Да оцелееш на бъдещото си работно място: Бъдещето на работата P1

КРЕДИТ ЗА ИЗОБРАЖЕНИЕ: Quantumrun

Да оцелееш на бъдещото си работно място: Бъдещето на работата P1

    В най-добрия случай дава цел на живота ви. В най-лошия случай това ви държи нахранени и живи. работа. Заема една трета от живота ви и бъдещето му ще се промени драстично през нашия живот.

    От променящия се социален договор до смъртта на работата на пълен работен ден, възхода на работната сила на роботите и нашата бъдеща икономика след напускане на работа, тази серия за бъдещето на работата ще изследва тенденциите, оформящи заетостта днес и в бъдеще.

    Като начало, тази глава ще разгледа физическите работни места, на които много от нас ще работят един ден, както и нововъзникващия социален договор, който корпорациите започват да приемат по целия свят.

    Кратка бележка за роботите

    Когато говорим за вашия бъдещ офис или работно място, или за работа като цяло, неизменно се появява темата за компютрите и роботите, които крадат човешки работни места. Технологията, която заменя човешкия труд, е била повтарящо се главоболие от векове – единствената разлика, която изпитваме сега, е скоростта, с която работните ни места изчезват. Това ще бъде централна и повтаряща се тема в цялата поредица и ние ще й посветим цяла глава към края.

    Работни места с данни и технологии

    За целите на тази глава ще се съсредоточим върху десетилетията на залез между 2015-2035 г., десетилетията преди превземането на роботите. През този период къде и как работим ще видим някои доста забележими промени. Ще го разбием с помощта на кратки списъци с водещи точки в три категории.

    Работа на открито. Независимо дали сте предприемач, строителен работник, дървосекач или фермер, работата на открито може да бъде една от най-изтощителните и възнаграждаващи дейности, които можете да вършите. Тези работни места са последни в списъка, които трябва да бъдат заменени от роботи. Те също така няма да се променят прекомерно през следващите две десетилетия. Въпреки това, тези работни места ще станат физически по-лесни, по-безопасни и ще започнат да включват използването на все по-големи машини.

    • Строителство. Най-голямата промяна в тази индустрия, освен по-строгите, екологични строителни норми, ще бъде въвеждането на гигантски 3D принтери. Сега в процес на разработка както в САЩ, така и в Китай, тези принтери ще изграждат къщи и сгради един слой наведнъж, за част от времето и разходите, които сега са стандартни за традиционното строителство.
    • Земеделие. Епохата на семейната ферма умира, скоро ще бъде заменена от фермерски колективи и масивни, корпоративни мрежи от ферми. Бъдещите фермери ще управляват интелигентни или (и) вертикални ферми, управлявани от автономни земеделски превозни средства и дронове. (Прочетете повече в нашия Бъдещето на храните серия.)
    • Горско стопанство. Нови сателитни мрежи ще бъдат пуснати онлайн до 2025 г., което ще направи възможно наблюдението на горите в реално време и ще позволи по-ранно откриване на горски пожари, нашествия и незаконна сеч.

    Фабрична работа. От всички видове работа там фабричната работа е най-подготвена за автоматизация, с някои изключения.

    • Фабрична линия. По целия свят фабричните линии за потребителски стоки заменят своите човешки работници с големи машини. Скоро по-малки машини, подобни на роботи Baxter, ще се присъедини към завода, за да помогне с по-малко структурираните работни задължения, като опаковане на продукти и товарене на артикули в камиони. Оттам камиони без водачи ще доставят стоките до крайната им дестинация. 
    • Автоматизирани мениджъри. Хората, които запазват фабричните си работни места, вероятно универсални специалисти, чиито умения са твърде скъпи за механизиране (за известно време), ще видят ежедневната си работа наблюдавана и управлявана от алгоритми, предназначени да възлагат човешкия труд на задачите по възможно най-ефективния начин.
    • Екзоскелети. На свиващи се пазари на труда (като Япония) застаряващите работници ще бъдат поддържани активни по-дълго чрез използването на костюми, подобни на Железния човек, които осигуряват на носещите го превъзходна сила и издръжливост. 

    Офис/лабораторна работа.

    • Постоянно удостоверяване. Бъдещите смартфони и носими устройства ще проверяват вашата самоличност постоянно и пасивно (т.е. без да е необходимо да въвеждате парола за влизане). След като това удостоверяване бъде синхронизирано с вашия офис, заключените врати ще се отворят незабавно за вас и без значение към коя работна станция или компютърно устройство имате достъп в офис сградата, то незабавно ще зареди началния екран на вашата лична работна станция. Недостатък: Ръководството може да използва тези носими устройства, за да проследява вашата дейност и ефективност в офиса.
    • Здравословни мебели. Вече набиращи популярност в по-младите офиси, въвеждат се ергономични офис мебели и софтуер, за да поддържат работниците активни и здрави – те включват бюра за изправено положение, топки за йога, интелигентни офис столове и приложения за заключване на екрана на компютъра, които ви принуждават да правите почивки за разходка.
    • Корпоративни виртуални асистенти (ВА). Обсъдени в нашия Бъдещето на Интернет серия, корпоративно осигурени VA (помислете за супер мощен Siris или Google Nows) ще помогнат на служителите в офиса, като управляват графиците им и им помагат с основни задачи и кореспонденция, така че да могат да работят по-продуктивно.
    • Дистанционна работа. За да се привлекат най-добрите таланти в редиците на Millennial и Gen Z, гъвкавите графици и дистанционната работа ще станат по-широко достъпни сред работодателите – особено с новите технологии (пример един намлява две) позволяват безопасно споделяне на данни между офиса и дома. Подобни технологии също отварят възможностите на работодателя за набиране на международни служители.
    • Трансформиращи се офиси. Като дизайнерско предимство в рекламните и стартиращи офиси, ще видим въвеждането на стени, които променят цвета си или представят изображения/видео чрез интелигентна боя, прожекции с висока разделителна способност или гигантски екрани. Но до края на 2030 г. тактилните холограми ще бъдат въведени като функция за офис дизайн със сериозно спестяване на разходи и бизнес приложения, както е обяснено в нашия Бъдещето на компютрите серия.

    Например, представете си, че работите в рекламна агенция и графикът ви за деня е разбит на екипна сесия за мозъчна атака, среща в заседателната зала и демонстрация на клиент. Обикновено тези дейности изискват отделни стаи, но с тактилни холографски проекции и Подобен на Minority Report интерфейс с жестове на открито, ще можете да трансформирате едно работно пространство по прищявка въз основа на текущата цел на вашата работа.

    Обяснено по друг начин: вашият екип започва деня в стая с дигитални бели дъски, холографски проектирани на четирите стени, върху които можете да драскате с пръсти; след това гласово командвате стаята, за да запазите сесията си за мозъчна атака и да трансформирате стенния декор и декоративните мебели в официално оформление на заседателната зала; след това гласово командвате стаята да се трансформира отново в шоурум за мултимедийни презентации, за да представите най-новите си рекламни планове на вашите посещаващи клиенти. Единствените реални предмети в стаята ще бъдат предмети, носещи тегло, като столове и маса.

    Развиващи се възгледи към баланс между работа и личен живот

    Конфликтът между работа и живот е сравнително модерно изобретение. Това също е конфликт, който е непропорционално обсъждан от горната средна класа, белите якички. Това е така, защото ако сте самотна майка, която работи на две работни места, за да осигури трите си деца, концепцията за баланс между работа и личен живот е лукс. Междувременно за добре заетите балансът между работа и личен живот е по-скоро опция между преследване на кариерните ви цели и водене на смислен живот.

    Проучванията показват, работата над 40 до 50 часа седмично води до незначителни ползи по отношение на производителността и може да доведе до отрицателни резултати за здравето и бизнеса. И все пак тенденцията хората да избират по-дълги часове вероятно ще нарасне през следващите две десетилетия поради редица причини.

    Пари. За тези, които се нуждаят от парите, да работят повече часове, за да генерират допълнителни пари, е безсмислено. Това е вярно днес и ще бъде така и в бъдеще.

    Сигурността на работното място. Средната работна пчела, заета на работа, която машина може лесно да замени, в регион, страдащ от висока безработица, или в компания, която се бори финансово, няма много лостове, за да отхвърли исканията на ръководството да работят по-дълго. Тази ситуация вече е вярна в голяма част от фабриките в развиващия се свят и ще нараства с времето поради нарастващото използване на роботи и компютри.

    Самоуважение. До голяма степен загриженост за по-мобилните – и отчасти отговор на изгубения доживотен социален договор между корпорациите и служителите – работниците гледат на натрупването на трудов опит и умения за наемане на работа както като инвестиция в техния бъдещ потенциал за печалба, така и като отражение на тяхната самооценка.

    Като работят по-дълго, като са по-забележими на работното място и извършват значителна работа, работниците могат да се отличат или да се маркират пред своите колеги, работодател и индустрия като индивид, в който си струва да се инвестира. Тъй като количеството на работните места намалява през следващите години, заедно с възможното премахване на възрастта за пенсиониране през 2020-те години, необходимостта да се откроите и да докажете собствената си стойност само ще се засили, като допълнително ще стимулира необходимостта от по-дълга работа.

    Безсрамни стилове на управление

    Свързано с този продължаващ спад в баланса между професионалния и личния живот е възходът на нови философии за управление, които дискредитират усилената работа от една страна, докато насърчават края на социалния договор и собствеността върху кариерата от друга.

    Zappos. Скорошен пример за тази промяна дойде от Zappos, популярен онлайн магазин за обувки, известен със своята шантава офис култура. Скорошна промяна през 2015 г. преобърна управленската й структура с главата надолу (и доведе до напускане на 14 процента от работната сила).

    Така наричаното "Holacracy”, този нов стил на управление насърчава лишаването на всички от титли, премахването на цялото ръководство и насърчаването на служителите да работят в рамките на самоуправляващи се екипи (или кръгове) със специфични задачи. В тези кръгове членовете на екипа си сътрудничат, за да си разпределят ясни роли и цели (мислете за това като за разпределена власт). Срещите се провеждат само когато е необходимо да се префокусират целите на групата и да се вземат автономни решения за следващите стъпки.

    Въпреки че този стил на управление не е подходящ за всички индустрии, неговият акцент върху автономността, производителността и минимизираното управление е много на мода с бъдещите тенденции в офиса.

    Netflix. Един по-универсален и високопоставен пример е меритократичният стил на управление, роден в рамките на новобогаташите, стрийминг медиен гигант Netflix. В момента помита Силиконовата долина, това философия на управлението подчертава идеята, че: „Ние сме екип, а не семейство. Ние сме като професионален спортен отбор, а не като детски отбор за развлечение. Лидерите на Netflix наемат, разработват и съкращават умно, така че имаме звезди на всяка позиция.“ 

    При този стил на управление броят на отработените часове и броят на дните отпуск е безсмислен; важното е качеството на извършената работа. Резултатите, а не усилията, са това, което се възнаграждава. Слабо представящите се (дори тези, които са вложили време и усилия) бързо биват уволнявани, за да се направи път на най-добре представящите се служители, които могат да вършат работата по-ефективно.

    И накрая, този стил на управление не очаква служителите да останат в компанията цял живот. Вместо това очаква от тях да останат само докато чувстват стойност от работата си и докато компанията се нуждае от техните услуги. В този контекст лоялността се превръща в транзакционна връзка.

     

    С течение на времето принципите на управление, описани по-горе, в крайна сметка ще проникнат в повечето индустрии и работни условия, с изключение на военните и спешните служби. И докато тези стилове на управление може да изглеждат агресивно индивидуалистични и децентрализирани, те отразяват променящата се демография на работното място.

    Да участваш в процеса на вземане на решения, да имаш по-голям контрол върху кариерата си, да избягваш нуждата от лоялност на работодателя, да третираш работата като възможност за самоизрастване и напредък – всичко това е в съответствие с ценностите на хилядолетието, много повече от поколението Boomer. Същите тези ценности в крайна сметка ще бъдат погребалният звън на първоначалния корпоративен социален договор.

    За съжаление, тези ценности могат също да доведат до смъртта на работата на пълен работен ден.

    Прочетете повече в глава втора от тази серия по-долу.

    Поредица за бъдещето на работата

    Смърт на работата на пълен работен ден: бъдещето на работата P2

    Работни места, които ще преживеят автоматизацията: бъдещето на работата P3   

    Последните индустрии, създаващи работни места: Бъдещето на работата P4

    Автоматизацията е новият аутсорсинг: бъдещето на работата P5

    Универсалният базов доход лекува масовата безработица: бъдещето на работата P6

    След ерата на масовата безработица: бъдещето на работата P7

    Следваща планирана актуализация за тази прогноза

    2023-12-07

    Справки за прогнози

    Следните популярни и институционални връзки бяха посочени за тази прогноза:

    YouTube - Създаване на екзоскелет

    Следните връзки на Quantumrun бяха посочени за тази прогноза: