আপনার ভবিষ্যৎ কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকা: কাজের ভবিষ্যৎ P1

ইমেজ ক্রেডিট: কোয়ান্টামরুন

আপনার ভবিষ্যৎ কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকা: কাজের ভবিষ্যৎ P1

    সর্বোত্তমভাবে, এটি আপনার জীবনের উদ্দেশ্য দেয়। এর সবচেয়ে খারাপ সময়ে, এটি আপনাকে খাওয়ায় এবং জীবিত রাখে। কাজ. এটি আপনার জীবনের এক তৃতীয়াংশ সময় নেয় এবং এর ভবিষ্যত আমাদের জীবদ্দশায় ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে চলেছে।

    পরিবর্তনশীল সামাজিক চুক্তি থেকে পূর্ণকালীন চাকরির মৃত্যু, রোবট শ্রমশক্তির উত্থান, এবং আমাদের ভবিষ্যত কর্ম-পরবর্তী অর্থনীতি, কাজের ভবিষ্যত নিয়ে এই সিরিজটি আজ এবং ভবিষ্যতে কর্মসংস্থানের প্রবণতাগুলিকে অন্বেষণ করবে।

    শুরু করার জন্য, এই অধ্যায়টি শারীরিক কর্মক্ষেত্রগুলি পরীক্ষা করবে যেগুলি আমাদের মধ্যে অনেকেই একদিন কাজ করবে, সেইসাথে উদীয়মান সামাজিক চুক্তি যা কর্পোরেশনগুলি বিশ্বব্যাপী গ্রহণ করতে শুরু করছে।

    রোবট সম্পর্কে একটি দ্রুত নোট

    আপনার ভবিষ্যত অফিস বা কর্মক্ষেত্র, বা সাধারণভাবে কাজ সম্পর্কে কথা বলার সময়, কম্পিউটার এবং রোবটগুলি মানুষের কাজ চুরি করার বিষয়টি সর্বদাই উঠে আসে। মানব শ্রম প্রতিস্থাপন করা প্রযুক্তি শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে একটি পুনরাবৃত্ত মাথাব্যথা হয়ে আছে—আমরা এখন যে পার্থক্যটি অনুভব করছি তা হল আমাদের চাকরিগুলি যে হারে অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। এই সিরিজ জুড়ে এটি একটি কেন্দ্রীয় এবং পুনরাবৃত্ত থিম হবে এবং আমরা শেষের কাছাকাছি এটিতে একটি সম্পূর্ণ অধ্যায় উত্সর্গ করব।

    ডেটা এবং প্রযুক্তি-বেকড কর্মক্ষেত্র

    এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে, আমরা 2015-2035 এর মধ্যে সূর্যাস্তের দশকগুলিতে ফোকাস করতে যাচ্ছি, রোবট টেকওভারের কয়েক দশক আগে। এই সময়ের মধ্যে, আমরা কোথায় এবং কিভাবে কাজ করি কিছু বেশ লক্ষণীয় পরিবর্তন দেখতে পাব। আমরা তিনটি বিভাগের অধীনে ছোট বুলেট তালিকা ব্যবহার করে এটিকে ভেঙে দেব।

    বাইরে কাজ. আপনি একজন ঠিকাদার, একজন নির্মাণ কর্মী, একজন লাম্বারজ্যাক বা একজন কৃষক হোন না কেন, বাইরে কাজ করা আপনার করা সবচেয়ে কঠিন এবং ফলপ্রসূ কাজ হতে পারে। এই কাজগুলি রোবট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার তালিকায় শেষ। তারা পরবর্তী দুই দশকে অত্যধিক পরিবর্তন হবে না। এটি বলেছে, এই কাজগুলি শারীরিকভাবে সহজ, নিরাপদ হয়ে উঠবে এবং সর্বদা বড় মেশিনের ব্যবহার জড়িত হতে শুরু করবে।

    • নির্মাণ. এই শিল্পের মধ্যে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন, কঠোর, পরিবেশ-বান্ধব বিল্ডিং কোডগুলি ছাড়াও, বিশাল 3D প্রিন্টারগুলির প্রবর্তন হবে৷ এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীন উভয় দেশেই বিকাশের পথে, এই প্রিন্টারগুলি এক সময়ে এক স্তরে বাড়ি এবং বিল্ডিং তৈরি করবে, সময়ের একটি ভগ্নাংশে এবং খরচ এখন প্রথাগত নির্মাণের সাথে মানসম্মত।
    • কৃষিকাজ। পারিবারিক খামারের বয়স শেষ হয়ে যাচ্ছে, শীঘ্রই কৃষক সমষ্টি এবং বিশাল, কর্পোরেট মালিকানাধীন খামার নেটওয়ার্ক দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে। ভবিষ্যত কৃষকরা স্বায়ত্তশাসিত চাষের যানবাহন এবং ড্রোন দ্বারা পরিচালিত স্মার্ট বা (এবং) উল্লম্ব খামারগুলি পরিচালনা করবে। (আমাদের আরও পড়ুন খাদ্য ভবিষ্যত সিরিজ।)
    • বনায়ন। নতুন স্যাটেলাইট নেটওয়ার্ক 2025 সালের মধ্যে অনলাইনে আসবে যাতে বনের বাস্তব-সময় পর্যবেক্ষণ সম্ভব হয়, এবং বনের আগুন, সংক্রমণ এবং অবৈধ লগিং এর আগে সনাক্ত করার অনুমতি দেয়।

    কারখানার কাজ. সেখানে থাকা সমস্ত কাজের ধরনগুলির মধ্যে, কারখানার কাজটি কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া অটোমেশনের জন্য সর্বাধিক প্রাইম।

    • কারখানার লাইন। বিশ্বজুড়ে, ভোগ্যপণ্যের জন্য কারখানার লাইনগুলি তাদের মানব শ্রমিকদের বড় মেশিন দিয়ে প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। শীঘ্রই, ছোট মেশিন, রোবট মত ব্যাক্সটার, পণ্যের প্যাকেজিং এবং ট্রাকে আইটেম লোড করার মতো কম কাঠামোগত কাজের দায়িত্বে সাহায্য করতে কারখানার মেঝেতে যোগদান করবে। সেখান থেকে চালকবিহীন ট্রাকগুলো তাদের চূড়ান্ত গন্তব্যে পণ্য পৌঁছে দেবে। 
    • স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থাপক। যে মানুষরা তাদের কারখানার কাজগুলি রাখেন, সম্ভবত সাধারণ বিশেষজ্ঞ যাদের দক্ষতা যান্ত্রিকীকরণের জন্য খুব ব্যয়বহুল (একটি সময়ের জন্য), তারা তাদের দৈনন্দিন কাজগুলিকে পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালিত অ্যালগরিদম দ্বারা পরিকল্পিত দেখতে পাবেন যা সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে কাজগুলি করার জন্য মানব শ্রমকে অর্পণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
    • Exoskeletons. সঙ্কুচিত শ্রমবাজারে (জাপানের মতো), বার্ধক্যজনিত কর্মীদের আয়রন ম্যান-সদৃশ স্যুট ব্যবহারের মাধ্যমে দীর্ঘক্ষণ সক্রিয় রাখা হবে যা এর পরিধানকারীদের উচ্চতর শক্তি এবং সহনশীলতা প্রদান করে। 

    অফিস/ল্যাবের কাজ.

    • ধ্রুবক প্রমাণীকরণ। ভবিষ্যতের স্মার্টফোন এবং পরিধানযোগ্য জিনিসগুলি ক্রমাগত এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে আপনার পরিচয় যাচাই করবে (অর্থাৎ আপনাকে লগইন পাসওয়ার্ড লিখতে হবে না)। একবার এই প্রমাণীকরণটি আপনার অফিসের সাথে সিঙ্ক হয়ে গেলে, লক করা দরজাগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার জন্য খুলে যাবে এবং অফিস বিল্ডিংয়ে আপনি যে ওয়ার্কস্টেশন বা কম্পিউটিং ডিভাইসটি অ্যাক্সেস করেন না কেন, এটি অবিলম্বে আপনার ব্যক্তিগত ওয়ার্কস্টেশন হোম স্ক্রীন লোড করবে৷ নেতিবাচক দিক: ম্যানেজমেন্ট আপনার অফিসে কার্যকলাপ এবং কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করতে এই পরিধানযোগ্য ব্যবহার করতে পারে।
    • স্বাস্থ্য সচেতন আসবাবপত্র। ইতিমধ্যেই অল্প বয়স্ক অফিসগুলিতে ট্র্যাকশন অর্জন করা, কর্মীদের সক্রিয় এবং সুস্থ রাখতে এরগোনমিক অফিসের আসবাবপত্র এবং সফ্টওয়্যার চালু করা হচ্ছে—এর মধ্যে রয়েছে স্ট্যান্ডিং ডেস্ক, যোগ বল, স্মার্ট অফিস চেয়ার এবং কম্পিউটার স্ক্রিন লকিং অ্যাপ যা আপনাকে হাঁটার বিরতি নিতে বাধ্য করে৷
    • কর্পোরেট ভার্চুয়াল সহকারী (VAs)। আমাদের মধ্যে আলোচনা ইন্টারনেটের ভবিষ্যৎ সিরিজ, কর্পোরেট প্রদত্ত VAs (মনে করুন সুপার-পাওয়ারড Siris বা Google Nows) অফিস কর্মীদের তাদের সময়সূচী পরিচালনা করে এবং প্রাথমিক কাজ এবং চিঠিপত্রের সাথে তাদের সহায়তা করে, যাতে তারা আরও উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে পারে।
    • টেলিকমিউটিং। সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড র‌্যাঙ্কের মধ্যে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য, নমনীয় সময়সূচী এবং টেলিকমিউটিং নিয়োগকারীদের মধ্যে আরও ব্যাপকভাবে উপলব্ধ হবে-বিশেষ করে নতুন প্রযুক্তি হিসাবে (উদাহরণ এক এবং দুই) অফিস এবং বাড়ির মধ্যে ডেটা নিরাপদে ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়। এই ধরনের প্রযুক্তিগুলি আন্তর্জাতিক কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তার নিয়োগের বিকল্পগুলিও খুলে দেয়।
    • অফিসে রূপান্তর। বিজ্ঞাপন এবং স্টার্টআপ অফিসে ডিজাইনের সুবিধা হিসেবে, আমরা এমন দেয়ালের পরিচিতি দেখতে পাব যা রঙ পরিবর্তন করে বা স্মার্ট পেইন্ট, হাই-ডিফ প্রজেকশন বা বিশাল ডিসপ্লে স্ক্রীনের মাধ্যমে ছবি/ভিডিও উপস্থাপন করে। কিন্তু 2030-এর দশকের শেষের দিকে, স্পর্শকাতর হলোগ্রামগুলিকে অফিস ডিজাইনের বৈশিষ্ট্য হিসাবে প্রবর্তন করা হবে, যার মধ্যে গুরুতর খরচ সাশ্রয় এবং ব্যবসায়িক অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে, যেমনটি আমাদের কম্পিউটারের ভবিষ্যৎ সিরিজ.

    উদাহরণ স্বরূপ, কল্পনা করুন আপনি একটি বিজ্ঞাপনী সংস্থায় কাজ করেন এবং দিনের জন্য আপনার সময়সূচী একটি টিম ব্রেনস্টর্মিং সেশন, বোর্ডরুম মিটিং এবং একটি ক্লায়েন্ট ডেমোতে বিভক্ত হয়। সাধারণত, এই ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আলাদা কক্ষের প্রয়োজন হবে, তবে স্পর্শকাতর হলোগ্রাফিক অভিক্ষেপ এবং সহ সংখ্যালঘু রিপোর্টের মত ওপেন-এয়ার অঙ্গভঙ্গি ইন্টারফেস, আপনি আপনার কাজের বর্তমান উদ্দেশ্যের উপর ভিত্তি করে একটি একক কর্মক্ষেত্রে রূপান্তর করতে সক্ষম হবেন।

    অন্যভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে: আপনার টিম এমন একটি ঘরে দিন শুরু করে যার চারটি দেয়ালে হলোগ্রাফিকভাবে প্রজেক্ট করা ডিজিটাল হোয়াইটবোর্ড রয়েছে যা আপনি আপনার আঙ্গুল দিয়ে লিখতে পারেন; তারপর আপনি আপনার বুদ্ধিমত্তার অধিবেশন সংরক্ষণ করতে এবং প্রাচীর সজ্জা এবং শোভাময় আসবাবপত্রকে একটি আনুষ্ঠানিক বোর্ডরুম লেআউটে রূপান্তর করার জন্য রুমটিকে ভয়েস কমান্ড দিন; তারপর আপনি আপনার ভিজিট করা ক্লায়েন্টদের কাছে আপনার সাম্প্রতিক বিজ্ঞাপন পরিকল্পনাগুলি উপস্থাপন করার জন্য রুমটিকে আবার একটি মাল্টিমিডিয়া প্রেজেন্টেশন শোরুমে রূপান্তর করার জন্য ভয়েস কমান্ড দিন। রুমের একমাত্র আসল বস্তু হবে ওজন বহনকারী বস্তু যেমন চেয়ার এবং টেবিল।

    কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি বিকশিত হচ্ছে

    কাজ এবং জীবনের মধ্যে দ্বন্দ্ব একটি অপেক্ষাকৃত আধুনিক আবিষ্কার. এটি একটি দ্বন্দ্ব যা উচ্চ-মধ্যবিত্ত, সাদা-কলার শ্রমিকদের দ্বারা অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বিতর্কিত। এর কারণ হল আপনি যদি একজন একক মা হন তার তিনটি সন্তানের জন্য দুটি কাজ করার জন্য, কর্মজীবনের ভারসাম্যের ধারণাটি একটি বিলাসিতা। ইতিমধ্যে, ভাল নিযুক্তদের জন্য, কর্মজীবনের ভারসাম্য আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করা এবং একটি অর্থপূর্ণ জীবন পরিচালনার মধ্যে একটি বিকল্প।

    গবেষণা দেখানো হয়েছে সপ্তাহে 40 থেকে 50 ঘণ্টার বেশি কাজ করলে উৎপাদনশীলতার দিক থেকে প্রান্তিক সুবিধা পাওয়া যায় এবং নেতিবাচক স্বাস্থ্য ও ব্যবসায়িক ফলাফল হতে পারে। এবং তবুও, লোকেদের দীর্ঘ সময় বেছে নেওয়ার প্রবণতা পরবর্তী দুই দশকে বিভিন্ন কারণে বাড়তে পারে।

    টাকা. যাদের অর্থের প্রয়োজন তাদের জন্য, অতিরিক্ত নগদ তৈরি করার জন্য আরও ঘন্টা কাজ করা কোনও বুদ্ধিমানের কাজ নয়। এটা আজও সত্য এবং ভবিষ্যতেও হবে।

    কাজের নিরাপত্তা. উচ্চ বেকারত্বে ভুগছে এমন একটি অঞ্চলে, বা আর্থিকভাবে লড়াই করছে এমন একটি কোম্পানিতে একটি মেশিন সহজেই প্রতিস্থাপন করতে পারে এমন একটি চাকরিতে নিযুক্ত গড় কর্মী মৌমাছির দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার জন্য ব্যবস্থাপনার চাহিদা প্রত্যাখ্যান করার জন্য খুব বেশি সুবিধা নেই। এই পরিস্থিতি ইতিমধ্যেই উন্নয়নশীল বিশ্বের অনেক কারখানায় সত্য, এবং রোবট এবং কম্পিউটারের ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের কারণে সময়ের সাথে সাথে এটি বৃদ্ধি পাবে।

    স্ব-মূল্য. মূলত ঊর্ধ্বমুখী মোবাইলের উদ্বেগ-এবং কর্পোরেশন এবং কর্মচারীদের মধ্যে হারিয়ে যাওয়া আজীবন কর্মসংস্থানের সামাজিক চুক্তির আংশিক প্রতিক্রিয়া-কর্মীরা কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা এবং নিয়োগযোগ্য দক্ষতার সঞ্চয়কে তাদের ভবিষ্যত উপার্জনের সম্ভাবনার পাশাপাশি একটি প্রতিফলন হিসাবে বিবেচনা করে। তাদের স্ব-মূল্য।

    দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার মাধ্যমে, কর্মক্ষেত্রে আরও দৃশ্যমান হয়ে, এবং কাজের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তৈরি করার মাধ্যমে, কর্মীরা তাদের সহকর্মী, নিয়োগকর্তা এবং শিল্পের সাথে বিনিয়োগের যোগ্য ব্যক্তি হিসাবে নিজেদেরকে আলাদা করতে বা ব্র্যান্ড করতে পারে। 2020-এর দশকে অবসর গ্রহণের বয়সের সম্ভাব্য বাতিলের সাথে বছরগুলি, নিজেকে আলাদা করার এবং নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করার প্রয়োজনীয়তা কেবল তীব্র হবে, আরও বেশি সময় কাজ করার প্রয়োজনীয়তাকে আরও উৎসাহিত করবে।

    Cutthroat ব্যবস্থাপনা শৈলী

    কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের এই ক্রমাগত পতনের সাথে সম্পর্কিত নতুন ব্যবস্থাপনা দর্শনের উত্থান যা একদিকে কঠোর পরিশ্রমকে অসম্মান করে, অন্যদিকে সামাজিক চুক্তির সমাপ্তি এবং অন্যের ক্যারিয়ারের উপর মালিকানা প্রচার করে।

    Zappos. এই পরিবর্তনের একটি সাম্প্রতিক উদাহরণ জাপ্পোস থেকে এসেছে, একটি জনপ্রিয় অনলাইন জুতার দোকান যা তার নোংরা অফিস সংস্কৃতির জন্য পরিচিত৷ সাম্প্রতিক 2015 শেকআপ এর ব্যবস্থাপনা কাঠামোকে তার মাথায় পরিণত করেছে (এবং এর 14 শতাংশ কর্মী ত্যাগ করেছে)।

    হিসাবে উল্লেখ করা "Holacracy,” এই নতুন ব্যবস্থাপনা শৈলী প্রত্যেকের শিরোনাম ছিনিয়ে নেওয়া, সমস্ত ব্যবস্থাপনাকে সরিয়ে দেওয়া এবং স্ব-পরিচালিত, টাস্ক-নির্দিষ্ট দলগুলির (বা চেনাশোনা) মধ্যে কাজ করার জন্য কর্মীদের উত্সাহিত করে৷ এই চেনাশোনাগুলির মধ্যে, দলের সদস্যরা একে অপরকে স্পষ্ট ভূমিকা এবং লক্ষ্য অর্পণ করতে সহযোগিতা করে (এটিকে বিতরণ করা কর্তৃপক্ষ হিসাবে মনে করুন)। সভাগুলি শুধুমাত্র তখনই অনুষ্ঠিত হয় যখন গোষ্ঠীর উদ্দেশ্যগুলিকে পুনরায় ফোকাস করার জন্য এবং স্বায়ত্তশাসিতভাবে পরবর্তী পদক্ষেপগুলির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়৷

    যদিও এই ব্যবস্থাপনা শৈলীটি সমস্ত শিল্পের জন্য উপযুক্ত নয়, স্বায়ত্তশাসন, কর্মক্ষমতা এবং ন্যূনতম ব্যবস্থাপনার উপর এর জোর ভবিষ্যতের অফিসের প্রবণতাগুলির সাথে খুব বেশি প্রচলিত।

    Netflix এর. একটি আরও সার্বজনীন এবং উচ্চ প্রোফাইল উদাহরণ হল একটি পারফরম্যান্স-ওভার-প্রচেষ্টা, মেধাতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা শৈলী যা ন্যুভ রিচ, স্ট্রিমিং মিডিয়া বেহেমথ, নেটফ্লিক্সের মধ্যে জন্মগ্রহণ করে। বর্তমানে সিলিকন ভ্যালিতে ঝাড়ু দেওয়া হচ্ছে ব্যবস্থাপনা দর্শন এই ধারণার উপর জোর দেয় যে: “আমরা একটি দল, একটি পরিবার নয়। আমরা একটি প্রো স্পোর্টস টিমের মতো, বাচ্চাদের বিনোদনমূলক দল নয়। Netflix নেতারা নিয়োগ করে, বিকাশ করে এবং বুদ্ধিমত্তার সাথে কাটে, তাই আমাদের প্রতিটি অবস্থানে তারকা রয়েছে।" 

    এই ব্যবস্থাপনা শৈলীর অধীনে, কত ঘন্টা কাজ করেছে এবং ছুটির দিনগুলির সংখ্যা অর্থহীন; যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল কাজের গুণমান। ফলাফল, প্রচেষ্টা নয়, যা পুরস্কৃত হয়। দরিদ্র পারফর্মারদের (এমনকি যারা সময় এবং প্রচেষ্টা দেয়) দ্রুত বরখাস্ত করা হয় শীর্ষ পারফরম্যান্স নিয়োগকারীদের জন্য পথ তৈরি করার জন্য যারা কাজটি আরও কার্যকরভাবে করতে পারে।

    অবশেষে, এই ব্যবস্থাপনা শৈলী আশা করে না যে তার কর্মচারীরা সারাজীবন কোম্পানির সাথে থাকবে। পরিবর্তে, এটি তাদের কাজ থেকে মূল্য বোধ করা পর্যন্ত এবং যতক্ষণ পর্যন্ত কোম্পানির তাদের পরিষেবার প্রয়োজন হবে ততক্ষণ পর্যন্ত তাদের থাকার প্রত্যাশা করে। এই প্রেক্ষাপটে, আনুগত্য একটি লেনদেন সম্পর্ক হয়ে ওঠে।

     

    সময়ের সাথে সাথে, উপরে বর্ণিত ব্যবস্থাপনা নীতিগুলি অবশেষে সামরিক এবং জরুরী পরিষেবাগুলি বাদ দিয়ে বেশিরভাগ শিল্প এবং কাজের সেটিংসে প্রবেশ করবে। এবং যদিও এই ব্যবস্থাপনা শৈলীগুলি আক্রমনাত্মকভাবে ব্যক্তিবাদী এবং বিকেন্দ্রীভূত বলে মনে হতে পারে, তারা কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তিত জনসংখ্যার প্রতিফলন ঘটায়।

    সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত থাকা, নিজের ক্যারিয়ারের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ থাকা, নিয়োগকর্তার আনুগত্যের প্রয়োজনীয়তাকে এড়িয়ে যাওয়া, কর্মসংস্থানকে আত্ম-বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগ হিসাবে বিবেচনা করা—এগুলি সহস্রাব্দের মূল্যবোধের সাথে অনেক বেশি সঙ্গতিপূর্ণ। বুমার প্রজন্ম। এই একই মানগুলিই শেষ পর্যন্ত মূল কর্পোরেট সামাজিক চুক্তির মৃত্যু ঘটবে।

    দুঃখজনকভাবে, এই মানগুলি ফুল-টাইম চাকরির মৃত্যুর দিকেও নিয়ে যেতে পারে।

    নীচে এই সিরিজের দ্বিতীয় অধ্যায়ে আরও পড়ুন।

    কাজের সিরিজের ভবিষ্যত

    ফুল-টাইম চাকরির মৃত্যু: কাজের ভবিষ্যত P2

    চাকরি যা অটোমেশন থেকে বাঁচবে: কাজের ভবিষ্যত P3   

    দ্য লাস্ট জব ক্রিয়েটিং ইন্ডাস্ট্রিজ: ফিউচার অফ ওয়ার্ক P4

    অটোমেশন হল নতুন আউটসোর্সিং: কাজের ভবিষ্যত P5

    সার্বজনীন মৌলিক আয় ব্যাপক বেকারত্ব নিরাময় করে: কাজের ভবিষ্যত P6

    গণ বেকারত্বের বয়সের পরে: কাজের ভবিষ্যত P7

    এই পূর্বাভাসের জন্য পরবর্তী নির্ধারিত আপডেট

    2023-12-07

    পূর্বাভাস রেফারেন্স

    এই পূর্বাভাসের জন্য নিম্নলিখিত জনপ্রিয় এবং প্রাতিষ্ঠানিক লিঙ্কগুলি উল্লেখ করা হয়েছে:

    ড্যানিয়েল মিসলার
    হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা
    YouTube - একটি Exoskeleton তৈরি করা

    এই পূর্বাভাসের জন্য নিম্নলিখিত Quantumrun লিঙ্কগুলি উল্লেখ করা হয়েছে: