузы ў канчатковы пункт прызначэння.
Аўтаматызаваныя менеджэры. Людзі, якія захаваюць сваю фабрычную працу, верагодна, спецыялісты шырокага профілю, чые навыкі занадта дарагія для механізацыі (на некаторы час), будуць назіраць за сваёй штодзённай працай і кіравацца ёй з дапамогай алгарытмаў, прызначаных для найбольш эфектыўнага прызначэння чалавечай працы для выканання задач.
Экзашкілеты. На рынках працы, якія скарачаюцца (напрыклад, у Японіі), састарэлыя работнікі будуць заставацца актыўнымі даўжэй дзякуючы выкарыстанню касцюмаў, падобных да Жалезнага Чалавека, якія забяспечваюць сваім носьбітам найвышэйшую сілу і цягавітасць.

Офісная/лабараторная праца.

Пастаянная аўтэнтыфікацыя. Будучыя смартфоны і носныя прылады будуць правяраць вашу асобу пастаянна і пасіўна (г.зн. без неабходнасці ўводзіць пароль для ўваходу). Пасля сінхранізацыі гэтай аўтэнтыфікацыі з вашым офісам зачыненыя дзверы імгненна адчыняцца, і незалежна ад таго, да якой працоўнай станцыі або вылічальнай прылады вы маеце доступ у офісным будынку, яны імгненна загрузяць хатні экран вашай асабістай працоўнай станцыі. Адваротны бок: кіраўніцтва можа выкарыстоўваць гэтыя носныя прылады для адсочвання вашай дзейнасці і прадукцыйнасці ў офісе.
Здаровая мэбля. Эрганамічная офісная мэбля і праграмнае забеспячэнне, якія ўжо набіраюць папулярнасць у маладых офісах, укараняюцца, каб падтрымліваць працаўнікоў у актыўнасці і здароўі - да іх адносяцца сталы для стаяння, мячы для ёгі, разумныя офісныя крэслы і праграмы для блакіроўкі экрана кампутара, якія прымушаюць вас рабіць перапынкі на прагулку.
Карпаратыўныя віртуальныя памочнікі (VA). Абмяркоўваецца ў нашы Будучыня Інтэрнэту серыі, карпаратыўныя VA (падумайце, звышмагутныя Siris або Google Now) дапамогуць офісным работнікам, кіруючы іх графікамі і дапамагаючы ім выконваць асноўныя задачы і перапіску, каб яны маглі працаваць больш прадуктыўна.
Дыстанцыйная праца. Для таго, каб прыцягнуць лепшых талентаў у шэрагах Millennial і Gen Z, гнуткі графік і дыстанцыйная праца стануць больш даступнымі для працадаўцаў, асабліва ў сувязі з новымі тэхналогіямі (прыклад 1 і 2) дазваляюць бяспечна абменьвацца дадзенымі паміж офісам і домам. Такія тэхналогіі таксама адкрываюць працадаўцу магчымасці найму замежных супрацоўнікаў.
Офісы-трансформеры. У якасці дызайнерскай перавагі ў рэкламных і стартап-офісах мы ўбачым увядзенне сцен, якія змяняюць колер або прадстаўляюць выявы/відэа з дапамогай разумнай фарбы, праекцый высокай выразнасці або гіганцкіх экранаў. Але да канца 2030-х гадоў тактыльныя галаграмы будуць уведзены ў якасці функцыі офіснага дызайну з сур'ёзнай эканоміяй выдаткаў і бізнес-прыкладанняў, як тлумачыцца ў нашым Будучыня кампутараў серыі.

Напрыклад, уявіце, што вы працуеце ў рэкламным агенцтве і ваш расклад на дзень разбіты на камандны мазгавы штурм, сустрэчу ў зале пасяджэнняў і дэманстрацыю для кліента. Звычайна для гэтых мерапрыемстваў патрэбныя асобныя пакоі, але з тактыльнымі галаграфічнымі праекцыямі Інтэрфейс жэстаў пад адкрытым небам, падобны да Minority Report, вы зможаце трансфармаваць адну працоўную прастору па сваім жаданні ў залежнасці ад бягучай мэты вашай працы.

Тлумачым па-іншаму: ваша каманда пачынае дзень у пакоі з лічбавымі дошкамі, галаграфічна праецыраванымі на ўсіх чатырох сценах, на якіх можна пісаць пальцамі; затым вы камандуеце пакоем галасавой камандай, каб захаваць сеанс мазгавога штурму і ператварыць насценны дэкор і дэкаратыўную мэблю ў афіцыйную планіроўку залы пасяджэнняў; потым вы галасавой камандай зноў ператвараеце пакой у дэманстрацыйную залу для мультымедыйных прэзентацый, каб прадставіць свае апошнія рэкламныя планы сваім кліентам. Адзінымі сапраўднымі аб'ектамі ў пакоі будуць важкія прадметы, такія як крэслы і стол.

Развіваюцца погляды на баланс працы і асабістага жыцця

Канфлікт паміж працай і жыццём - адносна сучаснае вынаходніцтва. Гэта таксама канфлікт, які непрапарцыйна абмяркоўваецца прадстаўнікамі вышэйшага сярэдняга класа, белымі каўнерыкамі. Гэта таму, што калі вы маці-адзіночка, якая працуе на дзвюх працах, каб пракарміць сваіх траіх дзяцей, канцэпцыя балансу паміж працоўным і асабістым жыццём - гэта раскоша. Між тым, для тых, хто добра працуе, баланс паміж працоўным і асабістым жыццём - гэта больш варыянт паміж дасягненнем кар'ерных мэтаў і асэнсаваным жыццём.

Даследаванні паказалі, праца больш за 40-50 гадзін у тыдзень дае невялікую карысць з пункту гледжання прадукцыйнасці і можа прывесці да негатыўных вынікаў для здароўя і бізнесу. І тым не менш, тэндэнцыя людзей выбіраць больш працяглы час, верагодна, будзе расці ў наступныя два дзесяцігоддзі па шэрагу прычын.

Грошы. Для тых, каму патрэбныя грошы, працаваць больш гадзін, каб атрымаць дадатковыя грошы, - гэта простая справа. Гэта актуальна сёння і будзе ў будучыні.

Бяспека працы. Сярэдняя рабочая пчала, занятая на працы, якую можа лёгка замяніць машына, у рэгіёне з высокім узроўнем беспрацоўя або ў кампаніі, якая адчувае фінансавыя цяжкасці, не мае вялікіх рычагоў, каб адмовіцца ад патрабаванняў кіраўніцтва працаваць больш гадзін. Такая сітуацыя ўжо існуе на многіх прадпрыемствах у краінах, якія развіваюцца, і з часам яна будзе толькі расці з-за ўсё большага выкарыстання робатаў і камп'ютараў.

самаацэнка. Працоўныя разглядаюць назапашванне працоўнага вопыту і навыкаў як інвестыцыю ў свой будучы патэнцыял заробку, а таксама як адлюстраванне свайго іх самакаштоўнасць.

Працуючы даўжэй, будучы больш прыкметнымі на працоўным месцы і вырабляючы значны аб'ём працы, работнікі могуць вылучыць сябе перад калегамі, працадаўцам і галіной як асобу, у якую варта інвеставаць. Па меры таго, як колькасць працоўных месцаў скарачаецца ў бліжэйшы час гадоў разам з магчымай адменай пенсійнага ўзросту ў 2020-х гадах, неабходнасць вылучыцца і даказаць сваю самакаштоўнасць будзе толькі ўзмацняцца, яшчэ больш стымулюючы неабходнасць працаваць даўжэй.

Галаварэзныя стылі кіравання

З гэтым працяглым пагаршэннем балансу паміж працоўным і асабістым жыццём звязаны рост новых філасофій кіравання, якія дыскрэдытуюць напружаную працу, з аднаго боку, і прапагандуюць канец сацыяльнага кантракту і права ўласнасці на сваю кар'еру, з другога.

Zappos. Апошнім прыкладам гэтага зруху стаў Zappos, папулярная інтэрнэт-крама абутку, вядомая сваёй дурной офіснай культурай. Нядаўнія змены ў 2015 годзе перавярнулі структуру кіравання з ног на галаву (і прывялі да таго, што 14 працэнтаў супрацоўнікаў звольніліся).

Называюць "Галакратыя”, гэты новы стыль кіравання спрыяе пазбаўленню ўсіх тытулаў, адхіленні ад усяго кіраўніцтва і заахвочванні супрацоўнікаў працаваць у самакіраваных групах (або колах) з канкрэтнымі задачамі. Унутры гэтых колаў члены каманды супрацоўнічаюць, каб прызначыць адзін аднаму дакладныя ролі і мэты (думайце пра гэта як аб размеркаваных паўнамоцтвах). Сустрэчы праводзяцца толькі тады, калі гэта неабходна, каб пераарыентаваць мэты групы і самастойна прыняць рашэнне аб наступных кроках.

Нягледзячы на тое, што гэты стыль кіравання падыходзіць не для ўсіх галін прамысловасці, яго акцэнт на аўтаноміі, прадукцыйнасці і мінімізаваным кіраванні вельмі папулярны ў будучых офісных тэндэнцыях.

Netflix. Больш універсальным і гучным прыкладам з'яўляецца мерытакратычны стыль кіравання, які нараджаецца сярод нуварышаў, гіганта струменевага медыя, Netflix. У цяперашні час ахоплівае Сіліконавую даліну, гэта філасофія кіравання падкрэслівае ідэю, што: «Мы каманда, а не сям'я. Мы як прафесійная спартыўная каманда, а не дзіцячая каманда для адпачынку. Лідэры Netflix разумна наймаюць, распрацоўваюць і скарачаюць, таму на кожнай пасадзе ў нас ёсць зоркі».

Пры такім стылі кіравання колькасць адпрацаваных гадзін і колькасць дзён водпуску не маюць сэнсу; галоўнае - якасць выкананай працы. Вынікі, а не намаганні, - гэта тое, што ўзнагароджваецца. Дрэнна працуючых (нават тых, хто прыклаў час і намаганні) хутка звальняюць, каб вызваліць месца для самых эфектыўных навабранцаў, якія могуць выконваць працу больш эфектыўна.

Нарэшце, гэты стыль кіравання не прадугледжвае, што супрацоўнікі застануцца ў кампаніі ўсё жыццё. Замест гэтага ён чакае, што яны застануцца толькі да таго часу, пакуль яны адчуваюць каштоўнасць сваёй працы і пакуль кампанія мае патрэбу ў іх паслугах. У гэтым кантэксце лаяльнасць становіцца трансакцыйнымі адносінамі.

З цягам часу прынцыпы кіравання, апісаныя вышэй, у канчатковым выніку ўвойдуць у большасць галін і працоўных месцаў, за выключэннем ваенных і экстранных службаў. І хоць гэтыя стылі кіравання могуць здацца агрэсіўна індывідуалістычнымі і дэцэнтралізаванымі, яны адлюстроўваюць змяненне дэмаграфічных паказчыкаў на працоўным месцы.

Удзел у працэсе прыняцця рашэнняў, большы кантроль над сваёй кар'ерай, адмова ад лаяльнасці працадаўцы, стаўленне да занятасці як магчымасці для самаразвіцця і прасоўвання - усё гэта вельмі адпавядае каштоўнасцям тысячагоддзя, значна больш, чым пакаленне бумераў. Менавіта гэтыя ж каштоўнасці ў канчатковым выніку стануць пагібеллю першапачатковага карпаратыўнага грамадскага дагавора.

На жаль, гэтыя каштоўнасці могуць таксама прывесці да гібелі поўнай занятасці.

Чытайце больш у другой главе гэтай серыі ніжэй.