Cume più Gen Zers entra in a forza di travagliu, i capi di l'industria devenu valutà e so operazioni, i travaglii di travagliu è i benefici chì offrenu per reclutà è mantene in modu efficace questi impiegati più ghjovani.
Gen Z in u cuntestu di u travagliu
Gen Zs, u gruppu di pupulazione natu trà u 1997 à u 2012, entra in modu stabile in u mercatu di u travagliu, incuraghjendu l'imprese à cambià a so struttura di travagliu è a cultura di l'impresa. A maiò parte di i membri di sta generazione cercanu un travagliu orientatu à u scopu induve si sentenu abilitati è ponu fà una differenza pusitiva, inducenduli à prioritizà u travagliu per e cumpagnie impegnate in i cambiamenti ambientali è suciali. Inoltre, Gen Z attivamente favurizeghja per mantene un equilibriu in a so vita privata è prufessiunale.
L'impiegati di Gen Z ùn vedenu micca u travagliu cum'è solu un obbligazione prufessiunale, ma una opportunità per a crescita persunale è prufessiunale. In u 2021, Unilever hà stabilitu u prugramma Future of Work, chì cerca d'investisce in novi mudelli d'impieghi è prugrammi di impiegu di cumpetenze. Da u 2022, a cumpagnia hà mantinutu un altu livellu di impiegu per i so travagliadori è esplora continuamente novi modi per sustene. Diverse opportunità chì Unilever hà investigatu include partenarii cù altre cumpagnie, cum'è Walmart, per identificà percorsi di carriera cù una compensazione paragunabili. Unilever si mette per un successu à longu andà investendu in i so travagliadori è mantenendu fede à u so scopu.
Impact disruptive
Questi impiegati più ghjovani cercanu un locu di travagliu chì offre arrangiamenti di travagliu flessibili, responsabilità ambientale, opportunità di avanzamentu di carriera è diversità di l'impiegati. Inoltre, Gen Z hè:
- A prima generazione di autentici nativi digitale, chì li face trà l'impiegati più tecnichi in l'uffiziu.
- Una generazione creativa è pensativa, chì porta avanti una quantità eccessiva di novi strumenti o soluzioni à l'imprese.
- Apertu à l'IA è l'automatizazione in a forza di travagliu; sò disposti à amparà è integrà diverse arnesi.
- Adamant nantu à a necessità di diversità, equità è iniziative d'inclusione in u locu di travagliu, mettendu un grande enfasi in i posti di travagliu inclusivi.
L'integrazione di l'impiegati Gen Z in u locu di travagliu vene cun vantaghji significativi. Inoltre, l'imprese ponu furnisce opportunità per l'attivismu di l'impiegati, cum'è u tempu pagatu per vuluntarii per cause ambientali, cunghjuntà donazioni à carità ecologiche, è implementendu ambienti di travagliu flessibili.
Implicazioni per Gen Z in u locu di travagliu
Implicazioni più larghe di Gen Z in u locu di travagliu pò include:
- Mudazzioni à a cultura di u travagliu tradiziunale. Per esempiu, alterendu a settimana di travagliu di cinque ghjorni à una settimana di travagliu di quattru ghjorni è priorità i ghjorni di vacanze obligatorii cum'è benessere mentale.
- Risorse per a salute mentale è pacchetti di benefici, cumprese i cunsiglii, diventanu aspetti essenziali di un pacchettu di compensazione tutale.
- L'imprese chì anu una forza di travagliu più alfabetizzata in digitale cù a maiuranza di i travagliadori Gen Z, permettendu cusì una integrazione più faciule di tecnulugia di intelligenza artificiale.
- L'imprese sò furzate à sviluppà ambienti di travagliu più accettabili postu chì i travagliadori Gen Z sò più probabili di cullaburà o unisce à i sindicati di i travagliadori.
Dumande per cummentà
- Cumu altrimenti pensate chì e cumpagnie ponu attruverà megliu i travagliadori Gen Z?
- Cumu l'urganisazioni puderanu creà ambienti di travagliu più inclusivi per e diverse generazioni?
