Růst pracovních míst na volné noze: Vzestup nezávislých a mobilních pracovníků

• Autor:
• jméno autora

  Quantumrun Foresight
• Října 5, 2022

Shrnutí statistik

Revoluce na volné noze, podporovaná COVID-19 a pokroky v online spolupráci, přetvořila pracovní sílu. Technologie zjednodušila najímání nezávislých pracovníků, což vedlo k nárůstu v různých průmyslových odvětvích mimo tradiční kreativní sektory, přičemž podniky jsou nyní stále více závislé na těchto nezávislých profesionálech při specializovaných úkolech. Tento posun má široké důsledky, včetně změn v pracovní stabilitě, vyšších sazeb pro kvalifikované pracovníky na volné noze a potenciálu nových vládních nařízení a technologického pokroku na podporu tohoto rostoucího trendu.

Kontext růstu zaměstnání na volné noze

V důsledku pandemie COVID-19 a pokroku v platformách pro online spolupráci přišla revoluce na volné noze. Tento flexibilní a podnikatelský přístup je trendem mezi generacemi Z, kteří chtějí více svobody ve své práci. Na vrcholu pandemie COVID-19 v roce 2020 vzrostl počet nezávislých pracovníků na 36 procent trhu práce z 28 procent v roce 2019, uvádí zpráva z nezávislého trhu Upwork.

Přestože pandemie mohla tento trend rychle pokročit, nevykazuje žádné známky zastavení. Někteří pracovníci přešli na volnou nohu kvůli potížím s hledáním zaměstnání na plný úvazek. Pro většinu nezávislých pracovníků však bylo vědomou volbou odklonit se od tradičního systému zaměstnávání, který může být nepružný, opakující se a udržuje pomalý kariérní růst. Generální ředitel Upwork Hayden Brown uvádí, že 48 procent pracovníků Gen Z je již na volné noze. Zatímco starší generace považovaly práci na volné noze za riskantní, mladí lidé ji vnímají jako příležitost vytvořit si kariéru, která vyhovuje jejich životnímu stylu.

Podle výzkumné firmy Statista se předpokládá, že jen v USA bude více než 86 milionů nezávislých pracovníků, kteří budou tvořit více než polovinu veškeré pracovní síly. Kromě toho se zrychluje i externí pracovní síla a od roku 2014 třikrát předstihla celkový růst pracovní síly v USA (Upwork). Byť na volné noze nebo být nezávislým dodavatelem je výsledkem toho, že profesionálové chtějí změnu. Tito vysoce motivovaní pracovníci mají více svobody než kdy jindy a v některých případech mohou vydělávat více než jejich kolegové na plný úvazek. 

Rušivý dopad

Růst freelancingu je primárně poháněn technologickým pokrokem, který podnikům usnadnil zadávat specializované úkoly nezávislým pracovníkům. Čím více technologie bude nadále zajišťovat práci na dálku, tím více bude tento trend popularizovat. 

Některé startupy se již zaměřují na distribuované (globální nebo místní) nástroje pro pracovní sílu, včetně automatizovaného onboardingu, školení a mzdové agendy. Rostoucí popularita softwaru pro řízení projektů, jako je Notion a Slack, umožňuje manažerům najmout tým nezávislých pracovníků a efektivněji organizovat své úkoly. Online komunikace se rozšířila za hranice Skype/Zoom a stala se pohodlnější, s aplikacemi pro chytré telefony vyžadující málo internetových dat. Digitální platební systémy navíc prostřednictvím rozhraní pro programování aplikací (API) poskytují nezávislým pracovníkům různé možnosti, jak chtějí být placeni.

Na volné noze byl zpočátku považován obor nejvhodnější pro „kreativce“, jako jsou spisovatelé a grafici, ale rozšířil se i do dalších odvětví. Pro mnoho podniků je obtížné obsadit pozice, které vyžadují specializované dovednosti (např. datoví analytici, specialisté na strojové učení, softwaroví inženýři, odborníci na bezpečnost IT). Organizace se proto při plnění vysoce technických úkolů stále více spoléhají na dodavatele a nezávislé pracovníky. 

Důsledky růstu zaměstnání na volné noze

Širší důsledky růstu pracovních míst na volné noze mohou zahrnovat: 

• Nárůst nejisté práce na trhu práce. 
• Více technických profesionálů (např. vývojáři softwaru, návrháři), kteří přecházejí na práci na volné noze, aby získali vyšší míru poradenství.
• Společnosti zakládající formální programy na volné noze k vybudování aktivní skupiny pravidelných dodavatelů, které mohou kdykoli využít pro práci.
• Zvýšené investice a pokrok v technologiích práce na dálku, jako je rozšířená a virtuální realita (AR/VR), videokonference a nástroje pro řízení projektů.
• Vlády přijímající přísnější legislativu na ochranu práv pracovníků na volné noze a lépe definují zaměstnanecké výhody, které jim náleží.
• Pokračující popularita životního stylu digitálních nomádů může podněcovat země k vytváření víz na volné noze.

Otázky k zamyšlení

• Jak nárůst počtu nezávislých pracovníků vytváří více příležitostí pro nejistou práci?
• Jaké jsou některé z výzev, kterým mohou čelit nezávislí pracovníci na volné noze?