কর্পোরেট দীর্ঘায়ু মূল্যায়ন

মূল্যায়ন সেবা

Quantumrun Foresight-এর মালিকানাধীন কর্পোরেট মূল্যায়ন টুল 26 সাল পর্যন্ত আপনার প্রতিষ্ঠান ব্যবসায় থাকবে কিনা তা মূল্যায়ন করতে 2030টি মূল মানদণ্ড ব্যবহার করে।

আমাদের দল বড় এবং ছোট কোম্পানিগুলিকে সাংগঠনিক দীর্ঘায়ুতে অবদান রাখে এমন বিভিন্ন কারণগুলি বুঝতে সাহায্য করার জন্য এই সরঞ্জামটি তৈরি করেছে, পাশাপাশি নির্বাহীদের ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা মেট্রিক্সের বাইরে দেখতে এবং তাদের কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি এবং ক্রিয়াকলাপগুলি বিকাশে আরও সংস্থান বিনিয়োগ করতে উত্সাহিত করে৷

নৈবেদ্য

Quantumrun কর্পোরেট দীর্ঘায়ু মূল্যায়নের সাথে, আমাদের দল দীর্ঘায়ু মূল্যায়ন পদ্ধতি আপনার প্রতিষ্ঠানের (বা একজন প্রতিযোগী) জন্য প্রয়োগ করবে।

আপনার দলের সাথে সহযোগিতায়, Quantumrun 80টির বেশি পৃথক ডেটা পয়েন্ট মূল্যায়ন করবে, 26টি ভিন্ন মাপকাঠি পর্যন্ত পরিমাপ করার জন্য, যা আমরা আপনার প্রতিষ্ঠানের সম্ভাব্য দীর্ঘায়ু গ্রেড করতে ব্যবহার করব।

takeaways

একবার সম্পূর্ণ হয়ে গেলে, একজন Quantumrun পরামর্শদাতা আমাদের অনুসন্ধানের একটি রিপোর্ট প্রদান করবেন, যা আপনার সংস্থাকে তার বর্তমান অনুশীলন এবং ক্রিয়াকলাপগুলির স্থায়িত্ব সম্পর্কে বস্তুনিষ্ঠভাবে চিন্তা করতে সাহায্য করবে কী কাজ করে এবং সামনের দিকে এটির মনোযোগ কোথায় ফোকাস করা উচিত।

সামগ্রিকভাবে, এই প্রতিবেদনটি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সমর্থন করে:

  • দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত পরিকল্পনা
  • কর্পোরেট পুনর্গঠন
  • কর্পোরেট বেঞ্চমার্কিং
  • বিনিয়োগ অন্তর্দৃষ্টি
কর্পোরেট দীর্ঘায়ু কি

কেন কিছু কোম্পানী গত শতক পেরিয়ে যায় যখন অন্যরা এটাকে ছেড়ে দেওয়ার আগে সবেমাত্র একটি পূর্ণ বছর করে? এটি উত্তর দেওয়া একটি সহজ প্রশ্ন নয়, তবে এটি এমন একটি প্রশ্ন যা আগের চেয়ে বেশি মনোযোগ পাচ্ছে৷

কেন?

কারণ কোম্পানিগুলো কয়েক দশক আগের তুলনায় আজ দ্রুত ব্যর্থ হচ্ছে। অধ্যাপক বিজয় গোবিন্দরাজন এবং অনুপ শ্রীবাস্তব দ্বারা পরিচালিত একটি ডার্টমাউথ গবেষণা অনুসারে, 500 সালের আগে স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত ফরচুন 500 এবং এসএন্ডপি 1970 ফার্মগুলির পরবর্তী পাঁচ বছর বেঁচে থাকার সম্ভাবনা 92% ছিল, যখন 2000 থেকে 2009 পর্যন্ত তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির শুধুমাত্র একটি ছিল বেঁচে থাকার সম্ভাবনা 63%। এই নিম্নগামী প্রবণতা খুব শীঘ্রই থামার সম্ভাবনা নেই।

কর্পোরেট দীর্ঘায়ু কি?

আমরা সমস্যাটি নির্ণয় করার আগে, প্রশ্নটি বোঝার জন্য এটি উপযুক্ত। কর্পোরেট বা সাংগঠনিক দীর্ঘায়ু সংস্থাগুলির স্থায়িত্বে অবদান রাখে এমন কারণগুলি অধ্যয়ন করে, তাই তারা দীর্ঘমেয়াদে কার্যকর থাকে। 'কতদিন' একটি আপেক্ষিক পরিমাপ যা কোম্পানিটি যে শিল্পে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে; উদাহরণস্বরূপ, যে কোম্পানিগুলি ব্যাঙ্কিং বা বীমায় কাজ করে সেগুলি গড়ে কয়েক দশক থেকে শতাব্দী ধরে চলে, যখন গড় প্রযুক্তি বা ফ্যাশন কোম্পানিগুলি ভাগ্যবান হলে কয়েক বছর বা কয়েক দশক স্থায়ী হতে পারে।

কেন কর্পোরেট দীর্ঘায়ু বিষয়

ব্লকবাস্টার, নোকিয়া, ব্ল্যাকবেরি, সিয়ার্স—এক সময়ে, এই কোম্পানিগুলি তাদের নিজ নিজ সেক্টরের জায়ান্ট হওয়ার উপায় উদ্ভাবন করেছিল। আজ, তাদের মৃত্যুর স্বতন্ত্র পরিস্থিতি বিজনেস স্কুলের সতর্কতামূলক গল্পে পরিণত হয়েছে, কিন্তু প্রায়শই, এই গল্পগুলি ছেড়ে যায় কেন এই সংস্থাগুলির ব্যর্থতা এত বিধ্বংসী।

ব্যক্তিগত শেয়ারহোল্ডারদের আর্থিক ক্ষতির পাশাপাশি, যখন একটি কোম্পানি বিপর্যস্ত হয়, বিশেষ করে বড় কর্পোরেশন, তখন তারা যে ধ্বংসাবশেষ ফেলে যায় তা স্থবির ক্যারিয়ার, হারানো জ্ঞান, ভাঙা গ্রাহক এবং সরবরাহকারী সম্পর্ক এবং মথবলড ভৌত সম্পদ সম্পদের বিশাল অপচয়ের প্রতিনিধিত্ব করে। যে সমাজ কখনো পুনরুদ্ধার করতে পারে না।

একটি কোম্পানির ডিজাইন করা যা স্থায়ী হয়

কর্পোরেট দীর্ঘায়ু হল কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ এবং অন্যথায় উভয় কারণের একটি বড় সেটের একটি পণ্য। কোয়ান্টামরুন বিশ্লেষকরা বহু বছর ধরে বিভিন্ন সেক্টরে বিভিন্ন কোম্পানির সর্বোত্তম অনুশীলন নিয়ে গবেষণা করার পর এই কারণগুলি চিহ্নিত করেছেন।

আমাদের বার্ষিক কোম্পানীর র‌্যাঙ্কিং রিপোর্ট তৈরি করার সময় আমরা এই বিষয়গুলি ব্যবহার করি এবং উপরে বর্ণিত কর্পোরেট দীর্ঘায়ু মূল্যায়ন পরিষেবার জন্য আমরা এটি ব্যবহার করি। কিন্তু পাঠক, আপনার সুবিধার জন্য, আমরা ফ্যাক্টরগুলিকে একটি তালিকায় সংক্ষিপ্ত করেছি, যে সমস্ত ফ্যাক্টরগুলির উপর কোম্পানিগুলির নিয়ন্ত্রণ কম থাকে যেগুলি কোম্পানিগুলি সক্রিয়ভাবে প্রভাবিত করতে পারে এবং বেশিরভাগ বড় কোম্পানিগুলির জন্য প্রযোজ্য কারণগুলি থেকে এমনকি প্রযোজ্য কারণগুলির জন্য ক্ষুদ্রতম স্টার্টআপ।

 

* শুরু করার জন্য, কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্পোরেট দীর্ঘায়ুর কারণগুলির এক্সপোজার মূল্যায়ন করতে হবে যা তারা যে সরকারগুলির অধীনে কাজ করে তাদের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়৷ এই কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

সরকারী নিয়ন্ত্রণ

কোম্পানীর ক্রিয়াকলাপগুলি সরকারী নিয়ন্ত্রণের (নিয়ন্ত্রণ) স্তর কী? যে কোম্পানিগুলি ভারী নিয়ন্ত্রিত শিল্পগুলিতে কাজ করে তারা বাধা থেকে আরও বেশি নিরোধক থাকে কারণ প্রবেশের বাধা (খরচ এবং নিয়ন্ত্রক অনুমোদনের ক্ষেত্রে) নতুন প্রবেশকারীদের জন্য নিষেধাজ্ঞামূলকভাবে বেশি। একটি ব্যতিক্রম বিদ্যমান যেখানে প্রতিযোগী সংস্থাগুলি এমন দেশগুলিতে কাজ করে যেখানে উল্লেখযোগ্য নিয়ন্ত্রক বোঝা বা তদারকি সংস্থান নেই।

রাজনৈতিক প্রভাব

কোম্পানী কি দেশে বা দেশগুলিতে সরকারী লবিং প্রচেষ্টায় প্রচুর পরিমাণে বিনিয়োগ করে যেখানে তারা তাদের বেশিরভাগ কার্যক্রমের ভিত্তি করে? প্রচারাভিযানে অবদানের মাধ্যমে রাজনীতিবিদদের লবিং এবং সফলভাবে প্রভাবিত করার জন্য কোম্পানিগুলি বাইরের প্রবণতা বা নতুন প্রবেশকারীদের বাধা থেকে আরও বেশি নিরাপদ থাকে, কারণ তারা অনুকূল প্রবিধান, কর বিরতি এবং অন্যান্য সরকার-প্রভাবিত সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে পারে।

দেশীয় দুর্নীতি

ব্যবসায় থাকার জন্য কোম্পানি কি দুর্নীতিতে অংশ নেবে, ঘুষ দেবে বা নিরঙ্কুশ রাজনৈতিক আনুগত্য দেখাবে বলে আশা করা হচ্ছে? পূর্ববর্তী ফ্যাক্টরের সাথে সম্পর্কিত, যে সমস্ত সংস্থাগুলি এমন পরিবেশে কাজ করে যেখানে দুর্নীতি ব্যবসা করার একটি প্রয়োজনীয় অংশ সেগুলি ভবিষ্যতে চাঁদাবাজি বা সরকার-অনুমোদিত সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করার ঝুঁকিতে থাকে।

কৌশলগত শিল্প

কোম্পানী কি পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদন করে যা তার দেশের সরকারের কাছে গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত মূল্য বলে মনে করা হয় (উদাঃ সামরিক, মহাকাশ, ইত্যাদি)? যে কোম্পানিগুলি তাদের দেশের জন্য একটি কৌশলগত সম্পদ তাদের প্রয়োজনের সময়ে ঋণ, অনুদান, ভর্তুকি এবং বেলআউটগুলি সুরক্ষিত করা সহজ সময় থাকে।

মূল বাজারের অর্থনৈতিক স্বাস্থ্য

দেশ বা দেশগুলির অর্থনৈতিক স্বাস্থ্য কী যেখানে কোম্পানি তার রাজস্বের 50% এর বেশি উৎপন্ন করে? যদি দেশ বা দেশ যেখানে কোম্পানি তার 50% এর বেশি রাজস্ব তৈরি করে তারা সামষ্টিক অর্থনৈতিক সমস্যার সম্মুখীন হয় (প্রায়শই সরকারী অর্থনৈতিক নীতির ফলাফল), এটি কোম্পানির বিক্রয়কে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

 

* এরপর, আমরা একটি কোম্পানির বৈচিত্র্যের কাঠামো বা তার অভাব দেখি। যেকোনো আর্থিক উপদেষ্টা যেমন আপনাকে আপনার বিনিয়োগ পোর্টফোলিওকে বৈচিত্র্যময় করতে বলবেন, তেমনি একটি কোম্পানিকে সক্রিয়ভাবে বৈচিত্র্য আনতে হবে যেখানে এটি কাজ করে এবং কার সাথে ব্যবসা করে। (উল্লেখ্য, পণ্য/পরিষেবার বৈচিত্র্য এই তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে কারণ আমরা দেখতে পেয়েছি যে এটি দীর্ঘায়ুতে একটি প্রান্তিক প্রভাব ফেলেছিল, একটি বিন্দু আমরা একটি পৃথক প্রতিবেদনে কভার করব।)

গার্হস্থ্য কর্মচারী বন্টন

কোম্পানী কি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী নিয়োগ করে এবং এটি কি সেই কর্মচারীদের বিপুল সংখ্যক প্রদেশ/রাজ্য/অঞ্চল জুড়ে সনাক্ত করে? যে কোম্পানিগুলি একটি নির্দিষ্ট দেশের মধ্যে একাধিক প্রদেশ/রাজ্য/অঞ্চল জুড়ে হাজার হাজার কর্মচারী নিয়োগ করে তারা আরও কার্যকরভাবে একাধিক এখতিয়ারের রাজনীতিবিদদের তার পক্ষে যৌথভাবে কাজ করার জন্য তদবির করতে পারে, এর ব্যবসায় টিকে থাকার জন্য অনুকূল আইন পাস করে।

বিশ্বব্যাপী উপস্থিতি

বিদেশী ক্রিয়াকলাপ বা বিক্রয় থেকে কোম্পানী তার রাজস্বের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ কত পরিমাণে তৈরি করছে? যে কোম্পানিগুলি বিদেশে তাদের বিক্রয়ের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ তৈরি করে তারা বাজারের ধাক্কা থেকে আরও বেশি নিরাপদ থাকে, এই কারণে যে তাদের আয়ের প্রবাহ বৈচিত্র্যময়।

ক্লায়েন্ট বৈচিত্র্য

পরিমাণ এবং শিল্প উভয় ক্ষেত্রেই কোম্পানির ক্লায়েন্ট কতটা বৈচিত্র্যময়? যে কোম্পানিগুলো বিপুল সংখ্যক অর্থপ্রদানকারী গ্রাহকদের সেবা দেয় তারা সাধারণত মুষ্টিমেয় (বা এক) ক্লায়েন্টের উপর নির্ভরশীল কোম্পানির তুলনায় বাজারের পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে সক্ষম হয়।

 

* পরবর্তী তিনটি বিষয় একটি কোম্পানির উদ্ভাবন অনুশীলনে বিনিয়োগের সাথে জড়িত। এই কারণগুলি সাধারণত প্রযুক্তি-নিবিড় কোম্পানিগুলির জন্য আরও প্রাসঙ্গিক।

বার্ষিক R&D বাজেট

কোম্পানির রাজস্বের কত শতাংশ নতুন পণ্য/পরিষেবা/ব্যবসায়িক মডেলের উন্নয়নে পুনঃবিনিয়োগ করা হয়? যে কোম্পানিগুলি তাদের গবেষণা এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে উল্লেখযোগ্য তহবিল বিনিয়োগ করে (তাদের লাভের সাথে সম্পর্কিত) তারা সাধারণত উল্লেখযোগ্যভাবে উদ্ভাবনী পণ্য, পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক মডেল তৈরি করার গড় থেকে বেশি সুযোগ সক্ষম করে।

পেটেন্ট সংখ্যা

কোম্পানির মোট পেটেন্টের সংখ্যা কত? একটি কোম্পানির মালিকানাধীন মোট পেটেন্টের সংখ্যা R&D-এ কোম্পানির বিনিয়োগের ঐতিহাসিক পরিমাপ হিসেবে কাজ করে। বিপুল সংখ্যক পেটেন্ট একটি পরিখা হিসাবে কাজ করে, কোম্পানিটিকে তার বাজারে নতুন প্রবেশকারীদের থেকে রক্ষা করে।

পেটেন্ট রিসেন্সি

কোম্পানীর জীবনকালের তুলনায় তিন বছর ধরে প্রদত্ত পেটেন্টের সংখ্যার তুলনা। সামঞ্জস্যপূর্ণ ভিত্তিতে পেটেন্ট জমা করা ইঙ্গিত দেয় যে একটি কোম্পানি সক্রিয়ভাবে প্রতিযোগীদের এবং প্রবণতা থেকে এগিয়ে থাকার জন্য উদ্ভাবন করছে।

 

* উদ্ভাবন বিনিয়োগের কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত, পরবর্তী চারটি কারণ একটি কোম্পানির উদ্ভাবন বিনিয়োগের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। আবার, এই কারণগুলি সাধারণত প্রযুক্তি-নিবিড় কোম্পানিগুলির জন্য আরও প্রাসঙ্গিক।

নতুন অফার ফ্রিকোয়েন্সি

গত তিন বছরের মধ্যে চালু হওয়া নতুন পণ্য, পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক মডেলের সংখ্যা কত? (বিদ্যমান পণ্য, পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক মডেলগুলিতে উল্লেখযোগ্য উন্নতিগুলি গৃহীত হয়৷) ধারাবাহিকভাবে নতুন অফারগুলি প্রকাশ করা ইঙ্গিত দেয় যে একটি কোম্পানি সক্রিয়ভাবে গতি বজায় রাখতে বা প্রতিযোগীদের থেকে এগিয়ে থাকার জন্য উদ্ভাবন করছে৷

ক্যানিবালাইজেশন

গত পাঁচ বছরে, কোম্পানি কি তার একটি লাভজনক পণ্য বা পরিষেবার পরিবর্তে অন্য একটি অফার করেছে যা প্রাথমিক পণ্য বা পরিষেবাটিকে অপ্রচলিত করেছে? অন্য কথায়, কোম্পানি কি নিজেকে ব্যাহত করার জন্য কাজ করেছে? যখন একটি কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে একটি উচ্চতর পণ্য বা পরিষেবার সাথে তার নিজস্ব পণ্য বা পরিষেবাকে ব্যাহত করে (বা অপ্রচলিত করে) তখন এটি প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করতে সহায়তা করে।

নতুন অফার মার্কেট শেয়ার

গত তিন বছরে প্রকাশিত প্রতিটি নতুন পণ্য/পরিষেবা/ব্যবসায়িক মডেলের জন্য কোম্পানী বাজারের কত শতাংশ নিয়ন্ত্রণ করে, গড়ে একসাথে? যদি কোম্পানির নতুন অফার (গুলি) অফারের বিভাগের বাজার শেয়ারের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ দাবি করে, তাহলে এটি নির্দেশ করে যে কোম্পানির উদ্ভাবন বিনিয়োগগুলি উচ্চ মানের এবং গ্রাহকদের সাথে একটি উল্লেখযোগ্য বাজারের উপযুক্ত। উদ্ভাবন যা ভোক্তারা তাদের ডলারের সাথে প্রশংসা করতে ইচ্ছুক তা প্রতিদ্বন্দ্বীদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা বা ব্যাহত করা একটি কঠিন বেঞ্চমার্ক।

উদ্ভাবন থেকে শতকরা রাজস্ব

গত তিন বছরের মধ্যে চালু হওয়া পণ্য, পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক মডেল থেকে কোম্পানির কত শতাংশ রাজস্ব উৎপন্ন হয়েছে? এই পরিমাপটি পরীক্ষামূলকভাবে এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে একটি কোম্পানির মধ্যে উদ্ভাবনের মানকে তার মোট রাজস্বের শতাংশ হিসাবে পরিমাপ করে। মান যত বেশি হবে, একটি কোম্পানি উদ্ভাবনের গুণমান তত বেশি প্রভাবশালী হবে। একটি উচ্চ মান এমন একটি কোম্পানিকেও নির্দেশ করে যা প্রবণতা থেকে এগিয়ে থাকতে পারে।

 

* একটি স্ট্যান্ডআউট ফ্যাক্টর এবং শুধুমাত্র একটি যা মার্কেটিং এর সাথে সম্পর্কিত:

ব্র্যান্ড ইক্যুইটি

কোম্পানির ব্র্যান্ড কি B2C বা B2B গ্রাহকদের মধ্যে স্বীকৃত? ভোক্তারা ইতিমধ্যে পরিচিত কোম্পানি থেকে নতুন পণ্য, পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক মডেল গ্রহণ/বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক।

 

* পরবর্তী তিনটি বিষয় আর্থিক কারণগুলির উপর ফোকাস করে যা কর্পোরেট দীর্ঘায়ুকে সমর্থন করে। এগুলিও এমন কারণ যা ছোট সংস্থাগুলি সহজেই প্রভাবিত করতে পারে।

মূলধনের প্রবেশাধিকার

একটি কোম্পানি কত সহজে নতুন উদ্যোগে বিনিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিলের অ্যাক্সেস পেতে পারে? যেসব কোম্পানির পুঁজিতে সহজ প্রবেশাধিকার রয়েছে তারা বাজারের পরিবর্তনের সাথে আরও সহজে মানিয়ে নিতে পারে।

রিজার্ভ তহবিল

একটি কোম্পানির রিজার্ভ তহবিলে কত টাকা থাকে? যেসব কোম্পানির সঞ্চয়ের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে তরল মূলধন রয়েছে তারা বাজারের ধাক্কা থেকে আরও বেশি নিরাপদ থাকে কারণ তাদের কাছে স্বল্প-মেয়াদী মন্দা কাটিয়ে ওঠার জন্য তহবিল রয়েছে এবং বিঘ্নকারী প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করা হয়েছে।

আর্থিক দায়

কোম্পানিটি কি তিন বছরের মেয়াদে আয়ের তুলনায় অপারেশনে বেশি ব্যয় করছে? একটি নিয়ম হিসাবে, যে সংস্থাগুলি তাদের আয়ের চেয়ে বেশি ব্যয় করে তা খুব বেশি দিন স্থায়ী হতে পারে না। এই নিয়মের একমাত্র ব্যতিক্রম হল কোম্পানি বিনিয়োগকারীদের বা বাজারের কাছ থেকে পুঁজির অ্যাক্সেস অব্যাহত রাখে কিনা - একটি ফ্যাক্টর আলাদাভাবে সম্বোধন করা হয়েছে।

 

* পরবর্তী তিনটি বিষয় একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং মানবসম্পদ অনুশীলনের চারপাশে ঘোরাফেরা করে — যে কারণগুলি দীর্ঘায়ুতে সম্ভাব্যভাবে সর্বোচ্চ প্রভাব ফেলতে পারে, প্রভাবের জন্য সবচেয়ে সস্তা কারণ, কিন্তু পরিবর্তন করা কঠিনতম কারণও হতে পারে।

বিভিন্ন মনের জন্য নিয়োগ

কোম্পানির নিয়োগের অনুশীলনগুলি কি দৃষ্টিভঙ্গির বিভিন্ন পরিসরের নিয়োগের উপর জোর দেয়? এই ফ্যাক্টরটি সংগঠনের প্রতিটি বিভাগ এবং স্তর জুড়ে লিঙ্গ, জাতি, জাতি এবং ধর্মের মধ্যে নিখুঁত সমতার পক্ষে সমর্থন করে না। পরিবর্তে, এই ফ্যাক্টরটি স্বীকার করে যে কোম্পানিগুলি বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে বৈচিত্র্যময় কর্মচারীদের একটি বড় ভিত্তি থেকে উপকৃত হয় যারা সম্মিলিতভাবে একটি কোম্পানির প্রতিদিনের চ্যালেঞ্জ এবং লক্ষ্যগুলির প্রতি তাদের বিভিন্ন পরিসরের দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োগ করতে পারে। (এই নিয়োগের অনুশীলন কৃত্রিম এবং বৈষম্যমূলক কোটা ব্যবস্থার প্রয়োজন ছাড়াই পরোক্ষভাবে লিঙ্গ, জাতি, জাতিগততার মধ্যে বৃহত্তর বৈচিত্র্যের দিকে নিয়ে যাবে।)

ম্যানেজমেন্ট

কোম্পানির নেতৃত্বাধীন ব্যবস্থাপনাগত গুণমান এবং দক্ষতার স্তর কী? অভিজ্ঞ এবং অভিযোজিত ব্যবস্থাপনা বাজার পরিবর্তনের মাধ্যমে একটি কোম্পানিকে আরও কার্যকরভাবে নেতৃত্ব দিতে পারে।

উদ্ভাবন-বান্ধব কর্পোরেট সংস্কৃতি

কোম্পানির কর্মসংস্কৃতি কি সক্রিয়ভাবে ইন্ট্রাপ্রেনিউরিয়ালিজমের অনুভূতি প্রচার করে? যেসব কোম্পানি সক্রিয়ভাবে উদ্ভাবনের নীতি প্রচার করে তারা সাধারণত ভবিষ্যৎ পণ্য, পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক মডেলের উন্নয়নের জন্য গড়ের চেয়ে উচ্চতর স্তরের সৃজনশীলতা তৈরি করে। এই নীতিগুলির মধ্যে রয়েছে: দূরদর্শী উন্নয়ন লক্ষ্য নির্ধারণ; কোম্পানির উদ্ভাবনী লক্ষ্যে বিশ্বাসী কর্মচারীদের যত্ন সহকারে নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া; অভ্যন্তরীণভাবে এবং শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের প্রচার করা যারা কোম্পানির উদ্ভাবন লক্ষ্যগুলির জন্য সর্বোত্তম সমর্থন করে; সক্রিয় পরীক্ষা-নিরীক্ষাকে উৎসাহিত করা, কিন্তু প্রক্রিয়ায় ব্যর্থতার জন্য সহনশীলতার সাথে।

 

* কর্পোরেট দীর্ঘায়ু মূল্যায়নের চূড়ান্ত ফ্যাক্টর কৌশলগত দূরদর্শিতার শৃঙ্খলা জড়িত। এই ফ্যাক্টরটি অভ্যন্তরীণভাবে চিহ্নিত করা কঠিন, এমনকি পর্যাপ্ত সংস্থান এবং একটি বৃহৎ কর্মচারী বেস যা পর্যাপ্ত পরিমাণে বিভিন্ন অন্তর্দৃষ্টিতে অবদান রাখতে পারে। তাই কোয়ান্টামরুন দূরদর্শিতার মতো কৌশলগত দূরদর্শিতা বিশেষজ্ঞদের সহায়তায় একটি কোম্পানির প্রতিবন্ধকতার দুর্বলতা সবচেয়ে ভালোভাবে মূল্যায়ন করা হয়।

ব্যাহত হওয়ার জন্য শিল্পের দুর্বলতা

কোম্পানীর ব্যবসায়িক মডেল, পণ্য বা পরিষেবার অফারগুলি উদীয়মান প্রযুক্তিগত, বৈজ্ঞানিক, সাংস্কৃতিক এবং রাজনৈতিকভাবে বিঘ্নিত প্রবণতার জন্য কতটা ঝুঁকিপূর্ণ? যদি একটি কোম্পানি এমন একটি ক্ষেত্র/শিল্পের মধ্যে কাজ করে যা ব্যাঘাতের জন্য প্রাথমিকভাবে তৈরি হয়, তাহলে সঠিক সতর্কতা অবলম্বন না করা বা উদ্ভাবনের জন্য প্রয়োজনীয় বিনিয়োগ না করা হলে এটি নতুন প্রবেশকারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার ঝুঁকিপূর্ণ।

সামগ্রিকভাবে, এই তালিকার মূল টেকঅ্যাওয়ে হল যে কর্পোরেট দীর্ঘায়ুকে প্রভাবিত করার কারণগুলি বৈচিত্র্যময় এবং সবসময় একটি সংস্থার নিয়ন্ত্রণের মধ্যে থাকে না। কিন্তু এই বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়ার মাধ্যমে, সংগঠনগুলি নেতিবাচক কারণগুলিকে সক্রিয়ভাবে এড়াতে এবং সম্পদগুলিকে ইতিবাচক কারণগুলির দিকে পুনঃনির্দেশিত করার জন্য নিজেদের পুনর্গঠন করতে পারে, যার ফলে পরবর্তী পাঁচ, 10, 50, 100 বছর বেঁচে থাকার জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য অবস্থানে নিজেদের অবস্থান করতে পারে৷

যদি আপনার প্রতিষ্ঠান তার সাংগঠনিক দীর্ঘায়ু সম্ভাবনা বাড়ানোর মাধ্যমে উপকৃত হতে পারে, তাহলে কোয়ান্টামরুন অদূরদর্শিতা থেকে একটি সাংগঠনিক দীর্ঘায়ু মূল্যায়নের মাধ্যমে সেই প্রক্রিয়াটি শুরু করার কথা বিবেচনা করুন। একটি পরামর্শের সময়সূচী করতে নীচের যোগাযোগের ফর্মটি পূরণ করুন৷

কর্পোরেট দীর্ঘায়ু অন্তর্দৃষ্টি

2030 সালের মধ্যে হোটেল, রেস্তোরাঁ এবং অবসর কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করবে বিঘ্নকারী কর্পোরেট দীর্ঘায়ু প্রবণতা

ভ্রমণ এবং অবকাশ খাতের কোম্পানিগুলি প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবে অনেকগুলি বিঘ্নিত সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ যা বিপদে ফেলবে

আরও বিস্তারিত!

2030 সালের মধ্যে গৃহস্থালী পণ্য সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করবে বিঘ্নকারী কর্পোরেট দীর্ঘায়ু প্রবণতা৷

গৃহস্থালী পণ্য খাতের অন্তর্গত কোম্পানিগুলি প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষভাবে বেশ কয়েকটি বিঘ্নিত সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ দ্বারা প্রভাবিত হবে যা তাদের বিপদে ফেলবে

আরও বিস্তারিত!

2030 সালের মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করবে বিঘ্নকারী কর্পোরেট দীর্ঘায়ু প্রবণতা

স্বাস্থ্যসেবা খাতের কোম্পানিগুলো প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবে অনেকগুলো বিঘ্নিত সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জের দ্বারা যা তাদের বিপদে ফেলবে।

আরও বিস্তারিত!

একটি তারিখ নির্বাচন করুন এবং একটি মিটিং শিডিউল করুন