Louka Parry | Parolanto Profilo
Louka Parry estas la Ĉefoficisto kaj Fondinto de La Lernado-Estonteco. Iama instruisto, li iĝis lernejestro je 27 jaroj kaj estis nomita Inspira Publika Sekundara Instruisto de la Jaro kaj supra 40 gvidanto sub 40 por Sudaŭstralio. Li ekde tiam trejnis milojn da edukistoj kaj gvidantoj tutmonde por pliigi ilian pozitivan efikon.
Elstaraj ĉeftemoj
La Lernado-Estonta Konferenco
Kiel aspektas la estonteco de lernado, kaj kiel ni ebligas sukceson en rapide ŝanĝiĝanta mondo?
Nia kapablo lerni, mallerni kaj relerni jam estas nia plej granda valoro. En ĉi tiu konferenco, Louka esploras la ŝanĝiĝantan pejzaĝon de laboro, lernado kaj socio, skizante tutmondajn ŝanĝojn kaj kion ili signifas por niaj lernaj ekosistemoj en ĉiam pli interligita kaj necerta mondo.
Por prosperi, ni ĉiuj bezonas lertajn arojn kaj pensmanieron kiuj utiligas emerĝajn ŝancojn, adaptiĝante en manieroj kiuj integrigas kaj aplikas novajn sciojn por antaŭenigi engaĝiĝon trans kulturoj, domajnoj kaj lingvoj.
En la lerna estonteco, ni devas akcepti konceptojn pri ŝanĝo, scivolemo, tuteco, pridemandado kaj teksado de ŝlosilaj komprenoj de la tuta mondo kun la reala monda kunteksto de organizoj, lernejoj kaj teamoj.
Bonfarto per Dezajno
Kiel ni kreas spertojn kaj mediojn en kiuj homoj lernas kaj laboras efike, kiuj ankaŭ maksimumigas bonfarton?
Kompreni kaj reguligi emociojn estas unu el la ŝlosilaj aspektoj por vivi bonan vivon, kaj fakte, ĝi neniam estis pli grava en ĉi tiu momento por niaj lernejoj, laborejoj kaj socioj.
En ĉi tiu konferenco, Louka dividas komprenojn de sia laboro ĉe la d.lernejo kaj organizoj de Stanfordo ĉe la avangardo de lernsistemoj.
Li alportas profundon kaj klarecon el la kampoj de psikologio, komerco, dezajno kaj organiza kulturo por helpi vian teamon krei potencajn spertojn kaj mediojn, kiuj maksimumigas novigon kaj bonfarton.
Novigado Imperativo
Kiel ni certigas, ke nia organizo maksimumigas nian potencialon novigi?
En ĉi tiu konferenco, Louka dividas komprenojn de sia laboro ĉe la avangardo de lernsistemoj alportantaj profundon kaj klarecon de la kampoj de psikologio, komerco, dezajno kaj organiza kulturo, kiuj helpas nin krei potencajn ideojn.
Kulturoj kiuj havas novigan imperativon estas pli kreivaj, kun pli granda nivelo de konekto kaj psikologia sekureco. Kombinante pensadon de disciplinita aliro al kreemo kaj desegna pensado, ĉi tiu sesio ebligos partoprenantojn pripensi la spertojn kaj mediojn kiujn ili kreas.
La Gvida Estonteco
Kiaj gvidaj praktikoj ebligas al ni profiti la ŝancojn ŝanĝi niajn organizojn kaj la mondon?
Estas la 2020-aj jaroj. Malnovlerneja aŭtoritato finiĝis. Rutinaj laboroj iras, kaj ankaŭ la gvidstilo. Krei medion kiu estas noviga kaj pozitiva neniam estis pli grava.
Ne estas facile por ni bone gvidi en la hodiaŭa kompleksa mondo, tamen ni scias, ke ni devas krei pozitivajn kaj abundajn laborlokojn, kie homoj povas alporti sian unikan kreivon, kunlabori por solvi problemojn kaj kontribui al vizio, kiun ili helpis krei.
Ĉi tiu parolado estas "kiel" sesio por instigi vian teamon, konstrui sindevontigon kaj fari laboron, kiu gravas por akiri konsekvencajn rezultojn.
Kariera superrigardo
Louka Parry havas du Majstrecojn, parolas kvin lingvojn, finis studojn ĉe Harvard, estis loĝanto ĉe la d.lernejo de Stanfordo, kaj estas Ulo de Salzburg Tutmonda Seminario. Li laboris sur ĉiu kontinento, inkluzive en altnivelaj politikaj forumoj kun la OECD, la Eŭropa Komisiono, kaj edukaj sistemoj same diversaj kiel Rumanio al la Dominika Respubliko. Li laboris en ĉiuj aŭstraliaj Ŝtatoj kaj Teritorioj tra ĉiuj edukaj sektoroj, sed ankaŭ kun neprofitcelaj kaj grandaj korporacioj kiel Apple kaj Microsoft. Li estas Fondanta Oficulo de Karanga: la Tutmonda Alianco por SEL kaj Vivkapabloj kaj spertulo pri ekipado de individuoj, lernejoj kaj organizoj ĉe la konverĝo de socia, emocia kaj akademia lernado.
Organizoj kaj aranĝantoj povas memfide dungi ĉi tiun parolanton por fari ĉefprelegojn kaj laborrenkontiĝojn pri estontaj tendencoj tra diversaj temoj kaj en la sekvaj formatoj:
| formato | Priskribo |
|---|---|
| Konsilvokoj | Diskuto kun viaj ekzekutivoj por respondi specifajn demandojn pri temo, projekto aŭ temo elektita. |
| Plenuma trejnado | Unu-al-unu sesio pri trejnado kaj mentorado inter oficulo kaj la elektita parolanto. Temoj estas reciproke interkonsentitaj. |
| Temprezento (Interna) | Prezento por via interna teamo bazita sur reciproke interkonsentita temo kun enhavo liverita de la parolanto. Ĉi tiu formato estas desegnita specife por internaj teamrenkontiĝoj. Maksimume 25 partoprenantoj. |
| Retebina prezento (Interna) | Retebina prezento por viaj teamanoj pri reciproke interkonsentita temo, inkluzive de demandotempo. Internaj ripetrajtoj inkluzivitaj. Maksimume 100 partoprenantoj. |
| Retebina prezento (Ekstera) | Retebina prezento por via teamo kaj eksteraj ĉeestantoj pri reciproke interkonsentita temo. Demandtempo kaj eksteraj ripetrajtoj inkluzivitaj. Maksimume 500 partoprenantoj. |
| Eventa ĉefprezento | Ĉefprezento aŭ parolanta engaĝiĝo por via kompania evento. Temo kaj enhavo povas esti personecigitaj al eventotemoj. Inkluzivas unu-kontraŭ-unu demandotempon kaj partoprenon en aliaj okazaĵsesioj se necese. |
Rezervu ĉi tiun parolanton
kontaktu nin por demandi pri rezervado de ĉi tiu parolanto por ĉefprelego, panelo aŭ laborrenkontiĝo, aŭ kontaktu Kaelah Shimonov ĉe kaelah.s@quantumrun.com
