Θάνατος της εργασίας πλήρους απασχόλησης: Future of Work P2

Τεχνικά, ο τίτλος αυτού του άρθρου πρέπει να είναι: Η σταθερή πτώση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης ως ποσοστό της αγοράς εργασίας λόγω του ανεξέλεγκτου καπιταλισμού και της αυξανόμενης πολυπλοκότητας του ψηφιακού και μηχανικού αυτοματισμού. Καλή τύχη να κάνει οποιονδήποτε να κάνει κλικ σε αυτό!

Αυτό το κεφάλαιο της σειράς Future of Work θα είναι σχετικά σύντομο και άμεσο. Θα συζητήσουμε τις δυνάμεις πίσω από τη μείωση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, τον κοινωνικό και οικονομικό αντίκτυπο αυτής της απώλειας, τι θα αντικαταστήσει αυτές τις θέσεις εργασίας και ποιοι κλάδοι θα επηρεαστούν περισσότερο από την απώλεια θέσεων εργασίας τα επόμενα 20 χρόνια.

(Αν ενδιαφέρεστε περισσότερο για το ποιες βιομηχανίες και θέσεις εργασίας θα αναπτυχθούν πραγματικά τα επόμενα 20 χρόνια, μη διστάσετε να μεταβείτε στο κεφάλαιο τέσσερα.)

Η χρήση της αγοράς εργασίας

Εάν έχετε εργαστεί στη λιανική, την κατασκευή, την αναψυχή ή οποιονδήποτε άλλο κλάδο έντασης εργασίας, πιθανότατα είστε εξοικειωμένοι με την τυπική πρακτική της πρόσληψης μιας αρκετά μεγάλης δεξαμενής εργασίας για να καλύψετε τις αυξήσεις της παραγωγής. Αυτό εξασφάλιζε ότι οι εταιρείες είχαν πάντα αρκετούς υπαλλήλους για να καλύψουν μεγάλες παραγγελίες παραγωγής ή να χειριστούν τις περιόδους αιχμής. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια του υπόλοιπου έτους, αυτές οι εταιρείες βρέθηκαν υπερπλήρες και πληρώνουν για μη παραγωγική εργασία.

Ευτυχώς για τους εργοδότες (και δυστυχώς για τους εργαζόμενους που εξαρτώνται από ένα σταθερό εισόδημα), νέοι αλγόριθμοι στελέχωσης έχουν εισέλθει στην αγορά που επιτρέπουν στις εταιρείες να εγκαταλείψουν αυτήν την αναποτελεσματική μορφή προσλήψεων.

Είτε θέλετε να το ονομάσετε εφημερία, εργασία κατά παραγγελία ή προγραμματισμό έγκαιρα, η ιδέα είναι παρόμοια με αυτή που χρησιμοποιεί η καινοτόμος εταιρεία ταξί, η Uber. Χρησιμοποιώντας τον αλγόριθμό της, η Uber αναλύει τη δημόσια ζήτηση ταξί, αναθέτει στους οδηγούς να παραλάβουν τους αναβάτες και, στη συνέχεια, χρεώνει στους αναβάτες ένα ασφάλιστρο για βόλτες κατά τη διάρκεια της αιχμής χρήσης ταξί. Αυτοί οι αλγόριθμοι στελέχωσης, επίσης, αναλύουν ιστορικά μοτίβα πωλήσεων και μετεωρολογικές προβλέψεις—οι προηγμένοι αλγόριθμοι επηρεάζουν ακόμη και τις πωλήσεις και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, τους στόχους πωλήσεων της εταιρείας, τα μοτίβα τοπικής κυκλοφορίας κ.λπ.—όλα για να προβλέψουν την ακριβή ποσότητα εργασίας που απαιτείται σε κάθε δεδομένο χρονικό εύρος .

Αυτή η καινοτομία αλλάζει το παιχνίδι. Στο παρελθόν, το κόστος εργασίας θεωρούνταν λίγο πολύ ως σταθερό κόστος. Από έτος σε έτος, ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να παρουσιάζει μέτριες διακυμάνσεις και η αμοιβή των μεμονωμένων εργαζομένων μπορεί να αυξάνεται μέτρια, αλλά συνολικά, το κόστος παρέμεινε σε μεγάλο βαθμό σταθερό. Τώρα, οι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίζουν την εργασία όπως θα έκαναν το κόστος υλικού, κατασκευής και αποθήκευσης: αγορά/απασχόληση όταν χρειάζεται.

Η ανάπτυξη αυτών των αλγορίθμων στελέχωσης σε όλους τους κλάδους, με τη σειρά της, οδήγησε την ανάπτυξη μιας ακόμη τάσης. 

Άνοδος της ευέλικτης οικονομίας

Στο παρελθόν, οι προσωρινοί εργαζόμενοι και οι εποχικές προσλήψεις προορίζονταν να καλύπτουν τις περιστασιακές αυξήσεις της παραγωγής ή την περίοδο των εορτών λιανικής. Τώρα, σε μεγάλο βαθμό λόγω των αλγορίθμων στελέχωσης που περιγράφηκαν παραπάνω, οι εταιρείες έχουν κίνητρα να αντικαταστήσουν μεγάλες ομάδες προηγουμένως πλήρους απασχόλησης με τέτοιου είδους εργαζομένους.

Από επιχειρηματική άποψη, αυτό είναι απολύτως λογικό. Σε πολλές εταιρείες σήμερα, η πλεονάζουσα εργασία πλήρους απασχόλησης που περιγράφεται παραπάνω καταργείται, αφήνοντας έναν μικρό, κούφιο πυρήνα ζωτικής σημασίας εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που υποστηρίζονται από έναν μεγάλο στρατό συμβασιούχων και εργαζομένων μερικής απασχόλησης που μπορούν να κληθούν μόνο όταν χρειάζεται . Μπορείτε να δείτε αυτή την τάση να εφαρμόζεται πιο επιθετικά σε καταστήματα λιανικής και εστιατόρια, όπου στο προσωπικό μερικής απασχόλησης ανατίθενται προσωρινές βάρδιες και ειδοποιούνται να έρθουν, μερικές φορές με ειδοποίηση λιγότερο από μία ώρα.  

Επί του παρόντος, αυτοί οι αλγόριθμοι εφαρμόζονται σε μεγάλο βαθμό σε εργασίες χαμηλής ειδίκευσης ή χειρωνακτικές εργασίες, αλλά δεδομένου του χρόνου, θα επηρεαστούν επίσης και οι θέσεις εργασίας με υψηλότερη ειδίκευση. 

Και αυτό είναι το λάκτισμα. Με κάθε δεκαετία που περνά μπροστά, η πλήρης απασχόληση θα συρρικνώνεται σταδιακά ως συνολικό ποσοστό της αγοράς εργασίας. Η πρώτη κουκκίδα είναι οι αλγόριθμοι στελέχωσης που περιγράφονται παραπάνω. Η δεύτερη κουκκίδα θα είναι οι υπολογιστές και τα ρομπότ που περιγράφονται σε επόμενα κεφάλαια αυτής της σειράς. Δεδομένης αυτής της τάσης, τι επιπτώσεις θα έχει στην οικονομία και την κοινωνία μας;

Οικονομικός αντίκτυπος της οικονομίας μερικής απασχόλησης

Αυτή η ευέλικτη οικονομία είναι ένα όφελος για τις εταιρείες που θέλουν να μειώσουν τα έξοδα. Για παράδειγμα, η απόρριψη των υπερβολικών εργαζομένων πλήρους απασχόλησης επιτρέπει στις εταιρείες να μειώσουν τα οφέλη και το κόστος υγειονομικής περίθαλψης. Το πρόβλημα είναι ότι αυτές οι περικοπές πρέπει να απορροφηθούν κάπου, και οι πιθανότητες είναι ότι θα είναι μια κοινωνία που θα σηκώσει την καρτέλα για αυτά τα κόστη που εκφορτώνουν οι εταιρείες.

Αυτή η ανάπτυξη της οικονομίας μερικής απασχόλησης δεν θα επηρεάσει αρνητικά μόνο τους εργαζόμενους, αλλά θα επηρεάσει επίσης την οικονομία στο σύνολό της. Λιγότερα άτομα που εργάζονται σε θέσεις πλήρους απασχόλησης σημαίνει λιγότερα άτομα:

• Επωφεληθείτε από συνταξιοδοτικά/συνταξιοδοτικά προγράμματα υποβοηθούμενα από τον εργοδότη, προσθέτοντας έτσι κόστος στο συλλογικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
• Συμβολή στο σύστημα ασφάλισης ανεργίας, καθιστώντας δυσκολότερο για την κυβέρνηση να στηρίξει τους ικανούς εργαζόμενους σε περιόδους ανάγκης.
• Επωφελούνται από τη συνεχή εκπαίδευση και εμπειρία στην εργασία που τα καθιστά εμπορεύσιμα στους σημερινούς και μελλοντικούς εργοδότες.
• Το να μπορείς να αγοράζεις πράγματα γενικά, μειώνοντας τη συνολική καταναλωτική δαπάνη και την οικονομική δραστηριότητα.

Βασικά, όσο περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται λιγότερο από τις ώρες πλήρους απασχόλησης, τόσο πιο ακριβή και λιγότερο ανταγωνιστική γίνεται η συνολική οικονομία. 

Κοινωνικές επιπτώσεις της εργασίας εκτός 9-to-5

Δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η πρόσληψη σε μια ασταθή ή προσωρινή εργασία (που επίσης διαχειρίζεται ένας αλγόριθμος στελέχωσης) μπορεί να είναι μια σημαντική πηγή άγχους. Εκθέσεις δείχνουν ότι τα άτομα που εργάζονται σε επισφαλείς δουλειές μετά από μια ορισμένη ηλικία είναι:

• Διπλάσιες πιθανότητες από εκείνους που εργάζονται παραδοσιακά 9 έως 5 να αναφέρουν ότι έχουν προβλήματα ψυχικής υγείας.
• Έξι φορές πιο πιθανό να καθυστερήσει την έναρξη μιας σοβαρής σχέσης. και
• Τρεις φορές πιο πιθανό να καθυστερήσει την απόκτηση παιδιών.

Αυτοί οι εργαζόμενοι αναφέρουν επίσης αδυναμία να προγραμματίσουν οικογενειακές εκδρομές ή οικιακές δραστηριότητες, να διατηρήσουν μια υγιή κοινωνική ζωή, να φροντίσουν τους ηλικιωμένους τους και να αναλάβουν αποτελεσματικά τα παιδιά τους. Επιπλέον, οι άνθρωποι που εργάζονται τέτοιου είδους θέσεις εργασίας αναφέρουν ότι κερδίζουν 46 τοις εκατό λιγότερα από εκείνους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση.

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν την εργασία τους ως μεταβλητό κόστος στην προσπάθειά τους να μεταβούν σε εργατικό δυναμικό κατ' απαίτηση. Δυστυχώς, το ενοίκιο, τα τρόφιμα, οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και άλλοι λογαριασμοί δεν είναι μεταβλητοί για αυτούς τους εργαζόμενους - οι περισσότεροι είναι σταθεροί από μήνα σε μήνα. Οι εταιρείες που εργάζονται για την εξάλειψη των μεταβλητών δαπανών τους δυσκολεύουν έτσι τους εργαζόμενους να πληρώσουν το πάγιο κόστος τους.

Οι βιομηχανίες κατ' απαίτηση

Επί του παρόντος, οι κλάδοι που επηρεάζονται περισσότερο από τους αλγόριθμους στελέχωσης είναι το λιανικό εμπόριο, η φιλοξενία, η μεταποίηση και οι κατασκευές (περίπου ένα πέμπτος της αγοράς εργασίας). Έχουν ρίξει τις περισσότερες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μέχρι σήμερα. Μέχρι το 2030, η πρόοδος στην τεχνολογία θα έχει παρόμοιες συρρικνώσεις στις μεταφορές, την εκπαίδευση και τις επιχειρηματικές υπηρεσίες.

Με όλες αυτές τις θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης να εξαφανίζονται σταδιακά, το πλεόνασμα εργασίας που δημιουργήθηκε θα κρατήσει τους μισθούς χαμηλούς και τα συνδικάτα σε απόσταση. Αυτή η παρενέργεια θα καθυστερήσει επίσης τις ακριβές εταιρικές επενδύσεις στον αυτοματισμό, καθυστερώντας έτσι τον χρόνο που τα ρομπότ αναλαμβάνουν όλες τις δουλειές μας… αλλά μόνο για λίγο.

Για τους υποαπασχολούμενους και για όσους αναζητούν δουλειά αυτή τη στιγμή, αυτό δεν ήταν ίσως το πιο συγκινητικό ανάγνωσμα. Όμως, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, τα επόμενα κεφάλαια της σειράς Future of Work θα περιγράφουν ποιες βιομηχανίες πρόκειται να αναπτυχθούν τις επόμενες δύο δεκαετίες και τι θα χρειαστείτε για να κάνετε καλά στη μελλοντική μας οικονομία.

Το μέλλον της σειράς εργασίας

Surviving Your Future Workplace: Future of Work P1

Εργασίες που θα επιβιώσουν από τον αυτοματισμό: το μέλλον της εργασίας P3   

The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

Ο αυτοματισμός είναι η νέα εξωτερική ανάθεση: το μέλλον της εργασίας P5

Το καθολικό βασικό εισόδημα θεραπεύει τη μαζική ανεργία: το μέλλον της εργασίας P6

Μετά την Εποχή της Μαζικής Ανεργίας: Μέλλον της Εργασίας P7