Twf swyddi gweithwyr llawrydd: Cynnydd y gweithiwr annibynnol a symudol

• Awdur:
• enw awdur

  Rhagolwg Quantumrun
• Tachwedd 5

Crynodeb mewnwelediad

Mae'r chwyldro llawrydd, a ysgogwyd gan COVID-19 a datblygiadau cydweithredu ar-lein, wedi ail-lunio'r gweithlu. Mae technoleg wedi symleiddio’r broses o gyflogi gweithwyr llawrydd, gan arwain at ymchwydd mewn diwydiannau amrywiol y tu hwnt i’r sectorau creadigol traddodiadol, gyda busnesau bellach yn dibynnu fwyfwy ar y gweithwyr proffesiynol annibynnol hyn am dasgau arbenigol. Mae goblygiadau eang i’r newid hwn, gan gynnwys newidiadau mewn sefydlogrwydd gwaith, cyfraddau uwch ar gyfer gweithwyr llawrydd medrus, a’r potensial ar gyfer rheoliadau newydd gan y llywodraeth a datblygiadau technolegol i gefnogi’r duedd gynyddol hon.

Cyd-destun twf swyddi gweithwyr llawrydd

O ganlyniad i bandemig COVID-19 a datblygiadau mewn llwyfannau cydweithio ar-lein, mae'r chwyldro llawrydd wedi cyrraedd. Mae'r dull hyblyg ac entrepreneuraidd hwn yn ffasiynol ymhlith Gen Zs sydd eisiau mwy o ryddid yn eu gwaith. Ar anterth y pandemig COVID-19 yn 2020, tyfodd gweithwyr llawrydd i 36 y cant o’r farchnad lafur o 28 y cant yn 2019, yn ôl adroddiad gan y farchnad llawrydd Upwork.

Er y gallai'r pandemig fod wedi datblygu'r duedd yn gyflym, nid yw'n dangos unrhyw arwyddion o stopio. Symudodd rhai gweithwyr i weithio'n llawrydd oherwydd anawsterau dod o hyd i swyddi amser llawn. Fodd bynnag, i'r rhan fwyaf o weithwyr annibynnol, mae wedi bod yn ddewis ymwybodol i wyro oddi wrth y system gyflogaeth draddodiadol a all fod yn anhyblyg, yn ailadroddus, ac yn cynnal twf gyrfa araf. Dywed Prif Swyddog Gweithredol Upwork, Hayden Brown, fod 48 y cant o weithwyr Gen Z eisoes yn llawrydd. Er bod cenedlaethau hŷn wedi ystyried bod gweithio ar eu liwt eu hunain yn beryglus, mae pobl ifanc yn ei weld yn gyfle i greu gyrfa sy’n addas i’w ffordd o fyw.

Yn ôl y cwmni ymchwil Statista, rhagwelir y bydd dros 86 miliwn o weithwyr llawrydd yn yr Unol Daleithiau yn unig, sef dros hanner y gweithlu cyfan. Yn ogystal, mae'r gweithlu llawrydd yn cyflymu ac wedi mynd y tu hwnt i dwf gweithlu cyffredinol yr UD deirgwaith ers 2014 (Upwork). Mae gweithio llawrydd neu fod yn gontractwr annibynnol yn ganlyniad i weithwyr proffesiynol eisiau newid. Mae gan y gweithwyr uchel eu cymhelliant hyn fwy o ryddid nag erioed ac, mewn rhai achosion, gallant ennill mwy na'u cymheiriaid amser llawn. 

Effaith aflonyddgar

Mae twf gweithwyr llawrydd yn cael ei ysgogi'n bennaf gan ddatblygiadau technolegol, sydd wedi ei gwneud hi'n haws i fusnesau roi tasgau arbenigol ar gontract allanol i weithwyr llawrydd. Po fwyaf o dechnoleg sy'n parhau i ddarparu ar gyfer gwaith o bell, y mwyaf y bydd y duedd hon yn ei phoblogeiddio. 

Eisoes, mae rhai busnesau newydd yn canolbwyntio ar offer gweithlu gwasgaredig (byd-eang neu leol), gan gynnwys ymuno'n awtomataidd, hyfforddiant a chyflogres. Mae poblogrwydd cynyddol meddalwedd rheoli prosiect fel Notion a Slack yn galluogi rheolwyr i logi tîm o weithwyr llawrydd a threfnu eu tasgau yn fwy effeithlon. Mae cyfathrebu ar-lein wedi ehangu y tu hwnt i Skype/Zoom ac wedi dod yn fwy cyfleus, gydag apiau ffôn clyfar angen ychydig o ddata Rhyngrwyd. Yn ogystal, mae systemau talu digidol trwy ryngwyneb rhaglennu cymwysiadau (API) yn rhoi gwahanol opsiynau i weithwyr llawrydd ar sut maen nhw am gael eu talu.

I ddechrau, ystyriwyd bod gwaith llawrydd yn faes a oedd yn fwyaf addas ar gyfer “creadigwyr” fel awduron a dylunwyr graffeg, ond mae wedi ehangu i ddiwydiannau eraill. I lawer o fusnesau, mae swyddi sy'n gofyn am sgiliau arbenigol (ee, dadansoddwyr data, arbenigwyr dysgu peiriannau, peirianwyr meddalwedd, gweithwyr proffesiynol diogelwch TG) yn anodd eu llenwi. Felly, mae sefydliadau'n dibynnu fwyfwy ar gontractwyr a gweithwyr llawrydd i gwblhau tasgau technegol iawn. 

Goblygiadau twf swyddi gweithwyr llawrydd

Gall goblygiadau ehangach twf swyddi gweithwyr llawrydd gynnwys: 

• Cynnydd mewn gwaith ansicr ar draws y farchnad lafur. 
• Mwy o weithwyr proffesiynol technegol (ee, datblygwyr meddalwedd, dylunwyr) yn newid i waith llawrydd i fynnu cyfraddau ymgynghori uwch.
• Cwmnïau sy'n sefydlu rhaglenni llawrydd ffurfiol i adeiladu cronfa weithredol o gontractwyr rheolaidd y gallant fanteisio arnynt ar unrhyw adeg.
• Mwy o fuddsoddiadau a datblygiadau mewn technolegau gwaith o bell fel realiti estynedig a rhithwir (AR/VR), fideo-gynadledda, ac offer rheoli prosiect.
• Llywodraethau'n pasio deddfwriaeth gryfach i amddiffyn hawliau gweithwyr llawrydd a diffinio'r buddion gweithwyr sy'n ddyledus iddynt yn well.
• Gall poblogrwydd parhaus y ffordd o fyw nomad digidol gymell gwledydd i greu fisas llawrydd.

Cwestiynau i'w hystyried

• Sut mae cynnydd yn nifer y gweithwyr llawrydd yn creu mwy o gyfleoedd ar gyfer gwaith ansicr?
• Beth yw rhai o’r heriau y gall gweithwyr llawrydd annibynnol eu hwynebu?