پس از عصر بیکاری انبوه: آینده کار P7

صد سال پیش حدود 70 درصد از جمعیت ما در مزارع کار می کردند تا غذای کافی برای کشور تولید کنند. امروز این درصد کمتر از دو درصد است. با تشکر از آمدن انقلاب اتوماسیون با هدایت ماشین‌ها و هوش مصنوعی با قابلیت فزاینده، تا سال 2060، می‌توانیم وارد دنیایی شویم که 70 درصد مشاغل امروزی توسط دو درصد از جمعیت انجام می‌شود.

برای برخی از شما، این ممکن است یک فکر ترسناک باشد. آدم بدون شغل چه می کند؟ چگونه یک نفر زنده می ماند؟ جامعه چگونه عمل می کند؟ بیایید این سؤالات را با هم در پاراگراف های زیر بررسی کنیم.

آخرین تلاش ها علیه اتوماسیون

از آنجایی که تعداد مشاغل در اوایل دهه 2040 به شدت شروع به کاهش می‌کند، دولت‌ها از انواع تاکتیک‌های رفع سریع برای جلوگیری از خونریزی استفاده خواهند کرد.

بیشتر دولت‌ها سرمایه‌گذاری هنگفتی را روی برنامه‌های «ساخت کار» که برای ایجاد شغل و تحریک اقتصاد طراحی شده‌اند، مانند برنامه‌هایی که در فصل چهار از این سری متأسفانه، اثربخشی این برنامه‌ها با گذشت زمان کاهش می‌یابد، همانطور که تعداد پروژه‌هایی که به اندازه کافی بزرگ هستند که نیاز به بسیج گسترده نیروی کار داشته باشند، کاهش می‌یابد.

برخی از دولت ها ممکن است سعی کنند به شدت قوانین خاصی را تنظیم کنند یا به طور کامل برخی از فناوری ها و استارت آپ های کشنده شغل را از فعالیت در داخل مرزهای خود ممنوع کنند. ما در حال حاضر شاهد این موضوع با شرکت‌های مقاومتی مانند اوبر هستیم که در حال حاضر هنگام ورود به شهرهای خاصی با اتحادیه‌های قدرتمند با آن مواجه هستند.

اما در نهایت، ممنوعیت های مطلق تقریباً همیشه در دادگاه ها لغو می شود. و در حالی که مقررات سنگین ممکن است پیشرفت فناوری را کند کند، آن را به طور نامحدود محدود نخواهد کرد. علاوه بر این، دولت هایی که نوآوری را در داخل مرزهای خود محدود می کنند، تنها خود را در بازارهای رقابتی جهانی دچار نقص می کنند.

جایگزین دیگری که دولت ها تلاش خواهند کرد افزایش حداقل دستمزد است. هدف مبارزه با رکود حقوق و دستمزد است که در حال حاضر در صنایعی که توسط فناوری تغییر شکل داده اند احساس می شود. در حالی که این امر استانداردهای زندگی شاغلان را بهبود می بخشد، افزایش هزینه های نیروی کار تنها انگیزه کسب و کارها را برای سرمایه گذاری در اتوماسیون افزایش می دهد و از دست دادن مشاغل کلان را بیشتر بدتر می کند.

اما گزینه دیگری برای دولت ها باقی مانده است. برخی از کشورها حتی امروز آن را امتحان می کنند.

کاهش هفته کاری

طول روز کاری و هفته ما هیچ گاه مشخص نشده است. در روزهای شکارچی، ما معمولاً 3 تا 5 ساعت در روز کار می‌کردیم، عمدتاً برای شکار غذا. زمانی که شروع به تشکیل شهرها، کشت و زرع زمین‌های کشاورزی و توسعه حرفه‌های تخصصی کردیم، روز کاری با ساعات روز مطابقت داشت، معمولاً هفت روز در هفته تا زمانی که فصل کشاورزی اجازه می‌داد کار می‌کردیم.

سپس در طول انقلاب صنعتی، زمانی که کار در طول سال و تا شب به لطف نور مصنوعی امکان پذیر شد، همه چیز دست به دست شد. همراه با فقدان اتحادیه ها و قوانین ضعیف کار در آن دوران، کار کردن 12 تا 16 ساعت در روز، شش تا هفت روز در هفته غیر معمول نبود.

اما همانطور که قوانین ما به بلوغ رسیدند و فناوری به ما اجازه داد تا بهره وری بیشتری داشته باشیم، آن هفته های 70 تا 80 ساعته در قرن نوزدهم به 60 ساعت کاهش یافت و سپس به هفته کاری 19 تا 40 ساعته 9 ساعته که اکنون آشنا بودیم کاهش یافت. بین دهه 1940-60.

با توجه به این تاریخچه، چرا کوتاه کردن بیشتر هفته کاری ما تا این حد بحث برانگیز است؟ ما در حال حاضر شاهد رشد گسترده ای در کار پاره وقت، ساعات انعطاف پذیر و دورکاری هستیم - همه مفاهیم نسبتاً جدیدی که به آینده ای با کار کمتر و کنترل بیشتر بر ساعت ها اشاره می کنند. و صادقانه بگویم، اگر فناوری بتواند کالاهای بیشتر، ارزان‌تر و با نیروی انسانی کمتر تولید کند، در نهایت، ما فقط به کل جمعیت برای کار نیاز نخواهیم داشت.

به همین دلیل است که تا اواخر دهه 2030، بسیاری از کشورهای صنعتی 40 ساعت کار در هفته خود را به 30 یا 20 ساعت کاهش خواهند داد – که تا حد زیادی به صنعتی شدن آن کشور در طول این گذار بستگی دارد. در واقع، سوئد در حال آزمایش با a روز کاری شش ساعته، با تحقیقات اولیه نشان داد که کارگران انرژی بیشتر و عملکرد بهتری در شش ساعت متمرکز به جای هشت ساعت دارند.

اما در حالی که کاهش هفته کاری ممکن است مشاغل بیشتری را در اختیار افراد بیشتری قرار دهد، این هنوز برای پوشش شکاف شغلی آینده کافی نخواهد بود. به یاد داشته باشید، تا سال 2040، جمعیت جهان به XNUMX میلیارد نفر خواهد رسید که عمدتاً از آفریقا و آسیا هستند. این یک هجوم عظیم به نیروی کار جهانی است که همگی نیازمند مشاغل خواهند بود همانطور که جهان هر روز کمتر به آنها نیاز دارد.

در حالی که توسعه زیرساخت‌ها و مدرن‌سازی اقتصاد قاره‌های آفریقا و آسیا ممکن است به طور موقت مشاغل کافی برای مدیریت این هجوم کارگران جدید برای این مناطق فراهم کند، کشورهای صنعتی/بالغ قبلاً به گزینه دیگری نیاز دارند.

درآمد پایه جهانی و دوران فراوانی

اگر بخوانید فصل آخر از این مجموعه، می دانید که درآمد پایه جهانی (UBI) چقدر برای ادامه عملکرد جامعه ما و اقتصاد سرمایه داری به طور کلی حیاتی خواهد بود.

آنچه ممکن است در آن فصل نادیده گرفته شده باشد این است که آیا UBI برای ارائه یک استاندارد زندگی با کیفیت به گیرندگانش کافی است یا خیر. این را در نظر بگیرید: 

• تا سال 2040، قیمت بیشتر کالاهای مصرفی به دلیل اتوماسیون مولد فزاینده، رشد اقتصاد اشتراک گذاری (Craigslist) و حاشیه سود ناچیز خرده فروشان برای فروش به انبوهی که عمدتاً بیکار یا کم کار هستند، باید کاهش یابد. بازار.
• بیشتر خدمات فشار نزولی مشابهی را روی قیمت‌های خود احساس می‌کنند، به جز خدماتی که به یک عنصر انسانی فعال نیاز دارند: به مربیان شخصی، ماساژدرمانگران، مراقبان و غیره فکر کنید.
• آموزش، تقریباً در همه سطوح، رایگان خواهد شد - عمدتاً نتیجه واکنش اولیه دولت (2030-2035) به تأثیرات اتوماسیون انبوه و نیاز آنها به بازآموزی مداوم جمعیت برای انواع مشاغل و کار جدید. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده آموزش و پرورش سری.
• استفاده گسترده از چاپگرهای سه بعدی در مقیاس ساخت و ساز، رشد مصالح ساختمانی پیش ساخته پیچیده همراه با سرمایه گذاری دولت در مسکن انبوه مقرون به صرفه، منجر به کاهش قیمت مسکن (اجاره) خواهد شد. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده شهرها سری.
• هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی به لطف انقلاب‌های مبتنی بر فناوری در ردیابی مداوم سلامت، پزشکی شخصی (دقت) و مراقبت‌های بهداشتی پیشگیرانه طولانی‌مدت کاهش خواهد یافت. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده سلامت سری.
• تا سال 2040، انرژی های تجدیدپذیر بیش از نیمی از نیازهای برق جهان را تامین می کند و به طور قابل توجهی قبوض آب و برق را برای مصرف کننده متوسط ​​کاهش می دهد. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده انرژی سری.
• عصر خودروهای شخصی به نفع خودروهای کاملاً برقی و خودران که توسط شرکت‌های تاکسی‌سازی و اشتراک‌گذاری خودرو اداره می‌شوند پایان خواهد یافت – این امر به طور متوسط ​​سالانه ۹۰۰۰ دلار برای مالکان خودروهای سابق صرفه‌جویی می‌کند. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده حمل و نقل سری.
• افزایش GMO و جایگزین‌های غذایی، هزینه‌های تغذیه اولیه را برای توده‌ها کاهش می‌دهد. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده غذا سری.
• در نهایت، بیشتر سرگرمی ها به صورت ارزان یا رایگان از طریق دستگاه های نمایشگر دارای وب، به ویژه از طریق VR و AR ارائه می شوند. ادامه مطلب را در ما بخوانید آینده اینترنت سری.

چه چیزهایی که می خریم، غذایی که می خوریم یا سقف بالای سرمان، چیزهایی که یک فرد معمولی برای زندگی به آن نیاز دارد، همگی در دنیای خودکار و مجهز به فناوری آینده ما کاهش خواهند یافت. به همین دلیل است که یک UBI سالانه حتی 24,000 دلاری می تواند تقریباً همان قدرت خرید 50 تا 60,000 دلار حقوق در سال 2015 را داشته باشد.

با توجه به گرد هم آمدن همه این روندها (با ترکیب UBI)، منصفانه است که بگوییم تا سال 2040 تا 2050، افراد عادی دیگر نگران نیاز به شغل برای زنده ماندن نخواهند بود، و همچنین اقتصاد نیز نگران نخواهد بود. نداشتن مصرف کننده کافی برای عملکرد این آغاز دوران فراوانی خواهد بود. و با این حال، باید بیشتر از این در آن وجود داشته باشد، درست است؟

چگونه در دنیای بدون شغل معنا پیدا خواهیم کرد؟

آنچه پس از اتوماسیون می آید

تاکنون در سری آینده کار خود، روندهایی را که منجر به اشتغال انبوه در اواخر دهه 2030 تا اوایل دهه 2040 می شود، و همچنین انواع مشاغلی که از اتوماسیون جان سالم به در خواهند برد، بحث کرده ایم. اما دوره‌ای بین سال‌های 2040 تا 2060 فرا می‌رسد، زمانی که سرعت نابودی مشاغل اتوماسیون کاهش می‌یابد، زمانی که مشاغلی که می‌توان با اتوماسیون از بین رفت، سرانجام ناپدید شد، و زمانی که معدود مشاغل سنتی که باقی مانده‌اند، فقط باهوش‌ترین، شجاع‌ترین یا بیشتر را استخدام می‌کنند. چند متصل

بقیه جمعیت چگونه خود را اشغال خواهند کرد؟

ایده اصلی که بسیاری از کارشناسان به آن توجه می کنند، رشد آینده جامعه مدنی است که عموماً توسط سازمان های غیرانتفاعی و غیردولتی (NGO) مشخص می شود. هدف اصلی این رشته ایجاد پیوندهای اجتماعی از طریق انواع نهادها و فعالیت هایی است که عزیز داریم، از جمله: خدمات اجتماعی، انجمن های مذهبی و فرهنگی، ورزش و سایر فعالیت های تفریحی، آموزش، بهداشت، درمان، سازمان های حمایتی و غیره.

در حالی که بسیاری تأثیر جامعه مدنی را در مقایسه با دولت یا اقتصاد به طور کلی ناچیز می دانند، الف تحلیل اقتصادی 2010 توسط مرکز مطالعات جامعه مدنی جانز هاپکینز انجام شد بررسی بیش از چهل کشور گزارش داد که جامعه مدنی:

• 2.2 تریلیون دلار هزینه های عملیاتی را شامل می شود. در اکثر کشورهای صنعتی، جامعه مدنی حدود پنج درصد از تولید ناخالص داخلی را تشکیل می دهد.
• بیش از 56 میلیون کارگر معادل تمام وقت در سراسر جهان، نزدیک به شش درصد از جمعیت در سن کار آن کشورهای مورد بررسی را استخدام می کند.
• این بخش سریع‌ترین رشد را در سراسر اروپا دارد و بیش از 10 درصد از اشتغال را در کشورهایی مانند بلژیک، هلند، فرانسه و بریتانیا نشان می‌دهد. بیش از نه درصد در ایالات متحده و 12 درصد در کانادا.

در حال حاضر، ممکن است فکر کنید، "همه اینها خوب به نظر می رسد، اما جامعه مدنی نمی تواند از آن استفاده کند هر کس. همچنین، همه نمی خواهند برای یک سازمان غیرانتفاعی کار کنند.

و در هر دو مورد، حق با شماست. به همین دلیل توجه به جنبه دیگری از این گفتگو نیز مهم است.

تغییر هدف کار

این روزها، کاری که ما کار می‌دانیم، هر کاری است که برای انجامش پول می‌گیریم. اما در آینده ای که اتوماسیون مکانیکی و دیجیتال می تواند بسیاری از نیازهای ما را تامین کند، از جمله UBI برای پرداخت هزینه آنها، این مفهوم دیگر نیازی به کاربرد ندارد.

در حقیقت ، الف کار کاری است که ما انجام می دهیم تا پول مورد نیاز خود را بدست آوریم و (در برخی موارد) برای جبران کارهایی که از آن لذت نمی بریم، جبران کنیم. از طرف دیگر کار ربطی به پول ندارد. این کاری است که ما انجام می دهیم تا نیازهای شخصی خود را برآورده کنیم، چه جسمی، چه ذهنی و چه معنوی. با توجه به این تمایز، در حالی که ممکن است وارد آینده ای با مجموع مشاغل کمتر شویم، این کار را نخواهیم کرد همیشه وارد دنیایی با کار کمتر شوید

جامعه و نظم جدید کار

در این دنیای آینده که نیروی کار انسانی از دستاوردهای بهره وری و ثروت اجتماعی جدا شده است، ما قادر خواهیم بود:

• خلاقیت و پتانسیل انسانی را با اجازه دادن به افراد دارای ایده های هنری بدیع یا تحقیقات میلیارد دلاری یا ایده های استارتاپی آزاد کنید تا زمان و شبکه ایمنی مالی را برای جاه طلبی های خود دنبال کنند.
• کارهایی را دنبال کنید که برای ما مهم است، چه در زمینه هنر و سرگرمی، چه در زمینه کارآفرینی، چه در زمینه تحقیقات و چه در خدمات عمومی. با کاهش انگیزه سود، هر نوع کاری که توسط افراد علاقه مند به حرفه خود انجام می شود به طور یکسان دیده می شود.
• کارهای بدون دستمزد در جامعه ما مانند فرزندپروری و مراقبت از بیماران و سالمندان در خانه را بشناسید، جبران کنید و ارزش قائل شوید.
• زمان بیشتری را با دوستان و خانواده بگذرانید تا تعادل بین زندگی اجتماعی و جاه طلبی های کاری مان بهتر شود.
• تمرکز بر فعالیت ها و ابتکارات جامعه سازی، از جمله رشد در اقتصاد غیررسمی مربوط به اشتراک گذاری، هدیه دادن، و مبادله.

در حالی که ممکن است تعداد کل مشاغل کاهش یابد، همراه با تعداد ساعاتی که در هفته به آن‌ها اختصاص می‌دهیم، همیشه کار کافی برای اشغال همه وجود خواهد داشت.

جستجوی معنا

این عصر جدید و فراوانی که ما وارد آن می‌شویم، عصری است که سرانجام شاهد پایان کار انبوه مزدی خواهد بود، درست همانطور که عصر صنعتی پایان کار بردگان انبوه را دید. این عصری خواهد بود که در آن احساس گناه پیوریتن ها برای اثبات خود از طریق سخت کوشی و انباشت ثروت، با اخلاق انسانی بهبود خود و تأثیرگذاری در جامعه جایگزین می شود.

در مجموع، ما دیگر بر اساس شغلمان تعریف نمی‌شویم، بلکه با نحوه یافتن معنا در زندگی‌مان تعریف می‌شویم. 

سری کار آینده

زنده ماندن در محل کار آینده شما: آینده کار P1

مرگ شغل تمام وقت: آینده کار P2

مشاغلی که از اتوماسیون زنده خواهند ماند: آینده کار P3   

آخرین شغل ایجاد صنایع: آینده کار P4

اتوماسیون برون سپاری جدید است: آینده کار P5

درآمد پایه جهانی درمان بیکاری انبوه: آینده کار P6