Langabezia masiboaren aroaren ondoren: lanaren etorkizuna P7

IRUDIAREN KREDITUA: Quantumrun

Langabezia masiboaren aroaren ondoren: lanaren etorkizuna P7

    Duela ehun urte gure biztanleriaren ehuneko 70 inguru baserrietan lan egiten zuen herrialderako nahikoa elikagai ekoizteko. Gaur egun, ehuneko hori ehuneko bi baino txikiagoa da. Etortzeari esker automatizazioaren iraultza Gero eta gaitasun handiagoa duten makina eta adimen artifizialak (AI) bultzatuta, 2060rako, gaur egungo lanpostuen ehuneko 70 biztanleriaren ehuneko bik kudeatzen dituen mundu batean sartuko ginateke.

    Zuetako batzuentzat pentsamendu beldurgarria izan daiteke hau. Zer egiten du norberak lanik gabe? Nola bizirik irauten du? Nola funtzionatzen du gizarteak? Mastekatu ditzagun galdera horiek elkarrekin hurrengo paragrafoetan.

    Automatizazioaren aurkako azken ahaleginak

    2040ko hamarkadaren hasieran enplegu kopurua nabarmen jaisten hasten den heinean, gobernuek konponketa azkarreko hainbat taktika saiatuko dira odoljarioa geldiarazten saiatzeko.

    Gobernu gehienek asko inbertituko dute enplegua sortzeko eta ekonomia suspertzeko diseinatutako "lana egin" programetan, atalean deskribatutakoak bezala. laugarren kapitulua serie honetakoa. Zoritxarrez, programa hauen eraginkortasuna gutxituko da denborarekin, baita giza lan-indarraren mobilizazio masiboa behar izateko adinako proiektuen kopurua ere.

    Gobernu batzuk gogor arautzen edo erabat debekatzen saiatuko dira enplegua hiltzen duten teknologia eta startup batzuk beren mugen barruan jardutea. Dagoeneko ikusten ari gara Uber bezalako erresistentzia enpresek sindikatu boteretsuak dituzten zenbait hiritan sartzerakoan.

    Baina azken finean, erabateko debekuak ia beti ezabatuko dira auzitegietan. Eta erregulazio gogorrak teknologiaren aurrerapena moteldu dezakeen arren, ez du mugarik gabe mugatuko. Gainera, beren mugen barruan berrikuntza mugatzen duten gobernuek oztopo egingo dute mundu mailako merkatu lehiakorretan.

    Gobernuek saiatuko duten beste alternatiba bat gutxieneko soldata igotzea da. Teknologiak birmoldatzen ari diren industria horietan gaur egun antzematen ari den soldaten geldialdiari aurre egitea izango da helburua. Horrek enplegatuen bizi-maila hobetuko badu ere, lan-kostuak handitzeak enpresek automatizazioan inbertitzeko pizgarriak areagotuko ditu, makro-lanen galerak are gehiago okertuz.

    Baina beste aukera bat geratzen zaie gobernuei. Herrialde batzuk probatzen ari dira gaur.

    Lan astea murriztea

    Gure lanaldiaren eta astearen iraupena ez da inoiz harrituta geratu. Gure ehiztari-biltzaile garaian, oro har, egunean 3-5 ordu ematen genituen lanean, batez ere gure janaria ehizatzeko. Hiribilduak osatzen, nekazaritza lurrak lantzen eta lanbide espezializatuak garatzen hasi ginenean, lanaldia eguneko argi-orduekin bat etorri zen, normalean astean zazpi egunez lan egiten zuen nekazaritza-denboraldiak ahalbidetzen zuen bitartean.

    Gero, industria-iraultza garaian gauzak eskuetatik joan ziren, argi artifizialari esker urte osoan eta gauean zehar lan egitea posible izan zenean. Garai hartako sindikatu gabezia eta lan-lege ahularekin batera, ez zen arraroa 12 eta 16 orduko egunetan lan egitea, astean sei edo zazpi egunetan.

    Baina gure legeak heldu zirenean eta teknologiak produktiboagoak izateko aukera eman zigun heinean, 70 eta 80 orduko aste horiek 60 ordura jaitsi ziren XIX. 1940-60 artean.

    Historia hau ikusita, zergatik izango litzateke hain eztabaidagarria gure lan astea are gehiago laburtzea? Dagoeneko lanaldi partzialeko lanetan, ordutegi malguetan eta telelanetan hazkunde izugarria ikusten ari gara; kontzeptu berri samarrak guztiak, lan gutxiagoko etorkizuna eta norberaren orduen gaineko kontrol handiagoa adierazten dutenak. Egia esanda, teknologiak ondasun gehiago ekoizten baditu, merkeagoak, giza langile gutxiagorekin, azkenean, ez dugu biztanleria osoa lan egiteko beharko.

    Horregatik, 2030eko hamarkadaren amaierarako, nazio industrializatu askok 40 orduko lan-astea 30 edo 20 ordura murriztuko dute, trantsizio honetan herrialde hori nola industrializatu denaren arabera. Izan ere, Suedia dagoeneko esperimentatzen ari da a sei orduko lanaldia, lehen ikerketek aurkitu zuten langileek energia gehiago eta errendimendu hobea dutela sei ordu bideratuetan zortzi baino.

    Baina lan-astea murrizteak jende gehiagorentzat lanpostu gehiago eskura ditzakeen arren, oraindik ez da nahikoa izango datorren enpleguaren hutsunea estaltzeko. Gogoratu, 2040. urterako, munduko biztanleria bederatzi MIILIOI pertsonara igoko dela, batez ere Afrika eta Asiakoak. Hau mundu osoko lan-taldera igoera masiboa da, munduak gero eta gutxiago beharko dituen bezala, lanpostuak eskatuko dituena.

    Azpiegiturak garatu eta Afrikako eta Asiako kontinenteetako ekonomiak modernizatzeak eskualde horiei langile berrien fluxu hori kudeatzeko nahikoa lanpostu eskain diezaiekete aldi baterako, dagoeneko industrializatutako/heldu diren nazioek beste aukera bat beharko dute.

    Oinarrizko Errenta Unibertsala eta ugaritasunaren garaia

    Irakurtzen baduzu azken kapitulua serie honetako, badakizue zeinen ezinbestekoa izango den Oinarrizko Errenta Unibertsala (UBA) gure gizartearen eta, oro har, ekonomia kapitalistaren funtzionamendu jarraitzeko.

    Kapitulu horrek gainditu izana da UBIa nahikoa izango ote den bere hartzaileek kalitatezko bizi-maila bat eskaintzeko. Kontuan izan hau: 

    • 2040. urterako, kontsumo-ondasun gehienen prezioa jaitsi egingo da gero eta produktiboagoa den automatizazioaren, partekatze-ekonomiaren (Craigslist) hazkundearen eta paper-meheko irabazi-marjinak txikizkako merkatariek lan egin behar duten neurri handi batean langabezian edo azpilangabetuari saltzeko. merkatua.
    • Zerbitzu gehienek antzeko beheranzko presioa sentituko dute beren prezioetan, giza elementu aktiboa behar duten zerbitzuetan izan ezik: pentsa prestatzaile pertsonalak, masajeak, zaintzaileak, etab.
    • Hezkuntza, ia maila guztietan, doakoa izango da, neurri handi batean gobernuak automatizazio masiboaren ondorioei emandako erantzun goiztiarraren (2030-2035) eta biztanleria etengabe lan eta lan mota berrietarako prestatzeko beharraren ondorioz. Irakurri gehiago gure Hezkuntzaren etorkizuna serieak.
    • Eraikuntza-eskalako 3D inprimagailuen erabilera zabalak, eraikuntzako material aurrefabrikatu konplexuen hazkundeak eta gobernuaren inbertsio masiboko etxebizitza merkean, etxebizitzen (alokairua) prezioen jaitsiera eragingo du. Irakurri gehiago gure Hirien Etorkizuna serieak.
    • Osasun-kostuak jaitsi egingo dira teknologikoki bultzatutako iraultzei esker, etengabeko osasunaren jarraipenean, medikuntza pertsonalizatuan (zehaztasunez) eta epe luzerako prebentzio-zaintzan. Irakurri gehiago gure Osasunaren etorkizuna serieak.
    • 2040. urterako, energia berriztagarriek munduko elektrizitate beharren erdia baino gehiago elikatuko dituzte, batez besteko kontsumitzaileentzako zerbitzuen fakturak nabarmen murriztuz. Irakurri gehiago gure Energiaren etorkizuna serieak.
    • Banakako jabetzako autoen garaia guztiz elektriko eta autonomoen alde amaituko da autoak partekatzeko eta taxi-enpresek gidatzen dituzten autoen alde; horrela, autoen jabe ohiek urtero batez beste 9,000 dolar aurreztuko dituzte. Irakurri gehiago gure Garraioaren etorkizuna serieak.
    • Transgenikoen eta elikagaien ordezkoen gorakadak oinarrizko elikaduraren kostua murriztuko du masentzat. Irakurri gehiago gure Elikaduraren etorkizuna serieak.
    • Azkenik, entretenimendu gehiena merke edo doan emango da web-gaitutako pantaila-gailuen bidez, batez ere VR eta AR bidez. Irakurri gehiago gure Interneten etorkizuna serieak.

    Erosten ditugun gauzak, jaten ditugun janariak edo gure buru gaineko teilatua izan, batez besteko pertsonak bizitzeko beharrezkoak diren funtsezkoak prezioak jaitsiko dira gure etorkizuneko teknologia-gaitutako mundu automatizatuan. Horregatik, 24,000 $-ko urteko UBI batek gutxi gorabehera 50-60,000 $-ko soldataren eros-ahalmen bera izan dezake 2015ean.

    Joera horiek guztiak bat egiten dutela ikusita (UBIa nahasketara botata), esan beharra dago 2040-2050 bitartean batez besteko pertsonak ez duela gehiago kezkatu beharko lan bat behar izateaz bizirik irauteko, ezta ekonomiak ere. funtzionatzeko behar adina kontsumitzaile ez izatea. Ugaritasunaren aroaren hasiera izango da. Eta, hala ere, hori baino gehiago izan behar da, ezta?

    Nola aurkituko dugu zentzua lanik gabeko mundu batean?

    Automatizazioaren ondoren datorrena

    Orain arte gure Lanaren etorkizuna seriean, 2030eko hamarkadaren amaieratik 2040ko hamarkadaren hasierara arte enplegu masiboa bultzatuko duten joerak eztabaidatu ditugu, baita automatizazioari eutsiko dioten lanpostu motak ere. Baina 2040tik 2060ra arteko epe bat etorriko da, automatizazioaren lanpostuen suntsipen-tasa motelduko den, automatizazioak hil ditzakeen lanpostuak azkenean desagertuko direnean, eta geratzen diren lanpostu tradizional gutxiek distiratsuenak, ausartenak edo gehienek soilik hartzen dituztenean. gutxi lotu.

    Nola okupatuko dute gainerako biztanleek?

    Aditu askok arreta jartzen duen ideia nagusia gizarte zibilaren etorkizuneko hazkundea da, oro har irabazi-asmorik gabeko erakundeek eta gobernuz kanpoko erakundeek (GKEek) ezaugarritzen dutena. Eremu honen helburu nagusia da gizarte-loturak sortzea maite ditugun hainbat erakunde eta jardueren bidez, besteak beste: gizarte-zerbitzuak, elkarte erlijiosoak eta kulturalak, kirol- eta aisialdi-jarduerak, hezkuntza, osasun-laguntza, defentsa-erakundeak, etab.

    Askok gizarte zibilaren eragina txikitzat jotzen duten arren, gobernuarekin edo ekonomiarekin alderatuta, a 2010eko Johns Hopkins Center for Civil Society Studies-ek egindako analisi ekonomikoa berrogei nazio baino gehiago inkestak gizarte zibilak zera jakinarazi zuen:

    • 2.2 bilioi dolar eragiten ditu funtzionamendu-gastuak. Nazio industrializatu gehienetan, gizarte zibilak BPGaren ehuneko bost inguru hartzen du.
    • Mundu osoan lanaldi osoko baliokide diren 56 milioi langile baino gehiago enplegatzen ditu, inkestatutako herrialde horietako lan-adinean dauden biztanleen ia sei.
    • Europa osoan hazten ari den sektorea da, Belgika, Herbehereak, Frantzia eta Erresuma Batua bezalako herrialdeetan enpleguaren ehuneko 10 baino gehiago ordezkatzen duena. Ehuneko bederatzi baino gehiago AEBetan eta 12 Kanadan.

    Honezkero, baliteke pentsatzen ari zarela: 'Horrek guztiak polita dirudi, baina gizarte zibilak ezin du enplegatu guztiontzat. Gainera, denek ez dute irabazi asmorik gabeko baten alde lan egin nahiĀ».

    Eta bi kontuetan, arrazoi izango zenuke. Horregatik, elkarrizketa honen beste alderdi bat ere kontuan hartzea garrantzitsua da.

    Lanaren helburu aldakorra

    Egun, lana dela uste duguna da ordaintzen digutena. Baina automatizazio mekaniko eta digitalak gure behar gehienei aurre egin diezaiekeen etorkizunean, horiek ordaintzeko UBI bat barne, kontzeptu hori ez da gehiago aplikatu behar.

    Egia esan, a lan egiten duguna aurrera ateratzeko behar dugun dirua lortzeko eta (kasu batzuetan) gustuko ez ditugun lanak egiteagatik konpentsatzeko. Lanak, berriz, ez du zerikusirik diruarekin; gure behar pertsonalak zerbitzatzeko egiten duguna da, izan fisikoak, mentalak edo espiritualak. Bereizketa hori kontuan hartuta, lanpostu guztira gutxiago dituen etorkizun batean sar gaitezkeen arren, ez dugu egingo inoiz lan gutxiago duen mundu batean sartu.

    Gizartea eta lan-ordena berria

    Etorkizuneko mundu honetan, non giza lana produktibitatearen eta gizartearen aberastasunaren irabazietatik bereizita dagoen honetan, gai izango gara:

    • Askatu giza sormena eta potentziala, ideia artistiko berriak edo mila milioi dolarreko ikerketak edo startup-ideiak dituzten pertsonei beren asmoei jarraitzeko denbora eta finantza-segurtasun sareari esker.
    • Jarraitu guretzat garrantzitsua den lana, izan arte eta entretenimenduan, ekintzailetzan, ikerketan edo zerbitzu publikoetan. Irabazi-asmoa murriztuta, beren artisautza sutsuak diren pertsonek egiten duten edozein lan mota berdinago ikusiko da.
    • Gure gizartean ordaindu gabeko lana aitortu, konpentsatu eta balioestea, hala nola, gurasoak eta etxeko gaixoak eta adinekoak zaintzea.
    • Denbora gehiago eman lagunekin eta senideekin, gure bizitza soziala gure lan-asmoekin hobeto orekatuz.
    • Komunitatea eraikitzeko jardueretan eta ekimenetan zentratu, partekatzeari, opariak emateari eta trukeari lotutako ekonomia informalaren hazkundea barne.

    Lanpostuak guztira jaitsi daitezkeen arren, astean haiei eskaintzen diegun ordu kopuruarekin batera, beti egongo da nahikoa lan guztiak okupatzeko.

    Esanahiaren bilaketa

    Sartzen ari garen aro berri eta ugari hau soldatapeko lan masiboaren amaiera ikusiko duena da, industria aroak esklaboen lan masiboaren amaiera ikusi zuen bezala. Lan gogorraren bidez frogatu beharraren erru puritanoa eta aberastasunaren metaketaren ordez norbere burua hobetzeko eta norbere komunitatean eragina izateko etika humanistiko batek ordezkatuko duen aroa izango da.

    Oro har, ez gaituzte gehiago gure lanek definituko, gure bizitzari zentzua nola aurkitzen diogunaren arabera baizik. 

    Lan seriearen etorkizuna

    Zure etorkizuneko lantokia bizirik irautea: lanaren etorkizuna P1

    Lanaldi osoko lanpostuaren heriotza: lanaren etorkizuna P2

    Automatizazioari eutsiko dioten lanpostuak: lanaren etorkizuna P3   

    Azken enplegua sortzen duten industriak: lanaren etorkizuna P4

    Automatizazioa azpikontratazio berria da: lanaren etorkizuna P5

    Oinarrizko Errenta Unibertsalak langabezia masiboa sendatzen du: lanaren etorkizuna P6

    Iragarpen honen hurrengo programatutako eguneratzea

    2023-12-28