Silicon Valley urrutiko lanaren berrikuntzek lanaren etorkizun globalan eragiten dute

• Egilea:
• Egilearen izena

  Quantumrun Prospektiba
• Apirilaren 18, 2022

Ikuspegiaren laburpena

Urrutiko lanera igarotzeak, COVID-19 pandemiak bizkortutakoak, Silicon Valley-ko enpresek jarduteko modua eraldatu ez ezik, gizartearen hainbat alderditan eragin-efektuak ere sortu ditu. Lan-ereduetan eta enpresa-kulturetan izandako aldaketetatik hasi eta talentu kualifikatuen migraziora eta teknologia-gune berrien garapenera arte, joerak panorama profesionala birmoldatu du. Epe luzerako ondorioen artean, hiri-garapeneko estrategiak aldatzea, lan-lege berriak, azpiegitura digitalen inbertsioa areagotzea eta ingurumen-onura potentzialak daude.

Silicon Valley urrutiko lanaren testuingurua

 COVID-19 pandemiak katalizatzaile gisa jardun zuen, mundu osoko negozioak urrutiko lan eredu batera aldatzera behartu zituen. Silicon Valleyko erraldoi teknologikoak izan ziren aldaketa horren abangoardian. Google eta Amazon bezalako enpresak azkar egokitu ziren urrutiko lanera, besteentzat adibide bat jarriz. Bien bitartean, Zoom eta Salesforce bezalako SaaS buruzagiek ezinbesteko tresnak eskaini zituzten, ekonomia zabalagoari jarraitu ahal izateko.

Komunikazio digitaleko eta lankidetzako soluzio modernoek ehunka milioi langileri urrutiko lanetan aritzeaz gain, enpresei langileen lan-ereduei buruzko informazio baliotsua ere eman diete. Ulertze horrek negozioak lan eredu berriak hartzera eraman ditu, malgutasun handiagoa eskainiz. Langileek etxetik lanean jarraitzeko, urrunetik lan egiteko edo bulegoko lanera itzultzeko aukera dute orain, produktibitateari uko egin gabe. Adibide nabarmen bat Uber-en eredu hibridoa da, langileei bulegotik gutxienez astean hiru egunetan eta gainerako egunetan urrunetik lan egiteko aukera ematen diena.

Enpresa batzuek langile jakin batzuen bulegoko lanera guztiz itzultzea aurreikusten duten arren, beste batzuk eredu hibridoak edo urruneko lan mugagabea aztertzen ari dira rol zehatzetarako. Silicon Valley-ko enpresak, moldagarritasunagatik ezagunak, ondo kokatuta daude urruneko lan-praktikekin jarraitzeko. Dena den, aldaketa honek enpresa hauek urteetan sustatu duten bulegoko kultura ezaguna zalantzan jartzen du, langileen onura eta bulegoko abantail berezi eta eskuzabalak ezaugarri dituen kultura. 

Eragin disruptiboa

Langile gehiago COVID-19ren aurkako txertoak jasotzen dituzten heinean, langileak bulegora itzultzeko zeregina erronka konplexua bihurtu da Silicon Valleyko enpresentzat. Konplexutasun hori birusaren aldaera berriek areagotu egiten dute, teknologia-industrian ez ezik, hainbat sektoretan oztopo berriak aurkezten baitituzte. Egoerak lan-antolamenduen ikuspegi malgua eskatzen du, segurtasun nahiari eta lankidetza-beharrei egokituz. 

Pandemiak ere aldaketa garrantzitsua bultzatu du langile kualifikatuek bizi eta lan egitea aukeratzen duten tokian. Asko Silicon Valley eremutik kanpo lekualdatu dira bizi-kostu txikiagoa aurkitzeko, eta enpresek talentuaren bilaketa zabaldu dute, langile kualifikatuak urrunetik kontratatzeko prest. Migrazio honek Silicon Valley-ko higiezinen prezioen aldi baterako jaitsiera ekarri zuen eta beste hiri batzuei teknologia-guneak garatzera bultzatu zituen, talentu kualifikatuen etorrera baliatuz. Aldaketa hauek higiezinen panorama birmoldatu ez ezik, teknologiaren industriak aurretik ahaztutako eskualdeetarako aukerak ere ireki dituzte.

2020ko hamarkadaren hasieran Silicon Valleyko enpresek hasitako lantokiko egokitzapenek eragin handia izango dute ekonomia zabalean. Urruneko lana astean bat edo hiru egunetako arau berri batean finkatzen bada ere, ondorioak sakonak dira. Joera honek etxeko langileen migrazio-ereduetan, hiri-hazkundean, trafiko-fluxuan eta baita negozio-barrutietatik gertu txikizkako salmenta fisikoen arrakastan ere eragin dezake. Gobernuek, hiri-antolatzaileek eta enpresek balizko inpaktu hauek kontuan hartu behar dituzte, etxearen eta bulegoaren arteko mugak gero eta lausoagoak diren etorkizuna planifikatzen duten bitartean, eta lan egiteko moduak eboluzionatzen jarraitzen duen.

Silicon Valley urrutiko lanaren ondorioak 

Silicon Valley urrutiko lanaren ondorio zabalagoak izan daitezke: 

• Ezagutza, ikaskuntza eta tutoretza-aukerak galtzea ingurune ezberdinetan goi-mailako langileentzako ohiko sarbidea gal dezaketen langile txikientzat, gaitasun-hutsuneak eta garapen profesionalerako erronkak sor ditzakete.
• Enpresa-kultura sendoen gainbehera eta langileen atxikipen-tasen jaitsiera, baliteke epe luzeko leialtasunari eta erakundearen arrakasta bultzatzen duen identitate kohesionatuari eraginez.
• Inbertsio publikoa eta pribatua areagotzea Interneteko azpiegitura digitalean urrutiko lanaren joerak ahalbidetzeko, kokapen geografiko ezberdinetan konektagarritasun handiagoa eta baliabideetarako sarbidea sustatuz.
• Langileen burujabetza eta deszentralizazio handiagoa sustatzen duten kudeaketa-arau berriak eta langileen kudeaketa-tresna digitalak sustatzea, lidergo-estrategiak eta talde-lankidetzaren dinamikak birmoldatuz.
• Hiri-garapeneko estrategien aldaketa, hiriak potentzialki negozio-barruti zentraletan gutxiago zentratuz eta erabilera mistoko guneetan gehiago bideratuz, hiri-paisaia orekatuago eta komunitatera bideratuta.
• Garraio beharren eta ereduen aldaketak, eguneroko joan-etorrien murrizketak garraio publikoaren eskaria murriztea eta trafikoa kudeatzeko estrategien aldaketak eragin ditzake.
• Lan-lege eta araudi berriak agertzea urruneko langileen eskubideak babesteko eta bidezko kalte-ordainak eta onurak bermatzeko, urruneko lan-ingurune normalizatuago eta bidezkoagoa lortzeko.
• Talentu-talde globalaren hazkunde potentziala, enpresek kontratazio-muga geografiko tradizionalen haratago begiratzen baitute, langile-talde anitz eta lehiakorragoak sortuz.
• Ingurugiro-onurak lortzeko potentziala joan-etorriak eta bulegoko energia-kontsumoa murriztuz, karbono-isuriak gutxitzea eta jasangarritasun-ahaleginetan eragin positiboa izatea eraginez.
• Hezkuntza- eta prestakuntza-programa berrien gorakada urrutiko lanerako trebetasunetara eta alfabetatze digitaletara bideratu zen, eta enplegu modernoaren panorama aldakorrean nabigatzeko hornituago dagoen langile bat izan dadin.

Kontuan hartu beharreko galderak

• Zure ustez, zeintzuk dira langileek astean zehar bulegoan zein urrunetik lan egiten duten lan eredu hibridoaren alde onak eta txarrak? 
• Zure erakundeko langileen zein portzentaje uste duzu urrunetik lan egingo duela modu iraunkorrean hemendik 2030era bitartean?