Udbrændthedsdiagnose: En erhvervsmæssig fare for arbejdsgivere og ansatte

BILLEDKREDIT:
Image credit
iStock

Udbrændthedsdiagnose: En erhvervsmæssig fare for arbejdsgivere og ansatte

Udbrændthedsdiagnose: En erhvervsmæssig fare for arbejdsgivere og ansatte

Underoverskriftstekst
Ændring af udbrændthedsdiagnosekriterier kan hjælpe medarbejdere og studerende med at håndtere kronisk stress og forbedre produktiviteten på arbejdspladsen.
    • Forfatter:
    • Forfatter navn
      Quantumrun Foresight
    • 6. Juni, 2022

    Oversigt over indsigt

    Verdenssundhedsorganisationen (WHO)'s raffinerede definition af udbrændthed som en dårlig håndtering af kronisk stress på arbejdspladsen, snarere end blot et stresssyndrom, letter en mere nuanceret forståelse og tilgang til mental sundhed på arbejdspladsen. Dette skift tilskynder virksomheder og uddannelsesinstitutioner til proaktivt at håndtere stressfaktorer og fremme miljøer, der prioriterer mentalt velvære. Regeringer kan også anerkende behovet for at pleje mental robusthed i lokalsamfund, styre politikker i retning af regelmæssige mentale sundhedstjek og tilskynde til byplanlægning, der tager hensyn til indbyggernes mentale velvære.

    Udbrændthedsdiagnose kontekst

    Verdenssundhedsorganisationen (WHO) har opdateret sin kliniske definition af udbrændthed. Før 2019 blev udbrændthed betragtet som et stresssyndrom, hvorimod WHO's opdatering specificerer det som dårlig håndtering af kronisk stress på arbejdspladsen. 

    Ifølge American Institute of Stress kunne næsten 2021 procent af arbejderne i 50 håndtere arbejdsrelateret stress. National Institute for Occupational Safety and Health understregede denne statistik ved at afsløre, at de fleste mennesker forbinder deres helbredsproblemer med jobstress frem for økonomiske eller familiemæssige udfordringer. WHO's opdaterede definition af udbrændthed i 2019 i sin 11. revision af den internationale klassifikation af sygdomme (ICD-11) er vigtig, fordi den nævner stress på arbejdspladsen som den primære årsag. 

    WHO definerer tre hoveddiagnostiske kriterier i forhold til udbrændthed: Alvorlig udmattelse, lavere produktivitet på arbejdspladsen og en arbejdstager, der er utilfreds med sin karriere. Klare definitioner kan hjælpe psykiatere med at diagnosticere klinisk udbrændthed og fjerne stigmatiseringen forbundet med diagnosen. Det kan også hjælpe psykiatere og psykologer med at adressere underliggende årsager såsom frygt for at fejle eller at blive opfattet som svag. Derudover kan udbrændthed føre til psykiske lidelser som depression og angst, hvilket påvirker produktiviteten og professionelle og personlige relationer. På grund af overlappende symptomer inkluderer en diagnose af udbrændthed at udelukke almindelige problemer som angst, tilpasningsforstyrrelser og andre humørforstyrrelser. 

    Forstyrrende påvirkning

    WHO har været aktivt involveret i indsamling af data siden 2020 for at skabe detaljerede retningslinjer for håndtering af klinisk udbrændthed, et trin, der forventes at hjælpe sundhedspersonale med at formulere behandlingsplaner skræddersyet til individuelle patienter for bedre kontrol af symptomer. Denne udvikling forventes at fremme en dybere forståelse af lidelsens udbredelse og virkning, efterhånden som flere tilfælde kommer frem. For personer, der kæmper med udbrændthed, betyder det adgang til mere målrettede og effektive sundhedsløsninger, hvilket potentielt kan føre til forbedret mentalt velvære over tid. Desuden baner det vejen for et samfund, hvor mental sundhed tillægges altafgørende betydning, og opmuntrer folk til at søge hjælp uden stigmatisering.

    I virksomhedens landskab ses de omdefinerede parametre for udbrændthed som et værktøj, som Human Resources kan bruge til at forny medarbejderledelsespolitikker, der sikrer, at enkeltpersoner får den nødvendige pleje, støtte og fordele, herunder passende afspadsering, hvis de diagnosticeres med udbrændthed. Desuden forventes uddannelsesinstitutioner, herunder skoler og gymnasier, at revurdere og ændre elementer, der fremkalder stress, hvilket udvider spektret af behandlingsmuligheder, der er tilgængelige for både studerende og fakultetsmedlemmer. Denne proaktive tilgang kan føre til et læringsmiljø, der er mere befordrende for mentalt velvære.

    Regeringer spiller en central rolle i at styre samfundet mod en fremtid, hvor udbrændthed håndteres effektivt. En opdateret udbrændthedspolitik vil sandsynligvis anspore en tendens, hvor virksomheder frivilligt vedtager foranstaltninger for at forhindre, at medarbejderne når en tilstand af udbrændthed, hvilket fremmer en sundere arbejdskultur. Denne tendens kan også sive ned til uddannelsesmiljøer og tilskynde dem til at tilbyde øgede behandlingsmuligheder og skabe miljøer, der er mindre stressende, hvilket fremmer en generation, der er både produktiv og mentalt robust. 

    Implikationer af udbrændthedsdiagnose

    Bredere konsekvenser af, at udbrændthed bliver anerkendt som en alvorlig trussel mod menneskers sundhed kan omfatte:

    • En stigning i antallet af arbejdspladser, der ændrer deres kernetidspolitik for at sikre, at medarbejderne kan afslutte deres opgaver inden for kontortiden.
    • Afstigmatiseringen af ​​begrebet "udbrændthed", efterhånden som arbejdspladser bliver mere imødekommende for medarbejdere, der oplever denne tilstand.
    • Ændringen af ​​træningsmoduler for mentalt sundhedspersonale, psykologer og rådgivere for at udstyre dem med de nødvendige færdigheder til at hjælpe patienter effektivt, hvilket potentielt kan føre til et sundhedssystem, der er dygtigere til at håndtere en række psykiske problemer.
    • Et skift i forretningsmodeller for at inkorporere mental velvære som et kerneaspekt, hvor virksomheder investerer mere i medarbejderstøtte til mental sundhed.
    • Regeringer indfører politikker, der tilskynder til regelmæssige mentale sundhedstjek, svarende til fysiske helbredstjek, og fremmer et samfund, der betragter mental og fysisk sundhed som lige vigtige.
    • En potentiel stigning i antallet af startups og apps med fokus på mental velvære, der tilbyder tjenester såsom virtuel rådgivning og stresshåndteringsworkshops.
    • Skoler og gymnasier reviderer deres læseplaner for at integrere fag, der fokuserer på mentalt velvære, og plejer en generation, der er mere bevidst og rustet til at håndtere psykiske udfordringer.
    • Et potentielt skift i byplanlægning til at omfatte flere grønne områder og rekreative områder, da regeringer og lokalsamfund anerkender miljøets rolle i mental sundhed.
    • En potentiel ændring i forsikringspolicer for at dække mentale sundhedsbehandlinger mere omfattende, hvilket tilskynder enkeltpersoner til at søge hjælp uden at bekymre sig om økonomiske begrænsninger.

    Spørgsmål at overveje

    • Tror du, at tilfælde af klinisk udbrændthed vil stige mellem 2022 og 2032? Hvorfor eller hvorfor ikke? 
    • Tror du, at flere mennesker, der bruger fjernarbejdssystemer i deres job, bidrager til øget udbrændthed på arbejdspladsen? 

    Indsigtsreferencer

    Følgende populære og institutionelle links blev refereret til denne indsigt: