পূর্ণকালীন চাকরির মৃত্যু: কাজের ভবিষ্যত P2

ইমেজ ক্রেডিট: কোয়ান্টামরুন

পূর্ণকালীন চাকরির মৃত্যু: কাজের ভবিষ্যত P2

    প্রযুক্তিগতভাবে, এই নিবন্ধটির শিরোনামটি পড়া উচিত: অনিয়ন্ত্রিত পুঁজিবাদ এবং ডিজিটাল এবং যান্ত্রিক অটোমেশনের ক্রমবর্ধমান পরিশীলিততার কারণে শ্রম বাজারের শতাংশ হিসাবে পূর্ণ-সময়ের চাকরির স্থির পতন। যে কেউ ক্লিক করার জন্য সৌভাগ্য!

    ফিউচার অফ ওয়ার্ক সিরিজের এই অধ্যায়টি হবে তুলনামূলকভাবে সংক্ষিপ্ত এবং সরাসরি। আমরা পূর্ণ-সময়ের চাকরি হ্রাসের পিছনে শক্তিগুলি, এই ক্ষতির সামাজিক এবং অর্থনৈতিক প্রভাব, এই চাকরিগুলিকে কী প্রতিস্থাপন করবে এবং পরবর্তী 20 বছরে চাকরি হারানোর ফলে কোন শিল্পগুলি সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হবে তা নিয়ে আলোচনা করব।

    (আপনি যদি আগামী 20 বছরে আসলে কী শিল্প এবং চাকরি বাড়বে সে সম্পর্কে আরও আগ্রহী হন, তাহলে নির্দ্বিধায় চার অধ্যায়ে এগিয়ে যান।)

    শ্রম বাজারের উবারাইজেশন

    আপনি যদি খুচরা, উৎপাদন, অবসর, বা অন্য কোনো শ্রম-নিবিড় শিল্পে কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি সম্ভবত উৎপাদনের স্পাইক কভার করার জন্য যথেষ্ট বড় শ্রম পুল নিয়োগের আদর্শ অনুশীলনের সাথে পরিচিত। এটি নিশ্চিত করে যে কোম্পানিগুলির সর্বদা বৃহৎ উত্পাদন আদেশগুলি কভার করার জন্য বা পিক সিজন পরিচালনা করার জন্য যথেষ্ট কর্মী ছিল। যাইহোক, বছরের বাকি সময়ে, এই সংস্থাগুলি নিজেদেরকে অতিরিক্ত স্টাফ এবং অনুৎপাদনশীল শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করতে দেখা গেছে।

    সৌভাগ্যবশত নিয়োগকর্তাদের জন্য (এবং দুর্ভাগ্যবশত একটি স্থির আয়ের উপর নির্ভর করে কর্মীদের জন্য), নতুন স্টাফিং অ্যালগরিদম বাজারে প্রবেশ করেছে যা কোম্পানিগুলিকে নিয়োগের এই অদক্ষ ফর্মটি বাদ দিতে দেয়।

    আপনি এটিকে অন-কল স্টাফিং, অন-ডিমান্ড ওয়ার্ক, বা ঠিক সময়ে শিডিউলিং বলতে চান না কেন, ধারণাটি উদ্ভাবনী ট্যাক্সি কোম্পানি, উবার দ্বারা ব্যবহৃত একটির মতো। এর অ্যালগরিদম ব্যবহার করে, উবার পাবলিক ট্যাক্সির চাহিদা বিশ্লেষণ করে, চালকদের রাইডারদের নেওয়ার জন্য বরাদ্দ করে এবং তারপরে সর্বোচ্চ ট্যাক্সি ব্যবহারের সময় রাইডের জন্য রাইডারদের প্রিমিয়াম চার্জ করে। এই স্টাফিং অ্যালগরিদমগুলি, একইভাবে, ঐতিহাসিক বিক্রয় নিদর্শন এবং আবহাওয়ার পূর্বাভাস বিশ্লেষণ করে—উন্নত অ্যালগরিদমগুলি এমনকি কর্মচারী বিক্রয় এবং উত্পাদনশীলতার কার্যকারিতা, কোম্পানির বিক্রয় লক্ষ্য, স্থানীয় ট্র্যাফিক প্যাটার্ন, ইত্যাদির ফ্যাক্টর—যেকোনো নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে প্রয়োজনীয় শ্রমের সঠিক পরিমাণের পূর্বাভাস দিতে। .

    এই উদ্ভাবন একটি গেম চেঞ্জার। অতীতে, শ্রম খরচ কমবেশি একটি নির্দিষ্ট খরচ হিসাবে দেখা হত। বছরের পর বছর, কর্মচারীর সংখ্যা মাঝারিভাবে ওঠানামা করতে পারে এবং স্বতন্ত্র কর্মচারীর বেতন মাঝারিভাবে বাড়তে পারে, কিন্তু সামগ্রিকভাবে, খরচ অনেকাংশে স্থির থাকে। এখন, নিয়োগকর্তারা শ্রমের সাথে এমন আচরণ করতে পারেন যেমন তারা তাদের উপাদান, উত্পাদন এবং স্টোরেজ খরচ করে: প্রয়োজনে কিনুন/নিযুক্ত করুন।

    শিল্প জুড়ে এই স্টাফিং অ্যালগরিদমগুলির বৃদ্ধি, পরিবর্তে, আরেকটি প্রবণতার বৃদ্ধিকে চালিত করেছে। 

    নমনীয় অর্থনীতির উত্থান

    অতীতে, অস্থায়ী কর্মী এবং মৌসুমী নিয়োগের অর্থ ছিল মাঝে মাঝে উত্পাদনের স্পাইক বা ছুটির খুচরো মৌসুমকে কভার করার জন্য। এখন, উপরে উল্লিখিত স্টাফিং অ্যালগরিদমের কারণে, কোম্পানিগুলিকে এই ধরণের কর্মীদের সাথে পূর্বের পূর্ণ-সময়ের শ্রম প্রতিস্থাপন করতে উৎসাহিত করা হয়েছে।

    একটি ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি সম্পূর্ণ অর্থবোধ করে। অনেক কোম্পানিতে আজ উপরে বর্ণিত উদ্বৃত্ত পূর্ণ-সময়ের শ্রম কেড়ে নেওয়া হচ্ছে, একটি ছোট, ফাঁপা অত্যাবশ্যক পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের একটি বড় বাহিনী দ্বারা সমর্থিত চুক্তি এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের যাদের শুধুমাত্র প্রয়োজন হলেই ডাকা যেতে পারে। . আপনি এই প্রবণতাটি খুচরো এবং রেস্তোঁরাগুলিতে সবচেয়ে আক্রমনাত্মকভাবে প্রয়োগ করতে পারেন, যেখানে খণ্ডকালীন কর্মীদের অস্থায়ী শিফট বরাদ্দ করা হয় এবং কখনও কখনও এক ঘন্টারও কম নোটিশ সহ আসতে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়।  

    বর্তমানে, এই অ্যালগরিদমগুলি মূলত স্বল্প-দক্ষ বা ম্যানুয়াল চাকরিতে প্রয়োগ করা হচ্ছে, তবে সময় দেওয়া হলে, উচ্চতর দক্ষ, সাদা-কলার চাকরিগুলিও প্রভাবিত হবে। 

    এবং যে কিকার. প্রতি দশক এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান শ্রমবাজারের মোট শতাংশ হিসাবে ধীরে ধীরে সঙ্কুচিত হবে। প্রথম বুলেট হল উপরে বিস্তারিত স্টাফিং অ্যালগরিদম। দ্বিতীয় বুলেট হবে এই সিরিজের পরবর্তী অধ্যায়ে বর্ণিত কম্পিউটার এবং রোবট। এই প্রবণতা প্রদত্ত, এটি আমাদের অর্থনীতি ও সমাজে কী প্রভাব ফেলবে?

    খণ্ডকালীন অর্থনীতির অর্থনৈতিক প্রভাব

    এই নমনীয় অর্থনীতি খরচ বন্ধ করতে খুঁজছেন কোম্পানির জন্য একটি আশীর্বাদ. উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের বরাদ্দ করা কোম্পানিগুলিকে তাদের সুবিধা এবং স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমাতে দেয়। সমস্যা হল যে সেই কাটগুলিকে কোথাও শোষিত করা দরকার, এবং সম্ভাবনা হল এটি এমন একটি সমাজ যা সেই খরচগুলির জন্য ট্যাব বাছাই করবে কোম্পানিগুলি অফলোড করছে।

    খণ্ডকালীন অর্থনীতিতে এই বৃদ্ধি শুধুমাত্র কর্মীদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে না, এটি সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতেও প্রভাব ফেলবে। ফুল-টাইম চাকরিতে কম লোক কাজ করা মানে কম লোক:

    • নিয়োগকর্তা-সহায়তা পেনশন/অবসর পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হওয়া, যার ফলে যৌথ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় খরচ যোগ করা।
    • বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থায় অবদান রাখা, সরকারের পক্ষে প্রয়োজনের সময়ে সক্ষম কর্মীদের সমর্থন করা কঠিন করে তোলে।
    • ক্রমাগত কাজের প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হওয়া যা তাদের বর্তমান এবং ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের কাছে বিপণনযোগ্য করে তোলে।
    • সাধারণভাবে জিনিস কিনতে সক্ষম হচ্ছে, সামগ্রিক ভোক্তা ব্যয় এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ কমিয়েছে।

    মূলত, যত বেশি লোক পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম কাজ করে, সামগ্রিক অর্থনীতি তত বেশি ব্যয়বহুল এবং কম প্রতিযোগিতামূলক হয়। 

    9-থেকে-5-এর বাইরে কাজ করার সামাজিক প্রভাব

    এটি একটি অস্থির বা অস্থায়ী চাকরিতে নিযুক্ত হওয়া (যা স্টাফিং অ্যালগরিদম দ্বারা পরিচালিত হয়) স্ট্রেসের একটি প্রধান উত্স হতে পারে এমন অবাক হওয়ার মতো কিছু হওয়া উচিত নয়। প্রতিবেদন দেখান যে লোকেরা একটি নির্দিষ্ট বয়সের পরে অনিশ্চিত কাজ করে:

    • যারা প্রথাগত 9-থেকে-5-এর মধ্যে কাজ করছেন তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যা থাকার দ্বিগুণ সম্ভাবনা;
    • একটি গুরুতর সম্পর্ক শুরু করতে বিলম্ব হওয়ার সম্ভাবনা ছয় গুণ; এবং
    • সন্তান ধারণে দেরি হওয়ার সম্ভাবনা তিনগুণ।

    এই কর্মীরা পারিবারিক ভ্রমণ বা পরিবারের ক্রিয়াকলাপগুলির পরিকল্পনা করতে, একটি স্বাস্থ্যকর সামাজিক জীবন বজায় রাখতে, তাদের বয়স্কদের যত্ন নিতে এবং কার্যকরভাবে তাদের সন্তানদের পিতামাতার অক্ষমতার কথাও জানান। অধিকন্তু, এই ধরনের চাকরিতে কর্মরত ব্যক্তিরা পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে কর্মরতদের তুলনায় 46 শতাংশ কম উপার্জন করে।

    কোম্পানীগুলি তাদের শ্রমকে একটি পরিবর্তনশীল খরচ হিসাবে বিবেচনা করছে একটি অন-ডিমান্ড ওয়ার্কফোর্সে স্থানান্তর করার জন্য। দুর্ভাগ্যবশত, ভাড়া, খাবার, ইউটিলিটি, এবং অন্যান্য বিল এই শ্রমিকদের জন্য পরিবর্তনশীল নয়—বেশিরভাগই মাস-থেকে-মাসে নির্দিষ্ট। তাদের পরিবর্তনশীল খরচ বন্ধ করার জন্য কাজ করা কোম্পানিগুলি শ্রমিকদের জন্য তাদের নির্দিষ্ট খরচ পরিশোধ করা কঠিন করে তুলছে।

    অন-ডিমান্ড শিল্প

    বর্তমানে, স্টাফিং অ্যালগরিদম দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত শিল্পগুলি হল খুচরা, আতিথেয়তা, উত্পাদন এবং নির্মাণ (মোটামুটি একটি পঞ্চম শ্রম বাজারের)। তারা করেছে সবচেয়ে পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছেড়ে দেয় এখন পর্যন্ত. 2030 সালের মধ্যে, প্রযুক্তির অগ্রগতি পরিবহন, শিক্ষা এবং ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলিতে একই রকম সংকোচন দেখতে পাবে।

    এই সমস্ত পূর্ণকালীন চাকরি ধীরে ধীরে অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার ফলে, সৃষ্ট শ্রম উদ্বৃত্ত মজুরি কম রাখবে এবং ইউনিয়নগুলিকে উপশম করবে। এই পার্শ্ব প্রতিক্রিয়াটি অটোমেশনে ব্যয়বহুল কর্পোরেট বিনিয়োগকেও বিলম্বিত করবে, যার ফলে রোবটগুলি আমাদের সমস্ত কাজ নেওয়ার সময়কে বিলম্বিত করবে … তবে শুধুমাত্র কিছু সময়ের জন্য।

     

    কর্মহীনদের জন্য এবং যারা বর্তমানে কাজ খুঁজছেন তাদের জন্য, এটি সম্ভবত সবচেয়ে উত্থানমূলক পড়া ছিল না। কিন্তু আগে যেমন ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে, আমাদের ফিউচার অফ ওয়ার্ক সিরিজের পরবর্তী অধ্যায়গুলি আগামী দুই দশকে কোন শিল্পগুলি বৃদ্ধি পেতে চলেছে এবং আমাদের ভবিষ্যত অর্থনীতিতে ভাল করার জন্য আপনাকে কী করতে হবে তার রূপরেখা দেবে।

    কাজের সিরিজের ভবিষ্যত

    আপনার ভবিষ্যত কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকা: কাজের ভবিষ্যত P1

    চাকরি যা অটোমেশন থেকে বাঁচবে: কাজের ভবিষ্যত P3   

    দ্য লাস্ট জব ক্রিয়েটিং ইন্ডাস্ট্রিজ: ফিউচার অফ ওয়ার্ক P4

    অটোমেশন হল নতুন আউটসোর্সিং: কাজের ভবিষ্যত P5

    সার্বজনীন মৌলিক আয় ব্যাপক বেকারত্ব নিরাময় করে: কাজের ভবিষ্যত P6

    গণ বেকারত্বের বয়সের পরে: কাজের ভবিষ্যত P7

    এই পূর্বাভাসের জন্য পরবর্তী নির্ধারিত আপডেট

    2023-12-07

    পূর্বাভাস রেফারেন্স

    এই পূর্বাভাসের জন্য নিম্নলিখিত জনপ্রিয় এবং প্রাতিষ্ঠানিক লিঙ্কগুলি উল্লেখ করা হয়েছে:

    নিউ ইয়র্ক টাইমস

    এই পূর্বাভাসের জন্য নিম্নলিখিত Quantumrun লিঙ্কগুলি উল্লেখ করা হয়েছে: