Nakon doba masovne nezaposlenosti: Budućnost rada P7

Prije sto godina oko 70 posto našeg stanovništva radilo je na farmama kako bi proizvelo dovoljno hrane za zemlju. Danas je taj procenat manji od dva procenta. Hvala na dolasku revolucija automatizacije budući vođeni sve sposobnijim mašinama i umjetnom inteligencijom (AI), do 2060. godine mogli bismo se naći u ulasku u svijet u kojem 70 posto današnjih poslova obavlja dva posto stanovništva.

Za neke od vas ovo bi mogla biti zastrašujuća pomisao. Šta se radi bez posla? Kako se preživljava? Kako društvo funkcionira? Hajde da prožvakamo ta pitanja zajedno u narednim paragrafima.

Posljednji pokušaji protiv automatizacije

Kako broj radnih mjesta počinje naglo opadati početkom 2040-ih, vlade će pokušati razne taktike brzog rješavanja problema kako bi zaustavile krvarenje.

Većina vlada će uložiti velika sredstva u programe „napravi posao“ osmišljene da stvore radna mjesta i stimulišu privredu, poput onih opisanih u četvrto poglavlje ove serije. Nažalost, djelotvornost ovih programa će vremenom slabiti, kao i broj projekata koji su dovoljno veliki da zahtijevaju masovnu mobilizaciju ljudske radne snage.

Neke vlade mogu pokušati snažno regulirati ili potpuno zabraniti određene tehnologije koje ubijaju posao i startupove da rade unutar svojih granica. To već vidimo kod otpora s kojim se kompanije poput Ubera trenutno suočavaju kada uđu u određene gradove s moćnim sindikatima.

Ali u konačnici, potpune zabrane će gotovo uvijek biti poništene na sudovima. I dok stroga regulativa može usporiti napredak tehnologije, neće je ograničavati na neodređeno vrijeme. Štaviše, vlade koje ograničavaju inovacije unutar svojih granica samo će se onesposobiti na konkurentnim svjetskim tržištima.

Druga alternativa koju će vlade pokušati je podizanje minimalne plate. Cilj će biti suzbijanje stagnacije plata koja se trenutno osjeća u onim industrijama koje je preoblikovala tehnologija. Iako će ovo poboljšati životni standard zaposlenih, povećani troškovi rada samo će povećati podsticaj za preduzeća da ulažu u automatizaciju, dodatno pogoršavajući gubitak makro radnih mjesta.

Ali vladama ostaje još jedna opcija. Neke zemlje to čak i danas pokušavaju.

Smanjenje radne sedmice

Dužina našeg radnog dana i sedmice nikada nije bila uklesana. U našim lovačko-sakupljačkim danima, uglavnom smo provodili 3-5 sati dnevno radeći, uglavnom za lov na hranu. Kada smo počeli da formiramo gradove, obrađujemo poljoprivredno zemljište i razvijamo specijalizovane profesije, radni dan je porastao da odgovara dnevnom vremenu, obično se radi sedam dana u nedelji onoliko dugo koliko je poljoprivredna sezona dozvoljavala.

Onda su stvari krenule pod ruku tokom industrijske revolucije kada je zahvaljujući veštačkom osvetljenju postalo moguće raditi tokom cele godine i do duboko u noć. Zajedno sa nedostatkom sindikata u to doba i slabim zakonima o radu, nije bilo neuobičajeno raditi 12 do 16 sati dnevno, šest do sedam dana u sedmici.

Ali kako su naši zakoni sazrevali i tehnologija nam je omogućavala da postanemo produktivniji, tih 70 do 80-satnih sedmica je do 60. stoljeća palo na 19 sati, a zatim su pali dalje na sada već poznatu 40-satnu radnu sedmicu od 9 do 5 između 1940-60-ih godina.

S obzirom na ovu istoriju, zašto bi bilo tako kontroverzno još više skratiti našu radnu sedmicu? Već vidimo ogroman rast rada sa skraćenim radnim vremenom, fleksibilnog radnog vremena i rada na daljinu – sve su to relativno novi koncepti koji ukazuju na budućnost sa manje posla i više kontrole nad radnim vremenom. I iskreno, ako tehnologija može proizvesti više robe, jeftinije, sa manje ljudskih radnika, onda nam na kraju jednostavno neće trebati cijelo stanovništvo da radi.

Zbog toga će do kasnih 2030-ih mnoge industrijalizirane zemlje smanjiti svoju 40-satnu radnu sedmicu na 30 ili 20 sati – u velikoj mjeri ovisno o tome koliko će ta zemlja postati industrijalizirana tokom ove tranzicije. U stvari, Švedska već eksperimentiše sa a šestočasovni radni dan, sa ranim otkrićem istraživanja da radnici imaju više energije i bolje performanse u šest fokusiranih sati umjesto osam.

Ali iako bi smanjenje radne sedmice moglo učiniti više poslova dostupnim većem broju ljudi, to još uvijek neće biti dovoljno da pokrije nadolazeći jaz u zapošljavanju. Zapamtite, do 2040. godine svjetska će populacija porasti na devet MILIJARDA ljudi, uglavnom iz Afrike i Azije. Ovo je ogroman priliv globalne radne snage koja će svi biti zahtjevni poslovi baš kao što će svijetu biti potrebni sve manje i manje.

Dok razvoj infrastrukture i modernizacija ekonomija afričkog i azijskog kontinenta može privremeno obezbijediti ovim regijama dovoljno poslova za upravljanje ovim prilivom novih radnika, već industrijaliziranim/zrelim nacijama će biti potrebna drugačija opcija.

Univerzalni osnovni dohodak i era obilja

Ako pročitate poslednje poglavlje iz ove serije, znate koliko će univerzalni osnovni dohodak (UBI) postati vitalan za kontinuirano funkcionisanje našeg društva i kapitalističke ekonomije u cjelini.

Ono što je to poglavlje možda zataškalo jeste da li će UBI biti dovoljan da svojim primaocima obezbedi kvalitetan životni standard. Uzmite u obzir ovo: 

• Do 2040. godine, cijena većine potrošačkih dobara će pasti zbog sve produktivnije automatizacije, rasta ekonomije dijeljenja (Craigslist) i maloprodajnih marži na malo papira će morati raditi kako bi prodali masu koja je uglavnom nezaposlena ili je nedovoljno zaposlena. tržište.
• Većina usluga će osjetiti sličan pritisak na svoje cijene, osim onih usluga koje zahtijevaju aktivni ljudski element: misli li se na lične trenere, terapeute za masažu, negovatelje, itd.
• Obrazovanje, na gotovo svim nivoima, postat će besplatno—u velikoj mjeri rezultat ranog odgovora vlade (2030-2035) na efekte masovne automatizacije i njihove potrebe da kontinuirano preobučavaju stanovništvo za nove vrste poslova i rada. Pročitajte više u našoj Budućnost obrazovanja serija.
• Široka upotreba 3D štampača u građevinskim razmerama, rast složenih montažnih građevinskih materijala zajedno sa državnim ulaganjem u pristupačno masovno stanovanje, dovešće do pada cena stanovanja (renta). Pročitajte više u našoj Budućnost gradova serija.
• Troškovi zdravstvene zaštite će naglo pasti zahvaljujući tehnološki vođenim revolucijama u kontinuiranom praćenju zdravlja, personaliziranoj (preciznoj) medicini i dugoročnoj preventivnoj zdravstvenoj zaštiti. Pročitajte više u našoj Budućnost zdravlja serija.
• Do 2040. godine, obnovljiva energija će zadovoljiti više od polovine svjetskih potreba za električnom energijom, značajno smanjujući račune za komunalne usluge prosječnog potrošača. Pročitajte više u našoj Budućnost energije serija.
• Era automobila u individualnom vlasništvu će se završiti u korist potpuno električnih, samovozećih automobila koje vode kompanije za dijeljenje automobila i taksi kompanije – to će bivšim vlasnicima automobila uštedjeti u prosjeku 9,000 dolara godišnje. Pročitajte više u našoj Budućnost transporta serija.
• Porast GMO-a i zamjena za hranu snizit će troškove osnovne prehrane za mase. Pročitajte više u našoj Budućnost hrane serija.
• Konačno, većina zabave će biti isporučena jeftino ili besplatno putem uređaja za prikaz na webu, posebno putem VR i AR. Pročitajte više u našoj Budućnost interneta serija.

Bilo da se radi o stvarima koje kupujemo, hrani koju jedemo ili krovu nad glavom, osnovne stvari koje će prosječna osoba trebati za život sve će pojeftiniti u našem budućem automatiziranom svijetu omogućenom tehnologijom. Zato bi godišnji UBI od čak 24,000 dolara mogao otprilike imati istu kupovnu moć kao plata od 50-60,000 dolara u 2015.

S obzirom na to da se svi ovi trendovi spajaju (sa UBI-om koji je ubačen u miks), pošteno je reći da do 2040.-2050., prosječna osoba više neće morati da brine o tome da li će joj trebati posao da bi preživjela, niti će privreda morati da brine o nema dovoljno potrošača za funkcioniranje. To će biti početak ere obilja. A ipak, mora biti više od toga, zar ne?

Kako ćemo pronaći smisao u svijetu bez poslova?

Šta dolazi nakon automatizacije

Do sada smo u našoj seriji Budućnost rada raspravljali o trendovima koji će dovesti do masovnog zapošljavanja u kasnim 2030-im do ranih 2040-ih, kao i o vrstama poslova koji će preživjeti automatizaciju. Ali doći će period između 2040. i 2060., kada će se stopa uništavanja radnih mjesta automatizacije usporiti, kada poslovi koje automatizacija može uništiti konačno nestanu, i kada nekoliko tradicionalnih poslova koji preostaju zapošljavaju samo najpametnije, najhrabrije ili najviše nekoliko povezanih.

Kako će se ostatak stanovništva zauzeti?

Vodeća ideja na koju mnogi stručnjaci skreću pažnju je budući rast civilnog društva, koji generalno karakterišu neprofitne i nevladine organizacije (NVO). Osnovna svrha ovog područja je stvaranje društvenih veza kroz različite institucije i aktivnosti koje su nam drage, uključujući: socijalne službe, vjerska i kulturna udruženja, sportske i druge rekreativne aktivnosti, obrazovanje, zdravstvenu zaštitu, zagovaračke organizacije itd.

Iako mnogi odbacuju uticaj civilnog društva kao mali u poređenju sa vladom ili ekonomijom u celini, a Ekonomska analiza iz 2010. koju je uradio Johns Hopkins Centar za studije civilnog društva anketiranje više od četrdeset nacija izvestilo je da civilno društvo:

• Računa za 2.2 triliona dolara operativnih rashoda. U većini industrijaliziranih zemalja civilno društvo čini oko pet posto BDP-a.
• Zapošljava preko 56 miliona radnika sa punim radnim vremenom na globalnom nivou, skoro šest procenata radno sposobnog stanovništva ovih anketiranih zemalja.
• Sektor je najbrže rastući u Evropi, koji predstavlja više od 10 posto zaposlenih u zemljama poput Belgije, Holandije, Francuske i Velike Britanije. Preko devet posto u SAD-u i 12 u Kanadi.

Do sada, možda mislite: 'Sve ovo zvuči lijepo, ali civilno društvo ne može zaposliti svako. Također, neće svi htjeti raditi za neprofitnu organizaciju.'

I u oba slučaja, bio bi u pravu. Zato je takođe važno razmotriti još jedan aspekt ovog razgovora.

Promjena svrhe rada

Ovih dana, ono što smatramo radom je ono za šta smo plaćeni. Ali u budućnosti u kojoj mehanička i digitalna automatizacija može zadovoljiti većinu naših potreba, uključujući UBI za njihovo plaćanje, ovaj koncept više ne mora biti primjenjiv.

Zapravo, a posao je ono što radimo da bismo zaradili novac koji nam je potreban za preživljavanje i (u nekim slučajevima) da bismo nas nadoknadili za obavljanje zadataka u kojima ne uživamo. Posao, s druge strane, nema nikakve veze sa novcem; to je ono što radimo da bismo zadovoljili naše lične potrebe, bilo da su fizičke, mentalne ili duhovne. S obzirom na ovu razliku, iako možemo ući u budućnost s manje ukupnog broja radnih mjesta, nećemo ikad ući u svijet sa manje posla.

Društvo i novi radni poredak

U ovom budućem svijetu u kojem je ljudski rad odvojen od povećanja produktivnosti i društvenog bogatstva, moći ćemo:

• Oslobodite ljudsku kreativnost i potencijal tako što ćete ljudima s novim umjetničkim idejama ili milijardama dolara vrijednim istraživanjem ili startup idejama omogućiti vrijeme i finansijsku sigurnosnu mrežu da ostvare svoje ambicije.
• Bavite se poslom koji nam je važan, bilo da se radi o umjetnosti i zabavi, poduzetništvu, istraživanju ili javnoj službi. Sa smanjenim motivom za profitom, svaka vrsta posla koji obavljaju ljudi koji su strastveni u svom zanatu će se posmatrati ravnopravnije.
• Prepoznajte, nadoknadite i vrednujte neplaćeni rad u našem društvu, kao što je roditeljstvo i bolesna i nega starijih u kući.
• Provodite više vremena sa prijateljima i porodicom, bolje balansirajući naš društveni život sa našim radnim ambicijama.
• Usredsredite se na aktivnosti i inicijative izgradnje zajednice, uključujući rast neformalne ekonomije u vezi sa deljenjem, davanjem poklona i trampom.

Iako bi ukupan broj poslova mogao pasti, zajedno sa brojem sati koje im posvećujemo sedmično, uvijek će biti dovoljno posla da se zaokupe svi.

Potraga za smislom

Ovo novo, bogato doba u koje ulazimo je ono koje će konačno dočekati kraj masovnog najamnog rada, baš kao što je industrijsko doba doživjelo kraj masovnog rada robova. To će biti doba u kojem će puritanska krivica zbog toga što se mora dokazivati ​​teškim radom i gomilanjem bogatstva biti zamijenjena humanističkom etikom samousavršavanja i utjecaja na nečiju zajednicu.

Sve u svemu, više nećemo biti definisani našim poslovima, već načinom na koji pronalazimo smisao u našim životima. 

Budućnost serije radova

Preživjeti svoje buduće radno mjesto: Budućnost posla P1

Smrt stalnog posla: Budućnost posla P2

Poslovi koji će preživjeti automatizaciju: budućnost posla P3   

Industrije za stvaranje posljednjeg posla: budućnost rada P4

Automatizacija je novi outsourcing: budućnost posla P5

Univerzalni osnovni dohodak liječi masovnu nezaposlenost: budućnost posla P6