Quantumrun

KREDIT OBRAZU: Quantumrun

Po věku masové nezaměstnanosti: Budoucnost práce P7

David Tal, vydavatel, futurista
@DavidTalWrites
LinkedIn

Po, 09/14/2020 - 07:02

Před sto lety asi 70 procent naší populace pracovalo na farmách, aby vyprodukovali dostatek potravin pro zemi. Dnes je to procento méně než dvě procenta. Díky příchodu automatizační revoluce díky stále schopnějším strojům a umělé inteligenci (AI) bychom se do roku 2060 mohli ocitnout ve světě, kde 70 procent dnešních pracovních míst zajišťují dvě procenta populace.

Pro některé z vás to může být děsivá představa. Co člověk dělá bez práce? Jak člověk přežije? Jak funguje společnost? Pojďme si tyto otázky společně probrat v následujících odstavcích.

Poslední pokusy proti automatizaci

Vzhledem k tomu, že počet pracovních míst začíná na počátku 2040. let prudce klesat, vlády se pokusí o různé taktiky rychlého řešení, aby se pokusily zastavit krvácení.

Většina vlád bude masivně investovat do programů „udělej práci“, které mají vytvářet pracovní místa a stimulovat ekonomiku, jako jsou ty popsané v kapitola čtyři této série. Účinnost těchto programů se bohužel časem sníží, stejně jako počet projektů dostatečně velkých na to, aby vyžadovaly masivní mobilizaci lidské pracovní síly.

Některé vlády se mohou pokusit silně regulovat nebo přímo zakázat určité technologie zabíjející práci a startupy, aby fungovaly na jejich území. Už to vidíme u odporu, kterému v současnosti čelí společnosti jako Uber při vstupu do určitých měst s mocnými odbory.

Ale nakonec budou přímé zákazy téměř vždy zrušeny u soudů. A přestože přísná regulace může zpomalit pokrok technologie, neomezí ji donekonečna. Navíc vlády, které omezují inovace v rámci svých hranic, se na konkurenčních světových trzích pouze znevýhodní.

Další alternativou, o kterou se vlády pokusí, je zvýšení minimální mzdy. Cílem bude bojovat proti stagnaci mezd, kterou v současnosti pociťují odvětví přetvářená technologiemi. Zatímco to zlepší životní úroveň zaměstnaných, zvýšené náklady na pracovní sílu pouze zvýší motivaci podniků investovat do automatizace, což dále zhorší ztráty makropracovních míst.

Vládám ale zbývá ještě jedna možnost. Některé země to dnes dokonce zkoušejí.

Zkrácení pracovního týdne

Délka našeho pracovního dne a týdne nebyla nikdy pevně stanovena. V dobách lovců a sběračů jsme většinou trávili 3–5 hodin denně prací, hlavně lovem potravy. Když jsme začali zakládat města, obdělávat zemědělskou půdu a rozvíjet specializované profese, pracovní den se zvětšil tak, aby odpovídal dennímu světlu, obvykle se pracovalo sedm dní v týdnu tak dlouho, jak to umožňovala zemědělská sezóna.

Pak se věci dostaly pod kontrolu během průmyslové revoluce, kdy se díky umělému osvětlení dalo pracovat po celý rok a dlouho do noci. Ve spojení s dobovým nedostatkem odborů a slabými pracovními zákony nebylo neobvyklé pracovat 12 až 16 hodin denně, šest až sedm dní v týdnu.

Ale jak naše zákony dozrávaly a technologie nám umožňovala stát se produktivnějšími, těchto 70 až 80hodinových týdnů kleslo v 60. století na 19 hodin a poté se dále snížilo na dnes známý 40hodinový pracovní týden „9-5“. mezi lety 1940-60.

Proč by vzhledem k této historii bylo tak kontroverzní zkracovat náš pracovní týden ještě více? Již nyní jsme svědky masivního nárůstu práce na částečný úvazek, flexibilní pracovní doby a práce z domova – což jsou samy o sobě relativně nové koncepty, které ukazují na budoucnost méně práce a větší kontroly nad pracovní dobou. A upřímně řečeno, pokud technologie dokáže vyrobit více zboží, levněji, s méně lidskými pracovníky, pak nakonec prostě nebudeme potřebovat, aby celá populace pracovala.

To je důvod, proč do konce třicátých let 2030. století mnoho průmyslových zemí zkrátí svůj 40hodinový pracovní týden na 30 nebo 20 hodin – do značné míry v závislosti na tom, jak industrializovaná se daná země během tohoto přechodu stane. Ve skutečnosti Švédsko již experimentuje s a šestihodinový pracovní den, přičemž raný výzkum zjistil, že pracovníci mají více energie a lepší výkon za šest soustředěných hodin než za osm.

Ale i když zkrácení pracovního týdne může zpřístupnit více pracovních míst více lidem, stále to nebude stačit na pokrytí nadcházející mezery v zaměstnanosti. Pamatujte, že do roku 2040 se světová populace rozroste na devět MILIARD lidí, především z Afriky a Asie. Jedná se o masivní příliv globální pracovní síly, která bude vyžadovat práci, stejně jako ji svět bude potřebovat stále méně.

Zatímco rozvoj infrastruktury a modernizace ekonomik afrických a asijských kontinentů může dočasně poskytnout těmto regionům dostatek pracovních míst pro zvládnutí tohoto přílivu nových pracovníků, již industrializované/vyspělé země budou vyžadovat jinou možnost.

Univerzální základní příjem a éra hojnosti

Pokud si přečtete poslední kapitola z této série víte, jak zásadní bude univerzální základní příjem (UBI) pro další fungování naší společnosti a kapitalistické ekonomiky obecně.

Tato kapitola možná přehlédla, zda bude UBI stačit k tomu, aby svým příjemcům zajistila kvalitní životní úroveň. Zvaž toto:

Do roku 2040 bude cena většiny spotřebního zboží klesat v důsledku stále produktivnější automatizace, růstu ekonomiky sdílení (Craigslist) a ziskových marží, které jsou malé na papíře, budou muset maloobchodníci provozovat, aby mohli prodávat převážně nezaměstnané nebo nedostatečně zaměstnané mase. trh.
Většina služeb pocítí podobný tlak na snižování cen, s výjimkou těch služeb, které vyžadují aktivní lidský prvek: myslím, že osobní trenéři, masážní terapeuti, pečovatelé atd.
Vzdělání téměř na všech úrovních bude bezplatné – z velké části v důsledku brzké reakce vlády (2030–2035) na dopady masové automatizace a její potřeby neustále rekvalifikovat obyvatelstvo na nové typy zaměstnání a práce. Přečtěte si více v našem Budoucnost vzdělávání série.
Široké používání 3D tiskáren ve stavebním měřítku, růst složitých prefabrikovaných stavebních materiálů spolu s vládními investicemi do dostupného hromadného bydlení povedou k poklesu cen bydlení (nájmu). Přečtěte si více v našem Budoucnost měst série.
Náklady na zdravotní péči prudce klesnou díky technologicky řízeným revolucím v nepřetržitém sledování zdraví, personalizované (přesné) medicíně a dlouhodobé preventivní zdravotní péči. Přečtěte si více v našem Budoucnost zdraví série.
Do roku 2040 bude obnovitelná energie uspokojovat více než polovinu světové spotřeby elektřiny, což průměrnému spotřebiteli podstatně sníží účty za energie. Přečtěte si více v našem Budoucnost energetiky série.
Éra aut v osobním vlastnictví skončí ve prospěch plně elektrických, samořídících vozů provozovaných carsharingovými a taxi společnostmi – to ušetří bývalým majitelům aut v průměru 9,000 XNUMX dolarů ročně. Přečtěte si více v našem Budoucnost dopravy série.
Vzestup GMO a potravinových náhražek sníží náklady na základní výživu pro masy. Přečtěte si více v našem Budoucnost jídla série.
A konečně, většina zábavy bude poskytována levně nebo zdarma prostřednictvím zobrazovacích zařízení s podporou webu, zejména prostřednictvím VR a AR. Přečtěte si více v našem Budoucnost internetu série.

Ať už se jedná o věci, které kupujeme, jídlo, které jíme, nebo střechu nad hlavou, to základní, co bude průměrný člověk potřebovat k životu, v našem budoucím automatizovaném světě s podporou technologií klesne na ceně. To je důvod, proč by roční UBI dokonce 24,000 50 USD mohl mít zhruba stejnou kupní sílu jako plat 60,000–2015 XNUMX USD v roce XNUMX.

Vzhledem ke všem těmto trendům, které se spojují (s UBI, je fér říci, že v letech 2040–2050 se průměrný člověk již nebude muset starat o to, že potřebuje práci, aby přežil, ani se nebude muset starat o nemají dostatek spotřebitelů k fungování. Budou to počátky éry hojnosti. A přesto v tom musí být víc než to, že?

Jak najdeme smysl ve světě bez práce?

Co přijde po automatizaci

Doposud jsme v naší sérii Future of Work diskutovali o trendech, které povedou masovou zaměstnanost do konce 2030. až počátkem 2040. let 2040. století, a také o typech pracovních míst, které přežijí automatizaci. Ale přijde období mezi lety 2060 a XNUMX, kdy se rychlost zániku pracovních míst automatizace zpomalí, až nakonec zmizí pracovní místa, která mohou být automatizací zabita, a až těch pár tradičních pracovních míst, které zbude, bude zaměstnávat jen ty nejchytřejší, nejstatečnější nebo nejodvážnější. připojeno málo.

Jak se obsadí zbytek populace?

Hlavní myšlenkou, na kterou mnozí odborníci upozorňují, je budoucí růst občanské společnosti, obecně charakterizované neziskovými a nevládními organizacemi (NGO). Hlavním účelem tohoto oboru je vytváření sociálních vazeb prostřednictvím různých institucí a aktivit, které si ceníme, včetně: sociálních služeb, náboženských a kulturních sdružení, sportovních a jiných rekreačních aktivit, vzdělávání, zdravotnictví, advokačních organizací atd.

Zatímco mnozí považují dopad občanské společnosti za malý ve srovnání s vládou nebo ekonomikou obecně, a Ekonomická analýza z roku 2010, kterou provedlo Johns Hopkins Center for Civil Society Studies průzkum více než čtyřiceti zemí uvedl, že občanská společnost:

Představuje 2.2 bilionu dolarů v provozních výdajích. Ve většině průmyslových zemí tvoří občanská společnost asi pět procent HDP.
Celosvětově zaměstnává více než 56 milionů pracovníků na plný úvazek, což je téměř šest procent populace v produktivním věku zkoumaných zemí.
Je nejrychleji rostoucím sektorem v Evropě a představuje více než 10 procent zaměstnanosti v zemích jako Belgie, Nizozemsko, Francie a Spojené království. Přes devět procent v USA a 12 v Kanadě.

Možná si teď říkáte: ‚To všechno zní hezky, ale občanská společnost to nedokáže zaměstnat každý. Také ne každý bude chtít pracovat pro neziskovku.“

A v obou ohledech byste měli pravdu. Proto je také důležité zvážit další aspekt tohoto rozhovoru.

Měnící se účel práce

V dnešní době považujeme za práci to, za co jsme placeni. Ale v budoucnosti, kdy mechanická a digitální automatizace může zajistit většinu našich potřeb, včetně UBI, která je zaplatí, už tento koncept nemusí platit.

Po pravdě řečeno, a práce je to, co děláme, abychom si vydělali peníze, které potřebujeme, a (v některých případech) abychom nás kompenzovali za to, že děláme úkoly, které nás nebaví. Na druhou stranu práce nemá s penězi nic společného; je to, co děláme, abychom sloužili našim osobním potřebám, ať už fyzickým, duševním nebo duchovním. Vzhledem k tomuto rozdílu, i když můžeme vstoupit do budoucnosti s menším počtem pracovních míst, nevstoupíme vůbec vstoupit do světa s méně prací.

Společnost a nový pracovní řád

V tomto budoucím světě, kde je lidská práce oddělena od nárůstu produktivity a společenského bohatství, budeme schopni:

Osvoboďte lidskou kreativitu a potenciál tím, že lidem s neotřelými uměleckými nápady nebo miliardovými nápady na výzkum či startupy poskytnete časovou a finanční záchrannou síť, aby mohli prosadit své ambice.
Pokračujte v práci, která je pro nás důležitá, ať už jde o umění a zábavu, podnikání, výzkum nebo veřejnou službu. Se sníženým motivem zisku bude jakýkoli typ práce, kterou vykonávají lidé zapálení pro své řemeslo, vnímán rovnoměrněji.
Uznávat, kompenzovat a oceňovat neplacenou práci v naší společnosti, jako je rodičovství a domácí péče o nemocné a staré lidi.
Trávit více času s přáteli a rodinou, lépe sladit náš společenský život s našimi pracovními ambicemi.
Zaměřte se na aktivity a iniciativy zaměřené na budování komunity, včetně růstu neformální ekonomiky související se sdílením, dáváním dárků a výměnným obchodem.

I když celkový počet pracovních míst může klesnout, spolu s počtem hodin, které jim týdně věnujeme, bude vždy dost práce, která obsadí všechny.

Hledání smyslu

Tento nový, hojný věk, do kterého vstupujeme, je věkem, který konečně uvidí konec masové námezdní práce, stejně jako průmyslový věk viděl konec masové otrocké práce. Bude to věk, kdy puritánskou vinu za nutnost dokazovat se tvrdou prací a hromaděním bohatství vystřídá humanistická etika sebezdokonalování a působení ve své komunitě.

Celkově nás už nebude definovat naše zaměstnání, ale to, jak najdeme smysl svého života.