Pärast massilist tööpuudust: töö tulevik P7

Sada aastat tagasi töötas umbes 70 protsenti meie elanikkonnast taludes, et toota riigile piisavalt toitu. Täna on see protsent alla kahe protsendi. Tänu tulekule automatiseerimise revolutsioon üha võimekamate masinate ja tehisintellekti (AI) juhtimisel võime 2060. aastaks sattuda maailma, kus 70 protsenti tänastest töökohtadest täidab kaks protsenti elanikkonnast.

Mõne jaoks võib see olla hirmutav mõte. Mida teha ilma tööta? Kuidas inimene ellu jääb? Kuidas ühiskond toimib? Närigem neid küsimusi koos järgmistes lõikudes.

Viimased jõupingutused automatiseerimise vastu

Kuna töökohtade arv hakkab 2040. aastate alguses järsult langema, proovivad valitsused verejooksu peatamiseks kasutada mitmesuguseid kiireid lahendusi.

Enamik valitsusi investeerib palju töökohtade loomise ja majanduse stimuleerimise programmidesse, nagu on kirjeldatud neljas peatükk sellest sarjast. Kahjuks väheneb nende programmide tõhusus aja jooksul, nagu ka projektide arv, mis on piisavalt suured, et vajada massilist inimtööjõu mobiliseerimist.

Mõned valitsused võivad püüda rangelt reguleerida või täielikult keelata teatud töötapmise tehnoloogiate ja idufirmade tegevus oma piirides. Me näeme seda juba vastupanuga ettevõtted, nagu Uber, praegu teatud võimsate ametiühingutega linnadesse sisenedes.

Kuid lõpuks tühistatakse otsesed keelud peaaegu alati kohtus. Ja kuigi raske reguleerimine võib aeglustada tehnoloogia arengut, ei piira see seda lõputult. Veelgi enam, valitsused, kes piiravad innovatsiooni oma piirides, kahjustavad end konkurentsitihedatel maailmaturgudel.

Teine alternatiiv, mida valitsused proovivad, on miinimumpalga tõstmine. Eesmärk on võidelda praegu tuntava palgaseisakuga nendes tööstusharudes, mida tehnoloogia ümber kujundab. Kuigi see parandab hõivatute elatustaset, suurendavad suurenenud tööjõukulud ainult ettevõtete stiimulit automatiseerimisse investeerida, suurendades veelgi makromajandusliku töökohtade kaotust.

Kuid valitsustele on jäetud veel üks võimalus. Mõned riigid proovivad seda isegi täna.

Töönädala vähendamine

Meie tööpäeva ja nädala pikkust pole kunagi kivisse raiutud. Küttide-korilaste päevil töötasime üldiselt 3-5 tundi päevas, peamiselt selleks, et oma toitu küttida. Kui hakkasime moodustama linnu, harima põllumaad ja arendama spetsiaalseid elukutseid, kasvas tööpäev valgele ajale vastavaks, töötades tavaliselt seitse päeva nädalas nii kaua, kui põlluharimishooaeg seda võimaldas.

Siis said asjad käsile tööstusrevolutsiooni ajal, kui tänu tehisvalgustusele sai võimalikuks töötada aasta läbi ja ööni välja. Koos ajastul valitsenud ametiühingute puudumise ja nõrkade tööseadustega ei olnud haruldane töötada 12–16 tundi päevas, kuus kuni seitse päeva nädalas.

Kuid kuna meie seadused küpsesid ja tehnoloogia võimaldas meil muutuda tootlikumaks, langes need 70–80-tunnised nädalad 60. sajandiks 19 tunnini, seejärel langes veelgi enam tuttavaks 40-tunniseks 9–5-tunniseks töönädalaks. aastatel 1940-60.

Miks oleks seda ajalugu arvestades nii vastuoluline meie töönädala veelgi lühendamine? Me näeme juba tohutut kasvu osalise tööajaga töö, paindliku tööaja ja kaugtöö osas – kõik need on suhteliselt uued kontseptsioonid, mis viitavad tulevikule, kus on vähem tööd ja suurem kontroll oma töötundide üle. Ja ausalt öeldes, kui tehnoloogia suudab toota rohkem kaupu, odavamalt ja vähema inimtööjõuga, siis lõpuks ei vaja me kogu elanikkonda tööle.

Seetõttu on 2030. aastate lõpuks paljud tööstusriigid vähendanud oma 40-tunnist töönädalat 30 või 20 tunnini – see sõltub suuresti sellest, kui tööstuslikuks see riik ülemineku ajal muutub. Tegelikult katsetab Rootsi juba a kuuetunnine tööpäev, kuna varased uuringud leidsid, et töötajatel on rohkem energiat ja paremad tulemused kuue keskendunud tunni, mitte kaheksa tunni jooksul.

Kuid kuigi töönädala lühendamine võib pakkuda rohkematele inimestele rohkem töökohti, ei piisa sellest siiski tulevase tööhõivelõhe katmiseks. Pidage meeles, et aastaks 2040 kasvab maailma rahvaarv üheksa miljardi inimeseni, peamiselt Aafrikast ja Aasiast. See on tohutu sissevool ülemaailmsesse tööjõusse, kes kõik nõuavad töökohti, nagu maailm vajab neid üha vähem.

Kuigi Aafrika ja Aasia mandrite infrastruktuuri arendamine ja majanduse moderniseerimine võib ajutiselt pakkuda nendele piirkondadele piisavalt töökohti, et juhtida seda uute töötajate sissevoolu, vajavad juba tööstuslikud/küpsed riigid teistsugust võimalust.

Universaalne põhisissetulek ja külluse ajastu

Kui loete viimane peatükk Sellest sarjast teate, kui oluliseks muutub universaalne põhisissetulek (UBI) meie ühiskonna ja laiemalt kapitalistliku majanduse jätkuvale toimimisele.

See peatükk võis varjutada, kas UBI-st piisab, et tagada selle saajatele kvaliteetne elatustase. Mõelge sellele: 

• 2040. aastaks langeb enamiku tarbekaupade hind tänu üha tootlikumale automatiseerimisele, jagamismajanduse (Craigslistissa) kasvule ja paberõhukesele kasumimarginaalile, mida jaemüüjad peavad tegutsema, et müüa suures osas töötutele või vähetöötavatele massidele. turul.
• Enamik teenuseid tunneb oma hindadele sarnast langussurvet, välja arvatud need teenused, mis nõuavad aktiivset inimlikku elementi: mõelge personaaltreeneritele, massaažiterapeutidele, hooldajatele jne.
• Haridus muutub peaaegu kõigil tasanditel tasuta – suures osas valitsuse varajase (2030–2035) reageerimise tõttu massilise automatiseerimise mõjudele ja vajadusele koolitada elanikkonda pidevalt ümber uut tüüpi töökohtade ja töö jaoks. Loe lähemalt meie Hariduse tulevik seeria.
• Ehitusmastaabis 3D-printerite laialdane kasutamine, keerukate kokkupandavate ehitusmaterjalide kasv koos valitsuse investeeringutega taskukohastesse masselamutesse toovad kaasa eluaseme (üüri) hindade languse. Loe lähemalt meie Linnade tulevik seeria.
• Tervishoiukulud langevad järsult tänu tehnoloogiliselt juhitud revolutsioonidele pidevas terviseseires, personaliseeritud (täppis)meditsiinis ja pikaajalises ennetavas tervishoius. Loe lähemalt meie Tervise tulevik seeria.
• Aastaks 2040 katab taastuvenergia üle poole maailma elektrivajadusest, mis vähendab oluliselt keskmise tarbija kommunaalmakseid. Loe lähemalt meie Energia tulevik seeria.
• Üksikomanduses olevate autode ajastu lõpeb täiselektriliste isejuhtivate autode kasuks, mida juhivad ühissõiduki- ja taksofirmad – see säästab endistele autoomanikele aastas keskmiselt 9,000 dollarit. Loe lähemalt meie Transpordi tulevik seeria.
• GMOde ja toiduasendajate kasv vähendab masside põhitoitumise kulusid. Loe lähemalt meie Toidu tulevik seeria.
• Lõpuks pakutakse enamikku meelelahutust odavalt või tasuta veebipõhiste kuvaseadmete kaudu, eriti VR-i ja AR-i kaudu. Loe lähemalt meie Interneti tulevik seeria.

Olgu need asjad, mida me ostame, toit, mida sööme, või katus meie pea kohal, meie tulevases tehnoloogilises automatiseeritud maailmas langevad kõik eluks vajalikud asjad, mida keskmine inimene vajab. Seetõttu võiks 24,000. aastal isegi 50 60,000 dollari suurusel UBI-l olla ligikaudu sama ostujõud kui 2015–XNUMX XNUMX dollarisel palgal.

Arvestades kõiki neid suundumusi (koos UBI segamisega), on õiglane öelda, et aastateks 2040–2050 ei pea keskmine inimene enam muretsema selle pärast, et tal on ellujäämiseks vaja tööd, ega ka majandus. tal ei ole tööks piisavalt tarbijaid. Sellest saab külluse ajastu algus. Ja siiski, selles peab olema midagi enamat, eks?

Kuidas leiame tähenduse maailmas, kus pole tööd?

Mis tuleb pärast automatiseerimist

Siiani oleme oma Future of Work sarjas arutanud suundumusi, mis viivad massilise tööhõive 2030. aastate lõpust kuni 2040. aastate alguseni, ning ka töötüüpe, mis automatiseerimisest ellu jäävad. Kuid tuleb periood aastatel 2040–2060, mil automatiseerimise töökohtade hävitamise kiirus aeglustub, kui lõpuks kaovad töökohad, mille automatiseerimine võib hävitada, ja kui vähesed traditsioonilised töökohad, mis alles jäävad, annavad tööle ainult kõige säravamad, julgemad või kõige rohkem. ühendatud vähesed.

Kuidas ülejäänud elanikkond end hõivab?

Juhtidee, millele paljud eksperdid tähelepanu juhivad, on kodanikuühiskonna tulevane kasv, mida üldiselt iseloomustavad mittetulundusühingud ja valitsusvälised organisatsioonid. Selle valdkonna põhieesmärk on luua sotsiaalseid sidemeid mitmesuguste meile tähtsate institutsioonide ja tegevuste kaudu, sealhulgas: sotsiaalteenused, usu- ja kultuuriühingud, sport ja muud meelelahutuslikud tegevused, haridus, tervishoid, huvikaitseorganisatsioonid jne.

Kuigi paljud peavad kodanikuühiskonna mõju väikeseks võrreldes valitsuse või majandusega laiemalt, a Johns Hopkinsi kodanikuühiskonna uuringute keskuse 2010. aasta majandusanalüüs enam kui neljakümne riigi küsitlemine teatas, et kodanikuühiskond:

• Tegevuskulud moodustavad 2.2 triljonit dollarit. Enamikus tööstusriikides moodustab kodanikuühiskond umbes viis protsenti SKTst.
• Kogu maailmas töötab üle 56 miljoni täistööajaga töötaja, mis on peaaegu kuus protsenti küsitletud riikide tööealisest elanikkonnast.
• See on Euroopa kõige kiiremini kasvav sektor, mis annab rohkem kui 10 protsenti tööhõivest sellistes riikides nagu Belgia, Holland, Prantsusmaa ja Ühendkuningriik. Üle üheksa protsendi USA-s ja 12 Kanadas.

Nüüdseks võite mõelda: "See kõik kõlab kenasti, kuid kodanikuühiskond ei saa seda kasutada igaüks. Samuti ei taha kõik töötada mittetulundusühingus.

Ja mõlemas osas on teil õigus. Sellepärast on oluline kaaluda ka selle vestluse teist aspekti.

Töö eesmärgi muutumine

Tänapäeval loeme tööks seda, mille tegemise eest meile makstakse. Kuid tulevikus, kus mehaaniline ja digitaalne automatiseerimine suudab rahuldada enamiku meie vajadustest, sealhulgas UBI-st nende eest tasumiseks, ei pea see kontseptsioon enam kehtima.

Tegelikult on a töö on see, mida me teeme selleks, et teenida raha, mida meil on vaja, ja (mõnel juhul) kompenseerida meile ülesandeid, mida me ei naudi. Tööl seevastu pole rahaga mingit pistmist; see on see, mida me teeme oma isiklike vajaduste rahuldamiseks, olgu need siis füüsilised, vaimsed või vaimsed. Arvestades seda erinevust, kuigi me võime siseneda tulevikku, kus on vähem töökohti, me ei tee seda kunagi siseneda vähema tööga maailma.

Ühiskond ja uus töökord

Selles tulevikumaailmas, kus inimtöö on lahutatud tootlikkuse kasvust ja ühiskonna rikkusest, suudame:

• Vabastage inimeste loovus ja potentsiaal, võimaldades inimestel, kellel on uudsed kunstiideed või miljardi dollari väärtuses uurimistöö või idufirmade ideed, aja ja rahaline turvavõrk oma ambitsioonide elluviimiseks.
• Tegelege meie jaoks olulise tööga, olgu selleks siis kunst ja meelelahutus, ettevõtlus, teadustöö või avalik teenistus. Kui kasumi eesmärk on vähenenud, suhtutakse oma käsitöösse kirglike inimeste tehtud töösse võrdsemalt.
• Tunnustage, hüvitage ja väärtustage meie ühiskonnas tasustamata tööd, nagu lapsevanemaks olemine ning kodune haige- ja vanurite hooldus.
• Veetke rohkem aega sõprade ja perega, tasakaalustades oma sotsiaalset elu paremini tööalaste ambitsioonidega.
• Keskenduge kogukonna loomise tegevustele ja algatustele, sealhulgas varimajanduse kasvule, mis on seotud jagamise, kingituste andmise ja vahetuskaubandusega.

Kuigi töökohtade koguarv võib väheneda koos tundide arvuga, mida me nädalas neile pühendame, jätkub alati piisavalt tööd, et kõik hõivata.

Tähenduse otsimine

See uus, külluslik ajastu, millesse me astume, on selline, mis lõpuks näeb massilise palgatöö lõppu, täpselt nagu tööstusajastul lõppes massiline orjatöö. See on ajastu, kus puritaanlik süü, et tuleb end tõestada läbi raske töö ja rikkuse kogumise, asendub humanistliku enesetäiendamise ja kogukonnas mõjutamise eetikaga.

Kokkuvõttes ei määratle meid enam meie töö, vaid see, kuidas me oma elule tähenduse leiame. 

Töösarja tulevik

Tuleviku töökoha ellujäämine: töö tulevik P1

Täiskohaga töökoha surm: töö tulevik P2

Töökohad, mis jäävad ellu automatiseerimisest: töö tulevik P3   

Viimased töökohti loovad tööstusharud: töö tulevik P4

Automatiseerimine on uus allhange: töö tulevik P5

Universaalne põhisissetulek ravib massilist tööpuudust: töö tulevik P6