Töökohad, mis automatiseerimise üle jäävad: töö tulevik P3

Kõik töökohad ei kao tuleku jooksul ära robopokalüpsis. Paljud jäävad ellu veel aastakümneteks, samal ajal pöidlaga oma nina tulevaste robotiülemate poole. Põhjused, miks võivad teid üllatada.

Kui riik küpseb majandusredelil, elab iga järgnev põlvkond selle kodanikke läbi dramaatiliste hävitamise ja loomise tsüklite, kus terved tööstusharud ja elukutsed asenduvad täiesti uute tööstusharude ja uute ametitega. Protsess võtab üldiselt aega umbes 25 aastat – piisavalt aega, et ühiskond saaks iga "uue majanduse" tööks kohaneda ja ümber koolitada.

See tsükkel ja ajavahemik on kehtinud juba üle sajandi alates esimese tööstusrevolutsiooni algusest. Aga seekord on teisiti.

Alates sellest, kui arvuti ja Internet läksid peavoolu, on see võimaldanud luua ülivõimekaid roboteid ja masinluuresüsteeme (AI), sundides tehnoloogiliste ja kultuuriliste muutuste kiirust hüppeliselt kasvama. Nüüd, selle asemel, et aastakümnete jooksul järk-järgult kaotada vanad elukutsed ja tööstusharud, näib, et peaaegu igal teisel aastal tekivad täiesti uued – sageli kiiremini, kui neid õnnestub asendada.

Kõik töökohad ei kao

Kõigi töökohtade äravõtmisega seotud robotite ja arvutitega seotud hüsteeria puhul on oluline meeles pidada, et see töö automatiseerimise suundumus ei ole kõigis tööstusharudes ja elukutsetes ühtlane. Ühiskonna vajadused hoiavad endiselt teatud võimu tehnoloogia arengu üle. Tegelikult on mitmeid põhjuseid, miks teatud valdkonnad ja elukutsed jäävad automatiseerimisest eraldatuks.

Vastutus. Ühiskonnas on teatud elukutsed, kus vajame konkreetset inimest, kes oma tegude eest vastutaks: arst, kes kirjutab välja ravimeid, politseinik, kes peab kinni joobes juhi, kohtunik, kes mõistab karistuse kurjategijale. Need tugevalt reguleeritud elukutsed, mis mõjutavad otseselt teiste ühiskonnaliikmete tervist, ohutust ja vabadusi, on tõenäoliselt viimaste seas, kes automatiseeritakse. 

Vastutus. Külmast ärilisest vaatenurgast võib öelda, et kui ettevõttel on robot, mis toodab toodet või osutab teenust, mis ei vasta kokkulepitud standarditele või mis veelgi hullem, vigastab kedagi, muutub ettevõte kohtuasjade loomulikuks sihtmärgiks. Kui inimene teeb üht ülaltoodust, võib õigusliku ja avalike suhete süü täielikult või osaliselt nihutada nimetatud inimesele. Sõltuvalt pakutavast tootest/teenusest ei pruugi roboti kasutamine kaaluda üles inimese kasutamisega kaasnevaid vastutuskulusid. 

Suhted. Elukutseid, kus edu sõltub sügavate või keeruliste suhete loomisest ja hoidmisest, on äärmiselt raske automatiseerida. Olgu selleks müügiprofessionaal, kes peab läbirääkimisi raske müügi üle, konsultant, kes juhatab klienti kasumlikkuseni, treener, kes juhib tema meeskonda meistrivõistlustele, või tippjuht, kes koostab järgmise kvartali äritegevuse strateegia – kõik need töötüübid vajavad oma praktikuid tohutute summade neelamiseks. andmete, muutujate ja mitteverbaalsete näpunäidete kohta ning seejärel seda teavet rakendada, kasutades oma elukogemust, sotsiaalseid oskusi ja üldist emotsionaalset intelligentsust. Ütleme nii, et selliseid asju pole lihtne arvutisse programmeerida.

Hooldajad. Sarnaselt ülaltoodule jääb laste, haigete ja vanurite eest hoolitsemine inimeste pädevusse vähemalt järgmiseks kaheks-kolmeks aastakümneks. Noorukieas, haiguses ja eakate päikeseloojanguaastatel on vajadus inimliku kontakti, empaatia, kaastunde ja suhtlemise järele kõrgeim. Ainult tulevased põlvkonnad, kes kasvavad üles koos hooldavate robotitega, võivad hakata teisiti tundma.

Teise võimalusena vajavad tulevased robotid ka hooldajaid, eriti juhendajate näol, kes töötavad koos robotite ja tehisintellektiga, et tagada valitud ja liiga keerukate ülesannete täitmine. Robotite juhtimine on omaette oskus.

Loomingulised tööd. Kuigi robotid saavad joonistada originaalmaale ja koostada originaallauleEelistus osta või toetada inimeste loodud kunstivorme jääb püsima ka tulevikus.

Asjade ehitamine ja parandamine. Olgu need kõrgetasemelised (teadlased ja insenerid) või madalamad (torulukksepad ja elektrikud), need, kes oskavad asju ehitada ja remontida, leiavad palju tööd paljudeks aastakümneteks. Selle jätkuva nõudluse põhjuseid STEM-i ja kaubandusoskuste järele uuritakse selle sarja järgmises peatükis, kuid praegu pidage meeles, et meil on alati vaja keegi mugav parandada kõiki neid roboteid, kui need lagunevad.

Superprofessionaalide valitsusaeg

Inimeste koidikust peale kippus tugevaima ellujäämine üldiselt tähendama kõigi ametite ellujäämist. Nädala läbimine hõlmas kogu oma vara (riided, relvad jne) meisterdamist, oma onni ehitamist, vee kogumist ja õhtusöökide jahtimist.

Küti-korilastest agraar- ja seejärel tööstusühiskonnani jõudes tekkisid inimestel stiimulid spetsialiseeruda konkreetsetele oskustele. Rahvaste rikkuse taga oli suuresti ühiskonna spetsialiseerumine. Tegelikult, kui esimene tööstusrevolutsioon pühkis üle maailma, hakati generalistiks olemist taunima.

Arvestades seda aastatuhandeid vana põhimõtet, oleks õiglane eeldada, et kui meie maailm areneb tehnoloogiliselt, põimub majanduslikult ja kasvab kultuuriliselt üha rikkamaks (rääkimata sellest, et üha kiiremini, nagu varem selgitatud), on stiimul spetsialiseeruda konkreetne oskus kasvaks sammuga. Üllataval kombel see enam nii ei ole.

Reaalsus on see, et enamik põhitöökohti ja tööstusharusid on juba leiutatud. Kõik tulevased uuendused (ning nendest tekkivad tööstusharud ja töökohad) ootavad avastamist valdkondade ristlõikes, mida kunagi peeti täiesti eraldiseisvaks.

Seetõttu tasub tulevasel tööturul tõeliselt silma paista, taas kord olla polümaat: mitmekülgsete oskuste ja huvidega inimene. Kasutades oma valdkondadevahelist tausta, on sellised isikud paremini kvalifitseeritud leidmaks kangekaelsetele probleemidele uudseid lahendusi; need on tööandjate jaoks odavam ja lisandväärtust loov rent, kuna need nõuavad palju vähem koolitust ja neid saab rakendada mitmesuguste ärivajaduste jaoks; ja nad on tööturu kõikumiste suhtes vastupidavamad, kuna nende erinevaid oskusi saab rakendada nii paljudes valdkondades ja tööstusharudes.

Kõigil olulistel viisidel kuulub tulevik superprofessionaalidele – uuele tõule töötajatele, kellel on mitmesugused oskused ja kes suudab kiiresti omandada uusi oskusi vastavalt turu nõudmistele.

Robotid ei otsi töid, vaid ülesandeid

Oluline on mõista, et robotid ei tule tegelikult meie töid võtma, nad tulevad rutiinseid ülesandeid üle võtma (automatiseerima). Elektrikilbi operaatorid, failiametnikud, masinakirjutajad, piletimüüjad – iga kord, kui võetakse kasutusele uus tehnoloogia, jäävad monotoonsed ja korduvad ülesanded kõrvale.

Nii et kui teie töö sõltub teatud tootlikkuse taseme saavutamisest, kui see hõlmab kitsaid kohustusi, eriti neid, mis kasutavad otsest loogikat ja käe-silma koordinatsiooni, on teie töö lähitulevikus automatiseerimise ohus. Kuid kui teie töö hõlmab paljusid kohustusi (või "inimlikku puudutust"), olete kaitstud.

Tegelikult on automatiseerimisest palju kasu neile, kellel on keerulisemad tööd. Pidage meeles, et tootlikkus ja efektiivsus on mõeldud robotitele ning need on töötegurid, millega inimesed niikuinii võistlema ei peaks. Tühistades oma töö raiskavate, korduvate, masinalaadsete ülesannetega, vabaneb teie aeg, et keskenduda strateegilisematele, produktiivsematele, abstraktsematele ja loomingulisematele ülesannetele või projektidele. Selle stsenaariumi korral töö ei kao – see areneb.

See protsess on viimase sajandi jooksul meie elukvaliteeti oluliselt parandanud. See on viinud selleni, et meie ühiskond on muutunud turvalisemaks, tervemaks, õnnelikumaks ja jõukamaks.

Kainestav reaalsus

Kuigi on tore esile tuua need töötüübid, mis tõenäoliselt automatiseerimise üle elavad, ei moodusta ükski neist tõeliselt suurt protsenti tööturust. Nagu saate teada selle Future of Work sarja hilisematest peatükkidest, ennustatakse, et enam kui pooled tänapäeva elukutsed kaovad järgmise kahe aastakümne jooksul.

Kuid mitte kogu lootus pole kadunud.

Enamik ajakirjanikke jätab mainimata, et tulemas on ka suured ühiskondlikud suundumused, mis tagavad järgmise kahe aastakümne jooksul hulgaliselt uusi töökohti – töökohti, mis võivad esindada just viimast põlvkonda massilist tööhõivet.

Et teada saada, millised need suundumused on, lugege selle sarja järgmisest peatükist.

Töösarja tulevik

Tuleviku töökoha ellujäämine: töö tulevik P1

Täiskohaga töökoha surm: töö tulevik P2

Viimased töökohti loovad tööstusharud: töö tulevik P4

Automatiseerimine on uus allhange: töö tulevik P5

Universaalne põhisissetulek ravib massilist tööpuudust: töö tulevik P6

Pärast massilist tööpuuduse ajastut: töö tulevik P7