Nach Zeiten der Massenarbeitslosigkeit: Zukunft der Arbeit P7

Vor hundert Jahren arbeiteten etwa 70 Prozent unserer Bevölkerung auf Bauernhöfen, um genug Nahrungsmittel für das Land zu produzieren. Heute liegt dieser Anteil bei weniger als zwei Prozent. Dank des Kommens Revolution in der Automatisierung Angetrieben von immer leistungsfähigeren Maschinen und künstlicher Intelligenz (KI) könnten wir bis 2060 in eine Welt eintreten, in der 70 Prozent der heutigen Jobs von zwei Prozent der Bevölkerung erledigt werden.

Für einige von Ihnen mag dies ein beängstigender Gedanke sein. Was macht man ohne Job? Wie überlebt man? Wie funktioniert Gesellschaft? Lassen Sie uns in den folgenden Abschnitten gemeinsam an diesen Fragen kauen.

Letzte Bemühungen gegen die Automatisierung

Da die Zahl der Arbeitsplätze in den frühen 2040er Jahren stark zu sinken beginnt, werden die Regierungen eine Vielzahl von schnellen Lösungstaktiken versuchen, um zu versuchen, die Blutung einzudämmen.

Die meisten Regierungen werden stark in Programme investieren, die darauf abzielen, Arbeitsplätze zu schaffen und die Wirtschaft anzukurbeln, wie die in Kapitel Vier dieser Serie. Leider wird die Wirksamkeit dieser Programme mit der Zeit schwinden, ebenso wie die Zahl der Projekte, die groß genug sind, um eine massive Mobilisierung menschlicher Arbeitskräfte zu erfordern.

Einige Regierungen versuchen möglicherweise, bestimmte arbeitsplatzvernichtende Technologien und Startups stark zu regulieren oder vollständig zu verbieten, innerhalb ihrer Grenzen zu operieren. Wir sehen dies bereits am Widerstand, dem Unternehmen wie Uber derzeit gegenüberstehen, wenn sie mit mächtigen Gewerkschaften in bestimmte Städte vordringen.

Aber letztendlich werden regelrechte Verbote fast immer vor Gericht niedergeschlagen. Und während eine starke Regulierung den Fortschritt der Technologie verlangsamen kann, wird sie ihn nicht auf unbestimmte Zeit einschränken. Darüber hinaus werden sich Regierungen, die Innovationen innerhalb ihrer Grenzen einschränken, auf wettbewerbsintensiven Weltmärkten nur selbst behindern.

Eine weitere Alternative, die die Regierungen versuchen werden, ist die Anhebung des Mindestlohns. Ziel wird es sein, der Lohnstagnation entgegenzuwirken, die derzeit in den technologisch umgestalteten Branchen zu spüren ist. Während dies den Lebensstandard der Beschäftigten verbessern wird, erhöhen die gestiegenen Arbeitskosten nur den Anreiz für Unternehmen, in die Automatisierung zu investieren, was den Verlust von Arbeitsplätzen auf Makroebene weiter verschlimmert.

Aber den Regierungen bleibt noch eine andere Option. Einige Länder versuchen es heute sogar.

Reduzierung der Arbeitswoche

Die Länge unseres Arbeitstages und unserer Woche war nie in Stein gemeißelt. In unserer Zeit als Jäger und Sammler verbrachten wir im Allgemeinen 3-5 Stunden am Tag mit der Arbeit, hauptsächlich um unsere Nahrung zu jagen. Als wir anfingen, Städte zu gründen, Ackerland zu bestellen und spezialisierte Berufe zu entwickeln, wuchs der Arbeitstag, um sich an die Tageslichtstunden anzupassen, und arbeiteten normalerweise sieben Tage die Woche, solange die Landwirtschaftssaison es zuließ.

Mit der industriellen Revolution ging es dann los, als man dank künstlicher Beleuchtung ganzjährig und bis spät in die Nacht arbeiten konnte. In Verbindung mit dem Mangel an Gewerkschaften und schwachen Arbeitsgesetzen war es nicht ungewöhnlich, 12 bis 16 Stunden am Tag an sechs bis sieben Tagen in der Woche zu arbeiten.

Aber als unsere Gesetze ausgereifter wurden und die Technologie es uns ermöglichte, produktiver zu werden, sanken diese 70- bis 80-Stunden-Wochen bis zum 60. Jahrhundert auf 19 Stunden und fielen dann weiter auf die heute bekannte 40-Stunden-Arbeitswoche von 9 bis 5 zurück zwischen den 1940-60er Jahren.

Warum wäre es angesichts dieser Geschichte so umstritten, unsere Arbeitswoche noch weiter zu verkürzen? Wir sehen bereits ein massives Wachstum bei Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Telearbeit – allesamt relativ neue Konzepte, die auf eine Zukunft mit weniger Arbeit und mehr Kontrolle über die eigenen Arbeitszeiten hindeuten. Und ehrlich gesagt, wenn die Technologie mehr Waren billiger und mit weniger menschlichen Arbeitskräften produzieren kann, dann werden wir letztendlich nicht mehr die gesamte Bevölkerung zum Arbeiten brauchen.

Aus diesem Grund werden viele Industrienationen bis Ende der 2030er Jahre ihre 40-Stunden-Woche auf 30 oder 20 Stunden reduziert haben – weitgehend abhängig davon, wie industrialisiert das Land während dieses Übergangs wird. Tatsächlich experimentiert Schweden bereits mit a sechs Stunden Arbeitstag, wobei frühe Forschungsergebnisse ergaben, dass Arbeitnehmer in sechs fokussierten Stunden mehr Energie und bessere Leistung haben als in acht.

Aber während die Verkürzung der Wochenarbeitszeit mehr Arbeitsplätze für mehr Menschen verfügbar machen könnte, wird dies immer noch nicht ausreichen, um die kommende Beschäftigungslücke zu schließen. Denken Sie daran, dass die Weltbevölkerung bis 2040 auf neun MILLIARDEN Menschen ansteigen wird, hauptsächlich aus Afrika und Asien. Dies ist ein massiver Zustrom auf die globale Belegschaft, die alle Jobs fordern wird, so wie die Welt sie immer weniger brauchen wird.

Während die Entwicklung der Infrastruktur und die Modernisierung der Volkswirtschaften des afrikanischen und asiatischen Kontinents diese Regionen vorübergehend mit genügend Arbeitsplätzen versorgen können, um diesen Zustrom neuer Arbeitskräfte zu bewältigen, werden bereits industrialisierte/reife Nationen eine andere Option benötigen.

Das universelle Grundeinkommen und das Zeitalter des Überflusses

Wenn Sie das lesen letztes Kapitel dieser Serie wissen Sie, wie wichtig das Universelle Grundeinkommen (UBI) für das weitere Funktionieren unserer Gesellschaft und der kapitalistischen Wirtschaft insgesamt werden wird.

Was dieses Kapitel vielleicht beschönigt hat, ist, ob das BGE ausreichen wird, um seinen Empfängern einen qualitativ hochwertigen Lebensstandard zu bieten. Bedenken Sie: 

• Bis 2040 werden die Preise der meisten Konsumgüter aufgrund der zunehmend produktiveren Automatisierung, des Wachstums der Sharing Economy (Craigslist) und der hauchdünnen Gewinnspannen, mit denen Einzelhändler arbeiten müssen, um an die weitgehend arbeitslose oder unterbeschäftigte Masse zu verkaufen, fallen Markt.
• Die meisten Dienstleistungen werden einen ähnlichen Abwärtsdruck auf ihre Preise spüren, mit Ausnahme der Dienstleistungen, die ein aktives menschliches Element erfordern: Denken Sie an Personal Trainer, Massagetherapeuten, Pflegekräfte usw.
• Bildung wird auf fast allen Ebenen kostenlos sein – größtenteils ein Ergebnis der frühen (2030-2035) Reaktion der Regierung auf die Auswirkungen der Massenautomatisierung und ihrer Notwendigkeit, die Bevölkerung kontinuierlich für neue Arten von Jobs und Arbeit umzuschulen. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft der Bildung Serie.
• Der breite Einsatz von 3D-Druckern im Baumaßstab, die Zunahme komplexer vorgefertigter Baumaterialien sowie staatliche Investitionen in bezahlbaren Massenwohnungen werden zu sinkenden Wohnungs(mieten)preisen führen. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft der Städte Serie.
• Die Kosten im Gesundheitswesen werden dank technologisch getriebener Revolutionen in der kontinuierlichen Gesundheitsverfolgung, der personalisierten (Präzisions-)Medizin und der langfristigen Gesundheitsvorsorge stark sinken. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft der Gesundheit Serie.
• Bis 2040 werden erneuerbare Energien mehr als die Hälfte des Strombedarfs der Welt decken und die Stromrechnungen für den Durchschnittsverbraucher erheblich senken. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft der Energie Serie.
• Die Ära der Privatautos wird zugunsten vollelektrischer, selbstfahrender Autos von Carsharing- und Taxiunternehmen enden – dadurch werden ehemalige Autobesitzer jährlich durchschnittlich 9,000 US-Dollar sparen. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft des Verkehrs Serie.
• Der Aufstieg von GVO und Nahrungsersatz wird die Kosten der Grundnahrungsmittel für die Massen senken. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft des Essens Serie.
• Schließlich wird die meiste Unterhaltung billig oder kostenlos über webfähige Anzeigegeräte bereitgestellt, insbesondere durch VR und AR. Lesen Sie mehr in unserem Zukunft des Internets Serie.

Ob es die Dinge sind, die wir kaufen, die Lebensmittel, die wir essen, oder das Dach über dem Kopf, die wesentlichen Dinge, die der Durchschnittsbürger zum Leben braucht, werden in unserer zukünftigen technologiegestützten, automatisierten Welt im Preis fallen. Aus diesem Grund könnte ein jährliches UBI von sogar 24,000 US-Dollar ungefähr die gleiche Kaufkraft haben wie ein Gehalt von 50 bis 60,000 US-Dollar im Jahr 2015.

Angesichts all dieser Trends, die zusammenkommen (mit dem BGE, das in den Mix geworfen wird), kann man mit Fug und Recht sagen, dass sich der Durchschnittsbürger zwischen 2040 und 2050 keine Sorgen mehr darüber machen muss, einen Job zum Überleben zu brauchen, und sich auch nicht um die Wirtschaft kümmern muss nicht genug Verbraucher haben, um zu funktionieren. Es wird der Beginn der Ära des Überflusses sein. Und doch muss mehr dahinterstecken, oder?

Wie finden wir Sinn in einer Welt ohne Jobs?

Was kommt nach der Automatisierung

Bisher haben wir in unserer Serie „Future of Work“ die Trends besprochen, die die Massenbeschäftigung bis weit in die späten 2030er bis frühen 2040er hinein vorantreiben werden, sowie die Arten von Jobs, die die Automatisierung überleben werden. Aber es wird eine Zeit zwischen 2040 und 2060 geben, in der sich die Arbeitsplatzvernichtung durch Automatisierung verlangsamt, in der die Arbeitsplätze, die durch Automatisierung vernichtet werden können, endgültig verschwinden und in den wenigen traditionellen Jobs, die übrig bleiben, nur die Klügsten, Mutigsten oder Besten beschäftigt sind wenige verbunden.

Wie wird sich der Rest der Bevölkerung beschäftigen?

Die Leitidee, auf die viele Experten aufmerksam machen, ist das zukünftige Wachstum der Zivilgesellschaft, die im Allgemeinen von gemeinnützigen Organisationen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) geprägt ist. Der Hauptzweck dieses Bereichs besteht darin, soziale Bindungen durch eine Vielzahl von Institutionen und Aktivitäten zu schaffen, die uns am Herzen liegen, darunter: Sozialdienste, religiöse und kulturelle Vereinigungen, Sport und andere Freizeitaktivitäten, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Interessenvertretungsorganisationen usw.

Während viele den Einfluss der Zivilgesellschaft im Vergleich zur Regierung oder Wirtschaft insgesamt als gering einschätzen, a Wirtschaftsanalyse 2010 des Johns Hopkins Center for Civil Society Studies Umfragen in mehr als vierzig Nationen berichteten, dass die Zivilgesellschaft:

• Macht 2.2 Billionen US-Dollar an Betriebsausgaben aus. In den meisten Industrienationen trägt die Zivilgesellschaft etwa fünf Prozent zum BIP bei.
• Beschäftigt weltweit über 56 Millionen Vollzeitkräfte, fast sechs Prozent der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter der befragten Länder.
• Ist der am schnellsten wachsende Sektor in ganz Europa und stellt mehr als 10 Prozent der Beschäftigung in Ländern wie Belgien, den Niederlanden, Frankreich und dem Vereinigten Königreich. Über neun Prozent in den USA und 12 in Kanada.

Jetzt denken Sie vielleicht: „Das klingt alles nett, aber die Zivilgesellschaft kann nicht arbeiten jedermann. Außerdem wird nicht jeder für eine gemeinnützige Organisation arbeiten wollen.“

Und in beiden Punkten haben Sie recht. Deshalb ist es auch wichtig, einen anderen Aspekt dieses Gesprächs zu berücksichtigen.

Der sich ändernde Zweck der Arbeit

Heutzutage betrachten wir das als Arbeit, wofür wir bezahlt werden. Aber in einer Zukunft, in der mechanische und digitale Automatisierung die meisten unserer Bedürfnisse erfüllen können, einschließlich eines BGE, um sie zu bezahlen, muss dieses Konzept nicht mehr gelten.

In Wahrheit, a Job ist das, was wir tun, um das Geld zu verdienen, das wir brauchen, um über die Runden zu kommen, und um uns (in manchen Fällen) dafür zu entschädigen, dass wir Aufgaben erledigen, die uns keinen Spaß machen. Arbeit hingegen hat nichts mit Geld zu tun; Es ist das, was wir tun, um unseren persönlichen Bedürfnissen zu dienen, seien es körperliche, geistige oder spirituelle. Angesichts dieser Unterscheidung könnten wir zwar in eine Zukunft mit insgesamt weniger Arbeitsplätzen eintreten, aber wir werden es nicht tun jemals Tauchen Sie ein in eine Welt mit weniger Arbeit.

Gesellschaft und die neue Arbeitsordnung

In dieser zukünftigen Welt, in der die menschliche Arbeit von Produktivitätsgewinnen und gesellschaftlichem Wohlstand abgekoppelt ist, werden wir in der Lage sein:

• Befreien Sie die menschliche Kreativität und das Potenzial, indem Sie Menschen mit neuartigen künstlerischen Ideen oder milliardenschweren Forschungs- oder Startup-Ideen die Zeit und das finanzielle Sicherheitsnetz geben, um ihre Ambitionen zu verfolgen.
• Gehen Sie einer Arbeit nach, die uns wichtig ist, sei es in den Bereichen Kunst und Unterhaltung, Unternehmertum, Forschung oder öffentlicher Dienst. Mit dem reduzierten Profitmotiv wird jede Art von Arbeit, die von Menschen mit Leidenschaft für ihr Handwerk ausgeführt wird, gleichberechtigter betrachtet.
• Erkennen, kompensieren und wertschätzen Sie unbezahlte Arbeit in unserer Gesellschaft, wie z. B. Elternschaft und häusliche Kranken- und Altenpflege.
• Verbringen Sie mehr Zeit mit Freunden und Familie und bringen Sie unser soziales Leben besser mit unseren beruflichen Ambitionen in Einklang.
• Konzentrieren Sie sich auf gemeinschaftsbildende Aktivitäten und Initiativen, einschließlich Wachstum in der informellen Wirtschaft im Zusammenhang mit Teilen, Schenken und Tausch.

Während die Gesamtzahl der Arbeitsplätze zusammen mit der Anzahl der Stunden, die wir ihnen pro Woche widmen, zurückgehen kann, wird es immer genug Arbeit geben, um alle zu beschäftigen.

Die Sinnsuche

Dieses neue, üppige Zeitalter, in das wir eintreten, wird endlich das Ende der Massenlohnarbeit bringen, so wie das Industriezeitalter das Ende der Massensklavenarbeit erlebte. Es wird ein Zeitalter sein, in dem die puritanische Schuld, sich durch harte Arbeit und die Anhäufung von Reichtum beweisen zu müssen, durch eine humanistische Ethik der Selbstverbesserung und der Wirkung in der eigenen Gemeinschaft ersetzt wird.

Insgesamt werden wir nicht mehr über unsere Jobs definiert, sondern darüber, wie wir in unserem Leben einen Sinn finden. 

Zukunft der Werkreihe

Überleben Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz: Die Zukunft der Arbeit P1

Tod des Vollzeitjobs: Zukunft der Arbeit P2

Jobs, die die Automatisierung überleben werden: Die Zukunft der Arbeit P3   

Die letzten arbeitsplatzschaffenden Industrien: Die Zukunft der Arbeit P4

Automatisierung ist das neue Outsourcing: Die Zukunft der Arbeit P5

Universelles Grundeinkommen heilt Massenarbeitslosigkeit: Zukunft der Arbeit P6