Defunció del treball a temps complet: futur del treball P2

CRÈDIT DE LA IMATGE: Quantumrun

Defunció del treball a temps complet: futur del treball P2

    Tècnicament, el títol d'aquest article hauria de llegir: La disminució constant de les feines a temps complet com a percentatge del mercat laboral a causa del capitalisme no regulat i la creixent sofisticació de l'automatització digital i mecànica. Molta sort perquè algú faci clic en això!

    Aquest capítol de la sèrie El futur del treball serà relativament breu i directe. Parlarem de les forces darrere de la disminució de llocs de treball a temps complet, l'impacte social i econòmic d'aquesta pèrdua, què substituirà aquests llocs de treball i quines indústries seran les més afectades per la pèrdua de llocs de treball durant els propers 20 anys.

    (Si esteu més interessats en quines indústries i llocs de treball creixeran realment durant els propers 20 anys, no dubteu a passar al capítol quatre.)

    Uberització del mercat laboral

    Si heu treballat al detall, a la fabricació, a l'oci o a qualsevol altra indústria intensiva en mà d'obra, probablement esteu familiaritzat amb la pràctica estàndard de contractar un grup de mà d'obra prou gran per cobrir pics de producció. Això va garantir que les empreses sempre tinguessin prou empleats per cobrir grans comandes de producció o gestionar les temporades punta. Tanmateix, durant la resta de l'any, aquestes empreses es van trobar amb excés de personal i pagant mà d'obra improductiva.

    Afortunadament per als empresaris (i per desgràcia per als empleats que depenen d'ingressos estables), han entrat al mercat nous algorismes de personal que permeten a les empreses abandonar aquesta forma ineficient de contractació.

    Tant si voleu anomenar personal de guàrdia, treball sota demanda o programació just a temps, el concepte és similar al que fa servir la innovadora companyia de taxis Uber. Utilitzant el seu algorisme, Uber analitza la demanda de taxis públics, assigna als conductors que recullin els usuaris i, després, els cobra una prima pels viatges durant l'ús màxim de taxis. Aquests algorismes de personal, de la mateixa manera, analitzen els patrons de vendes històrics i les previsions meteorològiques, els algorismes avançats fins i tot tenen en compte el rendiment de les vendes i la productivitat dels empleats, els objectius de vendes de l'empresa, els patrons de trànsit local, etc., tot per predir la quantitat exacta de mà d'obra necessària durant un interval de temps determinat. .

    Aquesta innovació és un canvi de joc. En el passat, els costos laborals es consideraven més o menys com un cost fix. Interan a any, el nombre d'empleats pot fluctuar moderadament i el salari individual dels empleats pot augmentar moderadament, però en general, els costos es van mantenir en gran mesura constants. Ara, els empresaris poden tractar la mà d'obra com ho farien amb els seus costos de material, fabricació i emmagatzematge: comprar/emprar quan sigui necessari.

    El creixement d'aquests algorismes de personal a través de les indústries, al seu torn, ha impulsat el creixement d'una altra tendència. 

    Augment de l'economia flexible

    En el passat, els treballadors temporals i les contractacions estacionals estaven destinats a cobrir els pics de fabricació ocasionals o la temporada de venda al detall de vacances. Ara, en gran part a causa dels algorismes de personal esmentats anteriorment, les empreses estan incentivades a substituir grans franges de mà d'obra anteriorment a temps complet per aquest tipus de treballadors.

    Des d'una perspectiva empresarial, això té tot el sentit. En moltes empreses actuals, l'excedent de mà d'obra a temps complet descrit anteriorment s'està piratejant, deixant un nucli petit i buit d'empleats vitals a temps complet amb el suport d'un gran exèrcit de treballadors contractats i a temps parcial que només es poden trucar quan sigui necessari. . Podeu veure que aquesta tendència s'aplica de manera més agressiva al comerç minorista i als restaurants, on s'assignen torns provisionals al personal a temps parcial i se'ls avisa per entrar, de vegades amb menys d'una hora d'avís.  

    Actualment, aquests algorismes s'apliquen en gran mesura a feines manuals o poc qualificades, però amb el temps, també es veuran afectades les feines de coll blanc més qualificades. 

    I aquest és el pateador. Amb cada dècada que passa, l'ocupació a temps complet es reduirà gradualment com a percentatge total del mercat laboral. La primera vinyeta són els algorismes de personal detallats anteriorment. La segona vinyeta seran els ordinadors i robots descrits en capítols posteriors d'aquesta sèrie. Davant aquesta tendència, quins impactes tindrà en la nostra economia i societat?

    Impacte econòmic de l'economia a temps parcial

    Aquesta economia flexible és una gran ajuda per a les empreses que busquen reduir les despeses. Per exemple, eliminar l'excés de treballadors a temps complet permet a les empreses reduir les seves prestacions i els costos sanitaris. El problema és que aquestes retallades s'han d'absorbir en algun lloc, i és probable que sigui una societat la que cobreixi els costos que les empreses estan baixant.

    Aquest creixement de l'economia a temps parcial no només afectarà negativament els treballadors, sinó que també afectarà l'economia en el seu conjunt. Menys persones treballant a temps complet significa menys persones:

    • Beneficiar-se de plans de pensions/jubilació assistits per l'empresari, amb la qual cosa s'afegeixen costos al sistema col·lectiu de seguretat social.
    • Contribuir al sistema d'assegurança d'atur, dificultant que el govern doni suport als treballadors en situació de necessitat.
    • Beneficiar-se d'una formació i experiència contínua en el lloc de treball que els fa comercialitzables per als ocupadors actuals i futurs.
    • Poder comprar coses en general, reduint la despesa global dels consumidors i l'activitat econòmica.

    Bàsicament, com més persones treballin menys de les hores a temps complet, més cara i menys competitiva esdevé l'economia global. 

    Efectes socials de treballar fora de 9 a 5

    No hauria de sorprendre tant que estar emprat en una feina inestable o temporal (que també està gestionada per un algorisme de personal) pugui ser una font important d'estrès. Informes demostren que les persones que treballen en feines precàries després d'una determinada edat són:

    • El doble de probabilitats que aquells que treballen de 9 a 5 anys tradicionals denuncien tenir problemes de salut mental;
    • Sis vegades més probabilitats de retardar l'inici d'una relació seriosa; i
    • Tres vegades més probabilitats de retardar tenir fills.

    Aquests treballadors també denuncien una incapacitat per planificar sortides familiars o activitats domèstiques, mantenir una vida social saludable, tenir cura de les seves persones grans i criar eficaçment els seus fills. A més, les persones que treballen aquest tipus de feines diuen que guanyen un 46 per cent menys que les que treballen a temps complet.

    Les empreses estan tractant la seva mà d'obra com un cost variable en la seva recerca de transició a una força de treball sota demanda. Malauradament, el lloguer, el menjar, els serveis públics i altres factures no són variables per a aquests treballadors; la majoria són fixes de mes a mes. Les empreses que treballen per eliminar els seus costos variables estan dificultant així que els treballadors paguin els seus costos fixos.

    Les indústries sota demanda

    Actualment, les indústries més afectades pels algorismes de dotació de personal són la venda al detall, l'hostaleria, la fabricació i la construcció (aproximadament un cinquè del mercat laboral). Ho han fet desfer la majoria de llocs de treball a temps complet quedar. L'any 2030, els avenços tecnològics experimentaran una contracció similar en el transport, l'educació i els serveis empresarials.

    Amb tots aquests llocs de treball a temps complet desapareixent gradualment, l'excedent laboral creat mantindrà els salaris baixos i els sindicats a ratlla. Aquest efecte secundari també retardarà les costoses inversions corporatives en l'automatització, retardant així el temps en què els robots prenen tots els nostres llocs de treball... però només per un temps.

     

    Per als subocupats i per a aquells que actualment busquen feina, probablement aquesta no va ser la lectura més engrescadora. Però, com s'ha indicat anteriorment, els propers capítols de la nostra sèrie El futur del treball descriuran quines indústries creixeran durant les properes dues dècades i què haureu de fer bé en la nostra economia futura.

    Sèrie de futur de treball

    Sobreviure al vostre futur lloc de treball: futur del treball P1

    Treballs que sobreviuran a l'automatització: el futur del treball P3   

    Les darreres indústries creadores d'ocupació: futur del treball P4

    L'automatització és la nova subcontractació: el futur del treball P5

    La renda bàsica universal cura l'atur massiu: el futur del treball P6

    Després de l'edat de l'atur massiu: futur del treball P7

    Propera actualització programada per a aquesta previsió

    2023-12-07

    Referències de previsió

    Es van fer referència als següents enllaços populars i institucionals per a aquesta previsió:

    Es van fer referència als següents enllaços Quantumrun per a aquesta previsió: