Cwantwmrun

CREDYD DELWEDD: Cwantwmrun

Marwolaeth swydd llawn amser: Dyfodol Gwaith P2

David Tal, Cyhoeddwr, Dyfodolwr
@DavidTalWrites
LinkedIn

Llun, 09/14/2020 - 08:06

Yn dechnegol, dylai teitl yr erthygl hon ddarllen: Dirywiad cyson mewn swyddi amser llawn fel canran o'r farchnad lafur oherwydd cyfalafiaeth heb ei reoleiddio a soffistigeiddrwydd cynyddol awtomeiddio digidol a mecanyddol. Pob lwc cael unrhyw un i glicio ar hwnna!

Bydd y bennod hon yn y gyfres Dyfodol Gwaith yn gymharol fyr ac uniongyrchol. Byddwn yn trafod y grymoedd y tu ôl i’r dirywiad mewn swyddi amser llawn, effaith gymdeithasol ac economaidd y golled hon, beth fydd yn disodli’r swyddi hyn, a pha ddiwydiannau y bydd colli swyddi yn effeithio fwyaf arnynt dros yr 20 mlynedd nesaf.

(Os oes gennych fwy o ddiddordeb ym mha ddiwydiannau a swyddi fydd yn tyfu mewn gwirionedd dros yr 20 mlynedd nesaf, mae croeso i chi fynd ymlaen i bennod pedwar.)

Uberization y farchnad lafur

Os ydych chi wedi gweithio mewn manwerthu, gweithgynhyrchu, hamdden, neu unrhyw ddiwydiant llafurddwys arall, mae'n debyg eich bod chi'n gyfarwydd â'r arfer safonol o logi cronfa lafur ddigon mawr i orchuddio pigau cynhyrchu. Roedd hyn yn sicrhau bod gan gwmnïau ddigon o weithwyr bob amser i dalu am archebion cynhyrchu mawr neu ymdrin â thymhorau brig. Fodd bynnag, yn ystod gweddill y flwyddyn, canfu'r cwmnïau hyn eu bod yn orlawn ac yn talu am lafur anghynhyrchiol.

Yn ffodus i gyflogwyr (ac yn anlwcus i weithwyr yn dibynnu ar incwm cyson), mae algorithmau staffio newydd wedi dod i mewn i'r farchnad sy'n caniatáu i gwmnïau ollwng y math aneffeithlon hwn o gyflogi.

P'un a ydych am ei alw'n staffio ar alwad, yn waith ar-alw, neu'n amserlennu mewn union bryd, mae'r cysyniad yn debyg i'r un a ddefnyddir gan y cwmni tacsi arloesol, Uber. Gan ddefnyddio ei algorithm, mae Uber yn dadansoddi'r galw cyhoeddus am dacsis, yn neilltuo gyrwyr i godi beicwyr, ac yna'n codi premiwm ar feicwyr am reidiau yn ystod y defnydd prysuraf o dacsis. Mae'r algorithmau staffio hyn, yn yr un modd, yn dadansoddi patrymau gwerthu hanesyddol a rhagolygon tywydd - mae algorithmau uwch hyd yn oed yn ffactor mewn gwerthiant gweithwyr a pherfformiad cynhyrchiant, targedau gwerthu cwmni, patrymau traffig lleol, ac ati - i gyd i ragfynegi union faint o lafur sydd ei angen yn ystod unrhyw ystod amser benodol. .

Mae'r arloesedd hwn yn newidiwr gêm. Yn y gorffennol, roedd costau llafur yn cael eu hystyried yn gost sefydlog fwy neu lai. O flwyddyn i flwyddyn, mae’n bosibl y bydd nifer y gweithwyr yn amrywio’n gymedrol a gall tâl gweithwyr unigol godi’n gymedrol, ond yn gyffredinol, arhosodd y costau’n gyson ar y cyfan. Nawr, gall cyflogwyr drin llafur yn debyg iawn i'w costau deunydd, gweithgynhyrchu a storio: prynu/cyflogi pan fo angen.

Mae twf yr algorithmau staffio hyn ar draws diwydiannau, yn ei dro, wedi ysgogi twf tuedd arall eto.

Cynnydd yn yr economi hyblyg

Yn y gorffennol, roedd gweithwyr dros dro a gweithwyr tymhorol i fod i gwmpasu'r cyfnodau gweithgynhyrchu achlysurol neu'r tymor manwerthu gwyliau. Nawr, yn bennaf oherwydd yr algorithmau staffio a amlinellwyd uchod, mae cwmnïau'n cael eu cymell i ddisodli ystodau mawr o lafur amser llawn blaenorol gyda'r mathau hyn o weithwyr.

O safbwynt busnes, mae hyn yn gwneud synnwyr llwyr. Mewn llawer o gwmnïau heddiw mae’r llafur llawn amser dros ben a ddisgrifir uchod yn cael ei hacio i ffwrdd, gan adael craidd bach, gwag o weithwyr amser llawn hanfodol a gefnogir gan fyddin fawr o weithwyr contract a rhan-amser y gellir eu galw i mewn dim ond pan fo angen. . Gallwch weld y duedd hon yn cael ei chymhwyso'n fwyaf ymosodol i fanwerthu a bwytai, lle mae staff rhan-amser yn cael sifftiau petrus ac yn cael eu hysbysu i ddod i mewn, weithiau gyda llai nag awr o rybudd.

Ar hyn o bryd, mae'r algorithmau hyn yn cael eu cymhwyso'n bennaf at swyddi sgiliau isel neu swyddi llaw, ond gydag amser, bydd swyddi sgil uwch, coler wen yn cael eu heffeithio hefyd.

A dyna'r ciciwr. Gyda phob degawd yn mynd heibio yn y dyfodol, bydd cyflogaeth amser llawn yn crebachu'n raddol fel canran gyfan o'r farchnad lafur. Y bwled cyntaf yw'r algorithmau staffio a nodir uchod. Yr ail fwled fydd y cyfrifiaduron a'r robotiaid a ddisgrifir ym mhenodau diweddarach y gyfres hon. O ystyried y duedd hon, pa effeithiau a gaiff ar ein heconomi a’n cymdeithas?

Effaith economaidd yr economi ran-amser

Mae'r economi hyblyg hon yn hwb i gwmnïau sydd am eillio treuliau. Er enghraifft, mae cael gwared ar ormodedd o weithwyr amser llawn yn galluogi cwmnïau i dorri eu costau budd-dal a gofal iechyd. Y drafferth yw bod angen amsugno’r toriadau hynny yn rhywle, ac mae’n bur debyg mai cymdeithas fydd yn manteisio ar y costau hynny y mae cwmnïau’n eu dadlwytho.

Nid yn unig y bydd y twf hwn yn yr economi ran-amser yn cael effaith negyddol ar weithwyr, bydd hefyd yn effeithio ar yr economi gyfan. Mae llai o bobl yn gweithio mewn swyddi llawn amser yn golygu llai o bobl:

Yn elwa o gynlluniau pensiwn/ymddeol gyda chymorth cyflogwr, gan ychwanegu costau at y system nawdd cymdeithasol gyfunol.
Cyfrannu at y system yswiriant diweithdra, gan ei gwneud hi'n anoddach i'r llywodraeth gefnogi gweithwyr abl eu cyrff ar adegau o angen.
Cael budd o hyfforddiant a phrofiad parhaus yn y gwaith sy'n eu gwneud yn werthadwy i gyflogwyr presennol a darpar gyflogwyr.
Gallu prynu pethau yn gyffredinol, gan leihau gwariant cyffredinol defnyddwyr a gweithgarwch economaidd.

Yn y bôn, po fwyaf o bobl sy'n gweithio llai nag oriau amser llawn, y mwyaf costus a llai cystadleuol y daw'r economi gyffredinol.

Effeithiau cymdeithasol gweithio y tu allan i 9-i-5

Ni ddylai fod yn gymaint o syndod y gall cael eich cyflogi mewn swydd ansefydlog neu dros dro (sydd hefyd yn cael ei rheoli gan algorithm staffio) fod yn ffynhonnell straen fawr. Adroddiadau dangos bod pobl sy’n gweithio mewn swyddi ansicr ar ôl oedran penodol yn:

Dwywaith yn fwy tebygol na'r rhai sy'n gweithio 9-i-5 traddodiadol o adrodd bod ganddynt broblemau iechyd meddwl;
Chwe gwaith yn fwy tebygol o oedi cyn dechrau perthynas ddifrifol; a
Tair gwaith yn fwy tebygol o ohirio cael plant.

Mae'r gweithwyr hyn hefyd yn adrodd am anallu i gynllunio gwibdeithiau teulu neu weithgareddau cartref, cynnal bywyd cymdeithasol iach, gofalu am eu henoed, a magu eu plant yn effeithiol. Ar ben hynny, mae pobl sy'n gweithio'r mathau hyn o swyddi yn adrodd eu bod yn ennill 46 y cant yn llai na'r rhai sy'n gweithio swydd amser llawn.

Mae cwmnïau'n trin eu llafur fel cost amrywiol yn eu hymgais i drosglwyddo i weithlu ar-alw. Yn anffodus, nid yw rhent, bwyd, cyfleustodau a biliau eraill yn amrywio ar gyfer y gweithwyr hyn - mae'r mwyafrif yn sefydlog o fis i fis. Mae cwmnïau sy'n gweithio i ddileu eu costau amrywiol felly'n ei gwneud hi'n anoddach i weithwyr dalu eu costau sefydlog.

Y diwydiannau ar-alw

Ar hyn o bryd, y diwydiannau yr effeithir arnynt fwyaf gan algorithmau staffio yw manwerthu, lletygarwch, gweithgynhyrchu ac adeiladu (yn fras a pumed o'r farchnad lafur). Maen nhw wedi colli'r nifer fwyaf o swyddi llawn amser hyd yma. Erbyn 2030, bydd datblygiadau mewn technoleg yn gweld crebachu tebyg mewn cludiant, addysg a gwasanaethau busnes.

Gyda'r holl swyddi amser llawn hyn yn diflannu'n raddol, bydd y gwarged llafur a grëir yn cadw cyflogau'n isel a'r undebau i ffwrdd. Bydd y sgil-effaith hon hefyd yn gohirio buddsoddiadau corfforaethol drud mewn awtomeiddio, a thrwy hynny yn gohirio'r amser pan fydd robotiaid yn cymryd ein holl swyddi ... ond dim ond am ychydig.

I'r tangyflogedig a'r rhai sy'n chwilio am waith ar hyn o bryd, mae'n debyg nad dyma'r darlleniad mwyaf calonogol. Ond fel yr awgrymwyd yn gynharach, bydd y penodau nesaf yn ein cyfres Dyfodol Gwaith yn amlinellu pa ddiwydiannau sydd ar fin tyfu dros y ddau ddegawd nesaf a beth fydd angen i chi ei wneud yn dda yn ein heconomi yn y dyfodol.