Оборот на учени по данни: Прегаряне в процъфтяваща професия

КРЕДИТ ЗА ИЗОБРАЖЕНИЕ:
Изображение на кредит
iStock

Оборот на учени по данни: Прегаряне в процъфтяваща професия

Оборот на учени по данни: Прегаряне в процъфтяваща професия

Подзаглавен текст
Ако данните са новата стока, защо учените по данни бягат към хълмовете?
    • Автор:
    • име Автор
      Quantumrun Foresight
    • Април 25, 2022

    Резюме на прозрението

    Ескалиращото прегаряне сред професионалистите по данни създава ефект на вълни в индустриите, като учените по данни често напускат позициите си средно след само 1.7 години. Тази тенденция се корени в организационни неразбирания за ролята и възможностите на специалистите по данни, съчетани с нереалистични очаквания и ограничителни политики. Дългосрочните последици включват рискове за бъдещи стратегии, нестабилност в източниците на данни и ерозия на доверието във вземането на решения, базирани на данни.

    Контекст на оборота на учените по данни

    Данните бързо се превръщат сред най-важните ресурси, определящи и движещи бъдещите икономики. Учените по данни са от решаващо значение за отключването на потенциалната сила на тази нова стока, но въпреки това тези професионалисти са подложени на нарастващо напрежение, тъй като изискванията за тяхното време нарастват. С над 2.5 екзабайта данни, създавани всеки ден (2021 г.), все повече и повече компании и организации започват да извличат стойност и прозрения от данните, които събират, или да разширяват своите системи, за да оптимизират вече съществуващи процеси.

    Тъй като стават достъпни повече възможности за събиране на данни, нараства и нуждата от квалифицирани специалисти по наука за данни, анализатори и инженери. Въпреки това, според проучване от октомври 2021 г. на 365 Data Science, доставчик на онлайн обучение за умения за данни, 97 процента от анкетираните 600 инженери по данни са претърпели прегаряне в ежедневната си работа. Седемдесет и девет процента обмислят да напуснат индустрията изцяло. 

    Въпреки че текучеството на тази важна позиция може да причини сериозни смущения за компаниите, това се дължи главно на значителното въздействие, което учените и инженерите по данни имат върху производителността на данните и цялостната гъвкавост на бизнеса. Тези професионалисти играят ключова роля в управлението и интерпретирането на данни, което е жизненоважно за бързото вземане на решения и адаптивността в бизнес средата. Въпреки това, основната причина за прегаряне сред специалистите по данни е широко разпространена и структурна.

    Разрушително въздействие

    Основните причини за прегаряне сред специалистите по данни произтичат от очевидната липса на организационно разбиране на тяхната роля и възможности. Според проучване от 1.7 г. учените по данни вероятно ще останат при настоящия си работодател средно само 2021 години. Честите искания за анализи с нереалистични очаквания и рестриктивни политики за управление на данните ограничават способността им да влияят положително на съответните им работодатели.

    Голямото търсене на специалисти по данни означава, че е сравнително лесно да се намери нова работа за професионалисти, които искат да сменят работодателя. Тази лекота на преход обаче може да доведе до липса на стабилност и приемственост в кариерата им. За компаниите необходимостта да задържат специалисти по данни означава, че организационните структури трябва да подкрепят, а не да възпрепятстват тези професионалисти, включително внедряване на ефективни и надеждни процеси на работен процес за подобряване на аналитичното сътрудничество и продуктивността. Като се има предвид мащабът на проблемите, пред които са изправени, и голямото търсене на техните умения, финансовите стимули сами по себе си едва ли ще задържат учените по данни на незадоволителни работни места, което подчертава значението на подкрепящата работна среда.

    За правителствата и политиците тенденцията на голямо текучество сред специалистите по данни представлява предизвикателство за поддържането на стабилна и квалифицирана работна сила в област, която е жизненоважна за съвременните икономики. Постоянното разместване на професионалисти между ролите може да доведе до загуба на институционални познания и опит, което засяга дългосрочните проекти и националната конкурентоспособност. Може да се наложи образователните институции да се съсредоточат не само върху обучението на специалисти по данни в технически умения, но и върху обучението на работодатели и ръководители относно значението на създаването на благоприятна среда за тези професионалисти. 

    Последици от високото текучество на специалисти по данни 

    По-широките последици от голямото текучество на специалисти по данни могат да включват: 

    • Организации, които излагат на риск бъдещия растеж и стратегии поради невъзможността да използват своите специалисти по данни и да функционират ефективно, което води до пропуснати възможности за разширяване на пазара и конкурентно позициониране.
    • Компаниите не са в състояние да изградят солидна основа за анализ на данни, за да процъфтяват вътрешно, и това знание се разпространява в целия бизнес, за да създаде допълнителна стойност, възпрепятствайки разработването на нови продукти и услуги, съобразени с нуждите на потребителите.
    • Нестабилни източници на данни и анализи, ограничаващи потока от критични прозрения, които влияят върху способността на организацията да взема решения, да се възползва от възможностите и да предоставя подходящи оферти на клиентите, което води до намалена удовлетвореност и лоялност на клиентите.
    • Непрекъснат цикъл на наемане и обучение на нови специалисти по данни, което води до увеличени оперативни разходи и намалена ефективност при използване на данни за стратегическо планиране и изпълнение.
    • Създаването на конкурентен пазар на труда за специалисти по данни, което води до инфлация на заплатите и увеличени разходи за компаниите, което потенциално засяга достъпността на решенията, управлявани от данни, за малки и средни предприятия.
    • Потенциално изместване на образователния фокус към специализирано обучение за специалисти по данни, което води до по-квалифицирана работна сила, но вероятно създава пренасищане на пазара и пренебрегване на други жизненоважни области на обучение.
    • Правителствата се борят да поддържат стабилна и квалифицирана работна сила в критични роли за данни, което води до потенциални забавяния в разработването и прилагането на политики, особено в области, разчитащи на анализ на данни, като здравеопазване и инфраструктурно планиране.
    • Промяна в трудовата демография с концентрация на специалисти по данни в градските райони, което води до потенциални регионални дисбаланси в разпределението на уменията и икономическото развитие.
    • Потенциалната ерозия на доверието във вземането на решения, основано на данни, поради чести промени в специалистите по данни и липса на последователност в анализа, което води до скептицизъм сред потребителите и заинтересованите страни относно надеждността на прозренията на данните.

    Въпроси за разглеждане

    • Смятате ли, че предлагането на по-високи заплати на професионалистите в областта на науката за данни ще направи значителна разлика по отношение на предизвикателствата, пред които са изправени тези професионалисти?
    • Като се има предвид колко централни данни и анализ на данни се превръщат в повечето организации, смятате ли, че ръководителите/директорите са в крак с необходимите промени за оптимално позициониране на служителите за успех?