Ръст на работните места на свободна практика: Възходът на независимия и мобилен работник

• Автор:
• име Автор

  Quantumrun Foresight
• Октомври 5, 2022

Резюме на прозрението

Революцията на свободна практика, подхранвана от COVID-19 и напредъка в онлайн сътрудничеството, промени работната сила. Технологията опрости наемането на фрийлансъри, което доведе до скок в различни индустрии отвъд традиционните творчески сектори, като бизнесът вече зависи все повече от тези независими професионалисти за специализирани задачи. Тази промяна има широки последици, включително промени в стабилността на работата, по-високи ставки за квалифицирани фрийлансъри и потенциал за нови правителствени разпоредби и технологичен напредък в подкрепа на тази нарастваща тенденция.

Контекст за растеж на работата на свободна практика

В резултат на пандемията от COVID-19 и напредъка в онлайн платформите за сътрудничество настъпи революцията на свободната практика. Този гъвкав и предприемачески подход е модерен сред Gen Z, които искат повече свобода в работата си. В разгара на пандемията от COVID-19 през 2020 г., фрийлансърите са нараснали до 36 процента от пазара на труда от 28 процента през 2019 г., според доклад от пазара на свободна практика Upwork.

Въпреки че пандемията може бързо да е развила тенденцията, тя не показва никакви индикации за спиране. Някои работници преминаха към работа на свободна практика поради трудности при намирането на работа на пълен работен ден. За повечето независими работници обаче е бил съзнателен избор да се отклонят от традиционната система на заетост, която може да е негъвкава, повтаряща се и поддържа бавно кариерно израстване. Изпълнителният директор на Upwork Хейдън Браун заявява, че 48 процента от работниците от Gen Z вече работят на свободна практика. Докато по-възрастните поколения са гледали на свободна практика като на риск, младите хора гледат на нея като на възможност да създадат кариера, която отговаря на начина им на живот.

Според изследователската фирма Statista се предвижда, че ще има над 86 милиона фрийлансъри само в САЩ, съставляващи повече от половината от цялата работна сила. В допълнение, работната сила на свободна практика се ускорява и изпреварва общия растеж на работната сила в САЩ три пъти от 2014 г. насам (Upwork). Работата на свободна практика или независимият изпълнител е резултат от професионалисти, които искат промяна. Тези силно мотивирани работници имат повече свобода от всякога и в някои случаи могат да печелят повече от колегите си на пълен работен ден. 

Разрушително въздействие

Растежът на фрийлансърите се подхранва предимно от технологичния напредък, който улесни бизнеса да възлага специализирани задачи на фрийлансъри. Колкото повече технологиите продължават да обслужват дистанционната работа, толкова повече тази тенденция ще се популяризира. 

Вече някои стартиращи компании се фокусират върху разпределени (глобални или местни) инструменти за работна сила, включително автоматизирано включване, обучение и ведомост. Нарастващата популярност на софтуера за управление на проекти като Notion и Slack позволява на мениджърите да наемат екип от хора на свободна практика и да организират задачите си по-ефективно. Онлайн комуникацията се разшири отвъд Skype/Zoom и стана по-удобна, като приложенията за смартфони изискват малко интернет данни. Освен това системите за дигитални плащания чрез интерфейс за програмиране на приложения (API) дават на хората на свободна практика различни опции за това как искат да им се плаща.

Първоначално работата на свободна практика се смяташе за най-подходяща област за „творци“ като писатели и графични дизайнери, но се разшири и в други индустрии. За много фирми позиции, които изискват специализирани умения (напр. анализатори на данни, специалисти по машинно обучение, софтуерни инженери, специалисти по ИТ сигурност), са трудни за заемане. Следователно организациите все повече разчитат на изпълнители и фрийлансъри за изпълнение на високо технически задачи. 

Последици от растежа на работните места на свободна практика

По-широките последици от нарастването на работните места на свободна практика могат да включват: 

• Увеличаване на несигурната заетост на пазара на труда. 
• Повече технически професионалисти (напр. разработчици на софтуер, дизайнери) преминават към работа на свободна практика, за да изискват повишени проценти за консултантски услуги.
• Компании, които създават официални програми за свободна практика, за да изградят активен набор от редовни изпълнители, които могат да използват за работа по всяко време.
• Повишени инвестиции и напредък в технологиите за дистанционна работа като разширена и виртуална реалност (AR/VR), видеоконференции и инструменти за управление на проекти.
• Правителствата приемат по-строго законодателство за защита на правата на работниците на свободна практика и по-добро определяне на дължимите им обезщетения.
• Продължаващата популярност на начина на живот на дигиталните номади може да стимулира държавите да създадат визи за свободна практика.

Въпроси за разглеждане

• Как увеличаването на фрийлансърите създава повече възможности за несигурна работа?
• Какви са някои от предизвикателствата, пред които могат да се изправят независимите фрийлансъри?