Crecimiento del empleo autónomo: el auge del trabajador independiente y móvil

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  Previsión Quantumrun
• 5 de Octubre de 2022

Resumen de información

La revolución de los autónomos, impulsada por la COVID-19 y los avances en la colaboración en línea, ha remodelado la fuerza laboral. La tecnología ha simplificado la contratación de trabajadores independientes, lo que ha provocado un aumento en diversas industrias más allá de los sectores creativos tradicionales, y las empresas ahora dependen cada vez más de estos profesionales independientes para tareas especializadas. Este cambio tiene amplias implicaciones, incluidos cambios en la estabilidad laboral, tasas más altas para trabajadores independientes calificados y la posibilidad de que nuevas regulaciones gubernamentales y avances tecnológicos respalden esta tendencia creciente.

Contexto de crecimiento laboral de autónomos

Como resultado de la pandemia de COVID-19 y los avances en las plataformas de colaboración en línea, ha llegado la revolución de los autónomos. Este enfoque flexible y emprendedor está de moda entre la Generación Z que quiere más libertad en su trabajo. En el apogeo de la pandemia de COVID-19 en 2020, los trabajadores independientes crecieron hasta el 36 por ciento del mercado laboral desde el 28 por ciento en 2019, según un informe del mercado de trabajadores independientes Upwork.

Si bien la pandemia puede haber hecho avanzar rápidamente la tendencia, no muestra ningún indicio de que vaya a detenerse. Algunos trabajadores pasaron a trabajar por cuenta propia debido a las dificultades para encontrar trabajos de tiempo completo. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores independientes, ha sido una elección consciente alejarse del sistema de empleo tradicional que puede ser inflexible, repetitivo y mantiene un lento crecimiento profesional. El director ejecutivo de Upwork, Hayden Brown, afirma que el 48 por ciento de los trabajadores de la Generación Z ya trabajan por cuenta propia. Si bien las generaciones mayores han considerado riesgoso el trabajo independiente, los jóvenes lo ven como una oportunidad para crear una carrera que se adapte a sus estilos de vida.

Según la firma de investigación Statista, se proyecta que habrá más de 86 millones de trabajadores independientes solo en los EE. UU., lo que representará más de la mitad de toda la fuerza laboral. Además, la fuerza laboral independiente se está acelerando y ha superado el crecimiento general de la fuerza laboral estadounidense en tres veces desde 2014 (Upwork). Trabajar por cuenta propia o ser un contratista independiente es el resultado de que los profesionales quieran un cambio. Estos trabajadores altamente motivados tienen más libertad que nunca y, en algunos casos, pueden ganar más que sus homólogos de tiempo completo. 

Impacto disruptivo

El crecimiento del trabajo independiente se ve impulsado principalmente por los avances tecnológicos, que han facilitado que las empresas subcontraten tareas especializadas a trabajadores independientes. Cuanto más la tecnología siga atendiendo al trabajo remoto, más se popularizará esta tendencia. 

Algunas empresas emergentes ya se enfocan en herramientas de fuerza de trabajo distribuidas (globales o locales), que incluyen incorporación, capacitación y nómina automatizadas. La creciente popularidad del software de gestión de proyectos como Notion y Slack permite a los gerentes contratar un equipo de trabajadores independientes y organizar sus tareas de manera más eficiente. La comunicación en línea se ha expandido más allá de Skype/Zoom y se ha vuelto más conveniente, con aplicaciones para teléfonos inteligentes que requieren pocos datos de Internet. Además, los sistemas de pago digital a través de una interfaz de programación de aplicaciones (API) brindan a los trabajadores independientes diferentes opciones sobre cómo quieren que se les pague.

El trabajo independiente inicialmente se consideró un campo más adecuado para "creativos" como escritores y diseñadores gráficos, pero se ha expandido a otras industrias. Para muchas empresas, los puestos que requieren habilidades especializadas (por ejemplo, analistas de datos, especialistas en aprendizaje automático, ingenieros de software, profesionales de seguridad de TI) son difíciles de cubrir. Por lo tanto, las organizaciones confían cada vez más en contratistas y autónomos para completar tareas altamente técnicas. 

Implicaciones del crecimiento laboral de los freelancers

Las implicaciones más amplias del crecimiento laboral de los trabajadores independientes pueden incluir: 

• Un aumento del trabajo precario en todo el mercado laboral. 
• Más profesionales técnicos (p. ej., desarrolladores de software, diseñadores) que se cambian al trabajo independiente para obtener mayores tarifas de consultoría.
• Empresas que establecen programas formales de trabajo independiente para crear un grupo activo de contratistas regulares a los que pueden recurrir para trabajar en cualquier momento.
• Mayores inversiones y avances en tecnologías de trabajo remoto como realidad aumentada y virtual (AR/VR), videoconferencias y herramientas de gestión de proyectos.
• Los gobiernos aprueban una legislación más estricta para proteger los derechos de los trabajadores autónomos y definir mejor los beneficios que se les deben a los trabajadores.
• La continua popularidad del estilo de vida de los nómadas digitales puede incentivar a los países a crear visas independientes.

Preguntas a considerar

• ¿Cómo un aumento en los trabajadores independientes crea más oportunidades para el trabajo precario?
• ¿Cuáles son algunos de los desafíos que pueden enfrentar los freelancers independientes?