Burnout-Diagnose: Ein Berufsrisiko für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Autor:
• Autorenname

  Quantumrun-Vorausschau
• 6. Juni 2022

Zusammenfassung der Einblicke

Die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) verfeinerte Definition von Burnout als Missmanagement von chronischem Stress am Arbeitsplatz und nicht nur als Stresssyndrom ermöglicht ein differenzierteres Verständnis und einen differenzierteren Ansatz für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Dieser Wandel ermutigt Unternehmen und Bildungseinrichtungen, Stressfaktoren proaktiv anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem das psychische Wohlbefinden im Vordergrund steht. Regierungen erkennen möglicherweise auch die Notwendigkeit an, die psychische Belastbarkeit in Gemeinden zu fördern, ihre Politik auf regelmäßige Untersuchungen zur psychischen Gesundheit auszurichten und eine Stadtplanung zu fördern, die das psychische Wohlbefinden der Bewohner berücksichtigt.

Kontext der Burnout-Diagnose

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat ihre klinische Definition von Burnout aktualisiert. Vor 2019 galt Burnout als Stresssyndrom, während das Update der WHO es als Missmanagement von chronischem Stress am Arbeitsplatz bezeichnet. 

Laut dem American Institute of Stress konnten im Jahr 2021 fast 50 Prozent der Arbeitnehmer arbeitsbedingten Stress bewältigen. Das National Institute for Occupational Safety and Health unterstrich diese Statistik, indem es enthüllte, dass die meisten Menschen ihre Gesundheitsprobleme eher mit beruflichem Stress als mit finanziellen oder familiären Herausforderungen in Verbindung bringen. Die aktualisierte Definition von Burnout durch die WHO im Jahr 2019 in ihrer 11. Revision der Internationalen Klassifikation der Krankheiten (ICD-11) ist bedeutsam, da sie die Rolle von Stress am Arbeitsplatz als Hauptursache erwähnt. 

Die WHO definiert drei Hauptdiagnosekriterien in Bezug auf Burnout: starke Erschöpfung, geringere Produktivität am Arbeitsplatz und Unzufriedenheit des Arbeitnehmers mit seiner Karriere. Klare Definitionen können Psychiatern helfen, klinisches Burnout zu diagnostizieren und das mit der Diagnose verbundene Stigma zu beseitigen. Es kann auch Psychiatern und Psychologen helfen, zugrunde liegende Ursachen wie die Angst vor Versagen oder als schwach wahrgenommen zu werden, anzugehen. Darüber hinaus kann Burnout zu psychischen Störungen wie Depressionen und Angstzuständen führen, die die Produktivität und die beruflichen und persönlichen Beziehungen beeinträchtigen. Aufgrund sich überschneidender Symptome schließt eine Burnout-Diagnose häufige Probleme wie Angstzustände, Anpassungsstörungen und andere Stimmungsstörungen aus. 

Störende Wirkung

Die WHO ist seit 2020 aktiv an der Datenerhebung beteiligt, um detaillierte Leitlinien für den Umgang mit klinischem Burnout zu erstellen. Dieser Schritt soll medizinisches Fachpersonal bei der Formulierung von auf einzelne Patienten zugeschnittenen Behandlungsplänen für eine bessere Kontrolle der Symptome unterstützen. Es wird erwartet, dass diese Entwicklung zu einem tieferen Verständnis der Prävalenz und Auswirkung der Störung führt, je mehr Fälle ans Licht kommen. Für Personen, die mit Burnout zu kämpfen haben, bedeutet dies Zugang zu gezielteren und wirksameren Gesundheitslösungen, was im Laufe der Zeit möglicherweise zu einer Verbesserung des psychischen Wohlbefindens führen kann. Darüber hinaus ebnet es den Weg für eine Gesellschaft, in der der psychischen Gesundheit höchste Bedeutung beigemessen wird, und ermutigt Menschen, ohne Stigmatisierung Hilfe zu suchen.

In der Unternehmenslandschaft werden die neu definierten Burnout-Parameter als ein Instrument angesehen, das die Personalabteilung nutzen kann, um die Richtlinien für die Mitarbeiterführung zu überarbeiten und sicherzustellen, dass Einzelpersonen die notwendige Pflege, Unterstützung und Sozialleistungen erhalten, einschließlich angemessener Freistellung bei der Diagnose Burnout. Darüber hinaus wird von Bildungseinrichtungen, einschließlich Schulen und Hochschulen, erwartet, dass sie stressauslösende Elemente neu bewerten und modifizieren und so das Spektrum der Behandlungsmöglichkeiten erweitern, die sowohl Studierenden als auch Lehrkräften zur Verfügung stehen. Dieser proaktive Ansatz kann zu einer Lernumgebung führen, die das geistige Wohlbefinden fördert.

Regierungen spielen eine entscheidende Rolle dabei, die Gesellschaft in eine Zukunft zu führen, in der Burnout effektiv bewältigt wird. Eine aktualisierte Burnout-Management-Richtlinie dürfte einen Trend vorantreiben, bei dem Unternehmen freiwillig Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass Mitarbeiter einen Burnout-Zustand erreichen, und so eine gesündere Arbeitskultur fördern. Dieser Trend könnte sich auch auf Bildungseinrichtungen auswirken und sie dazu ermutigen, mehr Behandlungsmöglichkeiten anzubieten und weniger stressige Umgebungen zu schaffen, wodurch eine Generation gefördert wird, die sowohl produktiv als auch geistig belastbar ist. 

Auswirkungen der Burnout-Diagnose

Wenn Burnout als ernsthafte Bedrohung für die Gesundheit von Menschen erkannt wird, kann es zu weiteren Auswirkungen kommen:

• Ein Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze, die ihre Kernarbeitszeitrichtlinien ändern, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben innerhalb der Bürozeiten erledigen können.
• Die Entstigmatisierung des Begriffs „Burnout“, da die Arbeitsplätze den Arbeitnehmern, die unter dieser Erkrankung leiden, entgegenkommender werden.
• Die Änderung der Schulungsmodule für Personal im Bereich der psychischen Gesundheit, Psychologen und Berater, um sie mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten, um Patienten effektiv zu helfen, was möglicherweise zu einem Gesundheitssystem führt, das besser in der Lage ist, eine Reihe von Problemen der psychischen Gesundheit zu bewältigen.
• Eine Verschiebung der Geschäftsmodelle dahingehend, das psychische Wohlbefinden als Kernaspekt einzubeziehen, wobei Unternehmen mehr in die Unterstützung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren.
• Regierungen führen Richtlinien ein, die regelmäßige Untersuchungen zur psychischen Gesundheit fördern, ähnlich wie Untersuchungen zur körperlichen Gesundheit, und fördern so eine Gesellschaft, die geistige und körperliche Gesundheit als gleich wichtig ansieht.
• Eine potenzielle Zunahme der Zahl von Startups und Apps, die sich auf psychisches Wohlbefinden konzentrieren und Dienste wie virtuelle Beratung und Workshops zur Stressbewältigung anbieten.
• Schulen und Hochschulen überarbeiten ihre Lehrpläne, um Fächer zu integrieren, die sich auf das psychische Wohlbefinden konzentrieren, und fördern so eine Generation, die bewusster und besser für den Umgang mit psychischen Gesundheitsproblemen gerüstet ist.
• Eine mögliche Verschiebung in der Stadtplanung hin zu mehr Grünflächen und Erholungsgebieten, da Regierungen und Gemeinden die Rolle der Umwelt für die psychische Gesundheit erkennen.
• Eine mögliche Änderung der Versicherungspolicen, um psychische Behandlungen umfassender abzudecken und Einzelpersonen zu ermutigen, Hilfe zu suchen, ohne sich über finanzielle Engpässe Sorgen machen zu müssen.

Fragen zu berücksichtigen

• Glauben Sie, dass die Fälle von klinischem Burnout zwischen 2022 und 2032 zunehmen werden? Warum oder warum nicht? 
• Glauben Sie, dass mehr Menschen, die Telearbeitssysteme in ihrem Job verwenden, zu einem erhöhten Burnout am Arbeitsplatz beitragen?