Täiskohaga töökoha surm: töö tulevik P2

PILDIKrediit: Quantumrun

Täiskohaga töökoha surm: töö tulevik P2

    Tehniliselt peaks selle artikli pealkiri kõlama: Täistööajaga töökohtade pidev langus tööturu osakaaluna reguleerimata kapitalismi ning digitaalse ja mehaanilise automatiseerimise keerukuse suurenemise tõttu. Edu, et keegi sellel klõpsab!

    See töösarja tuleviku peatükk on suhteliselt lühike ja vahetu. Arutleme täistööajaga töökohtade vähenemise taga, selle kaotuse sotsiaalse ja majandusliku mõju üle, mis need töökohad asendab ja milliseid tööstusharusid töökohtade kaotus järgmise 20 aasta jooksul kõige enam mõjutab.

    (Kui olete rohkem huvitatud sellest, millised tööstusharud ja töökohad järgmise 20 aasta jooksul tegelikult kasvavad, minge julgelt neljanda peatüki juurde.)

    Tööturu uberiseerumine

    Kui olete töötanud jaemüügis, tootmises, vaba aja veetmise või mõnes muus töömahukas tööstuses, olete tõenäoliselt tuttav tavapraktikaga palgata piisavalt suur tööjõukogum, et katta tootmismahud. See tagas, et ettevõtetel oli alati piisavalt töötajaid, et katta suuri tootmistellimusi või toime tulla kõrghooaegadega. Ülejäänud aasta jooksul leidsid need ettevõtted aga liiga palju töötajaid ja maksid ebaproduktiivse tööjõu eest.

    Tööandjate (ja püsivast sissetulekust sõltuvate töötajate õnneks) on turule tulnud uued personali määramise algoritmid, mis võimaldavad ettevõtetel sellest ebatõhusast värbamisviisist loobuda.

    Olenemata sellest, kas soovite seda nimetada valvetööks, nõudmisel tööks või õigeaegseks sõiduplaani koostamiseks, on kontseptsioon sarnane uuendusliku taksofirma Uberi kontseptsiooniga. Uber analüüsib oma algoritmi kasutades avalikku taksonõudlust, määrab juhtidele sõitjaid peale võtma ja küsib seejärel takso tipptasemel sõitude eest lisatasu. Need personalialgoritmid analüüsivad samuti ajaloolisi müügimustreid ja ilmaprognoose – täiustatud algoritmid mõjutavad isegi töötajate müüki ja tootlikkust, ettevõtte müügieesmärke, kohalikke liiklusmustreid jne – kõik selleks, et ennustada mis tahes ajavahemikus vajalikku täpset tööjõu hulka. .

    See uuendus muudab mängu. Varem vaadati tööjõukulusid enam-vähem püsikuluna. Aasta-aastalt võib töötajate arv mõõdukalt kõikuda ja üksikute töötajate palk mõõdukalt tõusta, kuid kokkuvõttes jäid kulud suures osas samaks. Nüüd saavad tööandjad kohelda tööjõudu samamoodi nagu oma materjali-, tootmis- ja laokulusid: vajadusel osta/tööle võtta.

    Nende personali määramise algoritmide kasv erinevates tööstusharudes on omakorda põhjustanud veel ühe suundumuse kasvu. 

    Paindliku majanduse tõus

    Varem pidid ajutised töötajad ja hooajalised palgad katma aeg-ajalt tootmismahtude või pühade jaemüügihooaja. Nüüd, suuresti tänu ülalkirjeldatud personali määramise algoritmidele, on ettevõtetel stiimul asendada suur hulk varem täistööajaga tööjõudu seda tüüpi töötajatega.

    Ärilisest vaatenurgast on see täiesti mõistlik. Tänapäeval häkitakse paljudes ettevõtetes ülalkirjeldatud täistööajaga tööjõu ülejääk ära, jättes alles väikese õõnsa tuumiku elutähtsatest täistööajaga töötajatest, keda toetab suur lepinguliste ja osalise tööajaga töötajate armee, keda saab kutsuda ainult vajaduse korral. . Seda suundumust on kõige agressiivsemalt rakendatud jaekaubanduses ja restoranides, kus osalise tööajaga töötajatele määratakse esialgsed vahetused ja neile teatatakse, et nad tulevad, mõnikord vähem kui tunni etteteatamisega.  

    Praegu rakendatakse neid algoritme suures osas madala kvalifikatsiooniga või käsitsi töödel, kuid aja jooksul mõjutavad need ka kõrgema kvalifikatsiooniga valgekraede tööd. 

    Ja see on kicker. Iga kümnendiga edaspidi kahaneb täistööajaga tööjõu osakaal tööturu koguarvust järk-järgult. Esimene täpp on eespool kirjeldatud personali komplekteerimise algoritmid. Teine täpp on selle sarja hilisemates peatükkides kirjeldatud arvutid ja robotid. Millist mõju avaldab see seda suundumust arvestades meie majandusele ja ühiskonnale?

    Osalise tööajaga majanduse majanduslik mõju

    See paindlik majandus on õnnistuseks ettevõtetele, kes soovivad kulusid vähendada. Näiteks üleliigse täistööajaga töötajate koondamine võimaldab ettevõtetel vähendada oma hüvitisi ja tervishoiukulusid. Probleem on selles, et need kärped tuleb kuhugi sisse võtta ja tõenäoliselt on see ühiskond, mis võtab need kulud, mida ettevõtted maha laadivad.

    See osalise tööajaga majanduse kasv ei mõjuta negatiivselt mitte ainult töötajaid, vaid mõjutab ka majandust tervikuna. Vähem täistööajaga töötavaid inimesi tähendab vähem inimesi:

    • Tööandja toetatud pensioni-/pensioniplaanidest kasu saamine, suurendades seeläbi kulusid kollektiivsele sotsiaalkindlustussüsteemile.
    • Panustada töötuskindlustussüsteemi, muutes valitsuse jaoks raskemaks töövõimeliste töötajate toetamise vajaduse korral.
    • Kasu pidevast tööalasest koolitusest ja kogemusest, mis muudab need praegustele ja tulevastele tööandjatele turukõlblikuks.
    • Võimalus osta asju üldiselt, alandades üldisi tarbimiskulutusi ja majandusaktiivsust.

    Põhimõtteliselt, mida rohkem inimesi töötab vähem kui täistööajaga, seda kallimaks ja vähem konkurentsivõimelisemaks muutub kogu majandus. 

    Väljas töötamise ühiskondlik mõju 9-5

    Ei tohiks olla nii üllatav, et ebastabiilsel või ajutisel töökohal töötamine (mida juhib ka personalitöö algoritm) võib olla suur stressiallikas. Aruanded näitavad, et inimesed, kes töötavad pärast teatud vanusest ebakindlaid töökohti:

    • Kaks korda tõenäolisemalt kui traditsioonilised 9-5-aastased töötajad teatavad vaimse tervise probleemidest;
    • Kuus korda tõenäolisemalt viivitab tõsise suhte alustamine; ja
    • Kolm korda suurem tõenäosus laste saamisega edasi lükata.

    Need töötajad teatavad ka suutmatusest planeerida perekondlikke väljasõite või majapidamistegevusi, säilitada tervislikku sotsiaalset elu, hoolitseda oma vanurite eest ega tõhusalt oma lapsi kasvatada. Veelgi enam, seda tüüpi töökohtadel töötavad inimesed teenivad 46 protsenti vähem kui täiskohaga tööd tegevad inimesed.

    Ettevõtted käsitlevad oma tööjõudu muutuvkuluna, püüdes üle minna tellitavale tööjõule. Kahjuks ei ole nende töötajate puhul üüri-, toidu-, kommunaal- ja muud arved muutuvad – enamik neist on igakuiselt fikseeritud. Muutuvkulude vähendamise nimel töötavad ettevõtted raskendavad töötajate püsikulude tasumist.

    Nõudmisel olevad tööstused

    Praegu mõjutavad personali määramise algoritmid kõige enam jaekaubandust, hotellindust, tootmist ja ehitust (umbes viies tööturust). Nad on kaotas kõige rohkem täiskohaga töökohti kuupäevani. Aastaks 2030 kahanevad tehnoloogia edusammud sarnaselt transpordi, hariduse ja äriteenuste valdkonnas.

    Kuna kõik need täiskohaga töökohad järk-järgult kaovad, hoiab tekkiv tööjõu ülejääk palgad madalal ja ametiühingud eemal. See kõrvalmõju lükkab edasi ka ettevõtete kulukaid investeeringuid automatiseerimisse, lükates seega edasi aega, mil robotid võtavad kõik meie töökohad, kuid ainult mõneks ajaks.

     

    Alatöölistele ja neile, kes praegu tööd otsivad, polnud see ilmselt kõige meeliülendav lugemine. Kuid nagu varem vihjatud, kirjeldatakse meie Future of Work sarja järgmistes peatükkides, millised tööstusharud peaksid järgmise kahe aastakümne jooksul kasvama ja mida peate meie tulevases majanduses hästi hakkama saama.

    Töösarja tulevik

    Tuleviku töökoha ellujäämine: töö tulevik P1

    Töökohad, mis jäävad ellu automatiseerimisest: töö tulevik P3   

    Viimased töökohti loovad tööstusharud: töö tulevik P4

    Automatiseerimine on uus allhange: töö tulevik P5

    Universaalne põhisissetulek ravib massilist tööpuudust: töö tulevik P6

    Pärast massilist tööpuuduse ajastut: töö tulevik P7

    Selle prognoosi järgmine ajastatud värskendus

    2023-12-07

    Prognoosi viited

    Selle prognoosi jaoks viidati järgmistele populaarsetele ja institutsionaalsetele linkidele:

    Selle prognoosi jaoks viidati järgmistele Quantumruni linkidele: