Quantumrun

BILLEDKREDIT: Quantumrun

Efter massearbejdsløshedens alder: Fremtidens arbejde P7

David Tal, udgiver, fremtidsforsker
@DavidTalWrites
LinkedIn

Min, 09 / 14 / 2020 - 07: 02

For hundrede år siden arbejdede omkring 70 procent af vores befolkning på gårde for at producere mad nok til landet. I dag er den procentdel mindre end to procent. Takket være det kommende automatiseringsrevolution drevet af stadigt dygtigere maskiner og kunstig intelligens (AI), kan vi i 2060 finde os selv at gå ind i en verden, hvor 70 procent af nutidens job varetages af to procent af befolkningen.

For nogle af jer kan dette være en skræmmende tanke. Hvad gør man uden arbejde? Hvordan overlever man? Hvordan fungerer samfundet? Lad os sammen tygge på disse spørgsmål i de følgende afsnit.

Sidste grøft indsats mod automatisering

Efterhånden som antallet af job begynder at falde kraftigt i begyndelsen af 2040'erne, vil regeringer forsøge en række hurtige løsninger for at forsøge at dæmme op for blødningen.

De fleste regeringer vil investere kraftigt i "skabe arbejde"-programmer designet til at skabe job og stimulere økonomien, som dem beskrevet i kapitel fire af denne serie. Desværre vil effektiviteten af disse programmer aftage med tiden, ligesom antallet af projekter, der er store nok til at kræve en massiv mobilisering af den menneskelige arbejdsstyrke.

Nogle regeringer kan forsøge at regulere eller direkte forbyde visse jobdræbende teknologier og startups fra at operere inden for deres grænser. Vi ser allerede dette med den modstand, virksomheder som Uber i øjeblikket står over for, når de går ind i visse byer med magtfulde fagforeninger.

Men i sidste ende vil direkte forbud næsten altid blive slået ned i domstolene. Og selvom tung regulering kan bremse teknologiens fremskridt, vil den ikke begrænse den på ubestemt tid. Desuden vil regeringer, der begrænser innovation inden for deres grænser, kun hæmme sig selv på konkurrenceprægede verdensmarkeder.

Et andet alternativ, som regeringerne vil forsøge, er at hæve mindstelønnen. Målet vil være at bekæmpe den lønstagnation, der i øjeblikket mærkes i de brancher, der omformes af teknologi. Selvom dette vil forbedre levestandarden for de beskæftigede, vil de øgede lønomkostninger kun øge virksomhedernes incitament til at investere i automatisering, hvilket yderligere forværrer tabet af makrojob.

Men der er en anden mulighed overladt til regeringerne. Nogle lande prøver endda i dag.

Reduktion af arbejdsugen

Længden af vores arbejdsdag og uge er aldrig blevet hugget i sten. I vores jæger-samlertid brugte vi generelt 3-5 timer om dagen på at arbejde, primært på at jage vores mad. Da vi begyndte at danne byer, dyrke landbrugsjord og udvikle specialiserede erhverv, voksede arbejdsdagen til at matche dagslyset, og vi arbejdede normalt syv dage om ugen, så længe landbrugssæsonen tillod det.

Så gik det løs under den industrielle revolution, da det blev muligt at arbejde hele året og langt ud på natten takket være kunstig belysning. Sammen med æraens mangel på fagforeninger og svage arbejdslove var det ikke ualmindeligt at arbejde 12 til 16 timers dage, seks til syv dage om ugen.

Men efterhånden som vores love modnes, og teknologien tillod os at blive mere produktive, faldt disse 70 til 80 timers uger til 60 timer i det 19. århundrede, og faldt derefter videre til den nu velkendte 40-timers "9-til-5" arbejdsuge mellem 1940-60'erne.

I betragtning af denne historie, hvorfor skulle det så være så kontroversielt at forkorte vores arbejdsuge endnu mere? Vi ser allerede en massiv vækst i deltidsarbejde, flextid og fjernarbejde – alt sammen relativt nye koncepter, der i sig selv peger på en fremtid med mindre arbejde og mere kontrol over ens timer. Og helt ærligt, hvis teknologien kan producere flere varer, billigere, med færre menneskelige arbejdere, så vil vi i sidste ende bare ikke have brug for hele befolkningen til at arbejde.

Det er derfor, i slutningen af 2030'erne, vil mange industrialiserede nationer have reduceret deres 40-timers arbejdsuge til 30 eller 20 timer - i høj grad afhængig af, hvor industrialiseret landet bliver under denne overgang. Faktisk eksperimenterer Sverige allerede med en seks timers arbejdsdag, med tidlige undersøgelser, der viser, at arbejdere har mere energi og bedre ydeevne på seks fokuserede timer i stedet for otte.

Men selvom en reduktion af arbejdsugen kan gøre flere job tilgængelige for flere mennesker, vil dette stadig ikke være nok til at dække det kommende beskæftigelsesgab. Husk, at i 2040 vil verdens befolkning ballonere til ni MILLIARDER mennesker, hovedsageligt fra Afrika og Asien. Dette er en massiv tilstrømning til den globale arbejdsstyrke, som alle vil kræve job, ligesom verden vil have mindre og mindre brug for dem.

Mens udvikling af infrastrukturen og modernisering af økonomierne på de afrikanske og asiatiske kontinenter midlertidigt kan give disse regioner nok job til at håndtere denne tilstrømning af nye arbejdere, vil allerede industrialiserede/modne nationer kræve en anden mulighed.

Den universelle grundindkomst og overflodens æra

Hvis du læser sidste kapitel i denne serie ved du, hvor afgørende den universelle grundindkomst (UBI) vil blive for vores samfunds fortsatte funktion og den kapitalistiske økonomi som helhed.

Hvad dette kapitel kan have forsvundet er, om UBI vil være nok til at give sine modtagere en levestandard af høj kvalitet. Overvej dette:

I 2040 vil prisen på de fleste forbrugsvarer falde på grund af stadig mere produktiv automatisering, væksten i deleøkonomien (Craigslist) og de papirtynde fortjenstmargener, detailhandlere bliver nødt til at operere på for at sælge til den stort set arbejdsløse eller underbeskæftigede masse marked.
De fleste tjenester vil føle et lignende nedadgående pres på deres priser, bortset fra de tjenester, der kræver et aktivt menneskeligt element: tænk på personlige trænere, massageterapeuter, plejere osv.
Uddannelse på næsten alle niveauer vil blive gratis - hovedsageligt et resultat af regeringens tidlige (2030-2035) reaktion på virkningerne af masseautomatisering og deres behov for løbende at omskole befolkningen til nye typer job og arbejde. Læs mere i vores Uddannelsens fremtid serien.
Den brede brug af 3D-printere i byggeskala, væksten i komplekse præfabrikerede byggematerialer sammen med offentlige investeringer i overkommelige masseboliger, vil resultere i faldende boligpriser (leje). Læs mere i vores Byernes fremtid serien.
Udgifterne til sundhedsvæsenet vil falde takket være teknologisk drevne revolutioner inden for kontinuerlig sundhedsopfølgning, personlig (præcision) medicin og langsigtet forebyggende sundhedspleje. Læs mere i vores Fremtiden for sundhed serien.
I 2040 vil vedvarende energi dække over halvdelen af verdens elektriske behov, hvilket vil sænke forbrugsregningen væsentligt for den gennemsnitlige forbruger. Læs mere i vores Energis fremtid serien.
Tiden med individuelt ejede biler vil ende til fordel for fuldt elektriske, selvkørende biler drevet af delebiler og taxaselskaber - dette vil spare tidligere bilejere i gennemsnit på 9,000 dollars årligt. Læs mere i vores Fremtiden for transport serien.
Fremkomsten af GMO og fødevareerstatninger vil sænke omkostningerne ved basal ernæring for masserne. Læs mere i vores Madens fremtid serien.
Endelig vil det meste underholdning blive leveret billigt eller gratis via web-aktiverede displayenheder, især gennem VR og AR. Læs mere i vores Internettets fremtid serien.

Uanset om det er de ting, vi køber, den mad, vi spiser, eller taget over hovedet, vil de væsentlige ting, den gennemsnitlige person skal leve, alle falde i pris i vores fremtidige teknologiaktiverede, automatiserede verden. Det er grunden til, at en årlig UBI på endda $24,000 kunne have nogenlunde samme købekraft som en løn på $50-60,000 i 2015.

I betragtning af at alle disse tendenser kommer sammen (med UBI kastet ind i blandingen), er det rimeligt at sige, at i 2040-2050 vil den gennemsnitlige person ikke længere skulle bekymre sig om at have brug for et job for at overleve, og økonomien skal heller ikke bekymre sig om ikke har nok forbrugere til at fungere. Det vil være begyndelsen på overflodens æra. Og alligevel skal der være mere i det end det, ikke?

Hvordan finder vi mening i en verden uden job?

Hvad kommer efter automatisering

Indtil videre i vores Future of Work-serie har vi diskuteret de tendenser, der vil drive massebeskæftigelse langt ind i slutningen af 2030'erne til begyndelsen af 2040'erne, såvel som de typer job, der vil overleve automatisering. Men der vil komme en periode mellem 2040 og 2060, hvor hastigheden af automatiseringens jobødelæggelse vil aftage, når de job, der kan dræbes af automatisering, endelig forsvinder, og når de få traditionelle job, der er tilbage, kun beskæftiger de dygtigste, modigste eller mest forbundet få.

Hvordan vil resten af befolkningen beskæftige sig?

Den førende idé, som mange eksperter henleder opmærksomheden på, er civilsamfundets fremtidige vækst, generelt præget af ikke-for-profit og ikke-statslige organisationer (NGO'er). Dette felts hovedformål er at skabe sociale bånd gennem en række institutioner og aktiviteter, som vi holder af, herunder: sociale tjenester, religiøse og kulturelle foreninger, sport og andre fritidsaktiviteter, uddannelse, sundhedspleje, fortalerorganisationer mv.

Mens mange afviser civilsamfundets påvirkning som lille sammenlignet med regeringen eller økonomien som helhed, en Økonomisk analyse fra 2010 udført af Johns Hopkins Center for Civil Society Studies undersøgelser af mere end fyrre nationer rapporterede, at civilsamfundet:

Står for 2.2 billioner dollars i driftsudgifter. I de fleste industrialiserede nationer tegner civilsamfundet sig for omkring fem procent af BNP.
Beskæftiger over 56 millioner fuldtidsækvivalenter globalt, næsten seks procent af befolkningen i den arbejdsdygtige alder i de undersøgte nationer.
Er den hurtigst voksende sektor i hele Europa og repræsenterer mere end 10 procent af beskæftigelsen i lande som Belgien, Holland, Frankrig og Storbritannien. Over ni procent i USA og 12 i Canada.

På nuværende tidspunkt tænker du måske: 'Det hele lyder dejligt, men civilsamfundet kan ikke ansætte alle. Det er heller ikke alle, der vil arbejde for en non-profit.'

Og på begge punkter ville du have ret. Derfor er det også vigtigt at overveje et andet aspekt af denne samtale.

Arbejdets skiftende formål

I disse dage er det, vi betragter som arbejde, hvad end vi bliver betalt for at gøre. Men i en fremtid, hvor mekanisk og digital automatisering kan dække de fleste af vores behov, inklusive en UBI til at betale for dem, behøver dette koncept ikke længere at gælde.

I sandhed, a arbejde er, hvad vi gør for at tjene de penge, vi har brug for for at klare os og (i nogle tilfælde) for at kompensere os for at udføre opgaver, vi ikke kan lide. Arbejde har derimod intet med penge at gøre; det er, hvad vi gør for at tjene vores personlige behov, hvad enten de er fysiske, mentale eller åndelige. I betragtning af denne sondring, selvom vi kan gå ind i en fremtid med færre samlede job, vil vi ikke nogensinde komme ind i en verden med mindre arbejde.

Samfundet og den nye arbejdsorden

I denne fremtidige verden, hvor menneskelig arbejdskraft er afkoblet fra gevinster i produktivitet og samfundsmæssig velstand, vil vi være i stand til:

Frigør menneskelig kreativitet og potentiale ved at give folk med nye kunstneriske ideer eller milliardforskning eller startup-idéer tid og økonomisk sikkerhedsnet til at forfølge deres ambitioner.
Forfølge arbejde, der er vigtigt for os, hvad enten det er inden for kunst og underholdning, iværksætteri, forskning eller offentlig service. Med reduceret profitmotivet vil enhver form for arbejde udført af mennesker, der brænder for deres håndværk, blive set mere lige.
Anerkend, kompenser og værdsætter ulønnet arbejde i vores samfund, såsom forældreskab og hjemmesyge- og ældrepleje.
Brug mere tid sammen med venner og familie, og få bedre balance mellem vores sociale liv og vores arbejdsambitioner.
Fokus på fællesskabsopbyggende aktiviteter og initiativer, herunder vækst i den uformelle økonomi relateret til deling, gavegivning og byttehandel.

Selvom det samlede antal job kan falde, sammen med det antal timer, vi afsætter til dem om ugen, vil der altid være nok arbejde til at besætte alle.

Søgen efter mening

Denne nye, rigelige tidsalder, vi går ind i, er en, der endelig vil se enden på masselønarbejde, ligesom den industrielle tidsalder så enden på masseslavearbejde. Det vil være en tidsalder, hvor den puritanske skyldfølelse over at skulle bevise sig selv gennem hårdt arbejde og ophobning af rigdom vil blive erstattet af en humanistisk etik om selvforbedring og at få indflydelse i ens samfund.

I det hele taget vil vi ikke længere være defineret af vores job, men af hvordan vi finder mening i vores liv.