Gen Z sa trabahoan: Potensyal alang sa pagbag-o sa negosyo

IMAHE CREDIT:
Kredito sa litrato
iStock

Gen Z sa trabahoan: Potensyal alang sa pagbag-o sa negosyo

Gen Z sa trabahoan: Potensyal alang sa pagbag-o sa negosyo

Subheading nga teksto
Mahimong kinahanglan nga bag-ohon sa mga kompanya ang ilang pagsabut sa kultura sa trabahoan ug mga panginahanglanon sa empleyado ug mamuhunan sa usa ka pagbalhin sa kultura aron madani ang mga empleyado sa Gen Z.
    • Author:
    • Ngalan sa tagsulat
      Quantumrun Foresight
    • Oktubre 21, 2022

    I-post ang teksto

    Samtang nagkadaghang Gen Zers ang mosulod sa workforce, ang mga lider sa industriya kinahanglang mag-assess sa ilang mga operasyon, mga buluhaton sa trabaho, ug ang mga benepisyo nga ilang gitanyag aron epektibong ma-recruit ug mapabilin kining mga batan-ong empleyado. 

    Gen Z sa konteksto sa trabahoan

    Ang Gen Zs, ang grupo sa populasyon nga natawo tali sa 1997 hangtod 2012, padayon nga nagsulud sa merkado sa trabaho, nag-awhag sa mga negosyo nga bag-ohon ang istruktura sa trabaho ug kultura sa kompanya. Kadaghanan sa mga miyembro niini nga henerasyon nangita og trabaho nga gipatuyok sa katuyoan diin gibati nila ang gahum ug makahimo og positibo nga kalainan, nagduso kanila sa pag-una sa pagtrabaho alang sa mga kompanya nga gitugyan sa mga pagbag-o sa kalikopan ug sosyal. Dugang pa, ang Gen Z aktibo nga nagpasiugda sa pagpadayon sa balanse sa ilang pribado ug propesyonal nga kinabuhi.

    Ang mga empleyado sa Gen Z wala magtan-aw sa trabaho isip usa ka propesyonal nga obligasyon lamang apan usa ka oportunidad alang sa personal ug propesyonal nga pagtubo. Kaniadtong 2021, gitukod sa Unilever ang programa sa Umaabot sa Trabaho, nga nagtinguha nga mamuhunan sa mga bag-ong modelo sa pagpanarbaho ug mga programa sa pagpaayo sa kahanas sa pagtrabaho. Hangtud sa 2022, ang kompanya nagmentinar sa taas nga lebel sa panarbaho alang sa mga trabahante niini ug padayon nga nagsuhid sa mga bag-ong paagi aron masuportahan sila. Ang lainlaing mga oportunidad nga giimbestigahan sa Unilever naglakip sa pakigtambayayong sa ubang mga kompanya, sama sa Walmart, aron mahibal-an ang mga agianan sa karera nga adunay parehas nga bayad. Gipahimutang sa Unilever ang kaugalingon alang sa dugay nga kalampusan pinaagi sa pagpamuhunan sa mga trabahante niini ug pagpabilin nga matinud-anon sa katuyoan niini.

    Makasamok nga epekto

    Kining mga batan-ong empleyado nangita ug trabahoan nga nagtanyag ug flexible work arrangement, environmental accountability, career advancement opportunities, ug employee diversity. Dugang pa, ang Gen Z mao ang:

    • Ang unang henerasyon sa tinuod nga digital nga mga lumad, nga naghimo kanila nga usa sa mga labing tech-adept nga mga empleyado sa opisina. 
    • Usa ka mamugnaon ug makapukaw sa hunahuna nga henerasyon, nga nagdala sa unahan sa daghang bag-ong mga himan o solusyon sa mga negosyo. 
    • Bukas sa AI ug automation sa workforce; sila andam sa pagkat-on ug paghiusa sa lain-laing mga himan. 
    • Adamant bahin sa panginahanglan alang sa pagkalain-lain, kaangayan, ug mga inisyatibo sa paglakip sa lugar nga trabahoan, nga nagbutang ug taas nga gibug-aton sa mga inklusibo nga trabahoan.

    Ang paghiusa sa mga empleyado sa Gen Z sa trabahoan adunay daghang mga bentaha. Dugang pa, ang mga negosyo makahatag ug mga oportunidad para sa aktibismo sa empleyado, sama sa bayad nga oras sa pagboluntaryo para sa kalikopan, pagpares sa mga donasyon sa eco-friendly nga mga charity, ug pagpatuman sa flexible work environment.

    Mga implikasyon para sa Gen Z sa trabahoan

    Ang mas lapad nga mga implikasyon sa Gen Z sa trabahoan mahimong maglakip sa: 

    • Mga pagbag-o sa tradisyonal nga kultura sa trabaho. Pananglitan, ang pag-usab sa lima ka adlaw nga semana sa trabaho ngadto sa upat ka adlaw nga semana sa trabaho ug pag-una sa mandatory nga mga adlaw sa bakasyon isip mental nga kaayohan.
    • Mga kahinguhaan sa kahimsog sa pangisip ug mga pakete sa benepisyo lakip ang pagtambag nga nahimong hinungdanon nga mga aspeto sa usa ka kinatibuk-ang pakete sa bayad.
    • Ang mga kompanya nga adunay labi ka digital literate nga trabahante nga adunay kadaghanan sa mga trabahante sa Gen Z, sa ingon gitugotan ang labi ka dali nga paghiusa sa mga teknolohiya sa artipisyal nga paniktik.
    • Ang mga kompanya nga napugos sa paghimo og mas madawat nga mga palibot sa pagtrabaho tungod kay ang mga trabahante sa Gen Z mas lagmit nga magtinabangay o moapil sa mga unyon sa mamumuo.

     
    Mga pangutana nga ikomento

    • Unsa pa sa imong hunahuna nga ang mga kompanya mas makadani sa mga trabahante sa Gen Z?
    • Sa unsa nga paagi nga ang mga organisasyon makamugna og mas inklusibo nga mga palibot sa trabaho alang sa lain-laing mga henerasyon?

    Mga pakisayran sa panabut

    Ang mosunod nga popular ug institusyonal nga mga sumpay gi-refer alang niini nga panabut: