Upskilling: Aiutà i travagliadori à sopravvive à l'interruzzione di a forza di travagliu
Upskilling: Aiutà i travagliadori à sopravvive à l'interruzzione di a forza di travagliu
Upskilling: Aiutà i travagliadori à sopravvive à l'interruzzione di a forza di travagliu
- Author:
- October 6, 2022
Riassuntu insight
A rapida perdita di l'impieghi in l'ospitalità, u retail, è u fitness per via di i blocchi di COVID-19 hà suscitatu una crescita in a riqualificazione, cambiando a percepzioni di l'impiegu è enfatizendu a necessità di un travagliu significativu, orientatu à a crescita. Siccomu l'imprese investenu sempre più in furmazione, l'impiegati cercanu roli chì offrenu un sviluppu persunale è prufessiunale, cun una fiducia crescente in e plataforme d'apprendimentu in linea per l'aumentu di a cumpetenza. Questa tendenza versu l'apprendimentu cuntinuu rimodella a furmazione corporativa, i curricula accademichi è e pulitiche di u guvernu, favurendu una cultura di adattabilità è apprendimentu permanente in a forza di travagliu.
Cuntestu di upskilling
Milioni di persone chì travaglianu in i settori di l'ospitalità, di u retail, è di u fitness anu persu u so travagliu in poche settimane da i blocchi di a pandemia di COVID-2020 19. Parechje persone anu cuminciatu à ricunnosce durante stu periodu, cercandu metudi per migliurà, favurizà novi talenti, o ricunnosce in una zona diversa mentre a pandemia persistava. Questa tendenza hà purtatu à dibattiti nantu à cumu l'imprese duveranu piglià a rispunsabilità per a prova futura di a so forza di travagliu.
Sicondu i dati di u Dipartimentu di u travagliu di i Stati Uniti, u tassu di disoccupazione di u 2022 hè cascatu à un minimu di 50 anni à 3.5 per centu. Ci hè più impieghi chè i travagliadori, è i dipartimenti di HR si battannu per cumpiendu pusizioni. Tuttavia, dapoi a pandemia di COVID-19, u cuncettu di l'impieghi di e persone hè cambiatu. Certi pirsuni volenu impieghi chì paganu solu i bills; altri volenu avè un travagliu significativu cù spaziu per cultivà è amparà, travaglii chì dannu à a cumunità invece di fà ricchezza e corporazioni. Quessi sò percepzioni chì i dipartimenti HR anu da cunsiderà, è una manera di attruverà i travagliadori più ghjovani hè una cultura di cuntinuu upskilling.
L'investimentu in u capitale umanu per via di a furmazione permette à i travagliadori di affruntà una nova attività o prughjettu mentre restanu impiegati cun successu. Hè bisognu di tempu è risorse per aiutà l'impiigatu à acquistà novi cumpetenze è cunniscenze. Parechje urganisazioni rinforzanu a so forza di travagliu per esse più pruduttivi o per esse promossi in novi roles. Upskilling hè necessariu per aiutà l'imprese à u sviluppu organicu è à rinfurzà a felicità di l'impiegati.
Tuttavia, certi impiegati pensanu chì l'imprese ùn sò micca invistisce abbastanza in a so crescita è u sviluppu, lascenduli per abilità o riqualificate. A pupularità di i sistemi di apprendimentu in linea cum'è Coursera, Udemy è Skillshare mostra l'elevatu interessu in i prugrammi di furmazione per voi stessu, cumprese l'apprendimentu di codificà o di cuncepimentu. Per parechji travagliadori, upskilling hè l'unicu modu chì ponu assicurà chì l'automatizazione ùn li rimpiazzarà micca.
Impact disruptive
Mentre chì parechje persone s'impegnanu in l'auto-apprendimentu, alcune cumpagnie paganu a fattura quandu si tratta di riabilitazione è di riabilitazione. In 2019, a sucietà di cunsulenza PwC hà prumessu un impegnu di $ 3 miliardi di USD per rinfurzà i so 275,000 impiegati. A cumpagnia hà dettu chì mentre ùn pò micca guarantiscia chì l'impiegati avaranu u rolu specificu chì volenu, truveranu un impiegu in l'impresa, ùn importa ciò chì.
In listessu modu, Amazon hà annunziatu chì riqualificarà un terzu di a so forza di travagliu di i Stati Uniti, costendu a cumpagnia $ 700 milioni. U rivenditore pensa à transizione di l'impiegati da travaglii micca tecnichi (per esempiu, associati di magazzini) à roli di tecnulugia di l'informatica (IT). Un'altra cumpagnia chì rinforza a so forza di travagliu hè a ditta di ricerca Accenture, chì hà prumessu $ 1 miliardi annu. A cumpagnia pensa à destinà l'impiegati in risicu di spustamentu per via di l'automatizazione.
Intantu, alcune imprese lancianu prugrammi per furmà a cumunità più larga. In u 2020, a cumpagnia di telecomunicazioni Verizon hà annunziatu u so prugramma di upskilling $ 44 milioni. A cumpagnia si concentra in l'assistenza à l'Americani affettati da a pandemia per truvà un impiegu in dumanda, dendu l'admission prioritaria à e persone nere o latine, disoccupate o senza un diploma di quattru anni.
U prugramma furmà studienti per impieghi cum'è junior cloud practitioner, junior web developer, IT help desk technician, è analista di marketing digitale. Intantu, u Bank of America hà prumessu $ 1 miliardi di dollari per aiutà à finisce a discriminazione razziale, cumpresu un prugramma per abilità di millaie di americani. U prugramma sarà partenariatu cù i licei è i culleghji comunitari.
Implicazioni di upskilling
Implicazioni più larghe di upskilling ponu include:
- L'implementazione crescente di sistemi di gestione di l'apprendimentu per simplificà è gestisce i prugrammi di furmazione è assicurà chì seguitanu l'ugettivi è e pulitiche di a cumpagnia.
- U sviluppu cuntinuatu di e piattaforme di apprendimentu in linea chì risponde à e richieste di e persone interessate à a transizione à industrie alternative o travagliu freelance.
- Più impiegati vuluntarii per esse assignati à diversi dipartimenti per amparà altri sistemi è cumpetenze.
- I guverni chì stabiliscenu prugrammi di furmazione finanziati publicamente, in particulare per i travagliadori di collari blu o di salarii bassi.
- Imprese chì furniscenu prugrammi di apprendimentu à i membri di a cumunità è i studienti.
- L'evoluzione di percorsi di apprendimentu persunalizati in a furmazione corporativa, facilitendu l'adattazione di e cumpetenze à roli specifichi è accelerà a progressione di carriera.
- Iniziative di rializazione chì portanu à una più alta satisfaczione di u travagliu è tassi di retenzioni di l'impiegati, cun un impattu pusitivu in a cultura è a produtividade di l'urganizazione.
- Un cambiamentu in i curricula accademichi per include più applicazioni è cumpetenze in u mondu reale, colmanendu u distaccu trà l'educazione è l'evoluzione di e dumande di u mercatu di u travagliu.
- L'integrazione di l'analitiche avanzate in e piattaforme di apprendimentu, chì permettenu un seguimentu precisu di u sviluppu di e cumpetenze è identificà i bisogni futuri di furmazione.
Dumande da cunsiderà
- Cumu puderia esse sparte e opportunità di riqualificazione o di riqualificazione in tutta a forza di travagliu in modu equa?
- Cumu altrimente l'imprese ponu aiutà i so impiegati à mantene pertinenti in i so roli?
Referenze insight
I seguenti ligami populari è istituzionali sò stati riferiti per questa intuizione: