Quantumrun

Automatizace je nový outsourcing

OBRAZOVÝ KREDIT: Quantumrun

Automatizace je nový outsourcing

David Tal, vydavatel, futurista
X
LinkedIn
@DavidTalWrites

V roce 2015 Čína, nejlidnatější země světa, zažila a nedostatek dělnických profesí. Kdysi mohli zaměstnavatelé nabírat hordy levných pracovníků z venkova; nyní zaměstnavatelé soutěží o kvalifikované pracovníky, čímž zvyšují střední mzdu továrních dělníků. Aby se vyhnuli tomuto trendu, někteří čínští zaměstnavatelé zadali svou výrobu na levnější jihoasijské trhy práce další se rozhodli investovat do nové, levnější třídy pracovníků: robotů.

Automatizace se stala novým outsourcingem.

Stroje nahrazující pracovní sílu nejsou novým konceptem. Za poslední tři desetiletí se podíl lidské práce na celosvětové produkci zmenšil z 64 na 59 procent. Nové je, jak levné, schopné a užitečné se tyto nové počítače a roboty staly, když byly použity v kancelářích a továrnách.

Jinak řečeno, naše stroje se stávají rychlejšími, chytřejšími a schopnějšími než my téměř ve všech dovednostech a úkolech a zlepšují se mnohem rychleji, než se lidé mohou vyvíjet, aby odpovídaly schopnostem strojů. Vzhledem k této rostoucí schopnosti strojů, jaké jsou důsledky pro naši ekonomiku, naši společnost a dokonce i naše přesvědčení o smysluplném životě?

Epická škála ztráty zaměstnání

Podle nedávné Oxfordská zpráva47 procent dnešních pracovních míst zanikne, z velké části kvůli automatizaci strojů.

K této ztrátě zaměstnání samozřejmě nedojde přes noc. Místo toho přijde ve vlnách během několika příštích desetiletí. Stále schopnější roboti a počítačové systémy začnou spotřebovávat málo kvalifikované manuální práce, jako jsou ty v továrnách, dodávky (viz. self-řídit auta) a úklidové práce. Budou se také věnovat středně kvalifikovaným pracovním místům v oblastech, jako je stavebnictví, maloobchod a zemědělství. Budou dokonce kráčet po bílých límečkůch ve financích, účetnictví, informatice a dalších.

V některých případech zaniknou celé profese; v jiných technologie zlepší produktivitu pracovníka do bodu, kdy zaměstnavatelé jednoduše nebudou potřebovat tolik lidí jako dříve, aby práci zvládli. Tento scénář, kdy lidé přijdou o práci v důsledku průmyslové reorganizace a technologických změn, se nazývá strukturální nezaměstnanost.

Kromě určitých výjimek není žádný průmysl, obor nebo profese zcela bezpečný před pokrokem technologie.

Koho nejvíce postihne automatizovaná nezaměstnanost?

V dnešní době se obor, který studujete ve škole, nebo dokonce konkrétní profese, na kterou se připravujete, často stává zastaralým v době, kdy promujete.

To může vést k začarované sestupné spirále, kdy abyste udrželi krok s potřebami trhu práce, budete se muset neustále rekvalifikovat na novou dovednost nebo titul. A bez vládní pomoci může neustálé přeškolování vést k enormnímu inkasu dluhů ze studentských půjček, které by vás pak mohly donutit pracovat na plný úvazek, abyste spláceli. Pracovat na plný úvazek, aniž byste si nechali čas na další rekvalifikaci, vás nakonec na trhu práce učiní zastaralými, a jakmile vaši práci konečně nahradí stroj nebo počítač, budete tak pozadu z hlediska dovedností a tak hluboko zadluženi, že může dojít k bankrotu. jediná možnost, jak přežít.

Je zřejmé, že jde o extrémní scénář. Ale je to také realita, se kterou se někteří lidé dnes potýkají, a je to realita, které bude s každým dalším desetiletím čelit stále více lidí. Například nedávná zpráva z Světová banka poznamenal, že u lidí ve věku 15 až 29 let je nejméně dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou nezaměstnaní než dospělí. Potřebovali bychom vytvořit alespoň pět milionů nových pracovních míst měsíčně, nebo 600 milionů do konce dekády, jen abychom udrželi tento poměr stabilní a v souladu s růstem populace.

Navíc muži (překvapivě) jsou více ohroženi ztrátou zaměstnání než ženy. Proč? Protože více mužů má tendenci pracovat na pozicích s nízkou kvalifikací nebo řemeslech, které jsou aktivně zaměřeny na automatizaci (např nahrazení řidičů kamionů kamiony bez řidiče). Mezitím ženy mají tendenci pracovat více v kancelářích nebo v zaměstnáních typu služeb (např. pečovatelské sestry o seniory), což bude jedno z posledních míst, která budou nahrazena.

Sežerou vaši práci roboti?

Chcete-li zjistit, zda je vaše současná nebo budoucí profese na bloku automatizace, podívejte se na slepé střevo z toho Oxfordem financovaná výzkumná zpráva o budoucnosti zaměstnanosti.

Pokud dáváte přednost lehčímu čtení a trochu uživatelsky přívětivějšímu způsobu hledání životaschopnosti vašeho budoucího zaměstnání, můžete se také podívat na tohoto interaktivního průvodce z podcastu NPR Planet Money: Bude vaši práci dělat stroj?

Síly pohánějící budoucí nezaměstnanost

Vzhledem k rozsahu této předpokládané ztráty zaměstnání je spravedlivé se ptát, jaké síly pohánějí celou tuto automatizaci.

Laboratoř. První faktor, který řídí automatizaci, zní povědomě, zejména proto, že existuje již od začátku první průmyslové revoluce: rostoucí náklady na pracovní sílu. V moderním kontextu rostoucí minimální mzdy a stárnoucí pracovní síla (v Asii stále častěji) povzbudily fiskálně konzervativní akcionáře, aby tlačili na své společnosti, aby snížily své provozní náklady, často prostřednictvím snižování počtu zaměstnanců.

Pouhé propuštění zaměstnanců však společnost nezvýší ziskovostí, pokud jsou uvedení zaměstnanci skutečně potřební k výrobě nebo obsluze produktů nebo služeb, které společnost prodává. Zde nastupuje automatizace. Prostřednictvím počátečních investic do složitých strojů a softwaru mohou společnosti snížit své dělnické pracovní síly, aniž by byla ohrožena jejich produktivita. Roboti nezavolají nemocní, rádi pracují zdarma a nevadí jim pracovat 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, včetně svátků.

Další pracovní výzvou je nedostatek kvalifikovaných uchazečů. Dnešní vzdělávací systém jednoduše neprodukuje dostatek absolventů STEM (vědy, technologie, strojírenství, matematika) a obchodníků, kteří by odpovídali potřebám trhu, což znamená, že těch pár, kteří vystudují, může mít mimořádně vysoké platy. To nutí společnosti investovat do vývoje sofistikovaného softwaru a robotiky, které dokážou automatizovat určité úkoly na vysoké úrovni, které by jinak prováděli pracovníci STEM a obchodníci.

Automatizace a exploze produktivity, kterou vytváří, budou mít svým způsobem za následek umělé zvýšení nabídky práce– za předpokladu, že v tomto argumentu počítáme lidi a stroje dohromady. Díky tomu bude práce nadbytek. A když nadbytek práce narazí na limitní zásobu pracovních míst, dostaneme se do situace stlačených mezd a oslabení odborů.

Kontrola kvality. Automatizace také umožňuje společnostem získat lepší kontrolu nad svými standardy kvality a vyhnout se nákladům vyplývajícím z lidských chyb, které mohou vést ke zpoždění výroby, znehodnocení produktů a dokonce i soudním sporům.

Bezpečnost. Po Snowdenových odhaleních a stále pravidelnějších hackerských útocích (připomeňme, Sony hack), vlády a korporace zkoumají nové metody ochrany svých dat odstraněním lidského prvku z jejich bezpečnostních sítí. Snížením počtu lidí, kteří potřebují přístup k citlivým souborům během běžného každodenního provozu, lze snížit zničující narušení bezpečnosti.

Pokud jde o armádu, země po celém světě intenzivně investují do automatizovaných obranných systémů, včetně leteckých, pozemních, námořních a ponorných útočných dronů, které mohou operovat v rojích. Na budoucích bojištích se bude bojovat s použitím mnohem menšího počtu lidských vojáků. A vlády, které do těchto automatizovaných obranných technologií neinvestují, se ocitnou v taktické nevýhodě vůči soupeřům.

Výpočetní výkon. Od 1970. let XNUMX. století Moorův zákon soustavně dodává počítače s exponenciálně rostoucím výkonem počítání fazolí. Dnes se tyto počítače vyvinuly do bodu, kdy dokážou zvládnout a dokonce překonat lidi v řadě předem definovaných úkolů. Jak se tyto počítače neustále vyvíjejí, umožní společnostem nahradit mnohem více jejich kancelářských a bílých límečků.

Napájení stroje. Podobně jako výše uvedené náklady na sofistikované stroje (roboty) meziročně neustále klesají. Zatímco dříve bylo cenově nedostupné nahradit vaše tovární dělníky stroji, nyní se to děje ve výrobních centrech od Německa po Čínu. Vzhledem k tomu, že ceny těchto strojů (kapitálu) nadále klesají, umožní společnostem nahradit více jejich továrních a dělnických dělníků.

Rychlost změny. Jak je uvedeno v kapitola třetí této série Future of Work se rychlost, s jakou jsou průmyslová odvětví, obory a profese narušována nebo zastarávána, nyní zvyšuje rychleji, než společnost dokáže udržet.

Z pohledu široké veřejnosti je toto tempo změn rychlejší než jejich schopnost rekvalifikovat se pro zítřejší pracovní potřeby. Z korporátního hlediska tato míra změn nutí společnosti investovat do automatizace nebo riskovat, že je z podnikání vyruší nafoukaný startup.

Vlády nejsou schopny zachránit nezaměstnané

Umožnit automatizaci vytlačit miliony do nezaměstnanosti bez plánu je scénář, který rozhodně neskončí dobře. Ale pokud si myslíte, že světové vlády mají na tohle všechno plán, zamyslete se znovu.

Vládní regulace je často roky pozadu za současnou technologií a vědou. Stačí se podívat na nejednotnou regulaci nebo její nedostatek kolem Uberu, který se během několika málo let globálně rozšířil a vážně narušil odvětví taxislužby. Totéž lze dnes říci o bitcoinu, protože politici se teprve musí rozhodnout, jak efektivně regulovat tuto stále sofistikovanější a oblíbenější digitální měnu bez státní příslušnosti. Pak máte AirBnB, 3D tisk, zdanění elektronického obchodu a sdílené ekonomiky, genetické manipulace CRISPR – seznam by mohl pokračovat.

Moderní vlády jsou zvyklé na postupné tempo změn, takové, kde mohou pečlivě posuzovat, regulovat a monitorovat vznikající průmyslová odvětví a profese. Ale rychlost, s jakou se vytvářejí nová průmyslová odvětví a profese, způsobila, že vlády nejsou dostatečně vybaveny k tomu, aby reagovaly promyšleně a včas – často proto, že jim chybí odborníci na dané téma, aby správně porozuměli a regulovali uvedená odvětví a profese.

To je velký problém.

Pamatujte, že prioritou číslo jedna vlád a politiků je udržet si moc. Pokud budou hordy jejich voličů náhle vyřazeny z práce, jejich všeobecný hněv donutí politiky navrhnout hloupou regulaci, která by mohla výrazně omezit nebo zcela zakázat zpřístupnění revolučních technologií a služeb veřejnosti. (Ironií je, že tato vládní neschopnost by mohla ochránit veřejnost před některými formami rychlé automatizace, i když dočasně.)

Podívejme se blíže na to, s čím se vlády budou muset potýkat.

Společenský dopad ztráty zaměstnání

Kvůli silnému spektru automatizace budou mzdy a kupní síla na nízkých až středních úrovních stagnovat a vyprázdnit střední třídu, zatímco přebytečné zisky z automatizace budou proudit k těm, kteří zastávají zaměstnání na vyšší úrovni. To povede k:

Zvýšené propojení mezi bohatými a chudými, protože kvalita jejich života a politické názory se od sebe začínají divoce rozcházet;
Obě strany žijící výrazně odděleně od sebe (odraz dostupnosti bydlení);
Mladá generace postrádající značné pracovní zkušenosti a rozvoj dovedností čelí budoucnosti zakrnělého celoživotního výdělkového potenciálu jako nová nezaměstnatelná podtřída;
Zvýšený počet incidentů socialistických protestních hnutí, podobných hnutí 99% nebo Tea Party;
Výrazný nárůst populistických a socialistických vlád, které se dostaly k moci;
Tvrdá povstání, nepokoje a pokusy o převrat v méně rozvinutých zemích.

Ekonomický dopad ztráty zaměstnání

Po staletí byl nárůst produktivity lidské práce tradičně spojován s ekonomickým růstem a růstem zaměstnanosti, ale jak počítače a roboty začnou masově nahrazovat lidskou práci, tato souvislost se začne oddělovat. A když se tak stane, odhalí se malý špinavý strukturální rozpor kapitalismu.

Zvažte toto: Zpočátku bude trend automatizace představovat požehnání pro vedoucí pracovníky, podniky a vlastníky kapitálu, protože jejich podíl na ziscích společnosti poroste díky jejich mechanizované pracovní síle (znáte, místo sdílení uvedených zisků jako mzdy s lidskými zaměstnanci ). Ale jak stále více průmyslových odvětví a podniků provádí tento přechod, znepokojivá realita začne bublat pod povrchem: Kdo přesně bude platit za produkty a služby, které tyto společnosti produkují, když je většina populace nucena k nezaměstnanosti? Tip: Nejsou to roboti.

Časová osa poklesu

Koncem třicátých let 2030. století se věci dostanou do varu. Zde je časová osa budoucího trhu práce, pravděpodobný scénář vzhledem k trendovým liniím z roku 2016:

Automatizace většiny současných profesí bílých límečků prosakuje světovou ekonomikou začátkem 2030. let XNUMX. století. To zahrnuje značné snížení počtu státních zaměstnanců.
Automatizace většiny současných dělnických profesí prosakuje světovou ekonomikou brzy poté. Všimněte si, že kvůli ohromnému počtu dělníků (jako volební blok) budou politici aktivně chránit tato pracovní místa prostřednictvím vládních dotací a regulací mnohem déle než práce bílých límečků.
Během tohoto procesu průměrné mzdy stagnují (a v některých případech klesají) kvůli přebytku nabídky práce ve srovnání s poptávkou.
Kromě toho se v průmyslových zemích začínají objevovat vlny plně automatizovaných výrobních továren, aby se snížily náklady na dopravu a pracovní sílu. Tento proces uzavírá zámořská výrobní centra a vytlačuje miliony pracovníků z rozvojových zemí z práce.
Míra vyššího vzdělání začíná celosvětově klesat. Rostoucí náklady na vzdělání v kombinaci s depresivním, strojově ovládaným postgraduálním trhem práce způsobují, že postsekundární vzdělávání se mnohým zdá zbytečné.
Propast mezi bohatými a chudými se prohlubuje.
Protože většina pracovníků je vytlačena z tradičního zaměstnání a přechází do gigové ekonomiky. Spotřebitelské výdaje se začínají vychylovat do bodu, kdy méně než deset procent populace tvoří téměř 50 procent spotřebitelských výdajů za produkty/služby považované za nepodstatné. To vede k postupnému kolapsu masového trhu.
Požadavky na vládou podporované programy sociální záchranné sítě se podstatně zvyšují.
S tím, jak začnou vysychat příjmy, mzdy a příjmy z daně z obratu, bude mnoho vlád průmyslových zemí nuceno tisknout peníze na pokrytí rostoucích nákladů na platby pojištění v nezaměstnanosti (EI) a další veřejné služby pro nezaměstnané.
Rozvojové země se budou potýkat s výrazným poklesem obchodu, přímých zahraničních investic a cestovního ruchu. To povede k rozsáhlé nestabilitě, včetně protestů a možná násilných nepokojů.
Světové vlády podnikají nouzová opatření ke stimulaci svých ekonomik masivními iniciativami na vytváření pracovních míst na stejné úrovni jako Marshallův plán po druhé světové válce. Tyto programy se zaměří na obnovu infrastruktury, hromadné bydlení, instalace zelené energie a projekty přizpůsobení se změně klimatu.
Vlády také podnikají kroky k přepracování politik týkajících se zaměstnanosti, vzdělávání, daní a financování sociálních programů pro masy ve snaze vytvořit nový status quo – nový New Deal.

Kapitalistická sebevražedná pilulka

Může být překvapivé, že se to dozvíme, ale výše uvedený scénář je, jak byl kapitalismus původně navržen tak, aby skončil – jeho konečný triumf byl také jeho zkázou.

Dobře, možná je zde potřeba více kontextu.

Aniž bychom se pouštěli do citátů Adama Smithe nebo Karla Marxe, vězte, že zisky korporací jsou tradičně generovány získáváním nadhodnoty z pracovníků – tj. placením pracovníků méně, než kolik stojí jejich čas, a profitováním z produktů nebo služeb, které produkují.

Kapitalismus stimuluje tento proces tím, že vybízí vlastníky, aby využívali svůj stávající kapitál nejúčinnějším způsobem snižováním nákladů (práce), aby produkovali co nejvyšší zisky. Historicky to zahrnovalo využívání otrocké práce, poté silně zadlužené placené zaměstnance a pak outsourcing práce na levné trhy práce a nakonec tam, kde jsme dnes: nahrazení lidské práce těžkou automatizací.

Opět, automatizace práce je přirozeným sklonem kapitalismu. Proto boj proti tomu, aby se společnosti neúmyslně zautomatizovaly ze spotřebitelské základny, jen oddálí nevyhnutelné.

Ale jaké další možnosti budou mít vlády? Mohou si vlády bez daně z příjmu a z prodeje vůbec dovolit fungovat a sloužit veřejnosti? Mohou si dovolit, aby byli viděni, že nic nedělají, protože všeobecná ekonomika přestává fungovat?

Vzhledem k této nastávající nesnáze bude nutné zavést radikální řešení, které by vyřešilo tento strukturální rozpor – řešení, které je popsáno v pozdější kapitole série Budoucnost práce a Budoucnost ekonomiky.