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Después de la era del desempleo masivo: el futuro del trabajo P7

David Tal, Editor, Futurista
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Mon, 09 / 14 / 2020 - 07: 02

Hace cien años, alrededor del 70 por ciento de nuestra población trabajaba en granjas para producir suficientes alimentos para el país. Hoy, ese porcentaje es menos del dos por ciento. gracias a la venida revolución de la automatización Al estar impulsados por máquinas cada vez más capaces e inteligencia artificial (IA), para 2060, podríamos encontrarnos ingresando a un mundo donde el 70 por ciento de los trabajos actuales están a cargo del dos por ciento de la población.

Para algunos de ustedes, esto podría ser un pensamiento aterrador. ¿Qué hace uno sin trabajo? ¿Cómo se sobrevive? ¿Cómo funciona la sociedad? Analicemos esas preguntas juntos en los siguientes párrafos.

Últimos esfuerzos contra la automatización

A medida que la cantidad de empleos comience a caer drásticamente a principios de la década de 2040, los gobiernos intentarán una variedad de tácticas de solución rápida para tratar de detener el sangrado.

La mayoría de los gobiernos invertirán fuertemente en programas de “hacer que funcione” diseñados para crear puestos de trabajo y estimular la economía, como los descritos en Capítulo cuatro de esta serie Desafortunadamente, la efectividad de estos programas disminuirá con el tiempo, al igual que la cantidad de proyectos lo suficientemente grandes como para requerir una movilización masiva de la fuerza laboral humana.

Algunos gobiernos pueden tratar de regular enérgicamente o prohibir por completo que ciertas tecnologías y empresas emergentes que acaban con el trabajo operen dentro de sus fronteras. Ya lo estamos viendo con la resistencia que empresas como Uber están enfrentando actualmente al ingresar a ciertas ciudades con sindicatos poderosos.

Pero, en última instancia, las prohibiciones absolutas casi siempre serán anuladas en los tribunales. Y aunque una fuerte regulación puede retrasar el avance de la tecnología, no lo restringirá indefinidamente. Además, los gobiernos que limitan la innovación dentro de sus fronteras solo se perjudicarán en los mercados mundiales competitivos.

Otra alternativa que intentarán los gobiernos es aumentar el salario mínimo. El objetivo será combatir el estancamiento salarial que se siente actualmente en aquellas industrias que están siendo remodeladas por la tecnología. Si bien esto mejorará el nivel de vida de los empleados, el aumento de los costos laborales solo aumentará el incentivo para que las empresas inviertan en automatización, lo que empeorará aún más la pérdida de macroempleos.

Pero queda otra opción para los gobiernos. Algunos países incluso lo están probando hoy.

Reducir la semana laboral

La duración de nuestra jornada laboral y nuestra semana nunca ha sido escrita en piedra. En nuestros días de cazadores-recolectores, generalmente pasábamos de 3 a 5 horas al día trabajando, principalmente para cazar nuestra comida. Cuando comenzamos a formar pueblos, cultivar tierras de cultivo y desarrollar profesiones especializadas, la jornada laboral creció para coincidir con las horas del día, generalmente trabajando los siete días de la semana mientras la temporada agrícola lo permitiera.

Luego, las cosas se pusieron de las manos durante la revolución industrial cuando se hizo posible trabajar durante todo el año y hasta bien entrada la noche gracias a la iluminación artificial. Junto con la falta de sindicatos de la era y las leyes laborales débiles, no era raro trabajar de 12 a 16 horas al día, de seis a siete días a la semana.

Pero a medida que nuestras leyes maduraron y la tecnología nos permitió volvernos más productivos, esas semanas de 70 a 80 horas se redujeron a 60 horas en el siglo XIX, luego se redujeron aún más a la ahora familiar semana laboral de 19 horas “de 40 a 9”. entre 1940 y 60.

Dada esta historia, ¿por qué sería tan controvertido acortar aún más nuestra semana laboral? Ya estamos viendo un crecimiento masivo en el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el teletrabajo, todos conceptos relativamente nuevos que apuntan a un futuro de menos trabajo y más control sobre las horas de uno. Y francamente, si la tecnología puede producir más bienes, más baratos, con menos trabajadores humanos, eventualmente, no necesitaremos que toda la población trabaje.

Es por eso que para fines de la década de 2030, muchas naciones industrializadas habrán reducido su semana laboral de 40 horas a 30 o 20 horas, dependiendo en gran medida de cuán industrializado se vuelva ese país durante esta transición. De hecho, Suecia ya está experimentando con un jornada laboral de seis horas, con investigaciones preliminares que encontraron que los trabajadores tienen más energía y un mejor desempeño en seis horas concentradas en lugar de ocho.

Pero si bien la reducción de la semana laboral puede hacer que más trabajos estén disponibles para más personas, esto aún no será suficiente para cubrir la brecha laboral que se avecina. Recuerde, para 2040, la población mundial se disparará a nueve MIL MILLONES de personas, principalmente de África y Asia. Esta es una afluencia masiva a la fuerza laboral global que exigirá trabajos a medida que el mundo los necesite cada vez menos.

Si bien el desarrollo de la infraestructura y la modernización de las economías de los continentes africano y asiático pueden proporcionar temporalmente a estas regiones suficientes puestos de trabajo para gestionar esta afluencia de nuevos trabajadores, las naciones ya industrializadas/maduras requerirán una opción diferente.

La Renta Básica Universal y la era de la abundancia

Si lees el último capítulo de esta serie, usted sabe lo vital que se volverá la Renta Básica Universal (UBI) para el funcionamiento continuo de nuestra sociedad y la economía capitalista en general.

Lo que ese capítulo puede haber pasado por alto es si la RBU será suficiente para proporcionar a sus destinatarios un nivel de vida de calidad. Considera esto:

Para 2040, el precio de la mayoría de los bienes de consumo caerá debido a la automatización cada vez más productiva, el crecimiento de la economía colaborativa (Craigslist) y los márgenes de beneficio mínimos con los que los minoristas necesitarán operar para vender a la masa mayoritariamente desempleada o subempleada. mercado.
La mayoría de los servicios sentirán una presión a la baja similar en sus precios, excepto aquellos servicios que requieren un elemento humano activo: piense en entrenadores personales, masajistas, cuidadores, etc.
La educación, en casi todos los niveles, será gratuita, en gran parte como resultado de la respuesta temprana del gobierno (2030-2035) a los efectos de la automatización masiva y su necesidad de capacitar continuamente a la población para nuevos tipos de trabajos y trabajos. Lea más en nuestro Futuro de la educación .
El amplio uso de impresoras 3D a escala de construcción, el crecimiento de los materiales de construcción prefabricados complejos junto con la inversión del gobierno en viviendas masivas asequibles dará como resultado una caída de los precios de la vivienda (alquiler). Lea más en nuestro Futuro de las ciudades .
Los costos de atención médica se desplomarán gracias a las revoluciones impulsadas por la tecnología en el seguimiento continuo de la salud, la medicina personalizada (de precisión) y la atención médica preventiva a largo plazo. Lea más en nuestro Futuro de la Salud .
Para 2040, la energía renovable cubrirá más de la mitad de las necesidades eléctricas del mundo, lo que reducirá sustancialmente las facturas de servicios públicos para el consumidor medio. Lea más en nuestro Futuro de la Energía .
La era de los automóviles de propiedad individual terminará en favor de los automóviles autónomos totalmente eléctricos operados por compañías de taxis y de vehículos compartidos; esto ahorrará a los antiguos propietarios de automóviles un promedio de $ 9,000 al año. Lea más en nuestro Futuro del Transporte .
El auge de los OGM y los sustitutos de alimentos reducirá el costo de la nutrición básica para las masas. Lea más en nuestro Futuro de la comida .
Finalmente, la mayor parte del entretenimiento se entregará a bajo costo o de forma gratuita a través de dispositivos de visualización habilitados para la web, especialmente a través de VR y AR. Lea más en nuestro futuro de internet .

Ya sean las cosas que compramos, los alimentos que comemos o el techo sobre nuestras cabezas, los elementos esenciales que la persona promedio necesitará para vivir bajarán de precio en nuestro futuro mundo automatizado habilitado por la tecnología. Es por eso que un UBI anual de incluso $ 24,000 podría tener aproximadamente el mismo poder adquisitivo que un salario de $ 50-60,000 en 2015.

Dadas todas estas tendencias que se unen (con el UBI incluido en la mezcla), es justo decir que para 2040-2050, la persona promedio ya no tendrá que preocuparse por necesitar un trabajo para sobrevivir, ni la economía tendrá que preocuparse por no tener suficientes consumidores para funcionar. Será el comienzo de la era de la abundancia. Y, sin embargo, tiene que haber más que eso, ¿verdad?

¿Cómo encontraremos sentido en un mundo sin empleo?

Lo que viene después de la automatización

Hasta ahora, en nuestra serie El futuro del trabajo, hemos discutido las tendencias que impulsarán el empleo masivo desde finales de la década de 2030 hasta principios de la de 2040, así como los tipos de trabajos que sobrevivirán a la automatización. Pero llegará un período entre 2040 y 2060, cuando la tasa de destrucción de puestos de trabajo de la automatización se ralentizará, cuando los puestos de trabajo que la automatización puede eliminar finalmente desaparezcan, y cuando los pocos puestos de trabajo tradicionales que queden solo empleen a los más brillantes, valientes o más pocos conectados.

¿Cómo se ocupará el resto de la población?

La idea principal sobre la que muchos expertos llaman la atención es el crecimiento futuro de la sociedad civil, generalmente caracterizada por organizaciones sin fines de lucro y no gubernamentales (ONG). El objetivo principal de este campo es crear lazos sociales a través de una variedad de instituciones y actividades que apreciamos, que incluyen: servicios sociales, asociaciones religiosas y culturales, deportes y otras actividades recreativas, educación, atención médica, organizaciones de defensa, etc.

Si bien muchos descartan el impacto de la sociedad civil como menor en comparación con el gobierno o la economía en general, una Análisis económico de 2010 realizado por el Centro Johns Hopkins para Estudios de la Sociedad Civil encuestando a más de cuarenta países se informó que la sociedad civil:

Representa $ 2.2 billones en gastos operativos. En la mayoría de las naciones industrializadas, la sociedad civil representa alrededor del cinco por ciento del PIB.
Emplea a más de 56 millones de trabajadores equivalentes a tiempo completo en todo el mundo, casi el seis por ciento de las poblaciones en edad laboral de las naciones encuestadas.
Es el sector de más rápido crecimiento en toda Europa y representa más del 10 por ciento del empleo en países como Bélgica, los Países Bajos, Francia y el Reino Unido. Más del nueve por ciento en los EE. UU. y 12 en Canadá.

A estas alturas, quizás esté pensando: 'Todo esto suena bien, pero la sociedad civil no puede emplear todos. Además, no todos querrán trabajar para una organización sin fines de lucro.'

Y en ambos aspectos, tendrías razón. Por eso también es importante considerar otro aspecto de esta conversación.

El propósito cambiante del trabajo

En estos días, lo que consideramos trabajo es cualquier cosa por la que nos paguen. Pero en un futuro en el que la automatización mecánica y digital pueda satisfacer la mayoría de nuestras necesidades, incluido un UBI para pagarlas, este concepto ya no necesita aplicarse.

En verdad, un trabajo es lo que hacemos para ganar el dinero que necesitamos para vivir y (en algunos casos) para compensarnos por hacer tareas que no disfrutamos. El trabajo, por otro lado, no tiene nada que ver con el dinero; es lo que hacemos para satisfacer nuestras necesidades personales, ya sean físicas, mentales o espirituales. Dada esta distinción, si bien podemos ingresar a un futuro con menos empleos totales, no vez entrar en un mundo con menos trabajo.

La sociedad y el nuevo orden laboral

En este mundo futuro donde el trabajo humano está desvinculado de las ganancias en productividad y riqueza social, podremos:

Libere la creatividad y el potencial humanos al permitir que las personas con ideas artísticas novedosas o investigaciones de miles de millones de dólares o ideas de empresas emergentes tengan tiempo y una red de seguridad financiera para perseguir sus ambiciones.
Realice un trabajo que sea importante para nosotros, ya sea en las artes y el entretenimiento, el espíritu empresarial, la investigación o el servicio público. Con el afán de lucro reducido, cualquier tipo de trabajo realizado por personas apasionadas por su oficio será visto de manera más igualitaria.
Reconocer, compensar y valorar el trabajo no remunerado en nuestra sociedad, como la crianza de los hijos y el cuidado de ancianos y enfermos en el hogar.
Pasar más tiempo con amigos y familiares, equilibrando mejor nuestra vida social con nuestras ambiciones laborales.
Centrarse en actividades e iniciativas de construcción comunitaria, incluido el crecimiento de la economía informal relacionada con el intercambio, la entrega de regalos y el trueque.

Si bien la cantidad total de trabajos puede disminuir, junto con la cantidad de horas que les dedicamos por semana, siempre habrá suficiente trabajo para ocupar a todos.

La búsqueda de sentido

Esta era nueva y abundante en la que estamos entrando es una que finalmente verá el fin del trabajo asalariado en masa, al igual que la era industrial vio el fin del trabajo esclavo en masa. Será una época en la que la culpa puritana de tener que probarse a uno mismo a través del trabajo duro y la acumulación de riqueza será reemplazada por una ética humanista de superación personal y de generar un impacto en la propia comunidad.

En definitiva, ya no seremos definidos por nuestros trabajos, sino por cómo encontramos significado en nuestras vidas.