Quantumrun

CRÈDIT DE LA IMATGE: Quantumrun

Després de l'edat de l'atur massiu: el futur del treball P7

David Tal, editor, futurista
@DavidTalWrites
LinkedIn

Dilluns, 09 / 14 / 2020 - 07: 02

Fa cent anys aproximadament el 70 per cent de la nostra població treballava a les granges per produir prou aliments per al país. Avui, aquest percentatge és inferior al dos per cent. Gràcies a la vinguda revolució de l'automatització impulsats per màquines cada cop més capaços i intel·ligència artificial (IA), el 2060 podríem trobar-nos entrant en un món on el 70 per cent dels llocs de treball actuals són gestionats pel dos per cent de la població.

Per a alguns de vosaltres, aquest pot ser un pensament espantós. Què es fa sense feina? Com sobreviu un? Com funciona la societat? Masteguem aquestes preguntes junts al llarg dels paràgrafs següents.

Últims esforços contra l'automatització

A mesura que el nombre de llocs de treball comenci a disminuir bruscament a principis de la dècada de 2040, els governs intentaran una varietat de tàctiques de correcció ràpida per intentar frenar l'hemorràgia.

La majoria dels governs invertiran molt en programes de "fer feina" dissenyats per crear llocs de treball i estimular l'economia, com els descrits a capítol quatre d'aquesta sèrie. Malauradament, l'eficàcia d'aquests programes disminuirà amb el temps, així com el nombre de projectes prou gran com per requerir una mobilització massiva de la força de treball humana.

Alguns governs poden intentar regular intensament o prohibir directament determinades tecnologies i startups que destrueixen llocs de treball dins de les seves fronteres. Això ja ho estem veient amb les resistències que actualment tenen empreses com Uber a l'hora d'entrar a determinades ciutats amb sindicats potents.

Però, en última instància, les prohibicions totals gairebé sempre seran anul·lades als tribunals. I tot i que una regulació forta pot frenar l'avanç de la tecnologia, no el restringirà indefinidament. A més, els governs que limiten la innovació dins de les seves fronteres només es perjudicaran en els mercats mundials competitius.

Una altra alternativa que intentaran els governs és pujar el salari mínim. L'objectiu serà combatre l'estancament salarial que s'està sentint actualment en aquelles indústries remodelades per la tecnologia. Tot i que això millorarà el nivell de vida dels ocupats, l'augment dels costos laborals només augmentarà l'incentiu de les empreses per invertir en automatització, empitjorant encara més les pèrdues de llocs de treball macro.

Però queda una altra opció als governs. Alguns països fins i tot ho estan provant avui.

Reducció de la setmana laboral

La durada de la nostra jornada laboral i setmana no s'ha fixat mai. En els nostres dies de caçadors i recol·lectors, generalment ens dediquem entre 3 i 5 hores al dia treballant, principalment per caçar el nostre menjar. Quan vam començar a formar ciutats, a conrear terres de conreu i a desenvolupar professions especialitzades, la jornada de treball va anar creixent per coincidir amb les hores de llum, normalment treballant set dies a la setmana durant el temps que ho permetés la temporada agrícola.

Llavors les coses van passar de la mà durant la revolució industrial quan es va poder treballar durant tot l'any i fins ben entrada la nit gràcies a la il·luminació artificial. Juntament amb la manca de sindicats de l'època i les lleis laborals febles, no era estrany treballar de 12 a 16 hores al dia, de sis a set dies a la setmana.

Però a mesura que les nostres lleis van madurar i la tecnologia ens va permetre ser més productius, aquestes setmanes de 70 a 80 hores van caure a 60 hores al segle XIX, i després van caure encara més a l'ara familiar setmana laboral de 19 hores de "40 a 9". entre els anys 1940-60.

Tenint en compte aquesta història, per què seria tan controvertit escurçar encara més la nostra setmana laboral? Ja estem veient un creixement massiu en el treball a temps parcial, l'horari flexible i el teletreball; tots ells conceptes relativament nous que apunten a un futur de menys feina i més control sobre les hores. I francament, si la tecnologia pot produir més béns, més barats, amb menys treballadors humans, aleshores, finalment, no necessitarem tota la població per treballar.

És per això que a finals de la dècada de 2030, moltes nacions industrialitzades hauran reduït la seva jornada laboral de 40 hores a 30 o 20 hores, en gran mesura depenent de com s'industrialitzi el país durant aquesta transició. De fet, Suècia ja està experimentant amb a jornada laboral de sis hores, amb les primeres investigacions que van trobar que els treballadors tenen més energia i un millor rendiment en sis hores concentrades en lloc de vuit.

Però, tot i que reduir la setmana laboral pot fer que més llocs de treball estiguin disponibles per a més persones, això encara no serà suficient per cobrir la bretxa d'ocupació que s'acosta. Recordeu que l'any 2040, la població mundial augmentarà a nou mil milions de persones, principalment d'Àfrica i Àsia. Es tracta d'una afluència massiva a la força de treball mundial, que demanarà feines de la mateixa manera que el món els necessitarà cada cop menys.

Si bé el desenvolupament de la infraestructura i la modernització de les economies dels continents africà i asiàtic poden proporcionar temporalment a aquestes regions suficients llocs de treball per gestionar aquesta afluència de nous treballadors, les nacions ja industrialitzades/madures requeriran una opció diferent.

La Renda Bàsica Universal i l'era de l'abundància

Si llegiu el document últim capítol d'aquesta sèrie, sabeu com de vital serà la Renda Bàsica Universal (RBU) per al funcionament continuat de la nostra societat i de l'economia capitalista en general.

El que pot haver passat per alt aquest capítol és si la UBI serà suficient per oferir als seus destinataris un nivell de vida de qualitat. Considereu això:

L'any 2040, el preu de la majoria dels béns de consum caurà a causa de l'automatització cada cop més productiva, el creixement de l'economia compartida (Craigslist) i els marges de benefici que els minoristes hauran d'operar per vendre a la massa majoritàriament desocupada o subocupada. mercat.
La majoria dels serveis sentiran una pressió a la baixa similar en els seus preus, excepte aquells serveis que requereixen un element humà actiu: penseu en entrenadors personals, massatgistes, cuidadors, etc.
L'educació, a gairebé tots els nivells, esdevindrà gratuïta, en gran part com a resultat de la primera resposta del govern (2030-2035) als efectes de l'automatització massiva i la seva necessitat de reciclar contínuament la població per a nous tipus de feina i treball. Llegeix més al nostre El futur de l'educació sèrie.
L'ús ampli d'impressores 3D a escala de construcció, el creixement dels materials de construcció prefabricats complexos juntament amb la inversió governamental en habitatges massius assequibles, provocarà la caiguda dels preus de l'habitatge (lloguer). Llegeix més al nostre El futur de les ciutats sèrie.
Els costos sanitaris cauran en picat gràcies a les revolucions impulsades per la tecnologia en el seguiment continu de la salut, la medicina personalitzada (de precisió) i l'atenció mèdica preventiva a llarg termini. Llegeix més al nostre Futur de la Salut sèrie.
L'any 2040, les energies renovables alimentaran més de la meitat de les necessitats elèctriques del món, reduint substancialment les factures de serveis públics per al consumidor mitjà. Llegeix més al nostre El futur de l'energia sèrie.
L'era dels cotxes de propietat individual s'acabarà a favor dels cotxes totalment elèctrics i amb conducció autònoma gestionats per empreses de cotxes compartits i taxis; això estalviarà als antics propietaris de cotxes una mitjana de 9,000 dòlars anuals. Llegeix més al nostre El futur del transport sèrie.
L'augment dels transgènics i els substituts dels aliments reduirà el cost de la nutrició bàsica per a les masses. Llegeix més al nostre El futur dels aliments sèrie.
Finalment, la majoria de l'entreteniment s'oferirà de manera econòmica o gratuïta mitjançant dispositius de visualització habilitats per a la web, especialment mitjançant VR i AR. Llegeix més al nostre El futur d'Internet sèrie.

Tant si es tracta de les coses que comprem, dels aliments que mengem o del sostre dels nostres caps, els elements bàsics que necessitarà la persona mitjana per viure cauran de preu al nostre futur món automatitzat amb tecnologia. És per això que un UBI anual de fins i tot 24,000 dòlars podria tenir aproximadament el mateix poder adquisitiu que un sou de 50-60,000 dòlars el 2015.

Tenint en compte que totes aquestes tendències s'ajunten (amb la UBI incorporada a la barreja), és just dir que el 2040-2050, la persona mitjana ja no s'haurà de preocupar de necessitar una feina per sobreviure, ni l'economia s'haurà de preocupar per no tenir prou consumidors per funcionar. Seran els inicis de l'era de l'abundància. I, tanmateix, hi ha d'haver més que això, oi?

Com trobarem sentit en un món sense feina?

Què ve després de l'automatització

Fins ara, a la nostra sèrie El futur del treball, hem parlat de les tendències que impulsaran l'ocupació massiva fins a finals de la dècada de 2030 fins a principis de la dècada de 2040, així com els tipus de feines que sobreviuran a l'automatització. Però vindrà un període entre el 2040 i el 2060, quan el ritme de destrucció de llocs de treball de l'automatització s'alentirà, quan els llocs de treball que es poden eliminar per l'automatització finalment desapareguin, i quan els pocs llocs de treball tradicionals que queden només donen feina als més brillants, valents o més. connectats pocs.

Com s'ocuparà la resta de la població?

La idea capdavantera sobre la qual criden l'atenció molts experts és el creixement futur de la societat civil, generalment caracteritzada per organitzacions sense ànim de lucre i organitzacions no governamentals (ONG). L'objectiu principal d'aquest camp és crear vincles socials a través d'una varietat d'institucions i activitats que estimem, com ara: serveis socials, associacions religioses i culturals, esports i altres activitats recreatives, educació, sanitat, organitzacions de defensa, etc.

Tot i que molts descompten l'impacte de la societat civil com a menor en comparació amb el govern o l'economia en general, a Anàlisi econòmica de 2010 realitzada pel Johns Hopkins Center for Civil Society Studies L'enquesta a més de quaranta nacions va informar que la societat civil:

Representa 2.2 bilions de dòlars en despeses operatives. A la majoria de nacions industrialitzades, la societat civil representa al voltant del cinc per cent del PIB.
Ocupa més de 56 milions de treballadors equivalents a temps complet a tot el món, gairebé el sis per cent de la població en edat de treballar dels països enquestats.
És el sector de més ràpid creixement a Europa, i representa més del 10% de l'ocupació a països com Bèlgica, Holanda, França i el Regne Unit. Més del nou per cent als EUA i un 12 al Canadà.

A hores d'ara, potser estareu pensant: "Tot això sona bé, però la societat civil no pot emprar-ho". tot el món. A més, no tothom voldrà treballar per a una organització sense ànim de lucre”.

I en tots dos aspectes, tindries raó. Per això també és important tenir en compte un altre aspecte d'aquesta conversa.

La finalitat canviant del treball

En aquests dies, el que considerem feina és el que ens paguen per fer. Però en un futur on l'automatització mecànica i digital pot cobrir la majoria de les nostres necessitats, inclosa una UBI per pagar-les, aquest concepte ja no s'ha d'aplicar.

En realitat, a treball és el que fem per guanyar els diners que necessitem i (en alguns casos) per compensar-nos per fer tasques que no ens agrada. La feina, en canvi, no té res a veure amb els diners; és el que fem per atendre les nostres necessitats personals, ja siguin físiques, mentals o espirituals. Tenint en compte aquesta distinció, encara que podem entrar en un futur amb menys llocs de treball totals, no ho farem sempre entrar en un món amb menys feina.

La societat i el nou ordre laboral

En aquest món futur on el treball humà està desvinculat dels guanys en productivitat i riquesa social, podrem:

Allibereu la creativitat i el potencial humà permetent a les persones amb idees artístiques noves o idees de recerca o de creació de mil milions de dòlars el temps i la xarxa de seguretat financera per perseguir les seves ambicions.
Fes feina que sigui important per a nosaltres, ja sigui en les arts i l'entreteniment, l'emprenedoria, la investigació o el servei públic. Amb l'ànim de lucre reduït, qualsevol tipus de treball realitzat per persones apassionades pel seu ofici serà vist amb més igualtat.
Reconèixer, compensar i valorar el treball no remunerat a la nostra societat, com ara la criança dels pares i l'atenció domiciliària a malalts i persones grans.
Passar més temps amb els amics i la família, equilibrant millor la nostra vida social amb les nostres ambicions laborals.
Centrar-se en activitats i iniciatives de creació de comunitats, inclòs el creixement de l'economia informal relacionada amb l'intercanvi, el lliurament de regals i el bescanvi.

Tot i que el nombre total de llocs de treball pot baixar, juntament amb el nombre d'hores que els dediquem a la setmana, sempre hi haurà prou feina per ocupar tothom.

La recerca de sentit

Aquesta nova i abundant època a la qual estem entrant és aquella que finalment veurà la fi del treball assalariat massiu, de la mateixa manera que l'era industrial va veure la fi del treball esclau massiu. Serà una època en què la culpa puritana d'haver de demostrar-se amb el treball dur i l'acumulació de riquesa serà substituïda per una ètica humanista de superació personal i d'impacte en la pròpia comunitat.

En definitiva, ja no ens definirem per la nostra feina, sinó per com trobem sentit a les nostres vides.