Μετά την εποχή της μαζικής ανεργίας: Το μέλλον της εργασίας P7

ΠΙΣΤΩΣΗ ΕΙΚΟΝΑΣ: Quantumrun

Μετά την εποχή της μαζικής ανεργίας: Το μέλλον της εργασίας P7

    Πριν από εκατό χρόνια περίπου το 70 τοις εκατό του πληθυσμού μας εργαζόταν σε αγροκτήματα για να παράγει αρκετά τρόφιμα για τη χώρα. Σήμερα, αυτό το ποσοστό είναι λιγότερο από δύο τοις εκατό. Χάρη στον ερχομό επανάσταση του αυτοματισμού καθοδηγούμενοι από ολοένα και πιο ικανές μηχανές και τεχνητή νοημοσύνη (AI), έως το 2060, θα μπορούσαμε να βρεθούμε σε έναν κόσμο όπου το 70 τοις εκατό των σημερινών θέσεων εργασίας αναλαμβάνει το XNUMX τοις εκατό του πληθυσμού.

    Για κάποιους από εσάς, αυτή μπορεί να είναι μια τρομακτική σκέψη. Τι κάνει κανείς χωρίς δουλειά; Πώς επιβιώνει κανείς; Πώς λειτουργεί η κοινωνία; Ας μασήσουμε αυτές τις ερωτήσεις μαζί στις ακόλουθες παραγράφους.

    Τελευταία προσπάθεια κατά του αυτοματισμού

    Καθώς ο αριθμός των θέσεων εργασίας αρχίζει να μειώνεται απότομα στις αρχές της δεκαετίας του 2040, οι κυβερνήσεις θα επιχειρήσουν μια ποικιλία τακτικών γρήγορης επιδιόρθωσης για να προσπαθήσουν να ανακόψουν την αιμορραγία.

    Οι περισσότερες κυβερνήσεις θα επενδύσουν σε μεγάλο βαθμό σε προγράμματα «κάνω δουλειά» που έχουν σχεδιαστεί για τη δημιουργία θέσεων εργασίας και την τόνωση της οικονομίας, όπως αυτά που περιγράφονται στο κεφάλαιο τέσσερα αυτής της σειράς. Δυστυχώς, η αποτελεσματικότητα αυτών των προγραμμάτων θα μειωθεί με την πάροδο του χρόνου, όπως και ο αριθμός των έργων που είναι αρκετά μεγάλα ώστε να απαιτούν μαζική κινητοποίηση του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού.

    Ορισμένες κυβερνήσεις μπορεί να προσπαθήσουν να ρυθμίσουν σε μεγάλο βαθμό ή να απαγορεύσουν οριστικά ορισμένες τεχνολογίες που σκοτώνουν την εργασία και νεοφυείς επιχειρήσεις να λειτουργούν εντός των συνόρων τους. Το βλέπουμε ήδη αυτό με τις εταιρείες αντίστασης όπως η Uber που αντιμετωπίζουν αυτήν τη στιγμή όταν εισέρχονται σε συγκεκριμένες πόλεις με ισχυρά συνδικάτα.

    Αλλά τελικά, οι άμεσες απαγορεύσεις θα καταργούνται σχεδόν πάντα στα δικαστήρια. Και ενώ η βαριά ρύθμιση μπορεί να επιβραδύνει την πρόοδο της τεχνολογίας, δεν θα την περιορίσει επ' αόριστον. Επιπλέον, οι κυβερνήσεις που περιορίζουν την καινοτομία εντός των συνόρων τους θα μειονεκτούν μόνο στις ανταγωνιστικές παγκόσμιες αγορές.

    Μια άλλη εναλλακτική που θα προσπαθήσουν οι κυβερνήσεις είναι να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό. Ο στόχος θα είναι να καταπολεμηθεί η μισθολογική στασιμότητα που γίνεται αισθητή αυτή τη στιγμή σε αυτούς τους κλάδους που αναδιαμορφώνονται από την τεχνολογία. Αν και αυτό θα βελτιώσει το βιοτικό επίπεδο για τους απασχολούμενους, το αυξημένο κόστος εργασίας θα αυξήσει μόνο το κίνητρο για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στον αυτοματισμό, επιδεινώνοντας περαιτέρω τις απώλειες μακροοικονομικών θέσεων εργασίας.

    Αλλά υπάρχει μια άλλη επιλογή που μένει στις κυβερνήσεις. Ορισμένες χώρες το κάνουν ακόμη και σήμερα.

    Μείωση της εβδομάδας εργασίας

    Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και της εβδομάδας μας δεν έχει καθοριστεί ποτέ. Στις μέρες του κυνηγού-τροφοσυλλέκτη μας, αφιερώναμε γενικά 3-5 ώρες την ημέρα δουλεύοντας, κυρίως για να κυνηγήσουμε την τροφή μας. Όταν αρχίσαμε να φτιάχνουμε πόλεις, να καλλιεργούμε αγροτικές εκτάσεις και να αναπτύσσουμε εξειδικευμένα επαγγέλματα, η εργάσιμη μέρα μεγάλωσε για να ταιριάζει με τις ώρες της ημέρας, συνήθως εργαζόμαστε επτά ημέρες την εβδομάδα για όσο το επέτρεπε η καλλιεργητική περίοδος.

    Στη συνέχεια, τα πράγματα πήραν το χέρι κατά τη διάρκεια της βιομηχανικής επανάστασης, όταν έγινε δυνατή η εργασία καθ' όλη τη διάρκεια του έτους και μέχρι τη νύχτα χάρη στον τεχνητό φωτισμό. Σε συνδυασμό με την έλλειψη συνδικάτων της εποχής και την αδύναμη εργατική νομοθεσία, δεν ήταν ασυνήθιστο να εργάζονται 12 έως 16 ώρες ημέρες, έξι έως επτά ημέρες την εβδομάδα.

    Αλλά καθώς οι νόμοι μας ωρίμασαν και η τεχνολογία μας επέτρεψε να γίνουμε πιο παραγωγικοί, αυτές οι εβδομάδες 70 έως 80 ωρών μειώθηκαν στις 60 ώρες τον 19ο αιώνα και στη συνέχεια έπεσαν περαιτέρω στη γνωστή πλέον 40ωρη εβδομάδα εργασίας «9 με 5». μεταξύ της δεκαετίας 1940-60.

    Δεδομένης αυτής της ιστορίας, γιατί θα ήταν τόσο αμφιλεγόμενο να συντομεύσουμε ακόμη περισσότερο την εβδομάδα εργασίας μας; Βλέπουμε ήδη τεράστια ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης, της ευέλικτης απασχόλησης και της τηλεργασίας — όλες οι ίδιες σχετικά νέες έννοιες που δείχνουν ένα μέλλον λιγότερης εργασίας και μεγαλύτερου ελέγχου των ωρών κάποιου. Και ειλικρινά, εάν η τεχνολογία μπορεί να παράγει περισσότερα αγαθά, φθηνότερα, με λιγότερους ανθρώπους, τότε τελικά, απλώς δεν θα χρειαστούμε ολόκληρο τον πληθυσμό για να εργαστεί.

    Γι' αυτό, μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 2030, πολλά βιομηχανικά έθνη θα έχουν μειώσει τις 40 ώρες την εβδομάδα εργασίας τους σε 30 ή 20 ώρες - σε μεγάλο βαθμό εξαρτώμενο από το πόσο βιομηχανοποιημένη θα γίνει αυτή η χώρα κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης. Μάλιστα, η Σουηδία ήδη πειραματίζεται με α έξι ώρες εργάσιμη, με την πρώιμη έρευνα να διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερη ενέργεια και καλύτερη απόδοση σε έξι εστιασμένες ώρες παρά σε οκτώ.

    Ωστόσο, ενώ η μείωση της εβδομάδας εργασίας μπορεί να καταστήσει διαθέσιμες περισσότερες θέσεις εργασίας σε περισσότερα άτομα, αυτό δεν θα είναι αρκετό για να καλύψει το επερχόμενο κενό απασχόλησης. Θυμηθείτε, μέχρι το 2040, ο παγκόσμιος πληθυσμός θα φτάσει σε εννέα δισεκατομμύρια ανθρώπους, κυρίως από την Αφρική και την Ασία. Πρόκειται για μια μαζική εισροή στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό που θα είναι όλοι απαιτητικές θέσεις εργασίας, όπως και ο κόσμος θα τις χρειάζεται όλο και λιγότερο.

    Ενώ η ανάπτυξη της υποδομής και ο εκσυγχρονισμός των οικονομιών της αφρικανικής και της ασιατικής ηπείρου μπορεί να προσφέρει προσωρινά σε αυτές τις περιοχές αρκετές θέσεις εργασίας για να διαχειριστούν αυτή την εισροή νέων εργαζομένων, τα ήδη βιομηχανοποιημένα/ώριμα έθνη θα απαιτήσουν μια διαφορετική επιλογή.

    Το Καθολικό Βασικό Εισόδημα και η εποχή της αφθονίας

    Εάν διαβάσετε το τελευταίο κεφάλαιο αυτής της σειράς, ξέρετε πόσο ζωτικής σημασίας θα γίνει το Καθολικό Βασικό Εισόδημα (UBI) για τη συνέχιση της λειτουργίας της κοινωνίας μας και της καπιταλιστικής οικονομίας γενικότερα.

    Αυτό που μπορεί να έχει ξεσκεπάσει αυτό το κεφάλαιο είναι αν το UBI θα είναι αρκετό για να παρέχει στους αποδέκτες του ένα ποιοτικό βιοτικό επίπεδο. Σκεφτείτε αυτό: 

    • Έως το 2040, η τιμή των περισσότερων καταναλωτικών αγαθών θα μειωθεί λόγω της ολοένα και πιο παραγωγικής αυτοματοποίησης, της ανάπτυξης της οικονομίας του διαμοιρασμού (Craigslist) και των χαμηλών περιθωρίων κέρδους που οι έμποροι λιανικής θα πρέπει να λειτουργήσουν για να πουλήσουν στη σε μεγάλο βαθμό άνεργη ή υποαπασχολούμενη μάζα. αγορά.
    • Οι περισσότερες υπηρεσίες θα αισθανθούν παρόμοια πτωτική πίεση στις τιμές τους, εκτός από εκείνες τις υπηρεσίες που απαιτούν ενεργό ανθρώπινο στοιχείο: σκεφτείτε προσωπικούς εκπαιδευτές, θεραπευτές μασάζ, φροντιστές κ.λπ.
    • Η εκπαίδευση, σχεδόν σε όλα τα επίπεδα, θα γίνει δωρεάν—σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα της πρώιμης αντίδρασης της κυβέρνησης (2030-2035) στις επιπτώσεις της μαζικής αυτοματοποίησης και στην ανάγκη της να επανεκπαιδεύει συνεχώς τον πληθυσμό για νέους τύπους θέσεων εργασίας και εργασίας. Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Το μέλλον της εκπαίδευσης σειρές.
    • Η ευρεία χρήση τρισδιάστατων εκτυπωτών κατασκευαστικής κλίμακας, η ανάπτυξη σύνθετων προκατασκευασμένων οικοδομικών υλικών μαζί με τις κρατικές επενδύσεις σε προσιτές μαζικές κατοικίες, θα οδηγήσουν σε πτώση των τιμών των κατοικιών (ενοικίαση). Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Το μέλλον των πόλεων σειρές.
    • Το κόστος υγειονομικής περίθαλψης θα πέσει κατακόρυφα χάρη στις τεχνολογικά καθοδηγούμενες επαναστάσεις στη συνεχή παρακολούθηση της υγείας, στην εξατομικευμένη ιατρική (ακριβείας) και στη μακροπρόθεσμη προληπτική υγειονομική περίθαλψη. Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Μέλλον της Υγείας σειρές.
    • Μέχρι το 2040, οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας θα τροφοδοτούν περισσότερες από τις μισές παγκόσμιες ανάγκες ηλεκτρικής ενέργειας, μειώνοντας σημαντικά τους λογαριασμούς κοινής ωφελείας για τον μέσο καταναλωτή. Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Μέλλον της Ενέργειας σειρές.
    • Η εποχή των ιδιόκτητων αυτοκινήτων θα τελειώσει προς όφελος των πλήρως ηλεκτρικών, αυτοοδηγούμενων αυτοκινήτων που θα λειτουργούν από εταιρείες κοινής χρήσης αυτοκινήτων και ταξί—αυτό θα εξοικονομήσει από τους πρώην ιδιοκτήτες αυτοκινήτων κατά μέσο όρο 9,000 $ ετησίως. Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Το μέλλον των μεταφορών σειρές.
    • Η αύξηση των ΓΤΟ και των υποκατάστατων τροφίμων θα μειώσει το κόστος της βασικής διατροφής για τις μάζες. Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Το μέλλον των τροφίμων σειρές.
    • Τέλος, η περισσότερη ψυχαγωγία θα παρέχεται φθηνά ή δωρεάν μέσω συσκευών προβολής με δυνατότητα web, ειδικά μέσω VR και AR. Διαβάστε περισσότερα στο δικό μας Το μέλλον του Διαδικτύου σειρές.

    Είτε είναι τα πράγματα που αγοράζουμε, το φαγητό που τρώμε ή η στέγη πάνω από το κεφάλι μας, τα βασικά στοιχεία που χρειάζεται ο μέσος άνθρωπος για να ζήσει θα πέφτουν σε τιμή στον μελλοντικό τεχνολογικό, αυτοματοποιημένο κόσμο μας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένα ετήσιο UBI ακόμη και 24,000 $ θα μπορούσε να έχει περίπου την ίδια αγοραστική δύναμη με έναν μισθό 50-60,000 $ το 2015.

    Λαμβάνοντας υπόψη όλες αυτές τις τάσεις που συνδυάζονται (με το UBI να μπαίνει στο μείγμα), είναι δίκαιο να πούμε ότι μέχρι το 2040-2050, ο μέσος άνθρωπος δεν θα χρειάζεται πλέον να ανησυχεί ότι χρειάζεται δουλειά για να επιβιώσει, ούτε η οικονομία θα χρειάζεται να ανησυχεί για δεν υπάρχουν αρκετοί καταναλωτές για να λειτουργήσουν. Θα είναι οι απαρχές της εποχής της αφθονίας. Και όμως, πρέπει να υπάρχει κάτι περισσότερο από αυτό, σωστά;

    Πώς θα βρούμε νόημα σε έναν κόσμο χωρίς δουλειά;

    Τι έρχεται μετά τον αυτοματισμό

    Μέχρι στιγμής στη σειρά Future of Work, έχουμε συζητήσει τις τάσεις που θα οδηγήσουν τη μαζική απασχόληση στα τέλη της δεκαετίας του 2030 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2040, καθώς και τους τύπους θέσεων εργασίας που θα επιβιώσουν από την αυτοματοποίηση. Αλλά θα έρθει μια περίοδος μεταξύ 2040 και 2060, όταν ο ρυθμός καταστροφής των θέσεων εργασίας του αυτοματισμού θα μειωθεί, όταν τελικά εξαφανιστούν οι θέσεις εργασίας που μπορούν να σκοτωθούν από την αυτοματοποίηση και όταν οι λίγες παραδοσιακές θέσεις εργασίας που παραμένουν απασχολούν μόνο τους πιο έξυπνους, τους πιο γενναίους ή τους περισσότερους συνδεδεμένοι λίγοι.

    Πώς θα απασχοληθεί ο υπόλοιπος πληθυσμός;

    Η κύρια ιδέα στην οποία εφιστούν την προσοχή πολλοί ειδικοί είναι η μελλοντική ανάπτυξη της κοινωνίας των πολιτών, που γενικά χαρακτηρίζεται από μη κερδοσκοπικούς και μη κυβερνητικούς οργανισμούς (ΜΚΟ). Ο κύριος σκοπός αυτού του τομέα είναι να δημιουργήσει κοινωνικούς δεσμούς μέσω μιας ποικιλίας θεσμών και δραστηριοτήτων που αγαπάμε, όπως: κοινωνικές υπηρεσίες, θρησκευτικές και πολιτιστικές ενώσεις, αθλητικές και άλλες ψυχαγωγικές δραστηριότητες, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη, οργανώσεις υπεράσπισης κ.λπ.

    Ενώ πολλοί θεωρούν ότι ο αντίκτυπος της κοινωνίας των πολιτών είναι μικρότερος σε σύγκριση με την κυβέρνηση ή την οικονομία γενικότερα, α Οικονομική ανάλυση του 2010 που έγινε από το Johns Hopkins Center for Civil Society Studies ερευνώντας περισσότερα από σαράντα έθνη ανέφερε ότι η κοινωνία των πολιτών:

    • Αντιπροσωπεύει 2.2 τρισεκατομμύρια δολάρια σε λειτουργικές δαπάνες. Στα περισσότερα βιομηχανικά έθνη, η κοινωνία των πολιτών αντιπροσωπεύει περίπου το XNUMX% του ΑΕΠ.
    • Απασχολεί πάνω από 56 εκατομμύρια ισοδύναμους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης παγκοσμίως, σχεδόν το XNUMX% του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας αυτών των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.
    • Είναι ο ταχύτερα αναπτυσσόμενος τομέας σε ολόκληρη την Ευρώπη, αντιπροσωπεύοντας περισσότερο από το 10 τοις εκατό της απασχόλησης σε χώρες όπως το Βέλγιο, η Ολλανδία, η Γαλλία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Πάνω από εννέα τοις εκατό στις ΗΠΑ και 12 στον Καναδά.

    Μέχρι τώρα, μπορεί να σκέφτεστε, «Όλα αυτά ακούγονται ωραία, αλλά η κοινωνία των πολιτών δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει όλοι. Επίσης, δεν θα θέλουν όλοι να εργαστούν για μη κερδοσκοπικό σκοπό ».

    Και και στις δύο περιπτώσεις, θα είχες δίκιο. Γι' αυτό είναι επίσης σημαντικό να εξετάσουμε μια άλλη πτυχή αυτής της συνομιλίας.

    Ο μεταβαλλόμενος σκοπός της εργασίας

    Αυτές τις μέρες, αυτό που θεωρούμε δουλειά είναι ό,τι πληρωνόμαστε για να κάνουμε. Αλλά σε ένα μέλλον όπου ο μηχανικός και ψηφιακός αυτοματισμός μπορεί να καλύψει τις περισσότερες από τις ανάγκες μας, συμπεριλαμβανομένου ενός UBI για να τις πληρώσει, αυτή η ιδέα δεν χρειάζεται πλέον να ισχύει.

    Στην πραγματικότητα, α εργασία είναι αυτό που κάνουμε για να βγάλουμε τα χρήματα που χρειαζόμαστε για να τα βγάλουμε πέρα ​​και (σε ​​ορισμένες περιπτώσεις) για να μας αποζημιώσουν για εργασίες που δεν μας αρέσουν. Η δουλειά, από την άλλη, δεν έχει καμία σχέση με τα χρήματα. είναι αυτό που κάνουμε για να εξυπηρετήσουμε τις προσωπικές μας ανάγκες, είτε αυτές είναι σωματικές, ψυχικές ή πνευματικές. Δεδομένης αυτής της διάκρισης, ενώ μπορεί να μπούμε σε ένα μέλλον με λιγότερες συνολικές θέσεις εργασίας, δεν θα το κάνουμε πάντα μπείτε σε έναν κόσμο με λιγότερη δουλειά.

    Η κοινωνία και η νέα εργατική τάξη

    Σε αυτόν τον μελλοντικό κόσμο όπου η ανθρώπινη εργασία είναι αποσυνδεδεμένη από τα κέρδη στην παραγωγικότητα και τον κοινωνικό πλούτο, θα είμαστε σε θέση:

    • Ελευθερώστε την ανθρώπινη δημιουργικότητα και δυνατότητες, επιτρέποντας σε άτομα με νέες καλλιτεχνικές ιδέες ή έρευνα δισεκατομμυρίων δολαρίων ή ιδέες για startup το χρόνο και το οικονομικό δίχτυ ασφαλείας για να κυνηγήσουν τις φιλοδοξίες τους.
    • Ακολουθήστε δουλειά που είναι σημαντική για εμάς, είτε πρόκειται για τις τέχνες και την ψυχαγωγία, την επιχειρηματικότητα, την έρευνα ή τις δημόσιες υπηρεσίες. Με μειωμένο το κίνητρο του κέρδους, κάθε είδος εργασίας που γίνεται από άτομα που παθιάζονται με την τέχνη τους θα θεωρείται πιο ισότιμα.
    • Αναγνωρίστε, αποζημιώστε και εκτιμήστε την απλήρωτη εργασία στην κοινωνία μας, όπως η γονική μέριμνα και η φροντίδα ασθενών και ηλικιωμένων στο σπίτι.
    • Περάστε περισσότερο χρόνο με τους φίλους και την οικογένειά σας, εξισορροπώντας καλύτερα την κοινωνική μας ζωή με τις φιλοδοξίες της εργασίας μας.
    • Επικεντρωθείτε σε δραστηριότητες και πρωτοβουλίες οικοδόμησης κοινότητας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της άτυπης οικονομίας που σχετίζεται με την κοινή χρήση, την προσφορά δώρων και την ανταλλαγή.

    Ενώ ο συνολικός αριθμός των θέσεων εργασίας μπορεί να μειωθεί, μαζί με τον αριθμό των ωρών που αφιερώνουμε σε αυτές την εβδομάδα, θα υπάρχει πάντα αρκετή δουλειά για να απασχολήσει όλους.

    Η αναζήτηση του νοήματος

    Αυτή η νέα, άφθονη εποχή στην οποία εισερχόμαστε είναι εκείνη που θα δει επιτέλους το τέλος της μαζικής μισθωτής εργασίας, όπως ακριβώς η βιομηχανική εποχή έβλεπε το τέλος της μαζικής εργασίας σκλάβων. Θα είναι μια εποχή όπου η πουριτανική ενοχή ότι πρέπει να αποδείξει κανείς τον εαυτό του με σκληρή δουλειά και τη συσσώρευση πλούτου θα αντικατασταθεί από μια ανθρωπιστική ηθική αυτοβελτίωσης και επιρροής στην κοινότητά του.

    Συνολικά, δεν θα καθοριζόμαστε πλέον από τις δουλειές μας, αλλά από το πώς βρίσκουμε νόημα στη ζωή μας. 

    Το μέλλον της σειράς εργασίας

    Surviving Your Future Workplace: Future of Work P1

    Death of the Full-time Job: Future of Work P2

    Εργασίες που θα επιβιώσουν από τον αυτοματισμό: το μέλλον της εργασίας P3   

    The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

    Ο αυτοματισμός είναι η νέα εξωτερική ανάθεση: το μέλλον της εργασίας P5

    Το καθολικό βασικό εισόδημα θεραπεύει τη μαζική ανεργία: το μέλλον της εργασίας P6

    Επόμενη προγραμματισμένη ενημέρωση για αυτήν την πρόβλεψη

    2023-12-28