Quantumrun

IRUDIAREN KREDITUA: Quantumrun

Lanaldi osoko lanpostuaren heriotza: Lanaren etorkizuna P2

David Tal, argitaletxea, futurista
@DavidTalWrites
LinkedIn

Lunes, 09/14/2020 - 08:06

Teknikoki, artikulu honen izenburuak honako hau esan behar du: Lan-merkatuaren ehuneko gisa lanaldi osoko lanpostuen gainbehera etengabea arautu gabeko kapitalismoaren ondorioz eta automatizazio digital eta mekanikoaren sofistikazio gero eta handiagoa dela eta. Zorte on edonork horretan klik egin dezan!

Lanaren Etorkizuna saileko kapitulu hau nahiko laburra eta zuzena izango da. Lanaldi osoko lanpostuen gainbeheraren atzean dauden indarrak, galera horren eragin sozial eta ekonomikoa, lanpostu horiek zer ordezkatuko dituen eta hurrengo 20 urteetan enplegu galerak gehien kaltetuko dituen industriak aztertuko ditugu.

(Datozen 20 urteetan zer industria eta lanpostu haziko diren gehiago interesatzen bazaizu, joan zaitez laugarren kapitulura).

Lan-merkatuaren uberizazioa

Txikizkako merkataritzan, manufakturan, aisialdian edo eskulan intentsiboko beste edozein industrian lan egin baduzu, ziurrenik ezagutzen duzu ekoizpen-puntuei aurre egiteko nahikoa lan-talde handia kontratatzeko praktika estandarra. Horrek ziurtatu zuen enpresek beti nahikoa langile izan zituzten produkzio-eskaera handiak estaltzeko edo puntako denboraldiak kudeatzeko. Hala ere, urtearen gainerakoan, enpresa horiek gehiegizko langileak eta lan produktiboak ordaintzen zituzten.

Zorionez, enplegatzaileentzat (eta zoritxarrez, diru-sarrera finkoen araberako langileentzat), langileen algoritmo berriak sartu dira merkatuan, enpresei kontratazio modu ez-eraginkor hori uzteko.

Deialdiko langileei, eskariaren araberako lanari edo just-in-time programazioari deitu nahi diozun, kontzeptua Uber taxi konpainia berritzaileak erabiltzen duenaren antzekoa da. Bere algoritmoa erabiliz, Uber-ek taxi publikoaren eskaria aztertzen du, gidariei esleitzen die txirrindulariak har ditzaten eta, ondoren, prima bat kobratzen die txirrindulariei ibilaldiengatik taxien erabilera goreneko garaian. Langile-algoritmo hauek, era berean, salmenta-eredu historikoak eta eguraldi-iragarpenak aztertzen dituzte —algoritmo aurreratuek langileen salmenten eta produktibitatearen errendimenduan ere kontuan hartzen dute, enpresen salmenta-helburuak, tokiko trafiko-ereduak, etab.—, denbora tarte jakin batean behar den lan-kopuru zehatza aurreikusteko. .

Berrikuntza hau joko-aldaketa bat da. Iraganean, lan-kostuak kostu finko gisa ikusten ziren gutxi gorabehera. Urtez urte, langileen kopurua neurriz alda daiteke eta langile banakako soldata neurriz igo daiteke, baina, oro har, kostuak konstante mantendu dira. Orain, enpresaburuek lana material, fabrikazio eta biltegiratze kostuak egingo lituzkete bezala trata ditzakete: behar denean erosi/enplegatu.

Langile-algoritmo hauen hazkundeak industrietan, beste joera baten hazkundea bultzatu du.

Ekonomia malguaren gorakada

Iraganean, behin-behineko langileak eta sasoiko kontratazioak noizbehinkako fabrikazio-punta edo oporretako txikizkako denboraldia estaltzeko ziren. Orain, neurri handi batean, goian azaldutako langile-algoritmoengatik, enpresei pizgarri egiten zaie lehen lanaldi osoko lan zati handiak era horretako langileekin ordezkatzeko.

Negozioaren ikuspegitik, horrek guztiz zentzuzkoa du. Gaur egun, enpresa askotan goian deskribatutako lanaldi osoko soberakinak pirateatzen ari dira, lanaldi osoko ezinbesteko langileen muin txiki bat utziz, behar denean bakarrik dei daitezkeen lanaldi partzialeko eta lanaldi partzialeko langile armada handi batek lagunduta. . Joera hau txikizkako eta jatetxeetan modu erasokorrenean aplikatuta ikus dezakezu, non lanaldi partzialeko langileei behin-behineko txandak esleitzen zaizkien eta etortzeko jakinarazten zaie, batzuetan ordubete baino gutxiagoko abisuarekin.

Gaur egun, algoritmo hauek kualifikazio baxuko edo eskuzko lanetan aplikatzen ari dira neurri handi batean, baina denbora emanda, kualifikazio handiagoko eta lepo zuriko lanetan ere eragina izango dute.

Eta hori da jaurtitzailea. Hamarkada bakoitzean, lanaldi osoko enplegua pixkanaka murriztuko da lan-merkatuaren guztizko ehuneko gisa. Lehen buleta goian zehaztutako langileen algoritmoak dira. Bigarren buleta serie honen ondorengo kapituluetan deskribatutako ordenagailuak eta robotak izango dira. Joera hori ikusita, zein eragin izango ditu gure ekonomian eta gizartean?

Lanaldi partzialeko ekonomiaren eragin ekonomikoa

Ekonomia malgu hau onuragarria da gastuak txikitu nahi dituzten enpresentzat. Esaterako, lanaldi osoko gehiegizko langileak kentzeak enpresei beren prestazioak eta osasun-kostuak murriztea ahalbidetzen die. Arazoa da murrizketa horiek nonbait xurgatu behar direla, eta litekeena da enpresek deskargatzen dituzten kostuen fitxa jasotzen duen gizartea izango dela.

Lanaldi partzialeko ekonomiaren hazkunde honek ez die kalte negatiborik eragingo langileei, ekonomia osoan ere eragina izango du. Lanaldi osoko lanpostuetan lan egiten duten pertsona gutxiagok esan nahi du pertsona gutxiago:

Enplegatzaileak lagundutako pentsio/erretiro planez baliatuz, gizarte segurantzako sistema kolektiboari kostuak gehituz.
Langabezia-aseguruaren sistemari ekarpena egitea, gobernuak behar-beharrezko garaian langile langileei laguntzea zailduz.
Gaur egungo eta etorkizuneko enplegatzaileentzat merkaturatzeko moduko etengabeko prestakuntzaz eta esperientziaz baliatuz.
Orokorrean gauzak erosteko aukera izatea, kontsumo-gastu orokorra eta jarduera ekonomikoa murriztuz.

Funtsean, zenbat eta jende gehiago lanaldi osoko orduak baino gutxiago lan egin, orduan eta garestiagoa eta lehiakorragoa izango da ekonomia orokorra.

9tik 5era kanpo lan egitearen gizarte-ondorioak

Ez da harritzekoa izan behar lan ezegonkor edo aldi baterako (hori ere langile-algoritmo batek kudeatzen duena) lan ezegonkorra edo aldi baterakoa izateak estres iturri nagusia izan daitekeela. Txostenak erakutsi adin batetik aurrera lan prekarioan lan egiten duten pertsonak hauek direla:

9-tik 5etara lan egiten dutenek baino bi aldiz gehiago litekeena da buruko osasun arazoak dituztela salatzea;
Sei aldiz litekeena da harreman serio bat hastea atzeratzea; eta
Hiru aldiz gehiago litekeena da haurrak izatea atzeratzea.

Langile hauek familia-irteerak edo etxeko jarduerak planifikatzeko, bizitza sozial osasuntsua mantentzeko, adinekoak zaintzeko eta seme-alabak modu eraginkorrean gurasoak izateko ezintasuna ere salatzen dute. Gainera, lan mota hauetan lan egiten duten pertsonek lanaldi osoko lana egiten dutenek baino ehuneko 46 gutxiago irabazten dutela diote.

Enpresek beren lana kostu aldakor gisa tratatzen ari dira eskaeraren araberako lantalde batera igarotzeko asmoz. Zoritxarrez, alokairua, janaria, utilitateak eta bestelako fakturak ez dira aldakorrak langile hauentzat; gehienak hilabetez hilabete finkoak dira. Haien kostu aldakorrak kentzeko lanean diharduten enpresek, beraz, zailagoa egiten diete langileei kostu finkoak ordaintzea.

Eskaripeko industriak

Gaur egun, langileen algoritmoek gehien kaltetzen dituzten industriak txikizkako merkataritza, ostalaritza, manufaktura eta eraikuntza dira (gutxi gorabehera bosgarren lan-merkatuarena). Haiek lanaldi osoko lanpostu gehien kentzen ditu gaur arte. 2030erako, teknologiaren aurrerapenek antzeko murrizketa izango dute garraioan, hezkuntzan eta enpresen zerbitzuetan.

Lanaldi osoko lanpostu horiek guztiak pixkanaka desagertzen joango direnez, sortutako lan-soberakinak soldata baxuak mantenduko ditu eta sindikatuak urrun. Albo-ondorio honek, gainera, enpresen inbertsio garestiak atzeratuko ditu automatizazioan, eta, ondorioz, robotek gure lan guztiak hartzen dituzten denbora atzeratuko du... baina denbora batez.

Langabetuentzat eta gaur egun lan bila ari direnentzat, ziurrenik, hau ez da irakurketarik pozgarriena izan. Baina lehen esan bezala, gure Lanaren Etorkizuna serieko hurrengo kapituluetan hurrengo bi hamarkadetan haziko diren industriak eta gure etorkizuneko ekonomian ondo egin behar duzuna azalduko da.