Quantumrun

КРЕДИТ ЗА ИЗОБРАЖЕНИЕ: Quantumrun

След ерата на масовата безработица: бъдещето на работата P7

Дейвид Тал, издател, футурист
@DavidTalПише
LinkedIn

Пон, 09/14/2020 - 07:02

Преди сто години около 70 процента от нашето население е работило във ферми, за да произвежда достатъчно храна за страната. Днес този процент е под два процента. Благодарение на идването революция в автоматизацията движени от все по-мощни машини и изкуствен интелект (AI), до 2060 г. можем да се окажем, че навлизаме в свят, в който 70 процента от днешните работни места се изпълняват от два процента от населението.

За някои от вас това може да е плашеща мисъл. Какво прави човек без работа? Как се оцелява? Как функционира обществото? Нека да дъвчем тези въпроси заедно в следващите параграфи.

Последни опити срещу автоматизацията

Тъй като броят на работните места започва да намалява рязко в началото на 2040 г., правителствата ще опитат различни тактики за бързо отстраняване, за да спрат кървенето.

Повечето правителства ще инвестират сериозно в програми за „осигуряване на работа“, предназначени да създават работни места и да стимулират икономиката, като описаните в глава четвърта от тази серия. За съжаление, ефективността на тези програми ще отслабне с времето, както и броят на проектите, достатъчно големи, за да изискват масивна мобилизация на човешката работна сила.

Някои правителства може да се опитат да регулират строго или направо да забранят определени технологии и стартиращи компании, които убиват работни места, да работят в техните граници. Вече виждаме това със съпротивата, с която в момента се сблъскват компании като Uber, когато навлизат в определени градове с мощни синдикати.

Но в крайна сметка директните забрани почти винаги ще бъдат отменяни в съдилищата. И докато тежката регулация може да забави напредъка на технологиите, тя няма да я ограничи за неопределено време. Нещо повече, правителствата, които ограничават иновациите в своите граници, само ще се затруднят на конкурентните световни пазари.

Друга алтернатива, която правителствата ще опитат, е да повишат минималната заплата. Целта ще бъде борба със стагнацията на заплатите, която в момента се усеща в тези индустрии, които се променят от технологиите. Въпреки че това ще подобри стандарта на живот на заетите, увеличените разходи за труд само ще увеличат стимулите за предприятията да инвестират в автоматизация, като допълнително ще влошат макро загубата на работни места.

Но има и друга възможност, оставена на правителствата. Някои държави дори го опитват днес.

Намаляване на работната седмица

Продължителността на нашия работен ден и седмица никога не е била фиксирана в камък. В нашите дни на ловци и събирачи обикновено прекарвахме 3-5 часа на ден в работа, главно за да ловуваме храната си. Когато започнахме да формираме градове, да обработваме земеделска земя и да развиваме специализирани професии, работният ден нарасна, за да съответства на светлата част на деня, обикновено работейки седем дни в седмицата, толкова дълго, колкото позволяваше земеделският сезон.

След това нещата се наложиха по време на индустриалната революция, когато стана възможно да се работи през цялата година и до късно през нощта благодарение на изкуственото осветление. В съчетание с липсата на синдикати в епохата и слабите трудови закони, не беше необичайно да се работи от 12 до 16 часа на ден, шест до седем дни в седмицата.

Но тъй като законите ни узряха и технологиите ни позволиха да станем по-продуктивни, тези 70 до 80-часови седмици паднаха на 60 часа до 19-ти век, след което паднаха още повече до вече познатата 40-часова работна седмица „9 до 5“ между 1940-60-те години.

Като се има предвид тази история, защо би било толкова противоречиво да съкратим още повече работната си седмица? Вече виждаме огромен ръст на работата на непълен работен ден, гъвкавото работно време и дистанционната работа – всички сравнително нови концепции сами по себе си, които сочат към бъдеще с по-малко работа и повече контрол върху часовете. И честно казано, ако технологията може да произвежда повече стоки, по-евтино, с по-малко човешки работници, тогава в крайна сметка просто няма да имаме нужда цялото население да работи.

Ето защо до края на 2030 г. много индустриализирани нации ще намалят своята 40-часова работна седмица до 30 или 20 часа – до голяма степен в зависимост от това колко индустриализирана ще стане тази страна по време на този преход. Всъщност Швеция вече експериментира с a шестчасов работен ден, с ранни изследвания, които установяват, че работниците имат повече енергия и по-добра производителност за шест фокусирани часа, а не за осем.

Но въпреки че намаляването на работната седмица може да направи повече работни места достъпни за повече хора, това все още няма да е достатъчно, за да покрие предстоящата разлика в заетостта. Не забравяйте, че до 2040 г. световното население ще нарасне до девет МИЛИАРДА души, главно от Африка и Азия. Това е огромен приток към глобалната работна сила, която ще търси работни места, точно както светът ще се нуждае от тях все по-малко.

Докато развитието на инфраструктурата и модернизирането на икономиките на африканския и азиатския континент може временно да осигури на тези региони достатъчно работни места, за да управляват този приток на нови работници, вече индустриализираните/зрели нации ще изискват различен вариант.

Универсалният базов доход и ерата на изобилието

Ако прочетете последна глава от тази поредица знаете колко важен ще стане универсалният базов доход (UBI) за продължаващото функциониране на нашето общество и капиталистическата икономика като цяло.

Това, което тази глава може да е премълчала, е дали UBI ще бъде достатъчен, за да осигури на своите получатели качествен стандарт на живот. Помислете за това:

До 2040 г. цените на повечето потребителски стоки ще паднат поради все по-продуктивната автоматизация, растежа на икономиката на споделянето (Craigslist) и тънките като хартия маржове на печалба, с които търговците на дребно ще трябва да оперират, за да продават на до голяма степен незаетите или безработните маси пазар.
Повечето услуги ще почувстват подобен натиск надолу върху цените си, с изключение на тези услуги, които изискват активен човешки елемент: помислете за лични треньори, масажисти, болногледачи и т.н.
Образованието, на почти всички нива, ще стане безплатно - до голяма степен резултат от ранния (2030-2035) отговор на правителството на ефектите от масовата автоматизация и тяхната необходимост непрекъснато да преквалифицира населението за нови видове работни места и работа. Прочетете повече в нашия Бъдеще на образованието серия.
Широкото използване на строителни 3D принтери, растежът на сложните сглобяеми строителни материали, заедно с държавните инвестиции в достъпни масови жилища, ще доведат до спад на цените на жилищата (наемите). Прочетете повече в нашия Бъдещето на градовете серия.
Разходите за здравеопазване ще намалеят драстично благодарение на технологично движените революции в непрекъснатото проследяване на здравето, персонализираната (прецизна) медицина и дългосрочните превантивни здравни грижи. Прочетете повече в нашия Бъдещето на здравето серия.
До 2040 г. възобновяемата енергия ще задоволи над половината от световните нужди от електроенергия, като значително ще намали сметките за комунални услуги за средния потребител. Прочетете повече в нашия Бъдещето на енергията серия.
Ерата на личните автомобили ще приключи в полза на напълно електрически, самоуправляващи се автомобили, управлявани от компании за споделяне на автомобили и таксиметрови компании - това ще спести на бивши собственици на автомобили средно $9,000 годишно. Прочетете повече в нашия Бъдещето на транспорта серия.
Нарастването на ГМО и хранителните заместители ще намали разходите за основно хранене за масите. Прочетете повече в нашия Бъдещето на храните серия.
И накрая, повечето забавления ще бъдат доставени евтино или безплатно чрез устройства с активиран уеб дисплей, особено чрез VR и AR. Прочетете повече в нашия Бъдещето на Интернет серия.

Независимо дали става дума за нещата, които купуваме, храната, която ядем, или покрива над главите ни, най-важното, от което обикновеният човек ще се нуждае, за да живее, всички ще паднат в цената в нашия бъдещ, базиран на технологии, автоматизиран свят. Ето защо годишен UBI от дори $24,000 50 може да има приблизително същата покупателна способност като $60,000-2015 XNUMX заплата през XNUMX г.

Като се имат предвид всички тези тенденции, обединени (с UBI, хвърлен в микса), справедливо е да се каже, че до 2040-2050 г. средният човек вече няма да се тревожи, че има нужда от работа, за да оцелее, нито икономиката ще трябва да се тревожи за няма достатъчно потребители, за да функционира. Това ще бъде началото на ерата на изобилието. И все пак трябва да има нещо повече от това, нали?

Как ще намерим смисъл в свят без работа?

Какво идва след автоматизацията

Досега в нашата серия Future of Work обсъждахме тенденциите, които ще доведат до масова заетост в края на 2030-те до началото на 2040-те години, както и видовете работни места, които ще оцелеят след автоматизацията. Но ще настъпи период между 2040 г. и 2060 г., когато скоростта на унищожаване на работни места от автоматизацията ще се забави, когато работните места, които могат да бъдат унищожени от автоматизацията, най-накрая изчезнат и когато няколкото останали традиционни работни места наемат само най-умните, най-смелите или най- свързани малко.

Как ще се занимава останалата част от населението?

Водещата идея, на която много експерти насочват вниманието, е бъдещият растеж на гражданското общество, характеризирано най-общо от нестопански и неправителствени организации (НПО). Основната цел на тази област е да създава социални връзки чрез различни институции и дейности, които ценим, включително: социални услуги, религиозни и културни асоциации, спортни и други развлекателни дейности, образование, здравеопазване, организации за застъпничество и др.

Докато мнозина отхвърлят въздействието на гражданското общество като незначително в сравнение с правителството или икономиката като цяло, a Икономически анализ за 2010 г., направен от Центъра за изследване на гражданското общество Джон Хопкинс проучване на повече от четиридесет нации съобщава, че гражданското общество:

Отчита 2.2 трилиона долара оперативни разходи. В повечето индустриализирани нации гражданското общество представлява около пет процента от БВП.
Наема над 56 милиона работници на пълен работен ден в световен мащаб, близо шест процента от населението в трудоспособна възраст на тези изследвани нации.
Това е най-бързо развиващият се сектор в цяла Европа, представляващ повече от 10 процента от заетостта в страни като Белгия, Холандия, Франция и Обединеното кралство. Над девет процента в САЩ и 12 в Канада.

Досега може би си мислите: „Всичко това звучи добре, но гражданското общество не може да наема работа всички. Освен това не всеки ще иска да работи с нестопанска цел.“

И в двата случая ще бъдеш прав. Ето защо е важно да вземем предвид и друг аспект на този разговор.

Променящата се цел на работата

В наши дни това, което считаме за работа, е всичко, за което ни плащат. Но в бъдеще, в което механичната и дигиталната автоматизация могат да осигурят повечето от нашите нужди, включително UBI за плащане за тях, тази концепция вече не е необходимо да се прилага.

В действителност, a работа е това, което правим, за да печелим парите, от които се нуждаем, и (в някои случаи) за да ни компенсира за извършването на задачи, които не ни харесват. Работата, от друга страна, няма нищо общо с парите; това е, което правим, за да обслужваме личните си нужди, били те физически, умствени или духовни. Като се има предвид това разграничение, въпреки че може да влезем в бъдеще с по-малко работни места, няма да го направим някога влезте в свят с по-малко работа.

Обществото и новият трудов ред

В този бъдещ свят, в който човешкият труд е отделен от печалбите в производителността и общественото богатство, ние ще можем да:

Освободете човешката креативност и потенциал, като позволите на хората с нови художествени идеи или идеи за милиарди долари или идеи за стартиране на време и финансова мрежа за сигурност, за да преследват амбициите си.
Занимавайте се с работа, която е важна за нас, било то в областта на изкуството и развлеченията, предприемачеството, научните изследвания или обществените услуги. С намаляването на мотива за печалба, всеки вид работа, извършена от хора, запалени по занаята си, ще се разглежда по-равностойно.
Признавайте, компенсирайте и оценявайте неплатената работа в нашето общество, като родителство и домашни грижи за болни и възрастни хора.
Прекарвайте повече време с приятели и семейство, балансирайки по-добре социалния си живот с работните си амбиции.
Съсредоточете се върху дейности и инициативи за изграждане на общността, включително растеж в неформалната икономика, свързана със споделяне, даване на подаръци и бартер.

Въпреки че общият брой на работните места може да намалее, заедно с броя на часовете, които им посвещаваме на седмица, винаги ще има достатъчно работа, която да заеме всички.

Търсенето на смисъл

Тази нова, изобилна епоха, в която навлизаме, е тази, която най-накрая ще види края на масовия наемен труд, точно както индустриалната епоха видя края на масовия робски труд. Това ще бъде епоха, в която пуританската вина, че човек трябва да се докаже чрез упорит труд и натрупване на богатство, ще бъде заменена от хуманистична етика на самоусъвършенстване и оказване на влияние в общността.

Като цяло вече няма да се определяме от работата си, а от това как намираме смисъл в живота си.