Swyddi a fydd yn goroesi awtomeiddio: Dyfodol Gwaith P3

Ni fydd pob swydd yn diflannu yn y dyfodol robopocalypse. Bydd llawer yn goroesi am ddegawdau i ddod, i gyd wrth fodio eu trwynau at arglwyddi robotiaid y dyfodol. Gallai'r rhesymau pam eich synnu.

Wrth i wlad aeddfedu i fyny'r ysgol economaidd, mae pob cenhedlaeth olynol o'i dinasyddion yn byw trwy gylchoedd dramatig o ddinistrio a chreu, lle mae diwydiannau a phroffesiynau cyfan yn cael eu disodli gan ddiwydiannau cwbl newydd a phroffesiynau newydd. Yn gyffredinol mae'r broses yn cymryd tua 25 mlynedd - digon o amser i gymdeithas addasu ac ailhyfforddi ar gyfer gwaith pob “economi newydd.”

Mae'r cylch a'r ystod amser hwn wedi bod yn wir ers ymhell dros ganrif ers dechrau'r Chwyldro Diwydiannol cyntaf. Ond mae'r amser hwn yn wahanol.

Byth ers i'r cyfrifiadur a'r Rhyngrwyd fynd yn brif ffrwd, mae wedi caniatáu ar gyfer creu robotiaid hynod alluog a systemau deallusrwydd peiriannau (AI), gan orfodi cyfradd newid technolegol a diwylliannol i dyfu'n esbonyddol. Nawr, yn lle dod â hen broffesiynau a diwydiannau i ben yn raddol dros ddegawdau, mae'n ymddangos bod rhai cwbl newydd yn ymddangos bron bob yn ail flwyddyn—yn aml yn gyflymach nag y gellir eu disodli'n hylaw.

Ni fydd pob swydd yn diflannu

Ar gyfer yr holl hysteria ynghylch robotiaid a chyfrifiaduron yn cymryd swyddi i ffwrdd, mae'n bwysig cofio na fydd y duedd hon tuag at awtomeiddio llafur yn unffurf ar draws pob diwydiant a phroffesiwn. Bydd anghenion cymdeithas yn dal i fod â rhywfaint o bŵer dros ddatblygiad technoleg. Mewn gwirionedd, mae yna amrywiaeth o resymau pam y bydd rhai meysydd a phroffesiynau penodol yn parhau i fod wedi'u hinswleiddio rhag awtomeiddio.

Atebolrwydd. Mae rhai proffesiynau mewn cymdeithas lle mae angen person penodol arnom i fod yn atebol am eu gweithredoedd: meddyg yn rhagnodi meddyginiaeth, heddwas yn arestio gyrrwr meddw, barnwr yn dedfrydu troseddwr. Mae'n debygol y bydd y proffesiynau hynny a reoleiddir yn drwm sy'n effeithio'n uniongyrchol ar iechyd, diogelwch a rhyddid aelodau eraill o gymdeithas ymhlith yr olaf i gael eu hawtomeiddio. 

Atebolrwydd. O safbwynt busnes oer, os yw cwmni'n berchen ar robot sy'n cynhyrchu cynnyrch neu'n darparu gwasanaeth sy'n methu â bodloni safonau y cytunwyd arnynt neu, yn waeth, yn anafu rhywun, mae'r cwmni'n dod yn darged naturiol ar gyfer achosion cyfreithiol. Os yw bod dynol yn gwneud y naill neu'r llall o'r uchod, gellir symud y bai ar gysylltiadau cyfreithiol a chyhoeddus yn llawn, neu'n rhannol, i'r dynol hwnnw. Yn dibynnu ar y cynnyrch/gwasanaeth a gynigir, efallai na fydd defnyddio robot yn fwy na chostau atebolrwydd defnyddio bod dynol. 

Perthynas. Bydd yn anodd iawn awtomeiddio proffesiynau, lle mae llwyddiant yn dibynnu ar adeiladu a chynnal perthnasoedd dwfn neu gymhleth. Boed yn weithiwr gwerthu proffesiynol yn trafod gwerthiant anodd, yn ymgynghorydd sy'n arwain cleient i broffidioldeb, yn hyfforddwr yn arwain ei thîm i'r pencampwriaethau, neu'n uwch weithredwr sy'n strategaethu gweithrediadau busnes ar gyfer y chwarter nesaf - mae angen i'r holl fathau hyn o swyddi i'w hymarferwyr amsugno symiau enfawr o ddata, newidynnau, a chiwiau di-eiriau, ac yna cymhwyso'r wybodaeth honno gan ddefnyddio eu profiad bywyd, sgiliau cymdeithasol, a deallusrwydd emosiynol cyffredinol. Gadewch i ni ddweud nad yw'r math hwnnw o bethau yn hawdd i'w rhaglennu i mewn i gyfrifiadur.

Gofalwyr. Yn debyg i'r pwynt uchod, bydd gofal am blant, y sâl, a'r henoed yn parhau i fod yn faes bodau dynol am o leiaf y ddau i dri degawd nesaf. Yn ystod llencyndod, salwch, ac yn ystod blynyddoedd machlud haul henoed, mae'r angen am gyswllt dynol, empathi, tosturi, a rhyngweithio ar ei uchaf. Dim ond cenedlaethau'r dyfodol sy'n tyfu i fyny gyda robotiaid gofal all ddechrau teimlo fel arall.

Fel arall, bydd angen gofalwyr hefyd ar robotiaid y dyfodol, yn benodol ar ffurf goruchwylwyr a fydd yn gweithio ochr yn ochr â robotiaid ac AI i sicrhau eu bod yn cyflawni tasgau dethol a rhy gymhleth. Bydd rheoli robotiaid yn sgil iddo'i hun.

Swyddi creadigol. Er y gall robotiaid tynnu lluniau gwreiddiol ac cyfansoddi caneuon gwreiddiol, bydd y ffafriaeth i brynu neu gefnogi ffurfiau celfyddydol dynol yn parhau ymhell i'r dyfodol.

Adeiladu ac atgyweirio pethau. Boed ar y pen uchel (gwyddonwyr a pheirianwyr) neu ar y pen isel (plymwyr a thrydanwyr), bydd y rhai sy'n gallu adeiladu ac atgyweirio pethau yn dod o hyd i ddigon o waith am ddegawdau lawer i ddod. Mae’r rhesymau y tu ôl i’r galw parhaus hwn am sgiliau STEM a chrefftau yn cael eu harchwilio ym mhennod nesaf y gyfres hon, ond, am y tro, cofiwch y bydd angen rhywun handi i atgyweirio'r holl robotiaid hyn pan fyddant yn torri i lawr.

Teyrnasiad yr uwch weithwyr proffesiynol

Ers gwawr bodau dynol, tueddai goroesiad y rhai mwyaf ffit yn gyffredinol i olygu goroesiad y jac-o-holl grefftau. Roedd ei wneud trwy wythnos yn golygu crefftio'ch holl eiddo eich hun (dillad, arfau, ac ati), adeiladu eich cwt eich hun, casglu'ch dŵr eich hun, a hela'ch ciniawau eich hun.

Wrth i ni symud ymlaen o helwyr-gasglwyr i gymdeithasau amaethyddol ac yna ddiwydiannol, cododd cymhellion i bobl arbenigo mewn sgiliau penodol. Arbenigedd cymdeithas oedd yn llywio cyfoeth y cenhedloedd i raddau helaeth. Yn wir, unwaith y Chwyldro Diwydiannol cyntaf ysgubo'r byd, bod yn gyffredinolwr yn gwgu.

O ystyried yr egwyddor milenia oed hon, byddai’n deg tybio wrth i’n byd ddatblygu’n dechnolegol, cydblethu’n economaidd, a thyfu’n fwyfwy cyfoethocach yn ddiwylliannol (heb sôn am gyfradd gyflymach fyth, fel yr eglurwyd yn gynharach), y cymhelliad i arbenigo ymhellach ar byddai sgil penodol yn tyfu fesul cam. Yn syndod, nid yw hynny'n wir bellach.

Y gwir amdani yw bod y rhan fwyaf o’r swyddi a’r diwydiannau sylfaenol eisoes wedi’u dyfeisio. Mae'r holl ddatblygiadau arloesol yn y dyfodol (a'r diwydiannau a'r swyddi a fydd yn deillio ohonynt) yn aros i gael eu darganfod yn y trawstoriad o feysydd y credir eu bod unwaith yn gwbl ar wahân.

Dyna pam i ragori go iawn ym marchnad swyddi'r dyfodol, mae'n werth bod yn polymath: unigolyn â set amrywiol o sgiliau a diddordebau. Gan ddefnyddio eu cefndir trawsddisgyblaethol, mae unigolion o'r fath yn fwy cymwys i ddod o hyd i atebion newydd i broblemau ystyfnig; maent yn logi rhatach a gwerth ychwanegol i gyflogwyr, gan fod angen llawer llai o hyfforddiant arnynt a gellir eu cymhwyso i amrywiaeth o anghenion busnes; ac maent yn fwy gwydn i siglenni yn y farchnad lafur, gan y gellir cymhwyso eu sgiliau amrywiol mewn cymaint o feysydd a diwydiannau.

Yn yr holl ffyrdd sy'n bwysig, mae'r dyfodol yn perthyn i'r uwch weithwyr proffesiynol—y brîd newydd o weithwyr sydd ag amrywiaeth o sgiliau ac sy'n gallu dysgu sgiliau newydd yn gyflym yn seiliedig ar ofynion y farchnad.

Nid yw'n swyddi robotiaid ar ôl, mae'n tasgau

Mae'n bwysig deall nad yw robotiaid yn dod i gymryd ein swyddi mewn gwirionedd, maen nhw'n dod i gymryd drosodd (awtomataidd) tasgau arferol. Gweithredwyr switsfwrdd, clercod ffeiliau, teipyddion, asiantau tocynnau - pryd bynnag y cyflwynir technoleg newydd, mae tasgau undonog, ailadroddus yn disgyn ar ymyl y ffordd.

Felly os yw'ch swydd yn dibynnu ar gwrdd â lefel benodol o gynhyrchiant, os yw'n cynnwys set gyfyng o gyfrifoldebau, yn enwedig rhai sy'n defnyddio rhesymeg syml a chydlynu llaw-llygad, yna mae eich swydd mewn perygl ar gyfer awtomeiddio yn y dyfodol agos. Ond os yw eich swydd yn cynnwys set eang o gyfrifoldebau (neu “gyffyrddiad dynol”), rydych chi'n ddiogel.

Mewn gwirionedd, i'r rhai sydd â swyddi mwy cymhleth, mae awtomeiddio yn fantais enfawr. Cofiwch, mae cynhyrchiant ac effeithlonrwydd ar gyfer robotiaid, ac mae'r rhain yn ffactorau gwaith lle na ddylai bodau dynol fod yn cystadlu yn eu herbyn beth bynnag. Trwy roi'r gorau i'ch swydd o dasgau gwastraffus, ailadroddus, tebyg i beiriant, bydd eich amser yn cael ei ryddhau i ganolbwyntio ar dasgau neu brosiectau mwy strategol, cynhyrchiol, haniaethol a chreadigol. Yn y senario hwn, nid yw'r swydd yn diflannu - mae'n esblygu.

Mae'r broses hon wedi ysgogi gwelliannau enfawr i ansawdd ein bywyd dros y ganrif ddiwethaf. Mae wedi arwain at ein cymdeithas yn dod yn fwy diogel, iachach, hapusach a chyfoethocach.

Realiti sobreiddiol

Er ei bod yn wych tynnu sylw at y mathau hynny o swyddi a fydd yn debygol o oroesi awtomeiddio, y gwir amdani yw nad yw'r un ohonynt yn cynrychioli canran sylweddol o'r farchnad lafur. Fel y byddwch yn dysgu ym mhenodau diweddarach y gyfres Future of Work hon, rhagwelir y bydd ymhell dros hanner y proffesiynau heddiw yn diflannu o fewn y ddau ddegawd nesaf.

Ond nid yw pob gobaith yn cael ei golli.

Yr hyn y mae’r rhan fwyaf o ohebwyr yn methu â’i grybwyll yw bod yna hefyd dueddiadau cymdeithasol mawr ar y gweill a fydd yn gwarantu cyfoeth o swyddi newydd dros y ddau ddegawd nesaf—swyddi a allai gynrychioli’r genhedlaeth ddiwethaf o gyflogaeth dorfol yn unig.

I ddysgu beth yw'r tueddiadau hynny, darllenwch ymlaen i bennod nesaf y gyfres hon.

Cyfres dyfodol gwaith

Goroesi Eich Gweithle yn y Dyfodol: Dyfodol Gwaith P1

Marwolaeth y Swydd Llawn Amser: Dyfodol Gwaith P2

Y Swydd Olaf Diwydiannau Creu: Dyfodol Gwaith P4

Awtomatiaeth yw'r Cytundeb Allanol Newydd: Dyfodol Gwaith P5

Incwm Sylfaenol Cyffredinol yn Iachau Diweithdra Torfol: Dyfodol Gwaith P6

Ar ôl Oes y Diweithdra Torfol: Dyfodol Gwaith T7