Ar ôl oedran diweithdra torfol: Dyfodol Gwaith P7

CREDYD DELWEDD: Cwantwmrun

Ar ôl oedran diweithdra torfol: Dyfodol Gwaith P7

    Gan mlynedd yn ôl roedd tua 70 y cant o'n poblogaeth yn gweithio ar ffermydd i gynhyrchu digon o fwyd i'r wlad. Heddiw, mae'r ganran honno'n llai na dau y cant. Diolch i'r dod chwyldro awtomeiddio yn cael ein gyrru gan beiriannau a deallusrwydd artiffisial cynyddol (AI), erbyn 2060, gallem ddod o hyd i fyd lle mae 70 y cant o swyddi heddiw yn cael eu trin gan ddau y cant o'r boblogaeth.

    I rai ohonoch, gallai hyn fod yn syniad brawychus. Beth mae rhywun yn ei wneud heb swydd? Sut mae rhywun yn goroesi? Sut mae cymdeithas yn gweithredu? Gadewch i ni gnoi cil ar y cwestiynau hynny gyda'n gilydd dros y paragraffau canlynol.

    Ymdrechion ffos olaf yn erbyn awtomeiddio

    Wrth i nifer y swyddi ddechrau gostwng yn sydyn yn ystod y 2040au cynnar, bydd llywodraethau'n ceisio amrywiaeth o dactegau trwsio cyflym i geisio atal y gwaedu.

    Bydd y rhan fwyaf o lywodraethau yn buddsoddi’n drwm mewn rhaglenni “gwneud gwaith” sydd wedi’u cynllunio i greu swyddi ac ysgogi’r economi, fel y rhai a ddisgrifir yn pennod pedwar o'r gyfres hon. Yn anffodus, bydd effeithiolrwydd y rhaglenni hyn yn pylu gydag amser, yn ogystal â nifer y prosiectau sy'n ddigon mawr i fynnu bod y gweithlu dynol yn symud yn aruthrol.

    Efallai y bydd rhai llywodraethau yn ceisio rheoleiddio'n drwm neu wahardd rhai technolegau lladd swyddi a busnesau newydd yn llwyr rhag gweithredu o fewn eu ffiniau. Rydym eisoes yn gweld hyn gyda'r cwmnïau gwrthiant fel Uber yn wynebu ar hyn o bryd wrth fynd i mewn i rai dinasoedd gydag undebau pwerus.

    Ond yn y pen draw, bydd gwaharddiadau llwyr bron bob amser yn cael eu dileu yn y llysoedd. Ac er y gall rheoleiddio trwm arafu datblygiad technoleg, ni fydd yn cyfyngu arno am gyfnod amhenodol. Ar ben hynny, ni fydd llywodraethau sy'n cyfyngu ar arloesi o fewn eu ffiniau ond yn anfantais i farchnadoedd cystadleuol y byd.

    Dewis arall y bydd llywodraethau'n ei geisio yw codi'r isafswm cyflog. Y nod fydd brwydro yn erbyn y marweidd-dra cyflog a deimlir ar hyn o bryd yn y diwydiannau hynny sy'n cael eu hail-lunio gan dechnoleg. Er y bydd hyn yn gwella safonau byw ar gyfer y cyflogedig, bydd y costau llafur uwch ond yn cynyddu'r cymhelliant i fusnesau fuddsoddi mewn awtomeiddio, gan waethygu'r colledion swyddi macro ymhellach.

    Ond mae opsiwn arall ar ôl i lywodraethau. Mae rhai gwledydd hyd yn oed yn rhoi cynnig arni heddiw.

    Lleihau'r wythnos waith

    Nid yw hyd ein diwrnod gwaith a'n hwythnos erioed wedi'i osod mewn carreg. Yn ein dyddiau helwyr-gasglwyr, buom yn gyffredinol yn treulio 3-5 awr y dydd yn gweithio, yn bennaf i hela ein bwyd. Pan ddechreuon ni ffurfio trefi, trin tir fferm, a datblygu proffesiynau arbenigol, tyfodd y diwrnod gwaith i gyd-fynd ag oriau golau dydd, fel arfer yn gweithio saith diwrnod yr wythnos cyhyd ag y byddai'r tymor ffermio yn ei ganiatáu.

    Yna aeth pethau o law yn ystod y chwyldro diwydiannol pan ddaeth yn bosibl gweithio trwy gydol y flwyddyn ac ymhell i'r nos diolch i oleuadau artiffisial. Ynghyd â diffyg undebau a deddfau llafur gwan y cyfnod, nid oedd yn anghyffredin gweithio diwrnodau 12 i 16 awr, chwech i saith diwrnod yr wythnos.

    Ond wrth i’n cyfreithiau aeddfedu ac wrth i dechnoleg ein galluogi i ddod yn fwy cynhyrchiol, gostyngodd yr wythnosau 70 i 80 awr hynny i 60 awr erbyn y 19eg ganrif, yna disgynnodd ymhellach i’r wythnos waith “40-i-9” 5 awr sy’n gyfarwydd bellach. rhwng y 1940-60au.

    O ystyried yr hanes hwn, pam y byddai mor ddadleuol cwtogi ein hwythnos waith ymhellach fyth? Rydym eisoes yn gweld twf enfawr mewn gwaith rhan-amser, amser hyblyg, a thelathrebu—pob un yn gysyniadau cymharol newydd eu hunain sy'n pwyntio at ddyfodol o lai o waith a mwy o reolaeth dros eich oriau. Ac a dweud y gwir, os gall technoleg gynhyrchu mwy o nwyddau, yn rhatach, gyda llai o weithwyr dynol, yna yn y pen draw, ni fydd angen y boblogaeth gyfan arnom i weithio.

    Dyna pam erbyn diwedd y 2030au, bydd llawer o wledydd diwydiannol wedi lleihau eu hwythnos waith 40 awr i 30 neu 20 awr—yn dibynnu i raddau helaeth ar ba mor ddiwydiannol y daw'r wlad honno yn ystod y cyfnod pontio hwn. Mewn gwirionedd, mae Sweden eisoes yn arbrofi gydag a diwrnod gwaith chwe awr, gydag ymchwil cynnar yn canfod bod gan weithwyr fwy o egni a pherfformiad gwell mewn chwe awr â ffocws yn hytrach nag wyth.

    Ond er y gallai lleihau'r wythnos waith olygu bod mwy o swyddi ar gael i fwy o bobl, ni fydd hyn yn ddigon o hyd i lenwi'r bwlch cyflogaeth sydd ar ddod. Cofiwch, erbyn 2040, bydd poblogaeth y byd yn balŵn i naw BILIWN o bobl, yn bennaf o Affrica ac Asia. Mae hwn yn fewnlifiad enfawr i'r gweithlu byd-eang a fydd i gyd yn mynnu swyddi yn union fel y bydd eu hangen yn llai a llai ar y byd.

    Er y gallai datblygu’r seilwaith a moderneiddio economïau cyfandiroedd Affrica ac Asia ddarparu digon o swyddi dros dro i’r rhanbarthau hyn reoli’r mewnlifiad hwn o weithwyr newydd, bydd angen opsiwn gwahanol ar genhedloedd sydd eisoes wedi’u diwydiannol/aeddfed.

    Yr Incwm Sylfaenol Cyffredinol a'r oes o ddigonedd

    Os ydych chi'n darllen y bennod olaf o'r gyfres hon, rydych chi'n gwybod pa mor hanfodol fydd yr Incwm Sylfaenol Cyffredinol (UBI) i weithrediad parhaus ein cymdeithas a'r economi gyfalafol yn gyffredinol.

    Yr hyn y gallai'r bennod honno fod wedi'i amlygu yw a fydd yr UBI yn ddigon i ddarparu safon byw o ansawdd i'w dderbynwyr. Ystyriwch hyn: 

    • Erbyn 2040, bydd pris y rhan fwyaf o nwyddau defnyddwyr yn gostwng oherwydd awtomatiaeth gynyddol gynhyrchiol, twf yr economi rhannu (Craigslist), a'r maint elw papur-denau bydd angen i fanwerthwyr weithredu i werthu i'r màs di-waith i raddau helaeth neu sy'n ddi-waith. marchnad.
    • Bydd y rhan fwyaf o wasanaethau yn teimlo pwysau tuag i lawr tebyg ar eu prisiau, heblaw am y gwasanaethau hynny sydd angen elfen ddynol weithredol: meddyliwch am hyfforddwyr personol, therapyddion tylino, gofalwyr, ac ati.
    • Bydd addysg, ar bob lefel bron, yn dod yn rhad ac am ddim—yn bennaf o ganlyniad i ymateb cynnar y llywodraeth (2030-2035) i effeithiau awtomeiddio torfol a’u hangen i ailhyfforddi’r boblogaeth yn barhaus ar gyfer mathau newydd o swyddi a gwaith. Darllenwch fwy yn ein Dyfodol Addysg gyfres.
    • Bydd y defnydd eang o argraffwyr 3D ar raddfa adeiladu, y twf mewn deunyddiau adeiladu parod cymhleth ynghyd â buddsoddiad y llywodraeth mewn tai màs fforddiadwy, yn arwain at ostyngiad mewn prisiau tai (rhent). Darllenwch fwy yn ein Dyfodol Dinasoedd gyfres.
    • Bydd costau gofal iechyd yn plymio diolch i chwyldroadau technolegol mewn olrhain iechyd parhaus, meddygaeth bersonol (fanwl), a gofal iechyd ataliol hirdymor. Darllenwch fwy yn ein Dyfodol Iechyd gyfres.
    • Erbyn 2040, bydd ynni adnewyddadwy yn bwydo dros hanner anghenion trydanol y byd, gan ostwng biliau cyfleustodau yn sylweddol ar gyfer y defnyddiwr cyffredin. Darllenwch fwy yn ein Dyfodol Ynni gyfres.
    • Bydd oes ceir sy’n eiddo i unigolion yn dod i ben o blaid ceir hunan-yrru trydan llawn sy’n cael eu rhedeg gan gwmnïau rhannu ceir a thacsis—bydd hyn yn arbed $9,000 y flwyddyn ar gyfartaledd i gyn-berchnogion ceir. Darllenwch fwy yn ein Dyfodol Trafnidiaeth gyfres.
    • Bydd y cynnydd mewn GMO ac amnewidion bwyd yn lleihau cost maeth sylfaenol ar gyfer y llu. Darllenwch fwy yn ein Dyfodol Bwyd gyfres.
    • Yn olaf, bydd y rhan fwyaf o adloniant yn cael ei ddarparu'n rhad neu am ddim trwy ddyfeisiau arddangos gwe, yn enwedig trwy VR ac AR. Darllenwch fwy yn ein Dyfodol y Rhyngrwyd gyfres.

    Boed y pethau rydyn ni'n eu prynu, y bwyd rydyn ni'n ei fwyta, neu'r to uwch ein pennau, bydd yr hanfodion y bydd angen i'r person cyffredin eu byw i gyd yn disgyn yn y pris yn ein byd awtomataidd â thechnoleg yn y dyfodol. Dyna pam y gallai UBI blynyddol o hyd yn oed $ 24,000 gael yr un pŵer prynu yn fras â chyflog $ 50-60,000 yn 2015.

    O ystyried yr holl dueddiadau hyn yn dod ynghyd (gyda'r UBI yn cael ei daflu i'r gymysgedd), mae'n deg dweud, erbyn 2040-2050, na fydd yn rhaid i'r person cyffredin boeni mwyach am fod angen swydd i oroesi, ac ni fydd yn rhaid i'r economi boeni am hynny. dim digon o ddefnyddwyr i weithredu. Bydd yn ddechreuad i'r oes helaethrwydd. Ac eto, mae'n rhaid bod mwy iddo na hynny, iawn?

    Sut byddwn ni'n dod o hyd i ystyr mewn byd heb swyddi?

    Beth sy'n dod ar ôl awtomeiddio

    Hyd yn hyn yn ein cyfres Dyfodol Gwaith, rydym wedi trafod y tueddiadau a fydd yn sbarduno cyflogaeth dorfol ymhell i mewn i ddiwedd y 2030au i ddechrau’r 2040au, yn ogystal â’r mathau o swyddi a fydd yn goroesi awtomeiddio. Ond daw cyfnod rhwng 2040 a 2060, pan fydd cyfradd dinistrio swyddi awtomeiddio yn arafu, pan fydd y swyddi y gellir eu lladd gan awtomeiddio yn diflannu o'r diwedd, a phan fydd yr ychydig swyddi traddodiadol sy'n weddill yn cyflogi'r rhai mwyaf disglair, dewr neu fwyaf yn unig. ychydig yn gysylltiedig.

    Sut bydd gweddill y boblogaeth yn meddiannu eu hunain?

    Y syniad blaenllaw y mae llawer o arbenigwyr yn tynnu sylw ato yw twf cymdeithas sifil yn y dyfodol, a nodweddir yn gyffredinol gan sefydliadau di-elw ac anllywodraethol (NGOs). Prif bwrpas y maes hwn yw creu bondiau cymdeithasol trwy amrywiaeth o sefydliadau a gweithgareddau sy'n annwyl i ni, gan gynnwys: gwasanaethau cymdeithasol, cymdeithasau crefyddol a diwylliannol, chwaraeon a gweithgareddau hamdden eraill, addysg, gofal iechyd, sefydliadau eiriolaeth, ac ati.

    Er bod llawer yn diystyru effaith cymdeithas sifil fel un fach o'i gymharu â'r llywodraeth neu'r economi yn gyffredinol, a Dadansoddiad economaidd 2010 wedi'i wneud gan Ganolfan Astudiaethau Cymdeithas Sifil Johns Hopkins nododd arolwg o fwy na deugain o genhedloedd fod cymdeithas sifil:

    • Yn cyfrif am $2.2 triliwn mewn gwariant gweithredu. Yn y rhan fwyaf o wledydd diwydiannol, mae cymdeithas sifil yn cyfrif am tua phump y cant o CMC.
    • Yn cyflogi dros 56 miliwn o weithwyr cyfwerth ag amser llawn yn fyd-eang, bron i chwech y cant o boblogaethau oedran gweithio y gwledydd hynny a arolygwyd.
    • Dyma'r sector sy'n tyfu gyflymaf ledled Ewrop, sy'n cynrychioli mwy na 10 y cant o gyflogaeth mewn gwledydd fel Gwlad Belg, yr Iseldiroedd, Ffrainc a'r DU. Dros naw y cant yn yr Unol Daleithiau a 12 yng Nghanada.

    Erbyn hyn, efallai eich bod yn meddwl, 'Mae hyn i gyd yn swnio'n braf, ond ni all cymdeithas sifil gyflogi pawb. Hefyd, ni fydd pawb eisiau gweithio er mwyn gwneud elw.'

    Ac ar y ddau gyfrif, byddech chi'n iawn. Dyna pam ei bod hefyd yn bwysig ystyried agwedd arall ar y sgwrs hon.

    Pwrpas newidiol y gwaith

    Y dyddiau hyn, yr hyn rydyn ni'n ei ystyried yn waith yw beth bynnag rydyn ni'n cael ein talu i'w wneud. Ond mewn dyfodol lle gall awtomeiddio mecanyddol a digidol ddarparu ar gyfer y rhan fwyaf o'n hanghenion, gan gynnwys UBI i dalu amdanynt, nid oes angen i'r cysyniad hwn fod yn berthnasol mwyach.

    Mewn gwirionedd, a swydd yw'r hyn rydyn ni'n ei wneud i wneud yr arian sydd ei angen arnom ni ac (mewn rhai achosion) i'n digolledu ni am wneud tasgau nad ydyn ni'n eu mwynhau. Nid oes gan waith, ar y llaw arall, ddim i'w wneud ag arian; dyna rydyn ni'n ei wneud i wasanaethu ein hanghenion personol, boed yn gorfforol, yn feddyliol neu'n ysbrydol. O ystyried y gwahaniaeth hwn, er y byddwn efallai'n cyrraedd dyfodol gyda llai o gyfanswm swyddi, ni fyddwn yn gwneud hynny erioed mynd i fyd sydd â llai o waith.

    Cymdeithas a'r drefn lafur newydd

    Yn y byd hwn yn y dyfodol lle mae llafur dynol yn cael ei ddatgysylltu oddi wrth enillion mewn cynhyrchiant a chyfoeth cymdeithasol, byddwn yn gallu:

    • Am ddim creadigrwydd a photensial dynol trwy ganiatáu i bobl sydd â syniadau artistig newydd neu ymchwil biliwn o ddoleri neu syniadau cychwynnol yr amser a'r rhwyd ​​​​ddiogelwch ariannol i ddilyn eu huchelgeisiau.
    • Mynd ar drywydd gwaith sy'n bwysig i ni, boed hynny yn y celfyddydau ac adloniant, entrepreneuriaeth, ymchwil, neu wasanaeth cyhoeddus. Gyda'r cymhelliad elw wedi'i leihau, bydd unrhyw fath o waith a wneir gan bobl sy'n angerddol am eu crefft yn cael ei ystyried yn fwy cyfartal.
    • Cydnabod, digolledu a gwerthfawrogi gwaith di-dâl yn ein cymdeithas, megis magu plant a gofal sâl a henoed yn y cartref.
    • Treuliwch fwy o amser gyda ffrindiau a theulu, gan gydbwyso ein bywydau cymdeithasol yn well â'n huchelgeisiau gwaith.
    • Canolbwyntio ar weithgareddau a mentrau adeiladu cymunedol, gan gynnwys twf yn yr economi anffurfiol sy'n ymwneud â rhannu, rhoi rhoddion, a ffeirio.

    Er y gall cyfanswm nifer y swyddi ostwng, ynghyd â nifer yr oriau yr ydym yn eu neilltuo iddynt yr wythnos, bydd digon o waith bob amser i feddiannu pawb.

    Chwilio am ystyr

    Mae'r oes newydd, doreithiog hon yr ydym yn mynd iddi yn un a fydd o'r diwedd yn gweld diwedd ar lafur cyflog torfol, yn union fel y gwelodd yr oes ddiwydiannol ddiwedd ar lafur caethweision torfol. Bydd yn oes lle bydd yr euogrwydd Piwritanaidd o orfod profi eich hun trwy waith caled a'r casgliad o gyfoeth yn cael ei ddisodli gan foeseg ddyneiddiol o hunan-wella a chael effaith yn eich cymuned.

    At ei gilydd, ni fyddwn bellach yn cael ein diffinio gan ein swyddi, ond gan sut rydym yn canfod ystyr yn ein bywydau. 

    Cyfres dyfodol gwaith

    Goroesi Eich Gweithle yn y Dyfodol: Dyfodol Gwaith P1

    Marwolaeth y Swydd Llawn Amser: Dyfodol Gwaith P2

    Swyddi a Fydd Yn Goroesi Awtomeiddio: Dyfodol Gwaith P3   

    Y Swydd Olaf Diwydiannau Creu: Dyfodol Gwaith P4

    Awtomatiaeth yw'r Cytundeb Allanol Newydd: Dyfodol Gwaith P5

    Incwm Sylfaenol Cyffredinol yn Iachau Diweithdra Torfol: Dyfodol Gwaith P6

    Diweddariad nesaf wedi'i amserlennu ar gyfer y rhagolwg hwn

    2023-12-28